超星尔雅网课答案大学生就业与创业指导.docx
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超星尔雅网课答案大学生就业与创业指导
大学生就业与创业指导
会面课:
开启求职行动
1、问题:
职业定位的两种不一样思路分别指()(多项选择)
选项:
A:
专业与能力导向
B:
职业条件要求导向
C:
愿景需求导向
D:
职业回馈导向
答案:
【专业与能力导向,愿景需求导向】
2、问题:
从能力维度剖析职位需求,可将能力分为()(多
选)
选项:
A:
天分潜能
B:
专业知识技术
C:
可迁徙技术
D:
自我管理技术
答案:
【专业知识技术,可迁徙技术,自我管理技术】
3、问题:
以下哪个职位对可迁徙技术的要求最高?
()(单
选)
选项:
A:
财务
B:
研发
C:
工程技术
D:
销售
答案:
【销售】
4、问题:
在用STAR法例撰写成就故事剖析个人能力时,最需要详尽拓展的部分是()(单项选择)
选项:
A:
背景状况(situation)
B:
目标任务(task)
C:
行为行动(action)
D:
收获结果(result)
答案:
【行为行动(action)】
5、问题:
合理进行职业生涯决议的信息基础有()(多项选择)
选项:
A:
个人兴趣、性格、价值观、能力等自我探究;
B:
职业能力要求、职业回馈等职业世界探究;
C:
个人决议风格
D:
个人的非合理信念
答案:
【个人兴趣、性格、价值观、能力等自我探究;,职业能力要求、职业回馈等职业世界探究;】
会面课:
简历完美与面试准备
1、问题:
简历中应当注意()选项:
A:
个人信息不超出简历1/4
B:
经历越丰富越好
C:
有清楚的求职意愿
D:
最突出的优势放简历前1/3
答案:
【个人信息不超出简历1/4,有清楚的求职意愿,最突出的优势放简历前1/3】
2、问题:
以下说法正确的选项是()
选项:
A:
简历的内容是最重要的,排版格式不重要;
B:
简历内容要依据重要性和申请职位有关程序排序;
C:
简历内容要依据时间次序排序;
D:
经历要多用数字和实例说话,多使用与应聘岗位有关的动词。
答案:
【简历内容要依据重要性和申请职位有关程序排序;,
经历要多用数字和实例说话,多使用与应聘岗位有关的动词。
】
3、问题:
面试的问题准备包含()
选项:
A:
准备面试常有问题;
B:
依据岗位胜任力展望问题;
C:
准备自己感兴趣的问题;
D:
依据简历内容展望问题。
答案:
【准备面试常有问题;,依据岗位胜任力展望问题;,依据简历内容展望问题。
】
4、问题:
在回答“职业规划”类的问题是,要重视谈()
(
选项:
A:
外职业生涯规划
B:
内职业生涯规划
C:
组织职业生涯规划
D:
社会职业趋向
答案:
【内职业生涯规划】
5、问题:
以下对于“胜任力”的描绘,正确的选项是()
选项:
A:
胜任力模型能够划分绩效优异者和绩效平平者的知识、技术和
性格特色。
B:
胜任力模型往常由4~6项素质因素组成;
C:
认识岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关怀的问题;
D:
胜任力模型中的能力素质是面试官关怀的独一因素。
答案:
【胜任力模型能够划分绩效优异者和绩效平平者的知识、技术和性格特色。
胜任力模型往常由4~6项素质因素组成;,认识岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关怀的问题;】
会面课:
模拟面试(半构造化与无领导小组议论)
1、问题:
以下对“构造化面试”描绘正确的有()
选项:
A:
面试程序、内容以及评分方式标准化;
B:
对全部应试者都提同样种类的问题;
C:
有参照答案;
D:
有一致的评分标准和评定量表;
答案:
【面试程序、内容以及评分方式标准化;,对全部应试者都提同样种类的问题;,有参照答案;,有一致的评分标准和评定量表;】
2、问题:
以下对“半构造化面试”描绘正确的有()
选项:
A:
面试程序、内容以及评分方式标准化;
B:
只对面试的部分因素有一致要求的面试;
C:
对全部应试者都提同样种类的问题;
D:
面试题目除了预先规定好的题目外,考官能够依据面试对象的详细状况随机发问
答案:
【只对面试的部分因素有一致要求的面试;,面试题目除了预先规定好的题目外,考官能够依据面试对象的详细状况随
机发问】
3、问题:
无领导小组面试的种类有()
选项:
A:
排序问题
B:
解决问题
C:
事例剖析
D:
争辩议论
答案:
【排序问题,解决问题,事例剖析,争辩议论】
4、问题:
在无领导小组议论,最理想的角色是()
选项:
A:
领导者
B:
建议者
C:
总结者
D:
不存在最理想的角色,要依据个人状况与岗位要求而定,而且显现真切的自我。
答案:
【不存在最理想的角色,要依据个人状况与岗位要求而定,而且显现真切的自我。
】
5、问题:
模拟面试的门路有()
选项:
A:
对镜子练习;
B:
个人模拟录像;
C:
角色饰演,互为面试官与求职者;
D:
参加真切的面试;
答案:
【对镜子练习;,个人模拟录像;,角色饰演,互为面试官与求职者;】
会面课:
职业世界新趋向与个人职业发展
1、问题:
以下哪一项被称为第四次工业革命()
选项:
A:
蒸汽机
B:
电气
C:
人工智能
D:
互联网
答案:
【人工智能】
2、问题:
与互联网有关的成长职业有()
选项:
A:
网络管理人员,网页设计;
B:
网络安全;网上图书室管理人员;
C:
地理信息系统人员(GPS);
D:
知识产权律师;
答案:
【网络管理人员,网页设计;,网络安全;网上图书室管理人员;,地理信息系统人员(GPS);,知识产权律师;】
3、问题:
什么样的工作不简单被人工智能所代替?
选项:
A:
交际能力、磋商能力、以及人情练达的艺术;
B:
怜悯心,以及对别人诚心真意的帮助和关切;
C:
需要发挥创意创新创建能力;
D:
经过训练便可掌握技术。
答案:
【交际能力、磋商能力、以及人情练达的艺术;,怜悯心,以及对别人诚心真意的帮助和关切;,需要发挥创意创新创建能力;】
4、问题:
两重职业发展通道的特色是()
选项:
A:
主假如针对技术类职工供给不一样的职业发展时机;
B:
通道间岗位能否拥有必定的相像性;
C:
同一岗位上不一样级别专业人员的酬劳是可比的,有益于激励专
业人员提高专业能力;
D:
保证组织既邀请到拥有高技术的管理者,又能雇用到高技术的
专业技术人员。
答案:
【主假如针对技术类职工供给不一样的职业发展时机;,同一岗位上不一样级别专业人员的酬劳是可比的,有益于激励专业
人员提高专业能力;,保证组织既邀请到拥有高技术的管理者,又能雇用到高技术的专业技术人员。
】
5、问题:
非连续职业发展路径的特色有()
选项:
A:
没有连续,中断发展的职业发展路径;
B:
不依靠于一家公司;
C:
有多项能力,能在就业市场上迅速变换;
D:
在不一样公司和岗位中都能找到好的工作,并形成复合技术。
答案:
【不依靠于一家公司;,有多项能力,能在就业市场上迅速变换;,在不一样公司和岗位中都能找到好的工作,并形成复合技术。
】
第一章单元测试
1、问题:
对于职业发展模型,以下描绘正确的选项是:
()
选项:
A:
职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面
要认识要求与回馈。
B:
当个人的能力切合职业的要求时,组织对个人较满意。
C:
当职业的回馈知足个人的需求时,个人对组织较满意。
D:
任何职业选摘要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
答案:
【职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要认识要求与回馈。
当个人的能力切合职业的要求时,组织对个人较满意。
当职业的回馈知足个人的需求时,个人对组织较满意。
】
2、问题:
职业对技术的要求往常可分为三种类型,分别是:
()
选项:
A:
知识技术
B:
可迁徙技术
C:
管理技术
D:
自我管理技术
答案:
【知识技术,可迁徙技术,自我管理技术】
3、问题:
STAR成就故事深度剖析法,是有效剖析个人能力的方式。
对
“STAR”原则描绘正确的选项是:
()
选项:
A:
Situation情境——当时面对什么困难?
B:
Target目标——你的目标是什么?
C:
Action行动——你做了什么?
D:
Result结果——成效怎样?
你有什么收获?
答案:
【Situation情境——当时面对什么困难?
Target目标——你的目标是什么?
Action行动——你做了什么?
Result结果——成效怎样?
你有什么收获?
】
4、问题:
参加大型招聘会时,应注意:
()
选项:
A:
最好提早经过招聘会网络公布的信息认识公司和岗位
B:
带一个版本的简历即可,看到中意的公司就送达
C:
要有针对性地送达简历,主动发问沟通
D:
实时记录送达简历状况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
答案:
【最好提早经过招聘会网络公布的信息认识公司和岗位,要有针对性地送达简历,主动发问沟通,实时记录送达简历状况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
】
5、问题:
就业信息的渠道有:
()
选项:
A:
网络
B:
招聘会
E:
直接与用人单位联系
答案:
【网络,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】
6、问题:
依据职业发展模型,我们在进行职业定位,既要考虑到个人能力能否能胜任职业的要求,也要考虑到职业回报可否知足个人的价值需要。
选项:
A:
对
B:
错
答案:
【对】
7、问题:
抗压能力、灵巧应变能力,在技术上属于()
选项:
A:
知识技术
B:
可迁徙技术
C:
管理技术
D:
自我管理技术
答案:
【自我管理技术】
8、问题:
某些招聘启事中要求“学生干部优先”,背后隐含着对哪些技术的要求?
选项:
A:
知识技术
B:
可迁徙技术
C:
管理技术
D:
自我管理技术
答案:
【可迁徙技术,自我管理技术】
9、问题:
经过STAR成就故事剖析个人能力,此中最能说明能力的部分
是是()
选项:
A:
Situation情境——当时面对什么困难?
B:
Target目标——你的目标是什么?
C:
Action行动——你做了什么?
D:
Result结果——成效怎样?
你有什么收获?
答案:
【Action行动——你做了什么?
】
10、问题:
广义的就业信息包含()
选项:
A:
就业局势与政策
B:
行业公司信息
C:
用人单位状况及职位信息
D:
招聘说明与历年招聘状况
答案:
【
就业局势与政策,
行业公司信
息,
用人单位状况及职位信息,
招聘说明与历年
招聘状况】
第二章单元测试
1、问题:
简历的目的是:
()
选项:
A:
充足显现自我
B:
面试的时机
C:
一份工作
D:
显现与职位相般配的能力
答案:
【面试的时机,显现与职位相般配的能力】
2、问题:
在简历的组成因素中,哪些因素最好置于前方明显地点?
()
选项:
A:
个人信息
B:
求职目标/应聘岗位
C:
教育背景
D:
社会实践
答案:
【个人信息,求职目标/应聘岗位】
3、问题:
个人信息中,必写信息有()
选项:
A:
姓名
B:
联系方式
C:
照片
D:
性别
答案:
【姓名,联系方式】
4、问题:
以下对于简历中“求职意愿”描绘,有误的是
()
选项:
A:
不一样的求职意愿能够一同写在同一份简历上
B:
求职意愿最好明确而详细,一份简历最好写一种求职意愿
C:
针对不一样的求职意愿,要撰写不一样版本的简历
D:
针对求职意愿,简历要突出与该职位相般配的能力
答案:
【不一样的求职意愿能够一同写在同一份简历上】
5、问题:
以下对于简历中“实践经历“的描绘,正确的有()
选项:
A:
实践经历只需说明时间、职务或活动即可
B:
实践经历要运用”STAR“法例睁开,让读者认识一个简单完好的经历,而不是列举任务。
C:
同一段实践经历,针对岗位不一样,也应有不一样的重视描绘
D:
实践经历多的求职者,应当依据岗位需求有所弃取
答案:
【实践经历要运用”STAR“法例睁开,让读者认识一个简单完好的经历,而不是列举任务。
同一段实践经历,针对岗位不一样,也应有不一样的重视描绘,实践经历多的求职者,应当依据岗位需求有所弃取】
6、问题:
简历写作的注意事项是()
选项:
A:
针对性原则
B:
把全部的经历充足显现
C:
扬长避短
D:
显现与职位相般配的能力
答案:
【针对性原则,
扬长避短
显现
与职位相般配的能力】
7、问题:
以下哪些因素并不是是简历的一定因素?
选项:
A:
个人信息
B:
求职目标/应聘岗位
C:
兴趣喜好
D:
自我评论
答案:
【求职目标/应聘岗位,自我评论】
8、问题:
往常来说,一份简历最好注明求职意愿,以使用人单位清楚你的求职目的。
选项:
A:
对
B:
错
答案:
【对】
9、问题:
简历写作的“针对性”原则,是指()
选项:
A:
据不一样公司不一样岗位要求,针对性地改正简历;
B:
依据个人想法,针对性地改正简历;
C:
依据职业能力要求,针对性地弃取经历;
D:
答案:
历;,
历;,
【
针对求职意愿,突出与该职位相般配的能力
据不一样公司不一样岗位要求,针对性地改正简
依据职业能力要求,针对性地弃取经
针对求职意愿,突出与该职位相般配的能力】
10、问题:
简历中“获奖荣誉”部分,要注意()
选项:
A:
获奖许多的状况下,要注意对内容分类;
B:
获奖极少,不必定列出,可作为经历睁开体现;
C:
要注意用数字标示出奖项的含金量;
D:
获奖状况越多越好。
答案:
【获奖许多的状况下,要注意对内容分类;,获奖极少,不必定列出,可作为经历睁开体现;,要注意用数字标示出奖项的含金量;】
第三章单元测试
1、问题:
以下对笔试的描绘,正确的选项是()
选项:
A:
以岗位需求为中心
B:
考察应聘者能否具备岗位所要求的专业知识和综合能力
C:
公司精心设计的一组题目
D:
常常用于人材的初选
答案:
【以岗位需求为中心,考察应聘者能否具备岗位所要求的专业知识和综合能力,公司精心设计的一组题目,常常用于人材的初选】