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盖茨说，“人可以不伟大，但不可以没有责任心。
”这句话讲得简单又实在。
是啊!
具有责任心的教师，才会将教书育人内化为自身需要，热忱地、自觉地投入工作，在平凡的工作中寻找欢乐，创造自己的人生价值。
篇二：
新主人翁精神读后感
读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。
专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵，《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、扭转打工者身份，摆正主人翁心态
书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。
其实，精、傻就取决于是否具有主人翁心态。
精员工是打工心态，傻员工是主人翁心态。
打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。
我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。
企业生产的每粒白砂糖都是我们的收获、我们的成果。
我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是甘化企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。
二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值
通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经三十多年，而这三十多年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了，书中所说的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
三、唤醒主人翁精神，激发自律意识
书中说到的差不多先生，他最终的悲惨命运绝非偶然，即使他没有丧命于牛医的手术刀下，将来也会死在他的差不多中。
差不多可能存在于我们每个人的心中，差不多会让我们命丧黄泉，如何克服或改掉这种心态，需要我们激发自律意识，也就是高贤峰老师说的他律机制。
例如：
当一台机器通过检修后，质量没有达到要求时，本应马上返工重修，但在检查机制下，我们会想，差不多就行了，反正后面还有人检查，如果有问题他们会提出来。
但是，当检查的人员在检查时看到机器的检修质量达不到要求，他们也会想，检修工既然这样检修，大概也应该差不多。
结果谁也没有对机器的检修质量提出质疑，没有对机器的检修质量负责，最终导致生产开始后因机器的检修质量达不到要求而影响了生产和安全率，严重时可能导致人身安全。
因此，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，才能避免上述现象的发生，从而让我们走向成功，得到自己想要的。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。
书中小D的亲身经历告诉我们：
机会留给有准备的人，因此，为了实现我矿成为龙煤效益强矿宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身*的指导座右铭！
篇三：
读了《新主人精神》这本书，很受启发和感染。
其内容的直白、专家们观点的明确、案例的鲜活，让人感受到震撼。
因而这本《新主人翁精神》让我从中体会到了在我们矿山企业的发展中员工主人翁精神是至关重要的。
新主人翁精神不正是我们现代化企业文化的构成的主导吗？
我们要想实现“安高”矿井，打造一流特区，没有真正的新主人翁精神的优秀员工可以吗？
为此，新主人翁精神是由为重要的保证。
一、变作风、养成行为
书中通过岗位的股份制公司的理论，确定了岗位员工的主人翁身份，提出了员工应以主人翁精神去开展工作。
其中提出了“精员工”、“傻员工”之间取决于是否有主人翁心态。
“精员工”是打工心态，“傻员工”是主人翁心态。
为此我们只有以主人翁心态开展自己的工作才是正确的。
企业就是我们赖以生存的家。
作为家中的成员我们只有真正将自己的位置摆正。
真正做到想主人事、干主人活。
首先就得从细微中做起。
如：
言谈举止、穿衣戴帽，时刻注意矿井的安全。
坚决树立矿安我兴的作风。
矿里的每一步发展，每一吨煤的采出。
都是我们的收获和成果。
我们虽是一名普通的员工，可必定是企业的主人。
做到企业有我而精彩、我有企业而光荣。
是一名称职、合格的员工的责任。
二、跟上时代、加强学习。
提高素质
瞬息之间，二十五年的工作时间已经过去，为此，从长期的工作中也深感社会发展之快，设备更新的更快。
靠资本维持只能是短时期的。
面对科技的迅猛发展，只有向书中讲的人力资本衰减定律，让我们不断的体会到摄取知识的必要性。
知识会不断的流失和遗忘。
有的甚至过时。
我们只有在实际的工作中。
不断的学习，不断的提高巩固，不断的探索实践。
才能增强素质，适应现代化矿井的需要。
适应企业的发展与时代的同步。
三、强主人翁精神，提高自律意识。
实现“安高”矿井生产
文中提到了“差不多”先生，最终悲惨命运是绝非偶然造成的。
虽然没有丧命于牛医的刀下，也必将会死在他的“差不多”作风中。
“差不多”先生在我们日常工作中也随处可见。
如设备的检修、顶板的支护、机器的操作等等。
不按规程操作的大有人在。
或许提出质疑时，他马上就会说：
“检修的差不多。
支护的差不多”。
试想在我们矿山，让“差不多”送命的还少吗？
那么如何克服和改掉这种“马虎”、“凑合”、“差不多”的思想心态，这就需要我们提高自律意识。
这也正是高贤峰老师提出的他律制。
发生这种现象主要就是责任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。
可想“安全高效”的矿井是来不得半点大意的。
因此，我们只有提高自己的责任心和自律意识防微杜渐。
以主人翁精神心态对待每一项工作。
方能避免隐患的产生，只有真正的消灭了一切不安全隐患。
才能实现我们理想的、成功的、“安高”矿井。
新主人翁精神，也就是做岗位的主人，给自己打工。
他将时刻影响着我们未来的发展。
为了实现时代赋予我们的使命，龙煤集团、公司给我们创造的机遇。
我们应以主人翁精神，立足本岗、发挥各自的技能，为早日实现安全高效矿井而努力奋斗。
篇四：
《新主人翁精神》一书以主人公小D的职业发展生涯为前景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。
在阅读中使我们得到一次又一次心灵的激荡。
赞同的观点：
“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是为自己打工”的道理。
“献出自己所有的，才能得到需要的；
做好自己该做的，就能得到该得的”、“做岗位的主人，为自己打工”这一思想精髓诠释了如何弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人的方法和途径。
有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；
没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
时代呼唤主人翁精神，我们更要发挥它！
51-论文联系实际：
书中经典的把现实工作中的人分两类，一类是“精员工”，一类是“傻员工”。
其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见，到底是“精员工”有发展前途，还是“傻员工”有发展潜力呢？
通过案例可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的家务事，为自己在工作。
虽然有时候付出和物质回报不等，但是我们应该明白，在物质回报以外我们还得到了知识、经验和技能。
事实证明，在成功人士的身上，无不表现出主人翁的精神：
他们把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样做才能更好”的标准处理每一个工作细节，最终他们用自己的诚实劳动，赢得了更多的尊严和价值！
重构反思：
弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人，必须做到为人正直。
正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。
正直使你长出一双智慧的翅膀，正直使你增添一双明亮的眼睛；
正直使你懂得：
做人首先要挺直腰杆，堂堂正正。
作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不奢侈、不浪费、不贪虚荣、不图享乐，以俭励志，与廉洁诚信同在，与公正俭朴同行，从自己做起，从现在做起，真诚待人。
在与同事的交往中，我们要坚持按严责办事，按制度办事，坚持说真话、不说假话，光明磊落，信守诺言、诚实做人，凡做事做人不欺心，我们才能保持内心的安宁和生命的清澈。
以正确的世界观、人生观、价值观，不断净化我们自己的心灵、陶冶高尚的情操，促使我们做一个正直的人，做一个人格健全完善的人，做一个受人崇敬的人。
作为
老师我们的工作就是为祖国培养下一代，我们不能把教育学生仅仅看做是工作，更应该发扬主人翁精神，尽心的去关心爱护学生，教给学生知识，教会学生做人。
篇五：
拿到了红宝书《新主人翁精神》，匆匆读了一遍，书中的观点还是不错的，但是写作技巧实在是很一般，与作者北大博士清华访问学者的身份不太匹配。
这本书的写作风格很明显借鉴了《周一清晨的领导课》，主要观点摘录如下：
1．将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，从而获得知识、技能、经验，因此员工是岗位主人。
2．通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识、经验、技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识、经验、技能的机会当然也越大。
3．契机。
当有人偷懒，该做的工作没有做时；
或者领导考虑不周，该分配的工作没有分配时；
或者你眼睛好使，发现了别人还没有发现的工作时，请你不要迟疑，马上扑上去把它做好。
至于做完后有没有报酬，先别管它。
因为做这些工作最重要的是能够使自己的人力资源增值，做得越多，增值越多。
4．你的人力资源的持续增值，就使你有了不可替代性：
别人不会做的，你会做；
别人做不好的，你能做好。
记住，只有提高自己在单位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能抢到提拔的机会，才能使自己的职业生涯顺利发展。
总之作者鼓励大家只要全身心地投入工作，就一定会得到回报。
万一领导眼神不好没有看到你的努力，自己的能力也得到了大幅度的提升，哪天想要换家公司也很容易。
如果每个员工都以打工的心态混日子，企业很快就会垮掉，员工自己的职业竞争力也在不断衰减，最终只能两败俱伤。
我认为和其他职位相比，产品工程师更应该具有主人翁的精神，为产品负责。
我们所做事情琐碎繁杂，千头万绪，涉及到各个部门和不同的知识领域，每一个细节都关系着产品的命运乃至公司的命运，优秀的产品也是我们的个人名片。
我们的工作性质要求我们不仅要高质量地完成工单中的每一项任务，还要积极主动地思考，关注与产品相关的大事小事。
夸张一点说，产品工程师的工作是干着打杂的活，操着CEO的心。
一本书的作用是有限的，对于本来就很认真负责的人，读了这本书会对自己的工作态度和职业发展更有信心。
而责任心不强的人，即使看了这本书，也不见得就能接受书中的观点。
对于初入职场的年轻人来说，这本书的名字、封面、写作方式都有点太老套了。
与之相比，《高效能人士的七个习惯》更为经典，值得一读再读。
篇六：
读了《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。
今天与大家分享一下“新主人翁的理念”。
让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性。
下面谈一下我对这种精神的认识。
首先，每位职业者寻求成功的道路不尽相同，他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的规律却有章可循。
他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作：
全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极。
这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人。
其实，“精”“傻”就取决于是否具有主人翁心态。
“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。
事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：
把工作上的事当成自己的事，他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务。
他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的就自然而然能得到。
其次，做岗位主人翁，要具备主人翁的理念。
主人翁理念包括两个层次：
第一个层次：
是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。
第二个层次：
怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。
就像今天万老师讲的，要具备良好的心态，必须想办法解决任何困难。
当客观的情况难以改变时，调整好心态适应环境，想办法改变自己、解决问题。
而不是怨天尤人，相互推委，影响自己的工作，也影响周围人的情绪。
心态的差异将直接导致业绩的差异。
要不断学习并在实践中应用，不断摄取知识，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不
断学习，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
做岗位的主人翁，要有责任心。
如果我们始终以一种“为别人干活”的心理，只对付报酬的感兴趣，出现问题敷衍了事，工作中也不认真，效果过得去就行。
工作中，还要学会用行动说话。
发现错误或偏差，立即纠正。
敢于舍，才能得。
放下面子，才能尝到真知。
用真正的主人翁精神，把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，重视生涯能力的提高，厚积薄发，努力地完成我们的工作。
这就是我们在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别。
再次，要带着感恩的心去工作。
父母给了我们生命，养育我们长大，老师给了我们知识，激励我们成长。
我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母，报答老师。
同样，单位给了我们工作的平台，让自己能够在这平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，我们应该感恩单位，回报社会。
对于每一个帮助过我们的人都应该心存感激。
我们不仅要把工作当作一种职业，更要把它当成一种事业。
把工作当成事业，则没有干不好的工作。
懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们最终无愧于社会，无愧于家庭，无愧于自己。
现在，我将时刻提醒自己，作为一名刚进入企业的新员工，就应该以感恩的心去对待自己的工作，对待自己的领导、同伴和朋友。
用自己的时间、心智去实现自己的生命价值，从而得到认可、尊重、还有快乐。
新主人翁精神理念
1.岗位股份制公司：
员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。
工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。
2.打工者定位：
紧盯工资报酬就是打工者定位。
把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。
“尽量少做事，想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”就成为打工者的工作表现。
3.打工者定位为何要不得：
少干一个工作，就少积累一次经验，就等于少分红一次。
躲过一个困难工作，等于放弃一次技能提升的机会，同时又放弃一次分红的机会。
最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。
因此，打工者的定位不可能使人有长期的职业发展。
4.主人翁定位：
把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”、“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。
结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次。
克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。
最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。
5.“精”“傻”辩证法：
传统标准下过于“精明”的员工，往往“反被精明误”，把很多机会拱手让给了“傻”员工。
“精明”的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会。
“傻”员工总是小事上吃点亏，大事上被机会“缠住”，“傻人有傻福”。
6.如何做主人翁：
把打工者心态变成主人翁心态，最简单的方法是：
“让自己变得傻一点”。
即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工。
有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；
岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。
基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作，基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。
时代呼唤主人翁精神。
这样，既为集体主义找到了着力点，也为个人价值找到了实现的平台。
人力资源是衰减的，人力资本是增值的。
献出自己所有的，才能得到需要的；
做好自己该做的，就能得到该得的。
如果你想要突破自己的极限，如果你要想彻底找回自信，就不要对自己说：
“不可能”。
时刻提醒自己一切皆有可能。
最需要讨好的人是你自己，面对逆境发展自己，从自己每天的生活中寻找快乐，拥有一个好的心态，不要忘了暗示自己“我是最棒的”身体残疾并不可怕，最可怕的是心理的残疾。
残疾人要在心灵上、内在的本质上站起来！
主宰自己的命运，做自己的主人，人生最大的敌人不是别人，而是你自己。
最后我用一位重度残疾人约翰库缇斯说过的话与大家共勉。
“无论你觉得自己有多么不幸，也永远有人比你更加不幸；
无论你觉得自己有多么了不起，也会永远有人比你更加强大”——谢谢大家的配合
篇七：
读了《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精神在企业发展中的积极性与重要性。
本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。
随着故事的展开，我们得到了一次又一次心灵的激荡，并且自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自己打工”的道理。
虽然我们从事的工作岗位是企业提供的，但我们做好本职工作，不仅对企业有贡献，有利于企业发展，更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富，有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展。
作为一个员工，没有一个好的平台，我们的才华也无法显露，我们也无法施展我们的才华。
企业作为一个平台，让我们有了发展空间，有了发挥自己特长的地方，同时让我们的知识、经验、技能更加得到真正地提高。
这对于每一个积极要求进步和发展的员工来说都是必须经历的事情，我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢？
所以，我们对待工作应该换一个角度进行思维，应该把它当作个人成长进步的阶梯，而不是负担，多做好一件工作，就多上一个台阶，离成功的目标就更近一点。
努力做一名主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会！
总之，我们要用主人翁精神去武装自己，当我们都能用主人翁精神工作时，我们才能持续和谐发展，共建中博美好的明天，中博才能屹立于不败之地。
书中通过小D的经历，我清楚地意识到：
要做好岗位的主人，经营好自己的岗位股份制公司，还必须具备主人翁应具备的几种心态：
一是积极的心态。
小D在每个部门工作时，面对每件已发生的事情时，总是以正面积极乐观、健康向上的心态去迎接、接受，并感染着周围的人，一同接受、传播着新主人翁精神，享受着新主人翁精神带来的快乐。
二是舍得的心态。
舍得、舍得、有舍才有得。
书中的小D舍去的是自己本该休息的时间，帮别人完成工作，去车间做调查，编辑《主人翁手册》，可是他从中收获了知识、经验、阅历和技能，最终成为新主人翁精神的忠实实践者，使自己的人生舞台又迈上一个台阶。
三是坚持到底、永不言败的心态。
小D虽然在工作中遇到了许多的麻烦事，但是他的信念却未因此而动摇，转正时的不良评语，各部门实习时的不良现象，做培训主管时员工的不良反应，咨询公司的策划方案等，无论什么困难都勇敢地面对，从未因此而放弃，反而积极寻找解决的方案、对策。
四是归零的心态。
归零的心态就是在学习曾经了解的内容时，仍然认真学习，当作第一次学一样，从零开始，以感悟出新的东西。
即使学过也还认真学习。
最后，新时代“主人翁精神”的学习，让我对自己的岗位有了新的认识，让我看到了自己未来希望的曙光。
作为企业的一员，我们应该以主人翁的心态踏踏实实做好自己的本职工作，为企业经济发展贡献自己的微薄之力。
篇八：
我是个每次看到一些新的东西都会从中汲起一些精华，从而把这些好的东西应用到我的生活和工作当中来,当然这次也不例外，下面我就我看过高老师的《新主人翁精神》结合我以及我周围的人和事，浅谈一下自己的感想。
片中高老师的很多观点是我们日常生活工作和工作中都会碰的到的：
比如说做一件事，这个人会这样做，那个人会那样做，为什么这样，他们都有自己的目的，或许是于公的利，又或许是于私。
但大多数人都是为自己的利益着想，眼前和眼后的，当然这是相当大一部份人的本性如果说有人在不损公的前提下做一些利已的事，这个也无可厚非，“人不为已，天诛地灭”嘛！
然而很多人是在满足自己利益的前提是牺牲公司的利益，为什么会这样，因为他们觉得企业跟他们只是雇佣关系，再没有任何东西可言。
他们没有把自己当成企业的主人，之所以有这种思想是因为他们还没有看过高老师的《新主人翁精神》，或者还没有学习好高老师的这些观点。
如果都不是，那么说明这些人脑子里，是缺少一些东西的，至少现在他们没有。
首先，我就他的那个聪明的员工和笨员工来简单的讨论一下：
这里面说的是聪明的员工是一事无成到最后被埋没，而笨的员工却高升了。
他们都是大学生，同时进公司，最后的结果却有极大的反差。
这在我们周围都有这种现象存在，我就拿一个很明显的例子来说：
这次集团组织每个成员企业观看高老师的《新主人翁精神》，然后每个人都写一份观后感。
就写观后感的时候就出现了两种员工，那天我们看完了之后，很多人都会在一起讨论怎么构思，怎么写好？
这时候另外有一部份员工就说你们这些傻冒，还讨论什么，网上多的是，直接从网上抄不就得了，省得浪费时间。
到完了，要交的时候很多人都是网上“摘录”的，而很少一
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