大学生职业生涯规划考试答案.docx
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大学生职业生涯规划考试答案
一、单选题（题数：
50，共50.0分）
1在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现是什么？
A、是内在职业兴趣
B、是拜金主义
C、是职业价值观
D、是职业能力
我答案：
A
2以下哪种不是教练理念（）
A、自然科学思维方式
B、寻找未来目
C、用未来目原因来解释
D、寻找实现未来目标方法
我答案：
C
3通过下面哪个方面不能做到健康管理？
（）
A、充足睡眠
B、随性生活
C、科学饮食
D、有效锻炼
我答案：
B
4选出正确表述：
A、没有人没在规划中
B、生涯规划就是要顺其自然
C、生涯根本无法规划
D、命运天洽谈室
我答案：
A
5奇迹思维更多是关注未来，那么例外思维更多是（）。
A、关注过去
B、关注当下
C、关注计划
D、关注问题
我答案：
A
6“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
A、只要获得职业价值即为对口
B、专业对口可以忽略不管
C、大学也学不到真正东西
D、职场才是学习核心舞台
我答案：
A
7“你知道有可能会在电梯里遇到你销售对象，在电梯里面时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？
”这是一道什么类型面试题？
A、情景面试
B、结构化面试
C、压力面试
D、行为面试
我答案：
A感觉是D
8专业能力提升往往是较长时间延迟效应，所以
A、专业所学一定会过时，不能固守
B、要坚持努力，把目标期待放长远
C、专业学习是个非常辛苦事
D、专业如果不能与时俱进就没用处
我答案：
B
9一件事情要顺利完成，需要：
A、知识、技能、品质兼具
B、事情不能超过能力边界
C、完全是一个机会问题
D、必须获得足够支持
我答案：
A
10字母记忆游戏体现出（）
A、决策重要性
B、记忆重要性
C、语言重要性
D、游戏重要性
我答案：
A
11（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力信心或信念。
A、自信心
B、自我效能感
C、实现力
D、正能量
我答案：
B
12下列哪项对艺术型人描述是不准确？
A、喜欢自由自在、富有创意工作环境
B、喜欢独立工作，能表达自我
C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥事
D、喜欢说服、影响别人
我答案：
D
13发射信息通常有三种形式：
言语、（）、书面。
A、面部表情
B、体态表情
C、情绪表达
D、非言语
我答案：
D
14S提升需要通过不断练习，还需要什么？
A、有人监督以促进事情进展
B、本领域更专业人员督导
C、失败后自我激励与坚持
D、以结果为导向行动
我答案：
B
15毕业生根据自己工资决定自己投入工作量，从中可以看到什么？
A、这是一种契约精神
B、这是典型“战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生兴趣
我答案：
B
16“机会垂青有准备头脑”前提是：
A、自己成长环境里是否机会丰富
B、你关于自己发展是否有头脑
C、清晰自己期望获得什么样机会
D、你有没有去主动寻找机会
我答案：
C
17一道无领导小组讨论题目是这样：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型无领导小组讨论题目？
A、两难问题
B、多项选择问题
C、操作性问题
D、资源争夺问题
我答案：
C答案是B
18T是一个比较持久特征展现，所以建立T：
A、需要一段时间行为积累
B、是一个比较容易事情
C、可以是一刹那间完成事
D、是特别难以实现
我答案：
A
19如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）
A、归类
B、筛选
C、减少说明部分
D、延长时间
我答案：
B
20对职业信息把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要是：
A、当前收入状况
B、当前典型工作一天描述
C、这个工作发展前景
D、这个工作人际关系状况
我答案：
D
21求职是一个S过程，所以：
A、需要通过演练来提升求职技能
B、只要学历背景足够厉害即可
C、求职需要一一次去试错以提升
D、求职技能是一个很难提升事
我答案：
A
22关于简历上使用照片，以下哪一项是错误？
A、照片可以建立自己“形象”
B、照片更能展现应聘者个性
C、需要提供展现职业化形象照片
D、照片向阅读者建立好第印象
我答案：
B
23“人怕入错行”主要是指：
A、所追求东西超越本领域边界
B、没有规划就凭直觉选择
C、没有挣到如预期回报
D、所入行可能有害于社会
我答案：
B
24四度人生中长度指就是（）。
A、人生长短
B、人生目标
C、人生成就
D、人生经验
我答案：
C
25如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：
A、主动研究本专业体系与结构
B、需要考虑本专业基础性
C、更认真投入地学习
D、说明本专业有发展前景
我答案：
A
26STAR原则中T指是什么？
A、在当前情景中你要达成行动目标是什么
B、你面对多大困难
C、你是否有团队支持
D、你是否得到了表扬
我答案：
A
27生涯适应力即是面对工作要求呈现出来有效应对力。
所以
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
我答案：
B
28“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举。
”测试是（）
A、自我评价
B、自我效能感
C、自我感觉
D、自信程度
我答案：
B
29生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同。
A、前者更倾向于症状解
B、想太远可能更让人痛苦
C、幸福不是可以规划事
D、行动才是生涯发展关键
我答案：
A
30被父母逼迫考了5次公务员重庆女孩最核心生涯困扰是（）。
A、不知道自己喜欢什么职业
B、能力不足，考不上公务员
C、不了解职场
D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母
我答案：
D
31生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？
（）
A、找到自己职业发展目标
B、准确描述出理想生活状态
C、看清自己潜在职业需求
D、以上皆是
我答案：
D
32求职中与面试官见面，礼节性交互需要注意事项是什么？
A、可以准备一些小礼物，作为求职时见面礼
B、最好和同学一起去，这样更有底气一些
C、开宗名义，表达自己目标，陈述相关素材
D、要努力套近乎，争取得到面试官好感
我答案：
C
33下列哪种方式不适合探索自己职业价值观。
A、做职业价值观删除练习
B、决策榜样反思练习
C、职业测评
D、频繁换工作探索
我答案：
D
34一个充实大学生活，专业知识学习要达到境界是？
A、别人说起专业东西都能回应
B、相关考试都顺利过关
C、形成一个网络体系结构
D、遇到较难考试题会做
我答案：
C
35以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度满分意义及现况所在位置指是（A）
A、我希望更快乐一点
B、评价体系
C、定向评价
D、十分量尺
我答案：
B
36以下那种不是本讲所讲倾听技巧（）
A、消除干扰
B、对方优先
C、注意观察
D、关注自身
我答案：
D
37以下哪一项是正确，关于第一印象描述？
A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变
C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人判断
我答案：
A正确答案B
38无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。
这是哪一种职业价值观？
（）
A、领导
B、稳定性
C、休闲
D、高收入
我答案：
B
39以下哪点不是教练技术中哲理（）
A、柏拉图
B、如果有效，就多做一点
C、如果无效，做些不一样
D、如果没有思路，就休息一会
我答案：
D
40一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
A、这里将会有越来越多机会
B、这里会有越来越强竞争
C、这个地区经济发展受限
D、这个地区政策控制力度弱
我答案：
A
41从生涯发展角度来说，职业生涯选择中，我们最看重应当是（）。
A、内心职业价值观与所选职业是否一致
B、我专业与所选职业是否匹配
C、父母是否同意我选择
D、职业经济收入是否可观
我答案：
A
42以下哪些是杠杆解
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、认真分别自己求职中不到位地方，加以完善
D、一得病就想用“更好”药
我答案：
C
43无领导小组讨论面试前准备不包括：
A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现题型
B、事先熟悉各种题型，做到心中有数
C、调整好状态，保证充分展示自身优势
D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒角色
我答案：
D
44人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B、症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题本质
D、症状解方面研究成果比较多
我答案：
A
45所谓生涯认同就是：
A、基于自己专业定位自己发展
B、根据自己资源确定发展方向
C、对自己成为什么样人坚定性
D、与社会主流一致生涯决定性
我答案：
C
46要想保持充沛精力，我们需要注意生理健康和（）。
A、心理健康
B、个人情绪
C、生活态度
D、人际关系
我答案：
A
47能力是指：
A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。
B、由遗传决定完成事情特征。
C、那些稳定，独立环境与当前条件行为系统。
D、顺利完成任务以达到预期目标行为。
我答案：
C
48遇到兴趣与环境冲突问题，哪种建议不太适当？
A、更充分地了解自我
B、积累资源、提升能力
C、敏锐地把握环境中机遇
D、一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协
我答案：
D
49职业就是满足人群一种稳定需求服务体系，所以职业定位与选择需要：
A、考虑当前行业分类
B、把握人群需求趋势
C、能够量己力而行
D、考虑其经济回报
我答案：
B
50什么是“内部招聘”？
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐招聘
D、有关系招聘
我答案：
C
二、判断题（题数：
50，共50.0分）
1对一份工作是否感兴趣不会影响对工作满意程度。
我答案：
×
2在压力面试中感到紧张是正常，HR想考察是在紧张情况下，面试者是否能够很好控制自己情绪。
我答案：
√
3综合（Synthesis）部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。
我答案：
√
4在乔哈里视窗中未知区域隐藏了人一些潜能，这些潜能是不能被发挥。
我答案：
×
5自我效能感是行动动力系统，但它不能决定个人感受和快乐满足程度。
我答案：
×
6替代经验指就是跟你相似人他做得怎么样。
我答案：
√
7沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况差距，并引发相应情绪。
我答案：
√
8真正而有效沟通，只能在公开区内进行。
我答案：
×
9价值观与职业匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样职业，在不同机构做，最适合价值观也是不同。
我答案：
√
10制作简历中要体现我们对该行业了解和热情。
我答案：
√
11认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面相对数目。
我答案：
×
12要做好一次好演讲，我们有声语言比体态语言更重要。
（）
我答案：
×
13选项越多，人选择越困难。
我答案：
√
14在解决问题两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。
我答案：
×
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