浙江大学远程教育平台秋冬人力资源管理作业 1.docx
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浙江大学远程教育平台秋冬人力资源管理作业1
单选题1.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。
A津贴
B奖金
C工资
D福利
E其他正确答案:
A单选题2.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。
A辞退
B辞职
C资遣
D调出正确答案:
C单选题3.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
A经验分析法
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法正确答案:
B单选题4.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A技能培训
B知识传授培训
C态度转变培训
D工作方法改进培训正确答案:
A单选题5.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。
A美国
B英国
C瑞士
D澳大利亚、新西兰正确答案:
D单选题6.组织寿命学说的提出者是（）。
A勒温
B卡兹
C库克
D中松一郎正确答案:
B单选题7.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
A德国
B美国
C日本
D新加坡正确答案:
D单选题8.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
A培训的组织形式
B培训目的
C培训的层次
D培训与工作的关系正确答案:
D单选题9.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A工作行为
B工作方式
C人际关系
D行为科学正确答案:
C单选题10.在（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。
A“硬汉”型文化和“尽力”型文化
B“硬汉”型文化和“赌注”型文化
C“赌注”型文化和“程序”型文化
D“硬汉”型文化和“程序”型文化正确答案:
B单选题11.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。
A专业技术职务等级工资制
B专业技术职务岗位工资制
C艺术结构工资制
D行员等级工资制正确答案:
B单选题12.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
A工厂制度
B资本主义制度
C工会制度
D工业革命正确答案:
D单选题13.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）A彼得德鲁克
B甘特
C梅奥
D怀特巴克正确答案:
D单选题14.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
A职务等级工资制
B技术等级工资制
C结构工资制
D岗位技能工资制正确答案:
B单选题15.组织文化的精神层中，最核心的是（）。
A企业目标
B企业哲学
C企业精神
D企业道德正确答案:
C单选题16.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。
A高
B低
C中
D不确定正确答案:
B单选题17.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A利用工作申请表
B笔试
C面试
D心理测试正确答案:
B单选题18.国家统筹模式最早产生于（）。
A中国
B前苏联
C美国
D英国正确答案:
B单选题19.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原因是（）。
A资金雄厚
B减少工人“套牢”企业的威胁
C销售的需要
D生产跟不上正确答案:
B单选题20.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
A替补训练
B在职开发
C跨文化管理训练
D工作轮换正确答案:
C单选题21.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。
A亚当斯
BV.弗鲁姆
C斯金纳
D赫茨伯格正确答案:
B单选题22.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
A20世纪60年代
B20世纪50年代
C20世纪79年代
D20世纪80年代正确答案:
A单选题23.主管招募的顾问公司的俗称是（）。
A猎头公司
B就业服务机构
C校园招募
D广告刊登正确答案:
A单选题24.岗位研究首先产生于（）。
A美国
B中国
C英国
D日本正确答案:
A单选题25.人员流动中的惩罚性措施是（）。
A辞退
B辞职
C资遣
D调出正确答案:
A单选题26.不属于社会福利的项目是（）。
A财政补贴
B生活补贴
C公共设施
D养老保险正确答案:
D单选题27.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。
A瑞士
B日本
C美国
D瑞典正确答案:
D单选题28.以下属于个人福利的是（）。
A住房津贴
B失业保险
C养老保险
D伤残保险正确答案:
A单选题29.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
A竞争力原则
B公正性原则
C激励性原则
D合理性原则正确答案:
C单选题30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
A15
B30
C60
D7正确答案:
A单选题31.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
A职组
B职级
C职等
D职系正确答案:
D单选题32.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。
A劳动争议仲裁委员会
B法院受理
C劳动争议调解委员会
D政府受理正确答案:
A单选题33.考核中最常见的考核方式是（）。
A自我考核
B同级考核
C下级考核
D上级考核正确答案:
D单选题34.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
A15
B30
C60
D7正确答案:
A单选题35.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。
A60
B7
C30
D3正确答案:
B单选题36.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。
A英国
B美国
C法国
D日本正确答案:
D单选题37.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：
连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。
A6
B12
C18
D24正确答案:
B单选题38.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。
A7
B15
C30
D60正确答案:
A单选题39.职位分类横向划分的依据是（）。
A工作性质
B责任轻重
C工作难易
D所需资格条件正确答案:
A单选题40.期望理论的基础是（）。
A自我利益
B组织利益
C他人利益
D社会利益正确答案:
A单选题41.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是（ ）。
A职业学校
B学院和大学
C失业人员
D退休人员正确答案:
A单选题42.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。
A提成工资制
B间接计件工资
C包工工资制
D累进计件工资制正确答案:
C单选题43.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。
A民意测验法
B共同确定法
C立体考核法
D分级法正确答案:
B单选题44.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
A经济人
B社会人
C理性人
D复杂人正确答案:
A单选题45.人力资源预测可分为（）种。
A2
B3
C4
D5正确答案:
A单选题46.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A岗位职务培训
B学历培训
C文化补课
D在职培训正确答案:
A单选题47.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
A组织分析
B工作分析
C个人分析
D群体分析正确答案:
B单选题48.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A10
B15
C30
D45正确答案:
C单选题49.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。
A勒温
B卡兹
C库克
D中松一郎正确答案:
D单选题50.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
A德斯勒
B德鲁克
C舒勒
D怀特巴克正确答案:
A单选题51.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
A管理人员的连续规划
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法正确答案:
C单选题52.美国于（）年正式建立了考核制度。
强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A1887
B1879
C1886
D1891正确答案:
A单选题53.经理资本主义的典型代表是指（）。
A美国企业中经理的绝对权力和高收入
B日本企业中经理权力的不断扩大
C德国企业中经理权力的不断扩大
D英国企业中经理权力的不断扩大正确答案:
A单选题54.Z理论的提出者是（）。
A威廉·大内
BV.弗鲁姆
C斯金纳
D赫茨伯格正确答案:
A单选题55.职位品评中最简单易行的方法是（）。
A积点评分法
B因素比较法
C分类法
D观察法正确答案:
C单选题56.带薪休假属于（ ）。
A工资
B奖金
C补贴
D福利正确答案:
D单选题57.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。
A社会互济性
B保障性
C权利与义务一致性
D普遍性正确答案:
C单选题58.资谴是（）。
A员工提出的
B员工的过失造成的
C组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
D行政处分正确答案:
C单选题59.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。
调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（ ），即发生法律效力。
A15日内不向人民法院起诉的
B30日内不向人民法院起诉的
C当日
D60日内不向人民法院起诉的正确答案:
A单选题60.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。
A2
B3
C4
D5正确答案:
C单选题61.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。
A3
B4
C5
D6正确答案:
D单选题62.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。
A7
B15
C30
D60正确答案:
B单选题63.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。
A2
B3
C4
D5正确答案:
A单选题64.勒温场论中的“场”指的是（）。
A个人的绩效
B个人的能力和条件
C所处环境
D寿命正确答案:
C单选题65.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。
A全体居民
B军烈属
C劳动者
D贫困者正确答案:
C单选题66.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
A增加该岗位的休息日
B新设一个岗位来分担岗位的工作
C横向细分该岗位的工作
D纵向细分该岗位的工作正确答案:
B单选题67.房地产行业是属于（）文化。
A“硬汉”型
B“尽力”型
C“赌注”型
D“程序”型正确答案:
B单选题68.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
A彼得德鲁克
B雷蒙德迈勒斯
C梅奥
D怀特巴克正确答案:
B单选题69.脱产培训可以看作是（）。
A事假
B有偿假期
C公休
D旅游正确答案:
B单选题70.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
A该员工的同事
B该员工本人
C该员工的直接主管
D该员工的最高主管正确答案:
C单选题71.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A20世纪30年代
B20世纪40年代
C20世纪50年代
D20世纪60年代正确答案:
C单选题72.日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（）心理。
A激发模仿心理
B培养认同心理
C利用从众心理
D重视心理强化
E化解挫折心理正确答案:
E单选题73.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A1～2
B1～3
C1～4
D1～5正确答案:
D单选题74.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。
A简单分级法
B交替分级法
C范例对比法
D强制分配法正确答案:
D单选题75.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
A一次裁决
B二次裁决
C三次裁决
D四次裁决正确答案:
A单选题76.美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。
A因素比较法
B分类法
C积点评分法
D观察法正确答案:
C单选题77.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A替补训练
B在职开发
C短期学习
D工作轮换正确答案:
D单选题78.《管理人力资本》一书的作者是（）A比尔
B雷蒙德迈勒斯
C梅奥
D怀特巴克正确答案:
A单选题79.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A经验分析法
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法正确答案:
A单选题80.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
A民意测验法
B共同确定法
C立体考核法
D分级法正确答案:
C单选题81.企业员工培训管理的第一步是（）。
A设置培训目标
B拟定培训计划
C培训计划的实施
D培训需要的确定
E培训机构的资历正确答案:
D单选题82.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。
A12个月
B18个月
C24个月
D6个月正确答案:
A单选题83.管理咨询是属于（）文化。
A“硬汉”型
B“尽力”型
C“赌注”型
D“程序”型正确答案:
A单选题84.内部公平主要是指（）。
A员工薪酬与市场水平大体相当
B员工薪酬在分配程序上的公正合理
C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案:
D单选题85.劳动争议仲裁的原则不包括（）。
A裁决前应先行调解
B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼
C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D可能影响公正裁决的人应当回避正确答案:
C单选题86.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。
A7
B15
C30
D60正确答案:
C单选题87.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
A晋升考核的依据
B晋升人员的选拔方法
C晋升人员的来源
D晋升人员职务正确答案:
A单选题88.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。
A激发模仿心理
B培养认同心理
C利用从众心理
D重视心理强化
E化解挫折心理正确答案:
B单选题89.“人力资源”一词是由（）提出的。
A泰罗
B甘特
C彼得德鲁克
D梅奥正确答案:
C单选题90.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A利用工作申请表
B笔试
C面试
D心理测试正确答案:
A单选题91.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。
A“硬汉”型文化
B“尽力”型文化
C“赌注”型文化
D“程序”型文化正确答案:
B单选题92.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
A摄影作品
B厂旗、厂服、厂标
C企业目标
D特殊典礼、仪式、风俗正确答案:
D单选题93.管理人员开发的一种流行方式是（）。
A替补训练
B在职开发
C短期学习
D工作轮换正确答案:
C单选题94.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
A政府
B行业协会
C工会
D市场正确答案:
D单选题95.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
A美国和日本
B美国和英国
C德国和日本
D美国、德国和日本正确答案:
A单选题96.公务员考试的年龄限制是（）。
A24岁
B25岁
C35岁
D30岁正确答案:
C单选题97.职位设置的基本原则是（）。
A因事设岗
B因人而设
C因事设岗和因人设岗相结合
D成本效益原则正确答案:
A单选题98.职位横向分类的依据是（）。
A职位的工作性质
B职位的轻重程度
C职位任职者的身份
D职位的工作质量正确答案:
A单选题99.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。
A执行层
B操作层
C管理层
D决策层正确答案:
D单选题100.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
A访谈法
B观察法
C填表法
D会议法正确答案:
C单选题101.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A1个月
B5个月
C6个月
D12个月正确答案:
C单选题102.社会保险体系中最重要的险种是（）。
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D工伤保险正确答案:
A单选题103.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
A考核者的个人偏见
B经常性的误差
C居中趋势
D晕轮效应正确答案:
D单选题104.组织文化的核心和主体是（）。
A制度层
B精神层
C器物层
D组织层正确答案:
B单选题105.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
A计时制
B利润分享制
C晋升制
D差异计件率系统正确答案:
D单选题106.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A人力资源招聘
B人力资源甄选
C人力资源保障问题
D绩效考核正确答案:
C单选题107.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。
A投保资助模式
B国家统筹模式
C强制储蓄模式
D其他正确答案:
A单选题108.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
A回任工作考核
B控制实验法
C训末考核
D问卷调查法正确答案:
B单选题109.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
A关键事件法
B目标管理法
C情境模拟法
D要素评定法正确答案:
D单选题110.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。
A个人储蓄性养老保险
B基本养老保险
C补充养老保险
D国家统筹保险正确答案:
B单选题111.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。
A委托专业机构进行调查
B从公开的信息中了解
C企业之间的相互调查
D本企业的应聘人员处了解正确答案:
C单选题112.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
A5
B10
C15
D20正确答案:
B单选题113.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价
D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价正确答案:
B多选题114.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。
A档案资料分析
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
E管理人员的连续规划正确答案:
ABE多选题115.人员流动的基本原则是（）。
A最佳社会综合效益原则
B自主原则
C合理流向原则
D用人所长原则
E最佳经济效益原则正确答案:
ABCD多选题116.职位设置的原则是（）。
A最低职位数量原则
B系统原则
C能级原则
D最低职位层次原则
E因人而设正确答案:
ABCD多选题117.以下属于公共福利的是（）。
A医疗保险
B失业保险
C养老保险
D伤残保险
E商业保险正确答案:
ABCD多选题118.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：
A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B吸收工人参
升级会员 