在香港请个菲佣要花多少钱Word文档格式.docx

在香港请个菲佣要花多少钱Word文档格式.docx

《在香港请个菲佣要花多少钱Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在香港请个菲佣要花多少钱Word文档格式.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

份的象征.而在80年代之后,随

着经济起飞,香港妇女纷纷走出家

门就业,于是外佣不断进入寻常百

姓家.

足够的经济能力是雇用外佣的

第一道门槛.按照香港条例,每雇

花多少钱

用1名外佣,雇主的家庭收入必须

不少于每月15000港元,或雇主拥

有金额相当的资产,足以在整个合

约期内雇用该名外佣.香港特区政

府会根据情况不时对该数额作出调

整.

设立收入底线,目的当然是防

止一些收入不够或不稳定的家庭聘

请外佣后,没钱支付工资.但对月

均收人1万港元的大部分香港家庭

来说,迈过这道门槛并非难事.

为了证明自己的收入和财政状

况,雇主必须向人境事务处出示证

明文件,如税务局发出的最近期评

税及缴纳税款通知书,过去三个月

月薪自动转账的银行存折或月结

单,过去三个月薪俸通知单,出租

物业契约,流动资产证明等.除了

收入要求,雇主还必须能为外佣提

动力比香港大得多,所以有情人因

短程出差或长期工作而分开居住,

或者在同一城市各有住所的情况也

甚为普遍.这种较独立的生活状

态,是都市新兴的一种关系模式.

分偶保持恋爱的关系,同时降低了

同住的折磨,是在苦恋,等爱以

外,较健康的一种恋爱关系.

爱情期望值

要量化爱情,为爱情成败下结

论,人们忙着把爱情成功的元素或

失败的原因归纳.热爱统计又爱大

造新词的内地媒体,就把爱情的成

败指标化为数位表述,从而发现现

代爱情最大的问题或令婚姻不能持

久的最大原因,是人们的错误预期.

今天,婚姻高峰期出生的一

代,独生子女政策实行以后的一

代,听过太多父母辈的艰苦坚贞;

他们同时也广受外国爱情电影,电

视剧的冲击,爱情价值观相对模

糊.他们对爱情的期望都是听回来

看回来的,并不建基于亲身经历和

人与人间的关怀体谅.他们一生下

来就是家中的红太阳,为自己想得

太多,为他人想得太少,不擅与人

交际.不错,他们有部分在新开发

的商业职场上旗开得胜,但更多可

能变成日本人眼中的"

下流社会"

青年,对生活提不起什么热情,更

遑论用力守护爱情.单孩长大了,

应该怎么爱?

一

77

中外书摘社会

供"

合适和有合理隐私"

的住处.

香港地少人多,寸土寸金,很

难要求每个雇主为外佣提供独立的

房间,但至少要在一个固定的房间

有固定的床铺,不能是走廊,客厅

或厨房的临时床铺,或与异性成年

人,青少年共用一个房间.

所以除了收人证明,雇主还须

提供住址证明.住址证明较为简

单.只要是过去三个月内的水电煤

账单或房屋租约即可.

只要能达到收入底限,能提供

合适且有合理隐私的住处,不单是

私人物业业主,居住在公屋,居屋

或租房的人士,都可以聘请外佣.

当然,雇主必须没有不良记

录.而且必须是真正居港的香港居

民.雇主是否合格,将由入境事务

处根据资格准则进行评定.

轻松花费

外佣,相当于家庭雇工,作为

雇主,当然要付出成本,除了食

宿,工资,还有其他开支.

从2008年7月10日起,外佣

的"

规定最低工资"

由每月3480

港元增加至3580港元.雇主付工

资不可以少于此,否则属违法,一

经定罪,可被判最高罚款35万港

元及监禁三年.雇主可以提高工

资.有些与雇主关系融洽,长期服

务的外佣,工资会远高于"

规定最

低工资"

.对这个"

规定最低工

资"

香港政府会定期进行检讨,

根据香港的整体经济和就业情况,

包括相关工资和物价的变动,以及

劳工市场情况等进行调整.雇主应

以现金支付工资,或在外佣同意的

情况下,以支票付工资,或把工资

存入外佣的银行账户.雇主一般不

得扣除外佣的工资,除非缺勤,或

损坏,遗失雇主的货品,设备及财

物（不得超过300港元）,或雇主

曾预支,超额支付工资.非法扣除

工资也属犯罪,可判罚l0万港元

78

及监禁一年.另外,如果没有膳食

提供给外佣,则膳食津贴不得少于

每月300港元.香港法律规定,雇

主必须代其购买雇员保险.因为外

佣受到的法律保障比较多,所以银

行或保险公司推出专门的家佣保

险,保障项目比较多.家佣保险的

基本保障包括:

雇主法律责任保障

（保障雇工在受雇期间因工作遭遇

意外而受伤或死亡,雇主需依劳工

法规要支付的赔偿）,医疗费用赔

偿（一般包括雇工因生病或意外受

伤而需入医院接受治疗之住院及手

术费用）,遣返费用赔偿（赔偿雇

主因雇工伤病或死亡而不能继续工

作,遣送该雇员返回原居地之费

用）,有些保险还会有诚信保障

（赔偿雇主因外佣欺诈或不诚实引

起的损失,包括财物及金钱损失,

以及未经许可的长途电话费用等）.

家佣保险的保障期,大部分以一年

为一个保障期,每年六七百港元不

等,投保两年或网上投保可以享受

较便宜的保费.

雇主必须负责外佣离开其原居

地及进入香港所需的费用,包括飞

机票,体检费,入境处签证费,保

险费,有关领事馆的核实费用,行

政费用或有关政府机构征收的类似

费用.

目前,对于首份合约,雇主不

可以自行办理申请手续,必须由外

佣中心作中介,所以要支付外佣公

司代理服务费,约两三千港元不

等,续约则需一两千港元不等.外

佣中心既要取得香港政府颁发的雇

佣代理牌照,还要取得办理外佣所

属国家发出的认可牌照.外佣中心

在外佣到港上任前会提供基本的家

务训练课程,上任后帮助雇主和外

佣解决一些问题.

2003年的"

非典"

使香港经济

受到重刨,财政赤字大幅增长,因

此香港政府从2004年起以"

雇员再

培训征款"

的名义向外佣雇主征收

外佣税,金额为每名外佣每月400

港元,可一次或分期缴付,两年需

9600港元.不过,从2008年8月1

日起,直至2013年7月31日,外

佣雇主可享受免征五年的优惠.

不论是到期解约或续约,或者

期内解聘,雇主必须支付外佣由香

港返回原居地的单程机票费用.在

二年合约期内,雇主只需付一次来

回机票费用.目前来回机票费两三

千港元.

外佣雇佣合约为二年,在二年

内的各项支出摊到二十四个月,大

约每月4JDoo港元左右,有一定经

济能力的家庭都可以负担.

严格管理

在香港600多万人121中,外佣

已经占了近4%.作为香港社会的

重要组成部分,外佣享有与本地雇

员相同的法定权利及福利.不但香

港特区政府非常重视保护外佣,而

且领事馆也扮演着监管与辅助的角

色,不良雇主会被列入黑名单.不

容许再聘外佣.

雇主聘请外佣时,双方必须签

订标准雇佣合约,并须经外佣所属

国家的领事馆公证认可.

按规定,外佣只可为雇主执行

标准雇佣合约内所列的家务,不得

为他人从事雇佣工作,包括兼职家

务工作;

只可在合约订明的雇主住

址居住及全职料理家务和照顾合约

内订明数目的家庭成员.

外佣还享有带薪假期及休息

日.外佣每7天至少可休息1天

（由雇主指定,不少于24小时）,

而且享有法定假期.为雇主服务满

年,便可在随后十二个月内享有

有薪年假.在受雇的头十二个月

内,每受雇满一个月,可享有2天

有薪病假,其后每服务满一个月可

享有4天有薪病假,有薪病假最高

可累积至120天,每日的疾病津贴

相当于每日平均工资的五分之四.

要想成为外佣,也必须符合一

电梯是个有意思的空间,狭小

逼仄,有危险性,有时间局限性,

尴尬而必不可少,所以经常出现在

影视作品中,动作戏,情感戏,惊

悚戏,悬疑戏,激情戏,情色戏,

浪漫戏……电梯总能作为场景.更

有社会学家,把电梯和公路并列为

现代城市规划失败的两大元凶,有

了这两样东西,楼越盖越高了,城

市越铺越大了.

其实电梯没那么神秘.在798

厂里混了三年,几乎忘却了电梯这

个与工作密不可分的工具.如今已

经回归写字楼一年了,逐渐又找回

电梯的感觉.

动物凶猛

有人说,写字楼里的白领们,

温文尔雅是从走进写字楼天堂的那

刻开始的.在地铁公交车上,每

个人都保持着相当的攻击性.其实

不然,在电梯问里的凶猛,才是

"

动物凶猛"

.因为那个时候,离打

卡的时限最近,是真正的分秒必

争,成败在此一举."

叮咚"

电梯的过度诠释

●《过度诠释》李PP着

声,犹如信号枪.电梯间里的人

群,都抬头拧脖子,看着周围八部

电梯门上方的箭头灯,寻找闪亮的

那一个,仿佛饥饿的狼群在找猎

物.一旦锁定,就蜂拥到那部电梯

的门口,围个水泄不通.梯门开

了,门口有一个亭亭玉立的职业女

性,脸上摆好恰到好处的微笑……

她今天心情不错,交通顺利,早到

公司,打卡签到完毕,可以在老板

到达以前,到一楼的咖啡厅闲适一

把……此时款款迈步,正准备出电

梯,就被蜂拥而上的人群挤回到电

梯里,贴在了最靠里的墙壁上,可

以看到她的腿还在向前迈着,身子

却往后移……悬空了.然后柔弱的

她又排山倒海地挤了出来（白领女

性一般都这么顽强）,判若两人,

头发乱了,衣服扣开了,回头就

骂:

你们丫他妈的没上过电梯

啊!

先下后上,他妈懂吗!

?

忘了哪个缺德杂志说过,如果

跟上司同乘一台电梯,这3O秒,

就像面试的两分钟那么重要,因此

电梯也是"

职业升降机"

.所以,

就能看到这样的场景:

下班时间,

电梯门开处,一群女职员欢笑着上

来,显然是来自同一家公司的同

事.其中一个年龄稍大者,领导模

样,带着自己那四五岁的小女儿.

定要求,如没有不良记录,具备至

少两年的家庭佣工经验等.

外佣在同雇主签订合约后,二

年内不得转换雇主,不得回国探

亲,就算节假日出外游玩,也得按

雇主规定的时间返回.

在二年合约期满时,不管是续

约,还是换雇主,外佣都必须返回

原居地度假（至少7天）,而后才

可履行新合约.

当然,雇主和外佣可以提前终

止合约,只要给予对方一个月通知,

或者一个月的代通知金,雇主还须

支付外佣应享有的工资,年假,长

期服务金,返回原居地的交通费用

和膳食津贴.如果外佣在受雇期内

有蓄意不服从合法且合理的命令,

行为不当,有欺诈或不忠实行为,

经常疏忽职守等情况,雇主可无条

件终止合约.而外佣也可以因受雇

主苛待等原因无条件终止合约.

外佣在香港工作的期间并不视

为居留,即使在香港工作满七年或

以上,也不能取得香港永久性居民

的身份.

不同国籍各有优势

目前在香港,菲佣和印尼佣居

多,均超过l0万人,印尼佣的数

量正在逼近菲佣,另外还有少部分

来自泰国,斯里兰卡等国.

菲佣绝大多数具有高中或大专

以上的学历水平,是所有外佣中学

历水平最高的.她们普遍英语比较

好,很多人雇佣她们,为的是为子

女营造一个学习英语的环境.

印尼佣的最大优点是比较刻

苦,任劳任怨,服从性高,英语虽

不及菲佣,但学习广东话的速度

快,所以越来越受欢迎.

泰佣的优势在于能说流利的广

东话,部分人还懂潮州话及普通

话,而且煮中国菜的水平较高,所

以最受老年人欢迎.一

79