企业人力资源管理师一级第三版第五节薪酬管理习题.docx

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企业人力资源管理师一级第三版第五节薪酬管理习题

第五节薪酬管理

1、选择题

（1）单选题

1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（）。

A.公平B.成本C.合法D.效率

2.薪酬制度的基础是实现（）。

A.公平B.效益C.合法D.效率

3.无论岗位是否同类，（）都是影响薪酬水平的决定性因素。

A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略

4.（）会从根本上保证薪酬的效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略

6.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论

7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。

A.高薪酬提供劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（）.

A.劳动力供求B.工作岗位的差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

9.（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A.人工成本的约束性B.薪酬体系管理C.薪酬外部竞争力D.员工的贡献率战略

11.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能

C.提出更合适企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

13.经营者年薪的构成一般不包括（）。

A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资

14.下列关于股票期权的说法正确的是（）。

A.经营者必须购买股票期权B.是公司有偿“赠送”的权利

C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入

15.股票期权的最大特点是（）。

A.它是为激励经营者设置的权利B.它是公司赠送股票期权的“行权价”

C.经营者通过支付“行权价”获得D.实现了经营者与投资者利益的一致性

16.期权的行使期限一般不超过（）年。

A.5B.10C.15D.20

17.股票期权授予数量的确定方法不包括（）。

A.Black-Scholes模型B.标杆确定法C.目标完成度D.经验公式法

18.股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围

19.员工持股计划的基本原则不包括（）。

A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.平均原则

22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。

A.决定员工的工资等级B.确定工资与工作年限的关系

C.是员工工资调整的依据D.明确企业工资水平的市场地位

23.企业福利特点不包括（）。

A.稳定性B.潜在性C.延迟性D.普遍性

24.一般来说，员工福利不包括（）。

A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车

26.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（）。

A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.人身保险

27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是（）。

A.总体薪酬战略B.员工队伍特点C.企业发展目标D.员工考评结果

28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A.岗位分析与评价B.绩效考评与实施C.岗位调查与分类D.薪酬的市场调查

29.关于股票期权行权价的说法不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键

C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格

30.企业内部员工持股计划的特点不包括（）.

A.内部员工股不可以流通B.企业改制时，内部员工必须购买

C.必须遵守自愿原则D.坚持“风险共担，利益分享”原则

（二）多选题

1.薪酬的主要形式包括（）。

A.基本工资B.激励工资

C.绩效工资D.股票期权E.员工福利保险和服务

2.属于长期激励工资制度的是（）。

A.超额绩效奖金计划B.股票期权

C.员工持股计划D.期股制度E.经营者年薪制

3.属于非货币收益的是（）。

A.表扬和嘉奖B.职业安全

C.培训和学习D.工作条件的改善E.工作带来的自我满足感

4.薪酬战略的中心任务是（）。

A.确定科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策

C.采取有效的薪酬策略D.确保符合企业财务预算

E.使企业获得人力资源竞争优势

5.构建企业薪酬战略的基本目标是（）。

A.公平B.效益

C.参与D.效率E.合法

6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A.产品数量和质量B.工作绩效

C.劳动生产率提高的程度D.客户满意度E.人工成本的增长程度

7.薪酬制度的公平体现在（）。

A.外部竞争力B.分配程序公平

C.内部公平性D.决策方式公平E.体现贡献率

8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括（）。

A.内部一致性B.薪酬体系管理

C.外部竞争力D.薪酬调查方法E.员工的贡献率战略

10.企业的核心能力包括（）。

A.技术创新能力B.市场响应能力

C.管理创新能力D.自我批判能力E.资源配置能力

11.工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

A.责任权限B.劳动强度

C.工作条件D.技能要求E.效益大小

12.企业薪酬战略的影响因素包括（）。

A.企业经营战略B.工会组织要求

C.外部竞争压力D.员工个人需要E.组织文化和价值观

13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是（）。

A.边际生产力工资理论B.均衡价格工资理论

C.薪酬差异理论D.效率工资理论E.信号工资理论

14.人力资本投资包括（）。

A.有形支出B.无形支出

C.机会成本D.心理损失E.直接支出

15.（）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论

C.信号工资理论D.效率工资理论E.保留工资理论

16.薪酬策略的类型包括（）。

A.跟随型B.领先型

C.滞后型D.创新型E.混合型

17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（）。

A.权力需要B.物质需要

C.成就需要D.亲和需要E.安全需要

18.维克多·弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于（）。

A.效价B.环境

C.性格D.期望E.工具

19.企业利润分享的具体形式包括（）.

A.无保障工资的纯利润分享B.有保障工资的部分利润分享

C.按利润的一定比重分享D.年终或年中一次性分红E.管理层股票收购分享

20.对企业人员产生内部激励作用的因素有（）。

A.工作本身B.工作结果

C.奖金福利D.个人因素E.与上级良好的关系

21.对企业人员产生外部激励作用的因素包括（）。

A.福利待遇B.培训机会

C.惩罚监督D.荣誉、晋升E.良好的工作条件

22.从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有（）。

A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作

C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效率、合格的劳动力

23.企业经营者年薪方案的设计一般要涉及（）。

A.经营者的范围B.年薪构成与支付形式

C.适用企业范围D.业绩考核指标的确定E.年薪收入的支付与列支渠道

24.股票期权的行使方法有（）。

A.现金行权B.公司回购

C.协约转让D.无现金行权E.无现金行权并出售

25.关于股票期权与期股，说法正确的有（）。

A.期股没有约束作用B.期权只适用于上市公司

C.期股到期前可以转让D.期股是当期购买行为

E.都可以通过赠与、奖励的形式获得

26.员工持股计划的股金来源包括（）。

A.员工个人出资购买B.科技人员科技成果折股

C.历年工资储备金节余或公益金节余D.企业担保员工个人贷款

E.企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

27.专业技术人员薪资制度的设计原则包括（）。

A.职业生涯管理优化原则B.竞争力优先原则

C.反映科技人才稀缺性原则D.高产出高报酬原则E.人力资本投资补偿与回报原则

29.企业在为员工设立福利项目时，应当（）。

A.了解福利方面的立法B.做好企业福利的规划与分析

C.开展福利调查D.对企业的财务状况进行分析

E.了解集体谈判对员工福利的影响

30.在企业福利计划实施的监控阶段，需要追踪的信息有（）。

A.有关福利方面的法律变动B.员工需求和偏好的变化

C.行业内其他企业的福利情况D.福利成本的变动E.福利计划的激励作用