物业管理实务人力资源管理考试试题.docx

1、物业管理实务人力资源管理考试试题物业管理实务-人力资源管理考试试题一、单选题（本大题20小题每题1.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )。A用人所长原则B民主集中原则C因事择人原则D德才兼备原则【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第2题 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )。A正激励B负激励C内激励D外激励【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第3题 在生产过程中保持各工序生

2、产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。A连续性B平行性C协调性D交叉性【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第4题 津贴作为一种个人消费品的分配手段，分配的唯一依据是( )。A有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第5题 下面不是人力资源的特点的是( )。A能动性资源B特殊的资本性资源C高增值性资源D一次性资源【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第6题 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )。A关键人员B一般人员C临时工D一线工人【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第7题

3、 公共福利是指( )。A社会要求提供的福利B法律规定必须提供的福利C员工要求提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第8题 让秘书起草一份文件是一种( )。A任务B职位C职务D职业【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第9题 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的( )。A准备阶段B实施阶段C选择阶段D检验效度阶段【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第10题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时( )的步骤。A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需

4、求的政策和措施【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第11题 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )。A货币工资B名义工资C实际工资D实物工资【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第12题 下面不是反映人力资源成本状况的报表的是( )。A人力资源投资报表B人力资源成本报表C人力资源流动报表D人力资源供给与需求平衡表【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第13题 人力资源开发的双重目标是( )。A提高才能，增强活力B提高学历，增加效益C提高觉悟，锻炼意志D加强保健，增强体魄【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第14题 组织文化与思想政治工作的关系是( )

5、A相互交叉，互为依存B二者是一回事C组织文化是思想政治工作的补充D二者没有关系【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第15题 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )。A常规教育B学校教育C继续教育D基础教育【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第16题 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )。A劳动简单化B劳动专业化C劳动连续化D劳动个性化【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第17题 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )。A加强福利待遇B改善劳动条件C提高员工自我保护意识D保障劳动者权益【正确答案】：B【本题分数】：1.0分第18题 绝对标准考核就是(

6、)。A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第19题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )。A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第20题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门【正确答案】：B【本题分数】：1.0分二、多选题（本大题10小题每题2.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选

7、择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题 确定选拔方法有( )几个步骤。A面试B心理测验C知识测验D劳动技能测验E试用期考核【正确答案】：B,C,D【本题分数】：2.0分第2题 在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括( )。A员工玩忽职守，给企业造成重大损失B员工有违法乱纪行为C女职工休产假，耽误工作D员工在外兼职，影响企业利益E员工因健康原因影响工作【正确答案】：A,B,C【本题分数】：2.0分第3题 企业实行人员外部征聘可以通过( )途径进行。A刊登广告B就业服务机构C猎头公司D大中专院校和各类职业技工学校E推荐和自荐【正确答案】：A,B,C,D,E【

8、本题分数】：2.0分第4题 人员激励机制的内容包括( )。A激励时机B激励频率C激励程度D激励深度E激励广度【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：2.0分第5题 我国失业保险待遇享受的条件是( )。A失业者必须是非自愿性失业的B失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的C失业者移居境外的D已经办理失业登记，并有求职要求的E失业者享受基本养老保险待遇的【正确答案】：B,C,D【本题分数】：2.0分第6题 劳动工时定额的时间大体可由( )等几个方面构成。A作业时间B照管工作地时间C休息与生理需要时间D准备与结束时间E培训与学习时间【正确答案】：A,B,C,D【本题分数】：2

9、.0分第7题 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )。A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能力E协调能力【正确答案】：A,B,C【本题分数】：2.0分第8题 人力资本( )。A反映的是价值问题B反映的是流量与存量问题C关注的是收益问题D存在于人力资源之中E只反映流量【正确答案】：A,B,C【本题分数】：2.0分第9题 设计应聘申请表应包括的内容有( )。A申请表应反映的信息B应聘申请的注意事项C应聘的职位D应聘的要求E应聘者对职位的期望【正确答案】：A,B【本题分数】：2.0分第10题 人员保护的任务是( )。A保证安全生产B实现劳逸结合C实行女工保护D组织工伤救护E做好职业中毒和职业病的预防和救治工作【正确答案】：A,B,C,D,E【本题分数】：2.0分