关于劳动合同的签订.docx
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关于劳动合同的签订
关于劳动合同的签订
篇一：
劳动合同签订实施方案
公司与录用人员
签订劳动合同的实施方案
为规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。
以《劳动合同法》为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。
为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：
一、基本原则
（一）依法签订原则
（二）切合实际原则
（三）平等协商原则
二、操作程序
（一）确定劳动合同形式。
根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：
有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：
按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。
2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：
截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。
3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：
对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（二）确定劳动合同内容。
以《劳动合同法》为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。
（三）确定签订时间与录用单位。
凡是此次签订的合同，签订的起始时间统一为：
20XX年5月10日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。
三、实施步骤
（一）调查摸底阶段（时间月日——月日）。
对各部（室）、车间所有录用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。
并根据《劳动合同法》的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。
（二）组织签订阶段（时间月日——月日）。
鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际情况，以按照工作部门分批进行签订。
第一批：
与电石车间录用人员签订；第二批：
与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订；第三批：
与装卸队、保卫室、卫生队录用人员签订；第四批：
与各部门录用管理人员签订。
劳动人事局统一印制《劳动合同》文
本，根据各部（室）、车间的实际情况组织签订。
（三）备案登记阶段（时间为月日——月日）。
公司在劳动合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础是，与录用人员进行沟通协商，确定好双方间的权利和义务关系，确保合同签订率达100%，并做好备案登记手续。
四、有关要求。
录用人员在签订书面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。
违反上述规定的，一律视为无效合同。
对自愿在公司工作但不愿签订书面合同的员工，公司与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。
（二）年月日以前参加工作的员工此次签订劳动合同无试用期约定，年月日以后参加工作的员工，大学毕业生试用期为个月。
本科毕业生试用期为个月。
对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。
篇二：
劳动合同签订规范
关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知
公司所属各单位：
为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。
依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定：
一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。
定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。
及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。
二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料：
1、分公司续签《劳动合同》请示（附件1）2、《劳动合同》到期人员基本情况表（附件2）3、《劳动合同》续签申请（附件3）4、劳动合同期满考核表（附件4）
三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。
现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。
附件1：
分公司续签《劳动合同》的请示附件2：
《劳动合同》到期人员基本情况表附件3：
《劳动合同》续签申请附件4：
劳动合同期满考核表附件5：
劳动合同签订规范
二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司
附件1：
关于等名员工续签《劳动合同》的请示
公司：
我分公司员工名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于年月到期。
鉴于名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该名员工与企业续签《劳动合同》。
特此请示。
附：
1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件（见附件1）2、《劳动合同》续签申请原件（见附件2）3、《劳动合同期满考核表》原件（见附件3）
单位（盖章）：
四川省第六建筑有限公司西安分公司
日期：
年月日
附件1：
《劳动合同》到期人员基本情况表
单位（盖章）：
日期：
年月日
公司经理签字：
附件2：
编号：
续签劳动合同通知书
_____________:
您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。
被通知人签名：
签收时间：
......................................................................................................................
续签劳动合同意向书
本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：
□有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。
（合同期限为年月日至年月日）；□无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
□以完成一定的工作为期限的劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
□决定终止劳动合同，不在续签
本人签名：
签收时间：
篇三：
关于劳动合同签订年限的分析
关于劳动合同签订年限的分析
篇四：
劳动合同签订和假期规定
永塑（東莞）塑料有限公司
篇五：
关于签订劳动合同的通知
郑州科达自动化工程有限公司文件
科达政字〔20XX〕15号签发人：
通知
公司各级各部门：
20XX年已经过去，新的一年已经到来。
为保持良好的劳资关系，培养良好的合作氛围，经公司领导研究决定：
将于本周内按照劳动法与全体员工统一重新签订劳动合同。
对于原来已与公司签订合同而且合同尚未到期的员工，其原有合同自新合同签订之日起作废，劳资双方权利义务以新签合同的约定事项为准。
要求：
全体员工自20XX年1月5日至20XX年1月9日17：
30止，须完成合同签订事宜。
同时基于劳动合同签订的严肃性，并依照合同法，对于不愿与公司签订合同的员工，公司将不再录用。
特此通知。
二OO九年一月五日
主题词：
合同法劳动合同合同签订通知
主送：
公司各级各部门
发文单位：
郑州科达自动化工程有限公司签发日期：
20XX年1月5日
篇六：
关于劳动合同的相关法律法规
关于劳动合同的相关法律法规
一、用人单位与劳动者签订合同的注意事项
（一）建立劳动合同
1、用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
自用工之日起一个月内用人单位与劳动者签订书面劳动合同；
2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿；
六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；未满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、用人单位依法应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
（二）关于劳动报酬
1、用人单位在用工时未订立书面劳动合同，约定报酬不明确的，新招的劳动者的报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的或集体合同未规定的，实行同工同酬。
2、用人单位在签订的书面合同中未明确约定劳动报酬和劳动条件的标准引发争议的，双方可重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的或集体合同未规定的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件的，按照国家有关规定。
（三）劳动合同的期限
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
2、当劳动者符合下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反公司规定、患病、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。
3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（四）劳动合同试用期的约定
1、用人单位在与劳动者订立合同时试用期的约定不得违反法律规定。
试用期最长不得超过6个月，且只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
2、试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、用人单位在试用期内要解除和劳动者的合同，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。
证明员工不符合录用条件后，要在试用期内解除，否则拖过试用期后就无法解除。
4、用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违反约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（五）劳动合同中的竞业限制
1、用人单位与劳动者在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，对劳动者可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止合同后在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制期限不得超过二年。
3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
（六）无效的劳动合同
1、用人单位与劳动者签到的下列合同属无效或部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的合同。
2、对合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
因合同无效给对
方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（七）劳动合同中违约金的约定
1、用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、用人单位与劳动者关于违约金的约定除了上述两项的情形外，不得约定由劳动者承担违约金。
二、用人单位在劳动合同履行、变更应注意的事项
（一）用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。
（二）1、用人单位不得违章指挥劳动者，不得强令劳动者冒险作业，不得以非法手段强迫劳动。
对用人单位危害劳动者生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2、用人单位有上述违法行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（三）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人和其他事项，不影响劳动合同的履行。
（四）劳动合同经用人单位与劳动者协商一致可以变更。
变更劳动合同应当采取书面形式。
三、解除和终止劳动合同应注意的事项
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位与劳动者都有权单方解除劳动合同。
单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利，劳动者可以无条件地辞职，无需征得用人单位同意，而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形。
（一）劳动者单方解除劳动合同的条件和程序
1、劳动者行使一般解除权的条件和程序
根据《劳动法》第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知
用人单位。
即劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日书面通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。
2、劳动者行使特别解除权的条件和程序
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：
（1）在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）用人单位未按劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬或提供劳动条件；
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（6）因欺诈、胁迫等手段在违背对方真实意思的情况订立或变更致使合同无效的；
（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果出现上述法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。
除第一项外，其他的情形致使劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（二）用人单位单方解除劳动合同的情形
1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》相关法规的规定，即时辞退的许可性条件限于劳动者有下列情形之一：
（1）以试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况致使劳动合同无
效的；
（6）被依法追究刑事责任；
有上述情形之一的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，而不用承担任何赔偿责任，但需要用人单位能够提供证据证明劳动者存在上述行为。
2、因非过失性原因而单方解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，预告辞退的许可性条件，为有下列情形之一：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
具备上述条件时，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。
解除劳动合同后，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。
3、因经济性裁员而单方解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；如果发现不符合裁员条件或事先未向工会或职工进行通知，劳动部门可责令用人单位停止实施裁员行为并对其进行处罚。
4、用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
裁减人员时应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
篇七：
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示
自20XX年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。
现就有关合同签订情况作如下分析：
一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：
1、合同年限：
3个月以上不满1年；试用期：
小于1个月；
2、合同年限：
1年以上不满3年；试用期：
小于2个月；
3、合同年限：
3年以上不满5年；试用期：
小于6个月；
4、合同年限：
5年以上不满8年；试用期：
小于6个月；
5、合同年限：
8年以上不满10年；试用期：
小于6个月；
（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）
6、合同年限：
无固定期限，试用期：
小于6个月；
7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。
二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：
1、至20XX年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间20XX年1月1日，期限两年。
2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。
20XX年合同即将到期人员共6人。
分别为：
***20XX年2月26日；***20XX年1月1日；**20XX年2月28日；**20XX年1月1日；***20XX年3月18日；**20XX年3月20日。
以上详见附件：
《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。
三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：
考虑到本项目的开发周期（按照计划在20XX年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年（前提是续签考核合格，双方意愿一致）。
原因为：
1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。
2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。
2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。
3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。
并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。
4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。
基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。
即：
1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。
3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。
4、前面三条将另行办理有关审批手续。
篇八：
签订劳动合同申请
签订劳动合同申请
尊敬的公司领导：
我叫宋博涵，男，20岁，高中文化（大学本科成人教育在读）我于20XX年9月22日在公司工作至今，在将近4个月的实习工作中，我在单位领导和同事们的关心帮助下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真做好本职工作，较好的完成了各项工作任务。
我的工作地点是全国人大的领导机构，以及全国人大领导们办公的地方，在楼中办公的领导也都是对中国发展起着重大作用的人，大楼也位于首都北京的市中心，无论是从重要性还是地理位置都对中国起着不可或缺的重大作用，在这么一个处于中国核心地位的地方，我感到了无比的自豪与骄傲，同时也深知自己所肩负的责任与使命，我的岗位又是肩负着保卫领导和大楼安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要严格遵守“员工守则”认真履行职责，做到早上班，迟下班，努力钻研和掌握各项工作技能，不断为自己充电加油，不断提高自身的素质，我现在除了学习电工，消防等知识外，还利用业余时间在读中国地质大学本科成人教育，今后我一定发奋努力的工作，以优良的工作作风和最佳的工作状态去干好本职工作，我愿与公司签订劳动合同申请,我将在今后的工作中以最佳的工作状态树立良好的对外形象。
申请人：
20XX年2月25日
篇九：
关于签订劳动合同的通知
关于签订劳动合同的通知根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司本着对广大员工积极负责的态度，会同相关部门，结合公司实际情况制定出本公司《劳动合同书》（并已交当地社保局审核、备案）。
望广大员工从维护公司和自身的利益出发，在平等自愿、协商一致的基础上积极踊跃签订本劳动合同。
特此通知。
xxxx年x月x日
合同签约须知
1、合同签订时间根据公司要求分为：
一年期、两年期、三年期、四年期，一次签订最高不超过五年期。
2、签订的期限到期后可以续签。
3、、签约者必须保证向对方提供与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
4、员工在签订劳动合同时，需要与公司协商约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。
5、签订劳动合同，公司加盖公章，法定代表人签字或盖章，乙方应有本人签字或盖章。
6、签订时请使用钢笔或碳素笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
7、本合同一式两份，公司和本人各保存一份。
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