电力检修考勤休假管理制度.docx

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电力检修考勤休假管理制度

姚孟检修人[2006]6号

关于下发《姚孟电力检修分公司

考勤休假管理制度（试行）》的通知

公司所属各部门、各项目部：

为了切实维护员工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，不断提升员工的工作效率，逐步提高公司的经济效益，特制定《姚孟电力检修分公司考勤制度休假管理制度（试行）》，现予以印发，请各部门、各项目部认真遵照执行。

附：

《姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度（试行）》

二○○六年二月四日

主题词：

抄送：

姚孟电力检修分公司　2006年2月4日　

附：

姚孟电力检修分公司

考勤休假管理制度（试行）

第一章目的

第一条为了切实维护员工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，不断提升员工的工作效率，逐步提高公司的经济效益，特制定《姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度》。

第二章考勤规定

第二条各部门应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整岗位、工资的依据之一。

第三条员工必须严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，认真履行职责，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。

第四条考勤应根据部门实际，采取签到、考勤登记等形式。

考勤的内容包括：

被考勤人出勤、休假、请假类别。

第五条员工因公出差、休假，请病假、事假等，应事先向部门主管报告审批，并由部门主管告知考勤员在考勤表上注明事由。

第六条各部门考勤员要实事求是的填写考勤，不得弄虚作假。

若出现考勤不实的情况，追究考勤员和部门领导的责任，对考勤员和部门领导分别扣发奖金200元、400元。

第七条考勤以班组、部门为单位，各部门、班组设兼职考勤员，考勤员需按日填写本班组和本部门人员的考勤记录，要求如实、准确、字迹工整、不得随意涂改。

每月2日前填写上月考勤汇总表，由部门主管审核并签字，并附上病事假人员的请假手续和医院的诊断证明，报送人事行政部；不按时交考勤的，对考勤员扣发奖金50元。

第三章休假、请假办法

第八条员工按规定享有探亲假、年休假、事假、婚假、产假、慰唁假、工伤假、病假等。

各种休假的假期和休假期间的待遇参照《平顶山姚孟发电有限责任公司考勤休假管理制度》执行。

第九条探亲假凡工作满一年的员工与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）；与父亲、母亲都不住在一起、又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探亲假的待遇。

但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假的待遇；大、中专、技校生见习期不享受探亲假的待遇。

探亲假期间工资照发，奖金按照薪酬管理办法执行。

员工去配偶所在地探亲每年给假一次，时间30天。

未婚员工探望父母每年给假一次，时间20天，如果职工愿意两年合并使用探亲假，可给予45天。

已婚职工与父母都不在一起，每四年可享受探亲假一次，时间20天。

此外，根据职工离家远近，适当给予路程假。

已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母，由人事行政部批准，方可报销一次往返路费。

已婚员工探望父母的往返路费，包括车、船费、市内交通费、住宿费，在本人基本工资30％以内的，由本人自理，超过部分凭据报销。

在不影响企业生产、工作的情况下，经部门领导同意，可以允许员工分期使用探亲假，但只能按规定报销一次往返路费。

第十条年休假凡连续工龄满一年及以上的员工可享受年休假。

当年出勤不满六个月的员工，留用察看人员，不享受年休假。

年休假期间奖金、工资照发，福利待遇不变。

连续工龄满1年不满5年的，假期3天；连续工龄满5年不满15年的，假期10天；连续工龄满15年及以上的，假期14天，年休假不包含公休假日和法定节假日。

公司安排员工疗养视为享受年休假，并应事先办理年休假审批手续。

如疗养时间较短，可以继续休满应享受的年休假天数。

员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃。

如因工作需要无法于当年度休假时，须先经部门领导核准、公司领导批准后，得以在次年度补假。

第十一条事假员工只有必须亲自处理的“私事”才能请事假。

不得以事假为名，请假从事任何有经济收入的活动，或到外单位任职或兼职。

员工请事假，需本人亲自填写请假单，并写明请假事由，请事假在3天以内（含3天）者，由本部门主管批准；3天以上者，由本部门主管签署意见，人事行政部审批。

不按照审批程序执行，擅自离岗者，按旷工处理。

事假期间包括公休假日和法定节假日。

请事假最长不超过15天。

第十二条婚假符合国家法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。

符合国家晚婚规定年龄的初婚者增加婚假18天。

在批准的婚假和路程假期间，工资照发，奖金按照薪酬管理办法执行。

第十三条产假女员工产假为90天，其中产前休假15天。

实行晚育（晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的增加产假三个月。

难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假期满，因病需要继续休息者，按病假处理。

符合婚姻法规定结婚的男员工，其妻子生育时，给予其一个月的护理假。

女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假14天，上环给假3天。

产假（含护理假）包含公休假日和法定节假日。

工资照发、奖金按照薪酬管理办法执行。

第十四条休长产假女员工怀孕7个月及以上，不能满足本岗位工作条件要求从事岗位工作者，可以休长假；生育后哺乳婴儿休长假期限（包括产假）和孕期休假不得超过三年。

女员工休长假期间，不再享受探亲假和年休假。

女员工孕期或哺乳期自愿休长假者，必须由本人填写《姚电公司女员工生育期休长假审批表》，经所在部门主管同意，计划生育部门签证，公司主管领导批准，人事行政部门审核后方可开始休长假。

休长假期间包含公休假日、法定节假日。

女员工休长假期满，必须提前10天到人事行政部办理复工手续，到期按时上班。

否则，按旷工处理。

休长假期间，第一年按本人标准工资的70%发给，从第二年起，按本人标准工资的60%发给。

休长假期间停发工龄工资、企业内部浮动工资、奖金。

第十五条慰唁假员工的直系亲属（父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本部门主管批准，给予3天的丧假。

员工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，给予路程假。

员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天。

在批准的慰唁假和路程假期间，员工的工资照发。

第十六条病假凡因病必须治疗和休养的，方可请病假。

需请病假的员工，须持姚电职工医院医生的诊断证明，经所在部门领导批准方可办理请假手续。

员工因病需请假治疗或休息时，连续3天以内者（含3天），由姚电职工医院医生开具诊断证明；连续3天以上或累计达15天者，由姚电职工医院院长开具诊断证明；需住院治疗者，应持姚电职工医院诊断证明，经院长签字后方有效，否则按事假处理。

连续病休满6个月者，经劳动鉴定委员会批准，转入劳动保险疾病救济费开支。

病休转劳保人员，每3个月对治疗情况进行一次检查，并由姚电职工医院出具诊断证明，由院长视恢复情况，决定是否继续治疗。

否则停发劳保救济费。

若利用病休期间从事其它有收入的经营活动，限期令其回公司上班，情节严重者，解除其劳动合同。

在劳保期间不计算工龄。

员工患病或非因公负伤连续休息6个月及以上者，经县级以上医院医生证明已经恢复健康，本人要求上岗工作时，应试岗1～3个月。

试岗期满，经考试、考核合格者正式上岗。

劳保期间不计算工龄。

患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时，须持有由姚电职工医院或县级以上医院出具的健康证明。

第十七条工伤员工因公负伤，并经河南省劳动保障行政部门认定为工伤的人员，享受工伤保险待遇。

工伤期间包含公休假日、法定节假日。

工伤人员需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤人员停工留薪期间发放伤残津贴，其待遇具体按《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》执行。

第十八条借调各部门确需借人时，由借人部门提出申请，由公司主管领导签字同意后，交公司总经理审批，人事行政部按审批的借调人数和时间办理。

先借后批，一律无效。

凡抽调人员参加抢险救灾、民兵训练、公司组织的义务劳动、社会公益活动及参加上级组织的技术比赛、比武、技术培训等，视为正常出勤，各部门必须无条件服从。

为完成公司下达的临时性突击任务及公司组织参加上级的文艺、体育等活动需借调的人员，借调时间在7天以内的，视为正常出勤；借调时间在7天以上3个月以内的，借调人员的奖金由被借单位/部门发放。

借调时间在三个月以上的，由公司临时调出部门，完成任务后再调回原部门。

第十九条旷工无故不请假而缺勤者，视为旷工。

有下列情况之一者，按旷工论处：

1、无正当理由未办理请假手续擅离职守者；

2、请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；

3、经查明请假理由不实，编造假情况或假证明者；

4、不服从组织调动，经教育仍无故不到岗上班者。

第二十条其他凡因违犯国家法律、法规、治安条例被逮捕、治安拘留及审查不能出勤者，公司一律停发其全部工资、奖金。

第四章请、休假审批程序

第二十一条探亲假、年休假、婚假由本人填写《探亲假、年休假证》；病假、事假、丧假、产假、护理假等其他假期，由本人填写员工请假单。

第二十二条班（组）长及部门主管签字同意。

第二十三条人事行政部审批备案后方可生效。

第二十四条中层正职管理人员的休假由公司主管领导批准，三天以上的休假需经总经理批准；副总以上人员的休假必须由总经理批准。

第二十五条员工休假在本部门当月考勤表上未作记录，病、事假审批手续未附在考勤表上的，部门主管未按审批权限审批的，按经济责任制考核办法处理。

第二十六条员工休假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续。

第二十七条除急性病假或紧急事故可委托同事、家属、亲友以电话、电报报备外，其余各种请假均应事先办妥手续，方可离开工作岗位。

否则，一律作旷工处理。

第五章其他

第二十八条本制度由人事行政部负责解释。

第二十九条本制度自下发之日起执行。

二○○六年元月十八日

附件1：

平顶山姚孟电力检修分公司年月份员工考勤工资核算表

部门：

班组：

本月出勤率%年月日

数

据

姓

名

增加部分

缺勤情况

加班

夜餐

探亲假

年休假

婚

假

产

假

护理假

计划生育假

产假休长假

工伤假

丧

假

事

假

病

假

借

出

脱产学习

短期培训

旷

工

节日

公休

金额

前夜

后夜

金额