工作总结团队精神.docx

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工作总结团队精神

工作总结团队精神

篇一：

弘扬团队精神坚持团结奋进

弘扬团队精神，坚持团结奋进

20世纪70年代，丰田公司开始把团队合作引入治理过程中，取得了巨大的成功。

诺基亚、通用电气、惠普、波音、摩托罗拉、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队合作精神。

越来越多的企业在招聘人才时把团队合作作为一项重要的考察指标。

我司自去年末提出“创新驱动、转型开展〞的战略以来，公司配套制度陆续出台、各项业务不断推进。

在公司新一轮快速开展中，面对机遇与挑战,尤其需要全体员工上下一心、团结合作的精神，特别是在业务部门与支持部门之间、不同业务部门之间的协同合作，对于公司至关重要n那么究竟什么是团队合作？

企业为什么如此重视团队合作呢？

我们又该怎样弘扬团队精神，坚持团结奋进呢？

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承扌日集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。

团队合作就是企业中各员工之间相互沟通、交流、真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。

它包括两层含义：

一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。

团队合作是职工主体地位的一种整体表达，是企业职工对企业内部人际关系的态度。

团队合作为企业职工的一种根本意识，意味着职工对于本部门，对本企业职工群体的认同感和归属感；意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联，

与群体同兴衰、共荣辱的自我选择；意味着职工主动与群体内部其他成员的协同，共同创造团结和谐气氛的自觉意向；意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗,甚至牺牲个人利益也在所不惜的战斗精神。

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在当今社会里，企业的分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作,他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小局部。

就拿我司来说，简单的分一下就可分成十几个大大小小的部门，如总部、营业部运营中心、客服中心、营销中心等，而每个部门又由不同的个体所组成，各自负责不同的工作。

正因为企业的分工如此之细，所以它要求各个部门之间必须紧密的合作，任何一个环节出现了过失，都可能导致效劳的失败。

在做业务的过程中，任何人都可能会遇到比较难解决的问题,这个时候就需要各成员之间发扬群策能力、相互帮肋的团体精神了，由大家一起来分析讨论共同协商解决问题的最正确方案。

员工的团队精神是企业的无价之宝。

它所迸发的巨大力量是企业开展取之不尽、用之不竭的动力源泉。

既然团队合作这么重要.那么，在具体的工作中我们究竟应该怎么培养这种精神呢？

第一，要培养企业成员的主人翁精神。

要将自己的利益与企业的利益相结合，因为个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到维护，自己的利益才能有可能保障。

多

为企业创造财富，就等于间接的为自己创造财富，真正把企业当成自己的。

只有从这样的角度看，你的工作才会有动力、冲劲，而不会把分配的工作当成是任务和苦差事。

第二，要培养企业成员之间的协作精神。

任何人都不可能是独行侠，要学会积极与人沟通，凡事采取与人合作的态度。

正因为我们的分工精细，每个人的工作才有所不同。

所以在工作中我们经常会和其他部门或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质、内容和操作都会有所不同，而不同的个人，其性格、处世的方式也有所区别。

如果对这些不熟悉，那我们工作起来就可能处处阻滞，无法顺畅快捷的把事情办好。

怎样解决这个问题呢？

除了平时要尽量多了解、熟悉其他部门，其他工作岗位的工作性质、内容和流程之外，实际工作中还必须多做些沟通交流，抱着合作的态度，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人着想，这样工作起来就会事半功倍了。

第三，要设计团队共同目标。

要吸引住现代员工的心智，就需要追求者更伟大的值得为之奋斗的目标。

它能够为团队成员指引方向、提供推动力，让团队成员觉得为它奉献力量。

共同目标一旦被团队所接受，在任何情况下，都能起到指引方向的作用。

目标可以使个体提高绩效水平，使群体布满活力，促进团队成员间的沟通，从而有助于团队把全部的精力放在努力实现预期目标上。

企业的高远目标有助于在企业内

部形成一种安稳的气氛和动力框架，以使员工们能全身心的投入工作。

第四，要有高校灵活的企业组织。

企业内部要有良好的组织治理制度，不要设貉复杂的组织结构。

这样做的好处是：

一方面能最大限度的减少治理层次，产生授权感，使成员不会产生等级差异感觉。

把权力交给员工的结果，是公司获得了员工忠诚，人们对工作有了新的热情，也愿意参与进来。

另一方面能使员工协同工作，更好的发挥他们的积极性和创造性，增进企业绩效。

对我司来说，当务之急是打破个别部门、员工仍然存有各自为战、独立自封的思想，通过培养企业内部的团队精神，来凝聚团队成员，实现企业目标。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海〞。

我们深知，前进的道路上荆棘丛生,但我们会一如既往地披荆斩棘，奋勇直前，百折不回；改革和创新的浪潮正风起云涌，困难重重，但我们在总部的领导下会一如既往地攻坚克难.乘风破浪，扬

我荣幸，因为我身属团结奋进、无私奉献的团队。

我自豪，因为我们是甘于平凡岗位，却创造不平凡业绩的金融证券工作者。

我们平凡，但我们快乐，我们会在成功中品尝喜悦，在付出中厚积薄发。

当我司迎着朝阳腾飞的时候，我们完全有理由自豪地说：

“这里.有我们辛勤的耕耘；这里，有我们挚爱的事业；这里，有我们精英的团队！

〞团队精神已经渗透到每一

名职工心中，我们没有豪言壮语，我们只是脚踏实地的做好每一件事.我们的工作没有惊天动地，却关系到社会的和谐开展。

我们全体职工将会把全部的智慧和汗水奉献给平凡的岗位，用爱心与真情撑起一片希望的蓝天，风雨同舟，齐心协力，谱写xx更加光辉灿烂的新篇章！

篇二：

公司团队活动总结范文3篇

公司团队活动总结范文3篇

公司举办团队活动有利于加强公司凝聚力，本文是小编为大家整理的公司团队活动总结范文，仅供参考。

公司团队活动总结范文一：

通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。

深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。

虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发,从森林寻宝、篝火晚会、过电网、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。

活动中共组织二个队，由董事长带着的队

伍取名为森林队，另外由房产公司李副总裁带着的队伍为五环队。

但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确’要彼此信任、理解和包容。

这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。

在所有的活动中，给我印象最深的就是过电网这个工程。

电网是由许多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参加过电网工程，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为胜利，过网中队员的任何部位都不能碰到电网，否那么将退出电网再此过网，当大家看到电网的时候都议论纷纷，那么小的电网洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。

开始，大家也你一言我一语的出起主意来，可是规那么是参加过电网的人才能帮助，最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在电网里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的电网场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住慢慢往电网送，一不小心我的手碰到了电网，裁判吹口哨需我从新来过，我当时非常紧张，怕自己再一次过不了而耽误我们团队的时间，这时—个同事说：

过电网时整个身休必须保持僵硬。

这样身体才不会碰到网。

我心想这次一定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过电网，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己终于过了电网。

最终我们这组取得了这个工程的胜利。

这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要，做事要先做好准备，再开展行动。

这就是磨刀不误砍柴工的道理。

上周以公司名义组织了次团队活动，虽然进公司并不久〔4个月〕，能主持这次活动，感受颇多！

总结出以下几点：

1•活动一定要方案全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响〔人性本就如此〕

2.活动一定要得公司领导得支持〔某些人就是喜欢拍马屁〕

3.活动组织一定要全面，照顾所有人，让大家都参与〔大家是来参加活动的,不是来当培训得〕

4.组织者一定要有大度得思想〔总有人指这指哪，真正叫他组织，狗屎一堆〔无任何偏见思维〕〕

□.坚信自己一定会成功组织公司活动〔和业余活动一样得组织方式，不过需要照顾得更多〕

总之：

以后我还得努力，加强自己得组织能力，领导能力，坚信自己会在快乐中需找到成功。

用平常心去看待每一件事情，快乐活到老，学到老。

快乐并进步着。

公司团队活动总结范文二：

4月14曰早晨8点30,我们终于迎来了全公司所有同事的第一次集体出游。

在共同努力了数月之后，第一集的制作终于接近尾声.大家的心情也有了些许的放松。

虽然昨天雨下得非常欢快，但是丝毫不减大家出游的兴致。

此次活动的游戏内容都极其具有针对性，每一个游戏都表达了团队合作的重要性，不管是一个公司，或是一个部门，团队合作精神显得尤为重要，很多时候,合作的成员不是我们能选择得了的，所以，很可能出现部门内成员各方面能力参差不齐的情况，这就要求我们具有非常强烈的团队合作精神，只有拥有了这个精神，我们才能对彼此足够包容谅解，足够信任。

俗话说：

人心齐，泰山移，学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前开展D公司的每一个环节每一个人都是至关重要的，只有我们所有人都同心协九拧成一股绳.向着同一个目标努力前进，才能将事情做到最好。

其实仔细想想，生活中很多事情都是需要团队的力量，我们应该积极吸取生活中的各种经验，在工作中释放出来，将结果完成到最好。

我作为一个还未毕业的学生，第一份工作就来到了这个公司，我觉得非常荣幸能有这么好的一个平台来让我学习，积累经验。

第一份正式的工作我一定会尽自己的努力，多向身边经验丰富的同事学习讨教，时时刻刻具有着强烈的团队精神。

这一次的活动让我深刻体会到了什么叫做团队合作，我也会一直将这种精神牢记于我的心中。

公司团队活动总结范文三：

为了提高公司员工的凝聚力，公司员工团队合作能力和公司员工之间的感情，公司员工在领导的带着下组织了演讲比赛和辩论比赛。

比赛中公司员工积极参加，都以良好的风貌投入其中，积极的交流，充分发挥团队协作的能力，在比赛

中充分展示员工优秀的素质和公司的企业文化气氛。

尤其是对我们做客服工作的意义深远。

演讲中，各位同事不管从事何种工作，也不分职位上下，在同一个舞台上激昂文字，抒发自己的豪情

壮志，有声有色的演讲给听众留下了深刻的印象。

此次演讲主要成绩有以下几点：

其一，提高了能力。

演讲活动在某种程度上克服了人的惰性，提高了员工的根底写作能力和在公共合

演说的能力;特别是在我们客服工作中，面对客户提出的种种未知问题时，提高了随机应变的能力。

此次实践证明，只有不用心的人，没有做不好的事。

其二，増进了关系。

本次演讲是一次全员参与的多层次、多角度的沟通与交流，通过演讲，大家表达出各自的心声，搭建起相互间沟通的桥梁，利于团结互助、相互配合等团队意识的形成。

特别是我们公司两班制的情况下，员工之间交流比较少，通过此次活动，増进了员工的交流和关系。

其三，形成共识。

演讲使大家深刻认识到团队力量是企业开