企业人力资源管理师一级第三版第五节薪酬管理习题.docx

1、企业人力资源管理师一级第三版第五节薪酬管理习题第五节 薪酬管理1、选择题(1)单选题1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是 ( )。 A.公平 B.成本 C.合法 D.效率 2.薪酬制度的基础是实现 ( )。 A.公平 B.效益 C.合法 D.效率 3.无论岗位是否同类， ( ) 都是影响薪酬水平的决定性因素。 A.内部一致性 B.薪酬体系管理 C.外部竞争力 D.员工的贡献率战略 4. ( ) 会从根本上保证薪酬的效率目标和公平目标的实现。 A.内部一致性 B.薪酬体系管理 C.外部竞争力 D.员工的贡献率战略 6.目前流行最广泛的工资理论是 ( )。 A.集体谈判工资理论 B.人力资

2、本理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论 7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是 ( )。 A.高薪酬提供劳动效率 B.工作岗位差异性 C.人力资本不同 D.传递不同的信号 8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是 ( ). A.劳动力供求 B.工作岗位的差异性 C.人力资本不同 D.传递不同的信号 9. ( ) 是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 A.人工成本的约束性 B.薪酬体系管理 C.薪酬外部竞争力 D.员工的贡献率战略 11.评价薪酬制度的目的不包括 ( )。 A.不断完善薪酬激励方案 B.实现员工参与职能 C.提出更

3、合适企业的薪酬激励方案 D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能 12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括 ( )。 A.完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 13.经营者年薪的构成一般不包括 ( )。 A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资 14.下列关于股票期权的说法正确的是 ( )。 A.经营者必须购买股票期权 B.是公司有偿“赠送”的权利 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入 15.股票期权的最大特点是 ( )。A.它是为激励经营者设置

4、的权利 B.它是公司赠送股票期权的“行权价”C.经营者通过支付“行权价”获得 D.实现了经营者与投资者利益的一致性 16.期权的行使期限一般不超过 ( )年。 A.5 B.10 C.15 D.20 17.股票期权授予数量的确定方法不包括 ( )。 A.Black-Scholes模型 B.标杆确定法 C.目标完成度 D.经验公式法 18.股票期权与期股的区别不包括 ( )。 A.兑现时间 B.获取方式 C.约束机制 D.适用范围 19.员工持股计划的基本原则不包括 ( )。 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.平均原则 22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括 ( )。 A.决定

5、员工的工资等级 B.确定工资与工作年限的关系 C.是员工工资调整的依据 D.明确企业工资水平的市场地位 23.企业福利特点不包括 ( )。 A.稳定性 B.潜在性 C.延迟性 D.普遍性 24.一般来说，员工福利不包括( )。 A.保险福利 B.房租补贴 C.股票期权 D.免费班车 26.中华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险不包括 ( )。 A.工伤保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.人身保险 27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是 ( )。 A.总体薪酬战略 B.员工队伍特点 C.企业发展目标 D.员工考评结果 28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是 ( )。 A.岗位分

6、析与评价 B.绩效考评与实施 C.岗位调查与分类 D.薪酬的市场调查 29.关于股票期权行权价的说法不正确的是 ( )。 A.行权价可以高于现值 B.行权价是期权方案设计的关键 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格 30.企业内部员工持股计划的特点不包括 （ ）. A.内部员工股不可以流通 B.企业改制时，内部员工必须购买 C.必须遵守自愿原则 D.坚持“风险共担，利益分享”原则 (二) 多选题 1.薪酬的主要形式包括 ( )。 A.基本工资 B.激励工资 C.绩效工资 D.股票期权 E.员工福利保险和服务 2.属于长期激励工资制度的是 ( )。 A.超额绩效奖金计划

7、B.股票期权 C.员工持股计划 D.期股制度 E.经营者年薪制 3.属于非货币收益的是 ( ) 。 A.表扬和嘉奖 B.职业安全 C.培训和学习 D.工作条件的改善 E.工作带来的自我满足感 4.薪酬战略的中心任务是 ( )。 A.确定科学的薪酬管理体系 B.制定正确的薪酬政策 C.采取有效的薪酬策略 D.确保符合企业财务预算 E.使企业获得人力资源竞争优势 5.构建企业薪酬战略的基本目标是 ( )。 A.公平 B.效益 C.参与 D.效率 E.合法 6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为 ( )。 A.产品数量和质量 B.工作绩效 C.劳动生产率提高的程度 D.客户满意度 E.人

8、工成本的增长程度 7.薪酬制度的公平体现在 （ ）。 A.外部竞争力 B.分配程序公平 C.内部公平性 D.决策方式公平 E.体现贡献率 8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括 ( )。 A.内部一致性 B.薪酬体系管理 C.外部竞争力 D.薪酬调查方法 E.员工的贡献率战略 10.企业的核心能力包括 ( )。 A.技术创新能力 B.市场响应能力 C.管理创新能力 D.自我批判能力 E.资源配置能力 11.工作岗位评价依据工作岗位的 ( ) 等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。 A.责任权限 B.劳动强度 C.工作条件 D.技能要求 E.效益大小 12.企业薪酬战略的

9、影响因素包括 ( )。 A.企业经营战略 B.工会组织要求 C.外部竞争压力 D.员工个人需要 E.组织文化和价值观 13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是 ( )。 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论 C.薪酬差异理论 D.效率工资理论 E.信号工资理论 14.人力资本投资包括 ( )。 A.有形支出 B.无形支出 C.机会成本 D.心理损失 E.直接支出 15.( ) 属于对劳动力需求模型修正的工资理论。 A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.信号工资理论 D.效率工资理论 E.保留工资理论 16.薪酬策略的类型包括 ( )。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.创新型

10、 E.混合型 17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有 ( )。 A.权力需要 B.物质需要 C.成就需要 D.亲和需要 E.安全需要 18.维克多弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于 ( )。 A.效价 B.环境 C.性格 D.期望 E.工具 19.企业利润分享的具体形式包括 （ ）. A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的部分利润分享 C.按利润的一定比重分享 D.年终或年中一次性分红 E.管理层股票收购分享 20.对企业人员产生内部激励作用的因素有 ( )。 A.工作本身 B.工作结果 C.奖金福利 D.个人因素 E.与上级良好的关系 21.对企业人员产生外部激励作用的因素包括 (

11、 )。 A.福利待遇 B.培训机会 C.惩罚监督 D.荣誉、晋升 E.良好的工作条件 22.从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有 ( )。 A.提高企业的经济效益 B.有助于员工团结协作 C.发挥员工的劳动潜能 D.提高员工的生活水平 E.吸引高效率、合格的劳动力 23.企业经营者年薪方案的设计一般要涉及 ( ) 。 A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.适用企业范围 D.业绩考核指标的确定 E.年薪收入的支付与列支渠道 24.股票期权的行使方法有 ( )。 A.现金行权 B.公司回购 C.协约转让 D.无现金行权 E.无现金行权并出售 25.关于股票期权与期股，说法正确的有 (

12、)。 A.期股没有约束作用 B.期权只适用于上市公司 C.期股到期前可以转让 D.期股是当期购买行为 E.都可以通过赠与、奖励的形式获得 26.员工持股计划的股金来源包括 ( )。 A.员工个人出资购买 B.科技人员科技成果折股 C.历年工资储备金节余或公益金节余 D.企业担保员工个人贷款 E.企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工 27.专业技术人员薪资制度的设计原则包括 ( )。 A.职业生涯管理优化原则 B.竞争力优先原则 C.反映科技人才稀缺性原则 D.高产出高报酬原则 E.人力资本投资补偿与回报原则 29.企业在为员工设立福利项目时，应当 ( )。 A.了解福利方面的立法 B.做好企业福利的规划与分析 C.开展福利调查 D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对员工福利的影响 30.在企业福利计划实施的监控阶段，需要追踪的信息有 ( )。 A.有关福利方面的法律变动 B.员工需求和偏好的变化 C.行业内其他企业的福利情况 D.福利成本的变动 E.福利计划的激励作用