行政部门工作总结4篇Word文档格式.docx

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有你们的协助和明白得才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的关心，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

其总结报告

　　一、人事治理

　　1、完全完成人事治理有关文件资料，并依照公司的进展逐步完善并下发各部门;

对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;

说明并监督各部门对已下发文件的执行情形，并做进一步指导实施。

　　2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）治理。

　　⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现职员档案齐全。

　　⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和治理。

　　⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;

对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;

同时做好调动、擢升人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

　　⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算治理，增强了人力资源治理。

　　⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　3、人员聘请。

　　⑴、各部门传递人员增补单。

　　⑵、依照部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请职员，以配备各岗位;

通过采取一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。

　　4、职员住宿情形。

每月对职员的住宿情形进行统计，并对外宿职员的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

　　5、严肃劳动纪律。

　　⑴、加强考勤治理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时刻，规范考勤制度。

　　⑵、严格考勤制度责任的落实。

　　⑶、加强请（休）假制度、放行条治理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，如此即爱护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓舞了在岗职员的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

　　6、认真做好常规工作，包括：

优秀职员、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;

对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

行政部门年终工作总结行政部门工作总结

（2）|返回名目

　　7、人事月统计工作。

每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

　　8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

　　二、行政、办公室、总务

　　1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情形，反馈信息;

搞好各部门间相互配合，综合和谐工作;

对各项工作和打算的督办和检查。

　　2、依照领导意图，起草有关规章制度、工作打算和其他文稿。

负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;

做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。

加强办公文件、档案治理。

在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;

同时，档案治理做到井然有序，随时为公司查询服务;

加强文材料的草拟打印工作，能按规定的时刻和内容要求完成。

　　3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

　　4、加强沟通：

与职员面对面解决问题，使职职员作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的成效，并注重后勤质量的提高。

　　5、能专门好地履行岗位职责，办事效率的提高。

　　6、监督、治理、检查方面：

每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有专门情形进行现场处理。

在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;

为公司加强治理、提高后勤服务;

认真收集信息，全面、准确的了解和把握各方面工作的开展情形，分析工作存在的问题，总结工作体会，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和把握最近工作的实际情形，为解决问题作出正确的决策。

　　7、办公物资、库存工服的治理：

对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;

负责公司办公设施的治理和爱护及修理联络。

包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、爱护工作等;

并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格操纵和治理。

办理库存工服的出、入库交接、保管治理。

　　8、公司日常行政、人事、办公事务等治理工作，协助总经办处理日常工作。

　　9、公司总务工作，做好后勤保证。

　　10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，依照需要按会议决定发文。

　　11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

　　12、保安、司机的监督治理。

对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情形、报销单进行审核、查阅，对有专门的进行处理。

　　13、公司各种表格治理。

　　14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

　　三、20xx年打算

　　依照部门20xx年的工作结合公司目前实际情形和今后的进展趋势，行政人事总务部打算从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标治理。

　　1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常治理工作外，重点做好以下几方面工作

　　⑴、加大后勤服务及监督力度，并依照公司工作实际情形，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

　　⑵、配合公司促建工作，加大行政治理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

　　⑶、加大人力资源治理力度，完善劳动人事档案及合同的治理，严格操纵公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。

为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

　　⑷、完成日常人力资源聘请与配置。

　　⑸、严格执行公司各项规章制度。

比如考勤、用工以及后建宿舍的治理等等。

　　⑹、严格办公室治理及办公用品的治理、以及环境卫生治理。

　　⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

　　⑻、做好人员流淌率的操纵与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。

既保证职员合法权益又爱护公司的形象和全然利益。

　　四、建议

　　行政人事总务工作对一个正在成长和进展的公司而言，是专门严肃而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。

自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，差不多上行政人事总务部工作成败的关键。

因此行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

　　20xx年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。

因此，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。

随着公司的进展壮大，依照需求进行人才聘请、加大行政、人事、总务治理力度和职员培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，能够预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献!

　　20xx年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对猛烈的市场竞争之严肃形势，行政部紧紧围绕治理、服务、学习、聘请等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、和谐各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极奉献。

现将一年来的工作情形汇报如下：

　　一、加强基础治理，制造良好工作环境

　　为领导和职员制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。

一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的和谐与沟通，使行政部基础治理工作差不多实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。

　　如：

做到了职员人事档案、培训档案、合同档案、公章治理等工作的清晰明确，严格规范;

做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;

做到了办公耗材管控及办公设备爱护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。

成功组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、治理学、市场营销学培训课、职员健康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;

行政部在接人待物、人事治理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

　　二、加强服务，树立良好风气

　　行政部工作的核心确实是搞好“三个服务”，即为领导服务、为职员服务、为广场商户服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

　　1、变被动为主动。

对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。

专门是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备爱护、保养等日常工作，工作有打算，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。

日常工作及领导交办的临时性事物差不多做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。

在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

　　2、在工作打算中，每月都突出1-2个“重点”工作。

做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的适应。

　　3、在创新与工作作风上有所突破。

在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。

切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

　　三、加强学习，形成良好的学习氛围

　　行政部人员要具备专门强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到差不多知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。

一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

　　四、认真履行职责

　　1.狠抓职员礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

　　严格按照公司要求，在公司职员行为规范和办公环境等职员自律方面加大了监督检查力度，不定期对职员行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

　　2.培训工作：

为了能切实提高职员素养,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高职员素养与企业进展目标紧密结合。

在“学习培训月”活动中，成功举办了治理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作打算之中，大力加强对职员政治理论和专业技能等方面的培训。

　　3.人力资源治理工作:

依照各部门的人员需求，在确保人员编制完全操纵在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部举荐等方法，协助部门完成人员聘请工作。

关于新职员，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，关心他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让职员喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计职员的职业进展规划。

通过考核，确信优点，更不保留的指出欠失，使职员在企业中顺利的渡过实习期。

完成公司人事档案信息的建立完善、公司职员劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事治理等工作;

并按时完成职员月考勤记录、月工资报表的上报工作。

　　五、存在的不足

　　过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。

尽管我们取得了一定成绩但仍存在着专门多不足之处，要紧表现在以下几个方面：

一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件情况都做到尽善尽美。

二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实情形不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

三是抓制度落实不够，由于公司事物纷杂，差不多检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保证月刊和网站的上稿率。

五是对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

　　六、行政部20xx年工作纲要

　　20xx年立即过去，新的一年将要到来。

在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;

深入调研，把握实情;

加强治理，改进服务;

大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速进展作出更大的奉献!

　　下面依照本年度工作情形与存在不足，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部打算从下几个方面开展20xx年度的工作：

　　1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化服务与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务治理工作再上新台阶。

　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;

　　3、作好职员日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置;

　　4、充分考虑职员福利，做好职员鼓舞工作，做好职员职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

为了能切实提高职员素养,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高职员素养与企业进展目标紧密结合。

　　20xx年是极不平凡的一年。

这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。

因此在这一年中不管是我个人的工作能力，依旧思想素养都有了专门大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。

现在就这一年来的工作做简要的总结：

　　一、依照本职工作，这一年的工作情形

　　这一年的要紧工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与治理，一方面是对外物业及聘请工作。

　　日常的行政工作要紧包括职员考勤、卫生治理、职员会议、职员集体活动、办公用品采购、办公设备修理及业务人员的其他一些情况的处理工作，这些工作上差不多得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行;

20xx年公司的制度有专门多变化，协助王经理制定考核制度;

至于对外物业及聘请的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更换以及联系聘请学校并对聘请坐车预备。

　　二、在工作中显现过一些错误，做到及时分析缘故并改正

　　这一年在工作中显现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的体会，因此会在一些工作中显现一些小错误，但每次都做到及时改正。

在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。

还有确实是在一些情况上预备的不够充分，使得工作效率不是专门高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。

这一年好多错误的改正差不多上靠他人的关心，有领导的细心指导和同事的提醒，因此在那个地点真心的感谢他们对我的关心!

　　三、在工作中有成长

　　在这一年的工作中不断的摸索，不断的积存体会。

因此不管是在个人的做人方面依旧在工作能力上都有了专门大的提升，安都确实是教会了我专门多，也给了我一个专门好的机会，让我能够锤炼自己在行政治理方面的能力。

　　在那个地点我要感谢的人确实专门多，每一个人对我的关心对我的锤炼我都记在内心，这将是我的成长经理中永久不可磨灭的部分，这一年让我成长了专门多，感谢大伙儿。

最后祝大伙儿新的一年中：

工作顺利、躯体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长!

　　行政部是公司关键部门之一,对内治理水平的要求应不断提升,对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握.行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议,评估验厂等活动,每一项工作的完成差不多上对责任心和工作能力的考查,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这差不多不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用.行政部人员尽管少,但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成.通过几个月的磨练与洗礼,行政部的综合能力相比之前又迈进了一步.

　　20xx年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上,行政部紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署.注重发挥行政部承上启下、联系左右、和谐各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极奉献.为了总结体会,连续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要回忆和总结,不足之处恳请领导批判指正:

　　一、人事治理方面

　　依照公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地聘请一批职员,以配备各岗位.规范了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体职员档案,对资料不齐全的一律补齐.同时要加强内部的培训治理工作.

　　二、行政事务工作方面

　　1.本年度进行了两次验厂活动,要紧显现在目前公司厂地面积窄小和现场职员访谈的培训不够使得验厂结果要求改进.

　　2.搞好iso再认证工作,确保iso认证通过,通过这次iso在认证,让我们认识到了我们的治理上还存在着诸多的不足,iso的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门iso治理体系的培训于学习.

　　3.对后勤保证工作做到让职员用上健康、卫生的食