爱浦信员工手册中英文版本.docx
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爱浦信员工手册中英文版本
深圳爱浦信电子有限公司员工手册
ShenzhenApplessunElectronicsCo.,LTD
EmployeeHandbook
二零一三年四月
April,2013
TABLEOFCONTENTS
欢迎加入爱浦信
WelcometoApplessun
第一节：
公司介绍
SECTION1:
ABOUTTHECOMPANY
1.1爱浦信电子
AboutApplessun
1.2爱浦信使命
ApplessunMission
1.3爱浦信训言
RulesoftheRoad
1.4爱浦信文化的构成要素
ApplessunCultureElements
1.5如何在爱浦信获得成功
HowtosucceedinApplessun
第二节：
雇佣标准
SECTION2:
EMPLOYMENTSTANDARDS
2.1劳动合同
EmploymentContract
2.2试用期
Probation
2.3附加雇佣条款
AdditionalEmploymentTerms
2.4工作时间
WorkHours
2.5考勤和准时出勤
AttendancesandPunctuality
2.6休假申请和批核程序
LeaveRequestandApprovalProcedure
2.7加班
Overtime
2.8个人资料变更
ReportChangeofPersonalData
2.9员工厂证
EmployeeBadge
2.10纪律惩戒政策
DisciplinaryPolicy
2.11辞职
Resignation
第三节:
薪资
SECTION3:
COMPENSATION
3.1基本工资
BaseSalary
3.2津贴
Allowance
3.3年终双薪
YearEndBonus
3.4利润分享
ProfitSharing
3.5工资结算周期
PayrollCycle
3.6个人收入所得税
IndividualTax
第四节：
福利
SECTION4:
EMPLOYEEBENEFITS
4.1法定社会保险
StatutorySocialInsurance
4.2公众节假日和假期
PublicHolidayandLeave
4.3医疗福利
MedicalBenefit
4.4膳食
Meal
4.5宿舍
Dormitory
4.6节日礼物/结婚贺金
FestivalGift/Wedding
4.7春节交通津贴
TransportationAllowanceforCNY
4.8员工活动
EmployeeActivities
4.9员工服务奖
EmployeeService-recognizedReward
第五节：
培训和发展
SECTION5:
TRAININGANDDEVELOPMENT
5.1概述
GeneralRequirement
5.2入职培训和爱浦信化培训
Orientation/Applessunization
5.3与职位相关的培训
JobSpecificTraining
5.4培训协议
TrainingAgreement
5.5员工教育资助计划
EmployeeDegreeProgram
5.6绩效评估
PerformanceReview
5.7内部员工聘任计划
InternalOpportunityProgram（IOP）
第六节：
健康、安全和环境
SECTION6:
HEALTH,SAFETYANDENVIRONMENT
6.1工业安全
IndustrialSafety
6.2个人防护设备
PersonalProtectiveEquipment
6.3事故
Accidents
6.4环境政策
EnvironmentPolicy
6.5职业安全与健康方针
OccupationalSafetyandHealthPolicy
6.65S管理
5SHousekeeping
6.7门禁和安全指引
AccesscontrolandSecurityGuideline
6.8访客程序
VisitorProcedure
6.9公司物品
CompanyProperty
第七节:
质量
SECTION7:
QUALITY
7.1质量方针
QualityPolicy
7.2个人静电防护规则
BasicPersonalESDRules
第八节：
员工沟通
SECTION8:
COMMUNICATION
8.1广开言路政策
OpenDoorPolicy
8.2季度业绩回顾
QuarterlyBusinessReview
8.3圆桌会（茶话会）
Roundtables（TeaTalk）
8.4通告栏
NoticeBoards
8.5生产部“开拉”会议
Manufacturing“startofshift”meetings
8.6爱浦信内部网ApplessunWeb
ApplessunWeb
8.7爱浦信道德规范热线
ApplessunIntegrityHotline
欢迎加入爱浦信
WelcometojoinApplessun
祝贺你加入爱浦信！
不论你的职位，你现在已成为爱浦信大家庭中的重要一员；爱浦信的成功依赖于你的工作和热情。
CongratulationsonjoiningApplessun.Whateveryourposition,youarenowanimportantmemberofthelargeteamofpeoplewhoseworkandenthusiasmmakeApplessunasuccess.
本员工手册将让您全面地了解爱浦信公司。
我们希望这本手册能够以友好和简明的方式帮助你熟悉爱浦信。
ThisemployeehandbookwillprovideyouwithageneralunderstandingonApplessun.WeintendthisbooklettobeaguidetohelpyoufamiliarizewithApplessunasacompanyinafriendly,easytoreferformat.
然而请理解，公司对本手册所陈述的各项条款拥有完全的解释权；并在必要和恰当的前提下，酌情对各项条款的解释、管理和适用性进行相应的处理。
However,pleaseunderstandtheCompanyhasthediscretionaryauthorityandresponsibilitytointerpretthetermsprovisionsandtoexercisediscretionwherenecessaryorappropriateintheinterpretation,administrationanddeterminationofeligibilityforthetermsorpackage.
如果本手册所陈述的内容与公司的正式文件（包括，但不限于劳动合同，录用通知，公司政策和程序等）的陈述不一致，以公司的正式文件为准。
Ifthereareanydifferencesbetweenthisbookletandthecompanyofficialdocuments（include,butnotlimitedto,employmentcontract,offerletter,Companypoliciesandprocedureetc.）,thedocumentsprevail.
第一节公司介绍ABOUTTHECOMPANY
1.1爱浦信电子AboutApplessun
爱浦信电子自创立伊始，便力求成为消费类电子产品行业的全球领先者。
我们全球主要市场分布在印度、南美、东南亚以及中国；爱浦信的发展和成功自始自终依赖于爱浦信员工的勤奋和创造力。
ApplessunElectronicshasbeenpursuingtobealeaderintheConsumerElectronicsindustrysinceitsestablishment.ThecompanymarketmainlydistributedinIndia、SouthAmerica、EastsouthAsiaandChina.Applessun'scontinuedgrowthandsuccesssinceitsmodestbeginningsaretestamenttothecreativity,strengthanddiligenceofitsemployees.
今天，为满足客户的期望，爱浦信继续在从设计到制造，维修，质保等的各个技术和服务领域进行不断的投资以便向客户提供全方位的即时服务。
TodayApplessuncontinuestoinvestintechnologiesandservicesinanticipationofcustomers'needs.Fromdesignthroughmanufacturingandrepairandwarranty,Applessunprovidescustomerswithcompleteturnkeyservices.
1.2ApplessunMission爱浦信使命
爱浦信的使命是通过提供最好的性价比产品和服务来建立和培育长期和互利的客户伙伴关系。
爱浦信将通过出色的全球化设计，供应链管理，制造和维修解决方案致力于满足并超越客户的全面需求。
Applessun'smissionistoestablishandnurturelong-term,mutuallybeneficialcustomerpartnershipsbydeliveringthebestperformance-to-priceratioproductandservicesavailable.Applessunendeavorstoachievetotalcustomersatisfactionandsurpassexpectationsthroughexcellenceinworldwidedesign,supplychainmanagement,manufacturingandrepairsolutions.
1.3ApplessunRulesoftheRoad爱浦信训言
“爱浦信训言”是指引你在爱浦信获得成功的业务戒律和文化信条。
ApplessunRulesoftheRoadarebusinesscommandmentsandculturalcreedsdevelopedtoguideyouinbeingsuccessfulatApplessun.
-导言Preamble
我们重视“授权”和“责任心”，使我们可以在日常的业务和运作管理中避免官僚作风。
Wefocusonvaluesofempowermentandaccountability,wehavelearnedtominimizeanybureaucraticinvolvementinthedaytodayfunctioningofbusinessunitsandoperations.
我们不会对你的角色和责任设立明确的界限，这样的界限只会压制你自身的创造性和协调解决问题的主动性。
Wewillnotdrawsolidblackandwhitelinesaroundyourrolesandresponsibilities,stiflingthenaturalcreativityandcooperativeproblemsolvingyoumaycometoofyourownaccord.
我们承认缺乏明确的定义有时会让你感觉沮丧。
然而，你需要努力去适应。
Werecognizethatattimesthislackofdefinitioncanbefrustrating.Forthemostpart,you’llneedtoliveandlearn.
另一方面，我们有一些戒律和文化信条来指引你的日常工作。
戒律并非建议；戒律是所有爱浦信员工无论何时何地都必须遵守的法律。
任何层级的爱浦信员工当有疑问时，都可以依据爱浦信戒律。
文化信条由一些我们在合作和行为中应当遵守的基本原则组成。
Inthemeantime,wehaveafewbusinesscommandmentsandculturalprinciplestoguideyouday-to-day.Thecommandmentsarenotsuggestions,theyarethelaw,andapplytoallApplessunpeople,atallsites,atalltimes.AnyApplessunpersonatanylevelmayusethecommandmentsastheirterrafirmawhenindoubt.TheCulturalCreedcomprisessomebasicprinciplesweshouldallobserveinthewayweinteractandconductourselves.
-戒律Commandments
1.系统以外的采购不会在爱浦信出现，如果MRP系统中没有采购需求，我们决不会下采购订单。
Therewillbenooff-systempurchasing.IfthedemandisnotinMRPthenwewillnotissuepurchaseorders.
2.如无附带正式采购订单，经正式批准的授权书（LOA），或客户工作授权书（CWA），则任何需求不可输入系统。
NodemandwillbeloadedintothesystemwithoutaCWA（orlegallybindingequivalent）indicatingapurchaseorderoranofficer-approvedletterofauthorization（LOA）.
3.没有价格及合法出具的发票时，我们不会安排出货。
除采购订单外任何其他附有价格的单据必须得到爱浦信财务部门的批准。
Noshipmentswillbemadewithoutapriceandalegallybindingprocesstoinvoice.ApplessunFinancemustapproveanythingotherthanapurchaseorderwithaprice.
4.任何就工具，测试仪器，及其他非标准资产与客户签订的分期摊分协议必须得到业务发展副总裁的批准。
Anyagreementswithcustomerstoamortizecustomtooling,testfixturesorothernon-standardassetsrequiretheapprovalofaVicePresidentofBusinessDevelopment.
5.我们已定购的物料状况必须与我们的总生产计划一致。
Ourmaterialonorderpositionmustmatchthemasterschedule.
6.就未来90天这个时间段，每月预测必须与总生产计划相符合，前者应为后者的90%-100%，任何超过10%的预测偏差必须得到首席营运长官的批准。
Monthlyforecastsmustbebetween90%and100%ofthemasterscheduleforthenext90-dayperiod.TheChiefOperatingOfficermustapproveanyexceptionstothis10%variance.
7.我们不会接受预计在未来六个月累计亏损的项目。
Forecaststhatexhibitacumulativelossforthesix-monthperiodarenotacceptable.
8.必须按时提交每月预测，预测必须由总经理,营运经理及财务经理共同审核和签署。
Monthlyforecastsmustbesubmittedontime.Forecastsmustbereviewed,signedoff,andarejointlyownedbytheresponsibleGeneralManager,OperationsManagerandFinancialManager.
9.固定资产申请必须附有业务发展需求或损益预测的理据。
CapitalassetrequisitionsmustbeaccompaniedbyabusinesscaseorP&Lforecastforjustification.
10.订单评估必须包括生产线，测试，人力资源及物料。
营运部门负责项目的筹划及跟进。
Sizingmustincludeconsiderationofassembly,test,manpower&materials.Operationsownmasterscheduleintegrity.
11.爱浦信财务部必须对客户进行信用评估。
对于新客户，没有财务部的评估及批准，客户的需求不可输入MRP系统中。
ApplessunFinancemustapprovethecreditworthinessofcustomers.Fornewcustomers,nodemandwillbeloadedintoMRPwithoutthisapproval.
12.客户合同必须经由爱浦信的律师审核。
CustomercontractsrequireApplessunLegalapproval.
-文化信条CulturalCreeds
1.我们是一间以客户为中心的公司，我们将竭力履行我们对客户许下的承诺。
因此我们所作出的承诺应该是合理的、切实可行的。
Weareacustomer-centriccompany.Wewillachieveourcommitmentstocustomersordietrying.Therefore,commitmentsshouldhaveareasonableprobabilityofsuccesswhenmade.
2.我们不会因为雇员无意所犯下的错而解雇他，但当雇员隐瞒错误时，我们会解除与他的雇佣关系。
Wedonotfirepeopleformakinghonestmistakes;wedoforhidingthem.
3.我们尊重所有的同事，一如我们希望被他人尊重。
Wetreatallofourfellowemployeeswiththesamerespectweexpectforourselves.
4.我们不容许公司内有政客、专政及独裁者的存在。
Wedonottoleratepoliticians,autocratsordictators.
5.营运经理是工厂的领导者，他对工厂层面的运作及财务业绩负责。
TheOperationsManageristheleaderoftheplantandisaccountableforplantleveloperationalandfinancialperformance.
6.业务发展部门和营运部门应致力于工厂的健康稳定及发展。
BusinessdevelopmentandOperationsshouldcontributetothehealthandwellbeingoftheplant.
7.业务发展部门决定我们将与谁做生意及相应条款。
Businessdevelopmentownswhomwedobusinesswithandonwhatterms.
8.为他人及自己建立起一个轻松愉快的工作环境。
Havefunandhelptocreateafunenvironmentforothers.
9.当某些事情似乎无法解决时，可保留不同意见，并将此事即时反映到上一级管理层。
因为效率是我们成功的关键。
Ifcertainissuesseeminsoluble,it’soktoagreetodisagreeandthenescalatetoseniormanagement.Thisshouldbedonewithasenseofurgency,asefficiencyiskeytooursuccess.
10.倘若上一项所述问题在你身上频繁出现时，则你的上司会帮助你找到问题的根源，令你的工作更加畅顺。
Ifyou’reoverworking#11,seniormanagementwillhelpyourootoutthebarrierstoyoursuccess.
1.4爱浦信文化的构成要素ApplessunCultureElements
1.质量第一原则
QualityFirstMentality
2.广开言路及自下而上地反映问题
OpenDoorPolicyandEscalation
3.授权/责任制
Empowerment/Accountability
4.灵活性/强烈的紧迫感（争分夺秒地解决问题）Flexibility/Str
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