消防支队党委20xx年度述职述廉报告.docx

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消防支队党委20xx年度述职述廉报告

消防支队党委20XX年度述职述廉报告

　　消防支队党委XX年度述职述廉报告

　　尊敬的考核组领导、同志们：

　　下面我代表支队党委进行述职述廉，请同志们评议：

　　一、端正学风、改变作风，班子能力建设逐步提高

　　一是学习氛围进一步加强。

支队党委始终以树立良好学风，提高官兵才干为己任，先后制定了党委中心组学习计划，出台了《XX年全州消防部队教育学习指导意见》，明确每个单位每年投入学习的经费不能低于全年经费5%，定期为基层推荐书籍。

一次投入3万元购置图书报刊10类1000余本，以流动图书的形式投放基层大、中队图书室。

同时，确立了读书日，进一步营造浓厚的学习氛围。

通过学习，使班子始终保持活力，不断提升驾驭全局的能力和水平。

　　二是组织建设进一步规范。

严格落实《军队委员会工作条例》，通过考核与考试相结合选拔营团职干部，配齐配强大、中队两级班子，进一步明确了支、大队两级党委分工，完善了议事规则，对重大问题不搞"一言堂"、"家长制"。

全面落实了基层大、中队政治主官担任书记制度，基层大队统一成立5人工作党委，进一步规范了基层党组织建设。

　　三是工作作风进一步转变。

深入贯彻落实各级关于作风建设有关规定，严格加强作风建设。

建立了党委成员帮扶指导联系点制度，要求党委成员深入基层蹲点帮扶指导工作全年累计时间不少于60天，截止目前支队党委成员先后深入基层组织开展调研30余次，发放200余份调查问卷，梳理归纳建议意见15条。

支队党委针对官兵最关注的问题，加强从优待警力度，制定了干部轮休方案，分批组织官兵休假，组织官兵、家属进行全面体检，组织基层中队干部和防火监督员分两批到海南疗养。

　　二、强化措施、主动作为，消防安全形势高度稳定

　　一是专项行动开展成效显著。

在"除火患、保平安"冬春专项行动和消防安全大排查大整治活动中。

提请政府领导带队检查消防工作130余次，与公安机关联合开展检查36次。

全州共检查单位4773家，发现火灾隐患4065处，督促整改3677处，临时查封48家，责令"三停"35家，罚款111万元，以强有力的整治手段，整治了汪清县百兴服务有限公司、延边乾荣贸易有限公司等历史遗留的多家重大隐患问题，确保了大排查大整治工作取得实效，有效的保证了全州消防安全形势的稳定。

　　二是消防宣传培训成果丰硕。

积极开展了"认识火灾、学会逃生"为主题的119消防宣传周活动，还开展了生命通道体验、《全民消防安全宣传教育纲要》颁布两周年和重点单位消防宣传教育专项行动等大型宣传活动。

今年以来，支队在中央级媒体发稿41篇，在省级媒体发稿161篇，在州级媒体发稿374篇，播发公益广告10万余次，发送消防安全提示短信5万余条，发放印有消防常识的消防围裙2万件。

开展了全州派出所民警业务培训和消防部队监督执法人员等四类人员大型集中培训。

由于支队措施得力、做法新颖、效果显著，培训工作得到公安部刘金国副部长的批示，要求全国学习吉林延边消防大培训的好做法。

　　三是格化、户籍化及远程监控工作强力推进。

支队投入近20万元，印制了10万份《XX消防安全格化管理登记卡》，督促社区、行政村及街道乡镇有关部门和公安派出所落实格排查整治工作。

目前，全州86个街道乡镇均达到消防安全格化管理标准。

全州重点单位人员备案率达到100%，分管监督员设置率达到100%。

全州1298家消防安全重点单位已全部纳入户籍化管理。

　　三、着眼实战、苦练精兵，灭火救援战斗能力得到提升

　　一是灭火救援基础工作得到加强。

支队以实战出发，以练促战，先后开展了实战性跨区域演练和有针对性的夜间模拟实战演练以及真火烟热训练。

组织召开了器材装备"一口清"现场会和全州预案抽查、交叉互检评比活动。

截止目前，全州官兵开展"六熟悉"1080多家，演练320余次，其中开展抗洪拉动演练2次，地震演练3次，修改制定预案1100余份。

全州1298家重点单位灭火救援预案全部制订完毕。

　　二是灭火救援攻坚能力快速提高。

组织开展了战例研讨会、战评会、实战演练等多种练兵活动，开设战训业务大讲堂，举办了作战训练安全要则专题培训，基层中队指挥员和攻坚组培训，举行了全州消防部队和政府专职消防队比武竞赛等活动，圆满完成了全州抗洪救援任务，全州官兵攻坚能力得到较大的提升。

一年来，支队有2个中队达到铁军一星级标准，特勤达到二星级标准。

全年共接警出动1506起，抢救被困人员207人，疏散人员1370人，抢救财产损失万元。

　　三是信息化建设再上新台阶。

完善了119"三台合一"接处警子系统的安装、调试工作，对3G图传系统和全州公安电脑进行升级改造，对全州消防车辆安装了行车记录仪，为全州干部配发了移动办公终端和移动执法终端箱，进一步为灭火救援和规范执法提供了安全保障。

同时，加强调度和信息报送工作。

今年以来，共上报《每日消防信息》206期，并受理好"96119"火灾隐患举报、投诉工作。

　　四、抢抓机遇、固本强基，后勤保障能力全面提高

　　一是经费争取实现了新增长。

积极协调州政府对XX年全州地方消防业务经费基数和政府专职消防队指标经费进行全面测算，并将其纳入XX年度《州政府消防责任书》，截止10月底，全州共争取各项经费3650万元，较同期增长了10%，其中消防业务经费2621万元，各类专项经费1029万元。

　　二是消防装备建设取得了新进展。

投入1828万元，购置14辆消防车；投入997万元，购置器材13116件套，消防装备建设取得了很大进步。

　　三是基层基础建设大有改观。

投入150万元，用于营房改造装修及营区亮化绿化，基层大队及支队办公环境得到了明显改善；投入70万元，对农场堤坝、鱼塘等基础设施进行加固和美化，申报了水产养殖资质证书。

支队率先在全省建立了营房档案。

依托支队公安，建立后勤保障子页。

借助手机微信功能，建立了延边消防装备学习交流平台，加强了基础工作，进一步提升了后勤保障能力。

　　五、科学管理、突出重点，部队正规化建设水平明显提升。

　　一是政治建警成效明显。

继续深入推进延边"教育大讲堂"活动，及时开展"十八大"、"两会"精神以及廉政教育和"坚定信念、铸牢警魂"主题教育，准确引导官兵思想意识。

开展了参观烈士陵园、重温入党誓词、新老兵交接仪式等时机教育。

扎实开展党的群众路线教育实践活动，保质保量完成15个规定动作和10个自选动作。

举办了全州政治教员授课比赛和经常性思想政治教育课件评比活动，进一步提升了全州的教育水平。

　　二是文化建设繁荣发展。

重点打造了具有鲜明特色的"一队一精品、一人一特长"警营文化品牌。

目前，每个大队都建立了文艺小分队，经常组织文艺活动。

先后组织了警营文化建设和党的群众路线教育实践成果展，举办了XX年新春联欢会，首届"金达莱杯"篮球赛和"寻找我身边最美消防员"演讲比赛，开展了"一队一精品、一人一特长"警营文化调演、"丹青绘盛世、光影显忠诚"主题书画摄影展评。

　　三是队伍正规化建设扎实有效。

开展了"五无"创建和"查隐患、保安全、促稳定"安全隐患排查整治活动，进行了"严纪律、转作风、保安全、树形象"和"条令条例学习月"专题学习教育活动。

先后召开5次队伍管理调度会，3次队伍管理形势分析会，举办了初级士官培训班，建立了重点人员档案，规范干部请销假制度，全年深入基层督查23次，下达问题整改通知书22份，共发现问题137处，当场整改84处，实现了队伍督察工作的常态化和干部日常管理监督的正规化。

全年无违法违纪事故发生。

　　四是拥政爱民工作扎实推进。

开展了"弘扬雷锋精神、感恩奉献延边"主题教育实践活动。

支队党委成员带头资助4名贫困学生，先后组织官兵深入福利院为老人"送一份温暖、献一份爱心"和义务献血等活动，传递"正能量"。

《敦化大队官兵十二年如一日，用爱照亮聋哑学生人生路》的事迹在中央电视台、省、州各级媒体播出后，引起了社会上强烈反响，进一步坚定了官兵扎根第二故乡，奉献驻地百姓的信念。

　　六、强化责任、多措并举，党风廉政建设成效显著。

　　一是抓党风廉政建设的意识得到增强。

支队党委始终把反腐倡廉与消防工作、部队建设和班子建设等各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层签订了《党风廉政建设责任书》，实行责任分解、明确责任主体、区分责任内容、落实责任目标，形成一级抓一级，层层抓落实的格化责任体系。

支队党委成员率先垂范，把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为规范和约束行为的准则，坚持严人先严己、严下先严上，以正直的行为、廉洁的作风、高尚的情趣和强烈的责任心来影响干部，爱护干部。

　　二是党风廉政教育得到扎实推进。

及时组织官兵学习中央八项规定、公安部十项规定以及各级领导关于作风建设的讲话精神，组织官兵坚决执行公安部"五条禁令"、"三项纪律"和公安消防部队"四个严禁"等规章制度，依托"教育大讲堂"党委成员积极为官兵上廉政教育课。

组织支队机关及延吉大队全体干部参观了延吉市预防职务犯罪警示教育基地，观看了《诱发公职人员职务犯罪的二十个认识误区》警示教育专题片。

同时，还定期通报重大廉政责任事故和腐败案件，组织官兵观看反面题材警示教育片。

　　三是廉政文化建设得到进一步发展。

积极开展廉政消防"四个一"活动，即：

每个中队一块廉政橱窗、每月一次廉政谈话、每周一条廉政短信、每人一块廉政警示板。

同时，开展了"家庭与廉政"主题征文，举办了"读书思廉"、"板报展廉"、"歌曲唱廉"和"走访促廉"等多项活动，在全州上下营造浓厚的廉政文化氛围，确保官兵时刻保持清醒的头脑，始终牢记肩上的责任。

　　四是廉政消防监管体系得到进一步完善。

不断完善各类规章制度，有力地促进纪检工作制度化、规范化建设。

先后制定完善了《XX公安消防部队党风廉政建设责任制实施办法》、《XX公安消防部队纪委议事规则》、《XX公安消防支队党委成员纪检监督工作联系点制度》和《XX公安消防部队作风建设十二项规定》等制度，印制下发了《作风建设制度汇编》。

在去年制作《干部廉政档案》的基础上，针对不同风险点的岗位进行风险评估，建立干部动态、静态廉政档案。

同时，通过聘请社会监督员和向社会单位走访，适时关注、掌握干部八小时之外的生活、工作动态，加强了对干部的个人生活圈、交际娱乐圈监督，有效防范廉政风险的发生。

截止目前，支队纪委深入基层开展明察暗访5次，廉政谈话5次，谈话70多人次，向社会单位进行执法质量回访1次，走访单位25家。

全年无违法违纪和刑事责任案件发生。

　　一年来，支队被部局评为"先进党委"，被省政府评为全省军警民共建精神文明"先进单位"，在全省财务会审中，支队被评为预算管理"先进单位"。

1个大队被省军区评为感恩吉林人民，奉献第二故乡教育实践活动"模范单位"。

支队和全州7个县市大队被团州委评为"青年文明号"。

　　回顾XX年工作，这些成绩的取得，是上级党委正确领导的结果，是支队全体官兵共同努力的结果。

尽管我们做了一些工作、取得了一些成绩，但我们也清醒地看到当前部队还存在一些不容忽视的问题，班子集体创新精神不够强，整体功能没有得到很好发挥，求真务实的工作作风还需要加强和改进；工作标准不够高，要求不够严，部队正规化建设、信息化建设和执法规范化建设还有待于进一步提高和加强。

下一步，我们将认真学习贯彻落实党的十八届三中全会精神，在新的历史起点上，发扬求真务实的工作作风，重实际、说实话、办实事、求实效，努力推动全州消防工作和部队建设再上新台阶。

　　谢谢大家！