九型人格培训心得体会Word文档下载推荐.docx

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所有，学习九型人格，这对于今后自己的工作和生活将有极大地帮助。

下面结合自身谈两点体会。

自我了解方面。

自测题结果，我得分最高的是9号和6号，其次是4号。

9号的主要特征：

须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；

显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄；

想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状；

忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

6号主要特征是：

做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；

相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾；

他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。

结合自己平时的行为与想法，我觉得自己更倾向于是6号，比如：

做事谨慎小心，不喜欢受人关注，团体意识强，需要别人真诚对待，重视诚信讲求真心等。

当然9号的一个特质自己也明显符合，那就是：

不喜欢与人起冲突，想要和人和谐相处，同时会忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

清楚自己的特质，就要针对一些缺点进行调适，对于6号的“过于谨慎，犹豫不决”，我是这样调整的，在平日里的生活和工作中，我要求自己

设置一些处事原则或者底线，防止自己思虑过多错失良机，从而来改善6号性格中的不足之处。

另外，作为一个6号，通过学习与自我分析，我觉得今后应朝着“增强自信，果断行事”的方向努力。

了解他人方面，学习“九型”后，我更能理解我身边这样一类朋友。

我们平时很少联系，连电话都很少，但若他们一听说我遇到什么困难或挫折，总会给予我真诚的关心与开导。

我们之间的交流，有时候甚至可以不用语言，只一个眼神或动作，便能意会对方的心意。

我们强调品味、创意、独特性。

我们和潜意识对话，感觉敏锐，思维跳跃。

我们还会常去思索人生的意义，因此，我们的眼神有点忧郁，但我们从来不会觉得彼此疏远。

这就是为什么，当我觉得身边大多数人不理解我时，我的这位朋友却很支持我，理解我，因为我们都具备4号悲情浪漫者的特质，彼此感同身受。

最后，再次套用于老师的话：

性格并无好坏之分，但有健康与不健康；

性格是不能改变的，但是可以改善和拓展。

希望自己在学习了九型人格之后，可以不断调适自己，具备各种型号的特质，从而让自己达到一种平衡。

篇二：

《九型人格》学习心得

在2月18、19日两天的培训课程中，听了黄瑞生教授的“九型人格”，对自己在九型人格的修炼与学习方面又进行了提高。

九型人格是现代管理与对人研究的一门学科，掌握这门工具可以提高每个人了解做人的行为和动机，价值取向对事业的发展和影响，心智模式对每个人成长的关键、如何深层了解朋友、家人和同事，怎样在管理中融洽相处和有效激励，在企业招聘中选对人、用好人和留住人，找到消除团队建设中存在的沟通障碍的秘方。

九型人格是沟通的圣经，同时也是有效的读心术。

从九型人格中可以看到一个人的习惯决定性格，性格决定命运。

而性格是天生的，人格是后天形成的。

而在九型人格中行为决定一个人工作的好坏，情感决定一个人交往的深浅，思维决定一个人对决策的对错。

九型人格共把人分为九种类型：

一号为“完美型”，做事追求完美，制度的制定和执行者；

二号为“助人型”，善于帮助别人，在生活中是一个典型的乐于奉献自己的人；

三号是“成就型”，也是典型的事业型人，为达到目的会不择手段；

是一个投机性很强的人；

四号是“艺术型”创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默；

五号是“分析型”，理想主义者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。

六号是“疑惑型”，自我肯定；

信赖别人和自己；

容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。

七号是“活跃型”，信口开河，太多承诺，正面积极，化腐朽为神奇。

八号是“领袖型”，英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。

九号是“和平型”甘于现实，不求调整，为人被动;

对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；

强调；

别人处境的优势；

逃避；

面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。

九型人格又把人分为：

情感中心、思想中心和行动中心：

A、情感中心（心中心2、3、4）不同中心依于不同的动力来源，对世界会产生不同的反应。

情感（心）中心的人遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情。

形象化一点说：

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无论是乐事还是苦事，他们首要的真切反应，部是“打从心底里来”的：

悲衷时感到心都痛得像要掉下来了，快乐时又会特别容易触摸到自己喜悦的心跳。

他们是感情十分细腻又浓烈的人，经常渴望了解别人，又渴望被别人了解；

他们最关心的是人和人之间的心灵上的紧密关系，因而变得十分在乎别人对自己的评价。

对于爱，他们永不嫌多。

在三大中心里，他们是对“人”（有血有肉有感受的人）和“情”最感兴趣的一群。

B、思想中心（脑中心5、6、7）

情感中心的人一辈子都凭感觉过日子，思想（脑）中心的人则永远依赖思想来回应事件。

在遇事情时，他们会习惯地用脑筋去分析、了解、归纳，显得较为理性和深思熟虑，他们拥有高超的想象力、联想力与分析力，是在三大中心里，对“理”最感兴趣的一群，然而行动力则相对较弱。

C、行动中心（腹中心8、9、1）

与情感和思想中心不同，行动（腹）中心的人是最不会空想，最脚踏实地，最在乎生存问题的人。

他们最关切那些实实在在摸得到、吃得到、捉得着的东西，他们的智慧却也因其实效性而让人折服。

属于这一中心的人不需要反复思量、向内感受，便能够直接趋生明快的行动，是天生的问题解决专家。

所以在三大中心里，他们可说对于“事”最感兴趣，也最有办法的。

学习九型人格，终极目标是在找到自己的主人格外，还要在不同的场合去修炼自己具备其它人格，最终形成九型人格的综合体，在工作和生活中才能永远立于不败之地。

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篇三：

九型人格之学习心得

九型人格之学习心得

“九型人格”是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具，它能清楚地指出自己的行为模式，使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。

本人有幸参加了《九型人格与团队管理》的培训课程，虽然是入门级别的短短两天学习时间，却也受益匪浅。

首先，明白了人是分类的。

以前只会用一些笼统的词语描述一个人，比如内向、外向，温柔、活泼、开朗等，学了《九型人格与团队管理》，可以系统的把人分为九种型号：

1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。

第二、不同型号人的价值观不同，所表现出来的行为也就有所差别，对于与自己意见不合的人，应该学会理解和包容。

不同型号人之间有时会相互不理解，比如开会讨论一件事，3号员工会很不理解6号领导为什么开那么久的会就是下不了一个结论呢？

而6号员工会疑惑为什么3号同事那么爱出风头，不怕枪打出头鸟吗？

这些都是由各自的性格所决定的，3号型的人需要的是成功、鲜花和掌声，在乎的只有结果，而6号型的人需要的是安全，为人处事得考虑方方面面。

第三、不同型号的人，喜欢从事的工作不同，把合适的人放在合适的岗位，会起到事半功倍的效果。

比如同样年龄、性别、学历的两个人，从事客服工作，2号会很喜欢，觉得自己很适合这份工作，做起来开心，对岗位的满意度高，就薪酬福利的要求就没那么苛刻；

而5号喜欢独立思考，不喜欢与人接触，要他做客服工作，就需要压抑

他的性格，服务态度就没那么热情，对岗位满意度低，觉得做这份工作很累，给那么点工资就不想干了，或者应付了事。

第四、不同型号的人，所用的激励方式不一样。

3号重视名誉、地位、声望和财富，对他应该进行直接的赞美激励，完成一项任务，除了必要的公开奖励之外，最好给他机会发表获奖感言，开庆功会等；

而6号较中庸，既担心“落后就要挨打”，又怕“木秀于林风必摧之”，对他应该私下单独的给予肯定和激励。

反之，起到的激励效果就会大打折扣。

了解九种性格，便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等，从而引导我们如何取长补短，自我成长使我们更有智慧。