幼儿园老师的考勤制度内容.docx

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幼儿园老师的考勤制度内容

幼儿园老师的考勤制度内容

考勤制度是幼儿园教学管理的重要组成部分,为幼儿园教学活动的正常开展提供了保障条件，幼儿园应该建立完善的考勤制度，做好考勤工作。

下面爱汇小编整理的幼儿园老师的考勤制度，供你参考。

幼儿园老师的考勤制度范文一

1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位;不迟到、不早退;工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页;不串办公室;不干私活;按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假

手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。

3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。

但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。

4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。

病假:

病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。

超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。

以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，

当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。

不能提供的，视为未批准，按旷工处理。

病假批准后视不同情况作如下处理:

（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。

超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。

（2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90%。

（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80%，教龄满三十年的发日工资额的90%。

（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30%;教龄满十年不足二十年的，发

给本人工资总额的50%;满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70%;教龄三十年的，发给本人工资总额的80%;教龄满三十五年，发给本人工资90%;教龄满四十年的发给本人工资全额。

对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。

（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。

否则，停发工资及各类保险。

情节严重的按旷工论处。

事假批准后视不同情况作如下处理:

教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿

园申报，教办审批。

事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理;超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80%;超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50%;超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30%;超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20%;超过一个月的，每月只发给300元生活费。

5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。

直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。

园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。

集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合（包括召开全体教师会、教研活动等）及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。

迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。

各种特殊假天数:

（1）婚假7天（含法定婚假3天）;

（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天;（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。

其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天;（4）节育假。

接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇:

放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。

因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天,怀孕三个月以上的休息1月。

（5）哺乳假:

女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。

（6）父母生日执行

事假;

6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理;提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理;任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理;在学校上课、

办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。

旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。

7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。

逾期未归的，按旷工执行。

园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。

8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。

9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。

10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。

全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。

11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。

幼儿园老师的考勤制度范文二

1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。

2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即

为早退。

迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工（扣当天工资）。

3、外出:

上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。

无特殊情况，中途不得离园。

请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工（扣当天工资）。

若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。

4、事假:

执行请假条制度。

正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代

人请假或当日请假（特殊情况特殊对待），每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。

请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。

5、病假:

请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。

因患病不能继

续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。

6、婚假:

在本园工作三年以上者（含三年）享有本项福利。

员工申请结婚，必须持有

结婚登记请为准，婚假假期7天（含双休日）。

如在外地结婚婚假可适当放宽（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）。

7、丧假:

在本园工作三年以上者（含三年）享有本项福利。

员工的直系亲属（祖父母、

父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。

8、产假:

在本园工作三年又上者（含三年）享有本项福利。

女工产假休假60天，孕期

需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。

9、寒暑假:

幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。

10、旷工:

对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。

旷工半天扣工资100元，依次类

推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。

幼儿园老师的考勤制度范文三

一、出勤和考勤

（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

（3）教职工请假一天扣带班费6元。

（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

二、请假审批程序、权限及手续

（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记;半月以内由园长批准，报值班领导处登记;半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案;假期一般不得超过1个月;病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。

回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

教职工直系亲属丧事7天，其他按

事假对待。

（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。

产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。

（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

一、请假审批手续

（一）请病假

1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。

3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。

4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。

（二）请事假

1、事假半天，由主管园长审批。

2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。

3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

二、月津贴制度1、工作量补助考勤制度:

（1）后勤人员代班计算方法:

用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

（2）教师代班计算方法:

不当班期间代班:

用基本工资除以26天乘以50%。

2、出勤奖制度:

（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟