物业管理实务人力资源管理考试试题.docx
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物业管理实务人力资源管理考试试题
物业管理实务-人力资源管理考试试题
一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）
第1题
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。
A 用人所长原则
B 民主集中原则
C 因事择人原则
D 德才兼备原则
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
第2题
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为（ ）。
A 正激励
B 负激励
C 内激励
D 外激励
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
第3题
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。
A 连续性
B 平行性
C 协调性
D 交叉性
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
第4题
津贴作为一种个人消费品的分配手段，分配的唯一依据是（ ）。
A 有效劳动时间的长短
B 劳动所处的环境和条件的优劣
C 劳动者的技术业务水平的高低
D 劳动者的劳动成果的大小
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
第5题
下面不是人力资源的特点的是（ ）。
A 能动性资源
B 特殊的资本性资源
C 高增值性资源
D 一次性资源
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
第6题
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）。
A 关键人员
B 一般人员
C 临时工
D 一线工人
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
第7题
公共福利是指（ ）。
A 社会要求提供的福利
B 法律规定必须提供的福利
C 员工要求提供的福利
D 组织根据自身的发展需要所提供的福利
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
第8题
让秘书起草一份文件是一种（ ）。
A 任务
B 职位
C 职务
D 职业
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
第9题
通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的（ ）。
A 准备阶段
B 实施阶段
C 选择阶段
D 检验效度阶段
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
第10题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时（ ）的步骤。
A 预测未来的人力资源供给
B 预测未来的人力资源需求
C 供给与需求的平衡
D 制定能满足人力资源需求的政策和措施
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
第11题
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）。
A 货币工资
B 名义工资
C 实际工资
D 实物工资
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
第12题
下面不是反映人力资源成本状况的报表的是（ ）。
A 人力资源投资报表
B 人力资源成本报表
C 人力资源流动报表
D 人力资源供给与需求平衡表
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
第13题
人力资源开发的双重目标是（ ）。
A 提高才能，增强活力
B 提高学历，增加效益
C 提高觉悟，锻炼意志
D 加强保健，增强体魄
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
第14题
组织文化与思想政治工作的关系是（ ）
A 相互交叉，互为依存
B 二者是一回事
C 组织文化是思想政治工作的补充
D 二者没有关系
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
第15题
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。
A 常规教育
B 学校教育
C 继续教育
D 基础教育
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
第16题
在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ）。
A 劳动简单化
B 劳动专业化
C 劳动连续化
D 劳动个性化
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
第17题
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。
A 加强福利待遇
B 改善劳动条件
C 提高员工自我保护意识
D 保障劳动者权益
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
第18题
绝对标准考核就是（ ）。
A 用同一尺度衡量所有的人
B 用同一尺度衡量相同职务的人
C 用不同尺度去衡量所有的人
D 用不同尺度去衡量同一职务的人
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
第19题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。
A 技能培训
B 知识传授培训
C 态度转变培训
D 工作方法改进培训
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
第20题
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。
A 事务性机构
B 简单服务性机构
C 非生产非效益部门
D 生产与效益部门
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
二、多选题（本大题10小题．每题2.0分，共20.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）
第1题
确定选拔方法有（ ）几个步骤。
A 面试
B 心理测验
C 知识测验
D 劳动技能测验
E 试用期考核
【正确答案】：
B,C,D
【本题分数】：
2.0分
第2题
在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括（ ）。
A 员工玩忽职守，给企业造成重大损失
B 员工有违法乱纪行为
C 女职工休产假，耽误工作
D 员工在外兼职，影响企业利益
E 员工因健康原因影响工作
【正确答案】：
A,B,C
【本题分数】：
2.0分
第3题
企业实行人员外部征聘可以通过（ ）途径进行。
A 刊登广告
B 就业服务机构
C 猎头公司
D 大中专院校和各类职业技工学校
E 推荐和自荐
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
2.0分
第4题
人员激励机制的内容包括（ ）。
A 激励时机
B 激励频率
C 激励程度
D 激励深度
E 激励广度
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
2.0分
第5题
我国失业保险待遇享受的条件是（ ）。
A 失业者必须是非自愿性失业的
B 失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的
C 失业者移居境外的
D 已经办理失业登记，并有求职要求的
E 失业者享受基本养老保险待遇的
【正确答案】：
B,C,D
【本题分数】：
2.0分
第6题
劳动工时定额的时间大体可由（ ）等几个方面构成。
A 作业时间
B 照管工作地时间
C 休息与生理需要时间
D 准备与结束时间
E 培训与学习时间
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分
第7题
著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）。
A 经营能力
B 专业技术知识能力
C 变革管理能力
D 综合能力
E 协调能力
【正确答案】：
A,B,C
【本题分数】：
2.0分
第8题
人力资本（ ）。
A 反映的是价值问题
B 反映的是流量与存量问题
C 关注的是收益问题
D 存在于人力资源之中
E 只反映流量
【正确答案】：
A,B,C
【本题分数】：
2.0分
第9题
设计应聘申请表应包括的内容有（ ）。
A 申请表应反映的信息
B 应聘申请的注意事项
C 应聘的职位
D 应聘的要求
E 应聘者对职位的期望
【正确答案】：
A,B
【本题分数】：
2.0分
第10题
人员保护的任务是（ ）。
A 保证安全生产
B 实现劳逸结合
C 实行女工保护
D 组织工伤救护
E 做好职业中毒和职业病的预防和救治工作
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
2.0分
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