教学质量评估管理制度.docx

教学质量评估管理制度.docx

《教学质量评估管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教学质量评估管理制度.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

教学质量评估管理制度

第一章总则

第一条教学质量是衡量学院办学水平的重要标准，是学院事业发展的基础和根本。

为提高全体教师的质量意识，全面提高教学质量水平，构建具有学院特色的教学质量管理体系，特制定本评估办法。

第二条教学质量评估是对教师教学水平、教学能力和教学效果的评价，是教师教学业绩考核和奖惩的重要依据。

第三条本制度适用于合肥科技职业学院的专职教师和兼职教师。

机房管理员、学生管理处负责的素质教育课程教师、就业指导中心负责的就业指导课程教师，在评估指标、实施程序的要求上，参照本制度执行。

第四条合肥科技职业学院教务处是教学质量评估的组织部门。

负责合理有序地组织、指导和实施评估工作。

第五条质量评估每半年组织一次。

第二章教学质量评估指标

第六条教学准备工作的评估指标：

1、熟悉教学大纲，明确课程教学的目的、任务、内容、重点和难点，以及课程在专业中的地位、作用和教学要求；

2、根据教学大纲，分配学时合理；

3、有完整的教案或课件，在教案或课件中应能够体现教学内容的安排、重点、难点的分布；

4、熟悉教学环境，准备好相关的教具等；

5、编写教学日历，其内容包括：

周次、讲课时数、讲课章节及主要内容、作业时数、作业主要内容名称等。

第七条课堂教学的评估指标：

讲课思路清晰，表达方式通俗易懂，理论密切联系实例，作业布置数量和质量良好，学生课堂纪律表现良好。

第八条实验教学的评估指标：

教师应随时注意指导学生进行正确地操作，注意审核学生的实验结果。

对实验操作不规范或实验结果不符合要求的，应予以认真纠正或令其重做。

第三章评估的实施

第九条评估要素结合指标和相关要求设定，经评估组审定后，由教务处编制评估表和学生问卷调查表。

  第十条学院组成评估组，每半年（分别在6月份和12月份）对所有教师进行随机听课（含实验课）不少于规定次数，查看相关教学文件和材料，并进行记录评分。

经汇总后，形成评估组评估成绩。

 第十一条每学期采用问卷调查的方式进行学生评议，形成学生评估成绩。

 第十二条各教研室每月对本教研室所有教师进行自查听课一次，并记录和评分，形成月度自查听课成绩。

 第十三条评估计分采用百分制，以0.5分为单位，汇总成绩时保留小数点后两位。

对评估表和问卷调查表中打分全部为满分、全部为零分或极端异常的，应取消其分值。

第四章评估结果量化与奖惩办法

 第十四条半年一次的教学质量评估按评估组评估、教研室评估、学生评估3:

4:

3权重计算最终成绩。

评估结果分为优秀、良好、称职、不称职4个等级。

   优秀：

≥90分；良好：

80—89分；称职：

60—79分；不称职＜60分。

 第十五条有下列情况之一者，不能评为半年（学期）优秀和良好。

①旷课1次。

②迟到4次。

③提前下课4次。

④私自调代课3次。

⑤教学文件缺少，不认真备课。

⑥月平均教学工作量不满基本课时量者。

 第十六条半年内有下列情况之一者，评估结果为不称职。

①旷课2次及以上者。

②迟到5次及以上者。

③提前下课5次及以上者。

④私自调代课4次及以上者。

⑤不服从工作分配，导致月平均教学工作量不满规定课时者。

 第十七条评估结果与课时津贴挂钩，课时津贴系数为0.9—1.3。

 第十八条评估结果不称职者，根据不同情况通知其限期改进或转岗，或待岗。

 第十九条教学质量评估结果记入教师业务档案，作为教师晋级、晋职、聘任、评选先进的重要依据。

第五章附则

 第二十条本制度自2012年1月1日起施行，学院原有教学质量评估的相关规定即行废止。

 第二十一条本制度由教务处负责解释和修订。