创先争优领导点评工作总结Word文件下载.docx
《创先争优领导点评工作总结Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创先争优领导点评工作总结Word文件下载.docx（39页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
3、个别谈话重点点评通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。
对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全乡范围内进行通报表扬；
对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习农业科技，带领群众发家致富，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们提供政策扶持；
对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍村级发展建设的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度；
对其中极个别表现极差，影响恶劣，屡教不改的，坚决予以打击，进行诫勉并给予相应党内处分。
4、党员组织相互点评为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在全乡范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。
一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进；
二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；
三是结对的支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。
通过互相学习、查漏补缺和业务交流，村与村之间、村与机关部门之间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。
在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。
面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。
不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。
背对背点评则是采取意见箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚或有违反组织原则的意见和建设及时收集并汇报到镇创先争优领导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。
二、点评内容具体
1、党委点评支部组织领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。
于11月16日对22个党支部召开了支部点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评。
对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；
对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。
同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优，促进我乡经济持续健康快速发展。
2、群众点评支部组织和党员在点评的过程中，动员各党支部充分利用“三会一课”、远教开放日、组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表、企业代表、个体工商户等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。
各支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改。
到目前为止，共接收到群众反映问题385条，切实可行性解决思路265条，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。
3、支部组织互相点评在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。
期间，还开展了相互点评竞赛活动和支部联谊活动，有效地形成和促进了支部之间的互争互优、和谐发展。
4、支部大会逐个点评党员创先争优领导小组安排各支部于11月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，点评会邀请驻村领导参加。
各支部书记分别在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。
对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。
6、党员之间互相点评为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。
大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。
三、点评效果明显
为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，乡党委专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。
全乡形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。
1、有效提高了党委班子的号召力
通过领导点评工作的开展，不断探索适合我乡开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了乡党委领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。
2、切实增强了基层组织的凝聚力
领导点评工作促进了我乡全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。
3、整体提升了全体党员的思想觉悟
一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部他党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
4、全面促进了各项工作的整体发展
随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，不断推进农业产业结构调整，加快城镇化建设进程，进一步优化经济环境，全乡的经济、政治、文化建设呈现一片蓬勃发展的势头。
招商引资和项目建设进展迅速，各类矛盾得到及时有效调解，杜绝防止了安全生产事故，农业产业结构的调整，民生工程的改善等如今，丰富了老百姓的袋子、拓宽了乡党委的路子、激活了党员干部的思想、提升了群众致富的干劲。
创先争优活动领导点评工作总结
随着创先争优活动的进一步深入，乡创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，大家想法子、出点子，目标只有一个——就是将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评、邀请人大政协代表点评等模式，将领导点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。
一、点评模式灵活
结合县创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。
1、组织会议集中点评领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。
2、工作现场即时点评为增强点评的时效性，党政领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。
3、个别谈话重点点评通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。
4、党员组织相互点评为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在全乡范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。
二、点评内容具体
1、党委点评支部组织领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。
2、群众点评支部组织和党员在点评的过程中，动员各党支部充分利用“三会一课”、远教开放日、组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表、企业代表、个体工商户等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。
3、支部组织互相点评在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。
4、支部大会逐个点评党员创先争优领导小组安排各支部于11月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，点评会邀请驻村领导参加。
6、党员之间互相点评为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。
三、点评效果明显
为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，乡党委专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。
1、有效提高了党委班子的号召力
通过领导点评工作的开展，不断探索适合我乡开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了乡党委领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。
2、切实增强了基层组织的凝聚力
领导点评工作促进了我乡全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。
3、整体提升了全体党员的思想觉悟
一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部他党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
4、全面促进了各项工作的整体发展
随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，不断推进农业产业结构调整，加快城镇化建设进程，进一步优化经济环境，全乡的经济、政治、文化建设呈现一片蓬勃发展的势头。
为领导点评喝彩
难点问题有人问津，热点问题有人跟踪，焦点问题有人关注……这一切的一切，无一不显示创先争优领导点评的神奇功效，人民群众也无一不伸出双手，为领导点评加油喝彩。
制度化的领导点评，把各级领导干部推向了创先争优活动的前沿阵地。
“每月一评”的刚性规定，促其离开办公桌，走出办公楼，深入基层，到群众中去。
一些“工作忙、没时间”的习惯语听不到了，一些“事情多、走不开”的托词也没有市场了。
要想点得准、评得实，关键在于了解基层，熟悉情况，而要达到熟悉情况，就必须沉下去调查研究，在获得大量感性认识的同时，提升对基层的理性认识。
从这个意义来讲，领导点评恰是消除“衙门”作风，克服工作中形式主义、官僚主义的一剂良药。
承诺主体明确了，一条条掷地有声的承诺事项和内容也向群众公布了，群众看在眼里，却余悸难消，“承诺也许是个形式，能如期兑现吗？
”个性化的领导点评，逼着承诺主体在承诺前依据岗位和职能科学定诺，在承诺后，按照承诺时限，扎实践诺，有效避免了以往那种不了了之的应差式承诺，同样也逼着点评联系领导加强对联系单位和点评事项的调查研究，熟悉相关业务知识，对践诺主体进行用针对性的点评，使其心服口服，达到点评入耳入心入脑，促承诺有效兑现。
重点化的领导点评，要求承诺主体充分发挥自身能动作用，不断加大对重点问题的践诺力度，以重点突破，取信于民。
同样也要求点评领导，根据工作重点难点采取到现场一线的方式方法，为基础党组织和党员解决重难点问题出主意，拿章程，使解决问题形成合力，破解难题凸显张力，较好形成主要领导结合中心工作，围绕重点，走进现场点评，承诺主体通过工作例会，突出重点，适时组织点评，党员干部对照重点，及时交叉点评的工作机制。
据悉，淮安市楚州区通过领导点评，将学习实践活动中尚未整改到位的958个重难点问题，在较快的时间内得到有效解决，群众普遍满意。
领导点评好，让我们一起来为领导点评加油喝彩！
领导点评应做到“四个区分”
创先争优活动涉及的行业多、领域广，如何更好地做好领导点评工作，从根本上解决“无处点评和盲目点评”的问题。
笔者认为，应针对不同类型、不同领域基层党组织和党员实际，重点做到“四个区分”。
一要区分党组织和党员抓点评。
应按照党组织和党员两个层次开展点评。
对基层党组织主要围绕经济社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容，重点从引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评；
对党员的点评主要包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点从工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面作出点评，确保点评类别分明、层次清晰。
二要区分行业系统抓点评。
要把分类指导作为搞好点评工作的有效抓手，区分乡镇农村、街道社区、机关单位、中小学校、医疗单位、国有企业、两新组织、群团组织等类型开展。
对乡村党组织应重点围绕解决“三农”问题，深化“三级联创”，实施“双培双带”，落实“一定三有”，开展“设岗定责”，推行“公推直选”，发展现代农业、壮大特色产业、建设和谐富裕新农村等方面开展点评；
对农村党员应重点围绕带头兴产业、帮民富、树新风等方面开展点评；
其他单位也要立足行业系统中心工作和党员职工岗位性质，分别开展点评活动，确保点评范围面面俱到。
三要区分党员类型抓点评。
在点评过程中，根据实际情况，可将党员分类细化为党员领导干部、在职党员、离退休职工党员、流动党员和农村无职党员等类型进行点评。
对党员领导干部重点应从作出科学决策、带头执行民主集中制、维护班子团结、措办惠民实事、执行廉洁自律等方面进行点评；
对离退休职工党员重点应从参加党组织活动、按照足额交纳党费、参加社会公益活动等方面进行点评；
对流动党员和农村无职党员，重点应从参加所在地党组织生活，发挥应有作用等方面进行点评，确保点评对象不漏一个。
四要区分阶段环节抓点评。
点评工作可围绕开展看征求意见是否到位、看年初定诺是否科学、看承诺内容是否公开、看承诺任务是否兑现、看领导点评是否开展、看党内互评是否民主、看群众评议是否广泛、看公开评选是否规范为主要内容的“八看”活动，按照“一年一诺、一诺一评”的要求，紧扣阶段环节，对党组织和党员开展活动的整体情况进行跟踪点评，确保点评工作不留死角。
“点”出实效“评”出干劲内蒙古东乌旗领导点评实现全覆盖2010年12月31日07:
49来源：
中国共产党新闻网【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:
内蒙古锡林郭勒盟东乌旗在创先争优活动中，把领导点评作为推进工作、解决问题的重要手段来抓，实现了领导点评全覆盖。
在点评工作中，东乌旗让领导点评工作“点”到了点子上，“评”到了重点上，不断激发基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀的热情，真正“点”出了实效，“评”出了干劲。
突出“三个明确”，强化点评要求。
一是明确点评对象。
将全旗5个党（工）委、239个党支部（党总支）、3600名党员全部作为创先争优活动的点评对象。
基层党组织负责人对所属党员进行点评，上级党组织负责人对下级党组织进行点评，处级党员领导干部对所分管的部门和所联系的基层党组织及其班子主要领导进行点评。
二是明确点评内容。
紧密结合中心工作，按照“五个好”、“五带头”要求，针对承诺及践诺情况，分别对基层党组织和党员开展点评。
对基层党组织的点评，着眼于解决突出问题，推动中心工作和重点任务完成的情况，承诺、兑现承诺情况和服务群众，为群众办实事和解决群众关心的热点难点问题情况，积极创建“五个好”党组织等情况。
对党员的点评，侧重于本职工作完成情况，承诺、兑现承诺情况，为群众办实事、好事，主动服务群众情况，履行党章规定义务，立足岗位比奉献，发挥模范带头作用等情况。
三是明确点评程序。
点评前，基层党组织根据点评内容向上级党组织和联系点领导、党员向党支部书面或口头汇报前段活动情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。
点评人在肯定成绩，指出问题、分析原因的同时，提出意见或建议。
指导其制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。
基层党组织负责人和党员根据点评内容作整改表态发言，并采取召开会议、公示栏、墙报、媒体等宣传形式，向群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。
把领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容。
采取“三种形式”，提高点评质量。
一是集中点评。
深入所属基层党组织或联系点，了解掌握创先争优活动动态，召开党员群众代表座谈会、专题民主生活会、推进会、专题汇报会，进行集中点评。
二是现场点评。
结合联系点领导工作调研、督促检查以及联系单位专项述职、年度考核等经常性工作，深入到所属基层党组织或联系点，通过实地查看，召开全体党员、党代表、人大代表、政协委员以及群众代表和服务对象代表参加的座谈会等形式,进行现场点评。
三是个别点评。
联系点领导或基层党组织负责人结合谈心谈话活动，对党员参加创先争优活动的情况个别点评。
同时，在点评工作中将“三个结合”贯穿始终。
即点评工作与联系点民主生活会相结合，与被点评者工作相结合，与群众期盼相结合。
健全“三项机制”，务求点评实效。
把领导点评作为发现解决问题的办法，总结推广经验和提高执行力的重要抓手。
一是建立点评台账机制。
统一印发了《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》和《党员开展创先争优活动领导点评表》，包括被点评对象基本情况和点评主要内容，由点评领导审核签字后存档。
二是建立整改落实机制。
各基层党组织对上级领导提出的点评意见，先整理汇总，再向相关单位负责人及时反馈，并督促落实。
各党组织召开专门会议对点评意见进行认真研究讨论，进一步明确整改责任、时限，并进行公示。
三
升级会员 