劳动法与劳动争议处理习题答案Word文档下载推荐.docx
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A.企业与职工B.个体户与雇工C农户与其所在农村合作经济组织D雇主与家庭佣人E国家机关与公务员F股东与公司G作家与出版社H施工单位民工与建设单位I甲合伙人与乙合伙人
3.（）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。
A个体户与帮工B外资企业与外籍职工C境外企业与中国职工D国家机关与公务员E企业化事业单位与职工F家庭佣人与雇主G农民与农村合作经济组织
4.我国劳动法的形式包括（）等。
A集体合同B企业内部劳动规则C行政法规D特别行政区劳工法E国际法律文件F全国总工会规章G行业自律规则
五、案例分析：
1.某一乡镇制鞋厂厂房屋顶长时间没检修，一到下雨天便漏水，有损机器，厂里请了一名农村泥瓦匠王某来修缮屋顶，商量修缮好后给其400元报酬。
王某补好漏洞后，厂方认为没达到要求，只愿给300元，王某不肯，双方发生争执。
王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某厂如数支付。
问：
此案是否为劳动争议案件，为什么？
2.某市工商局工作人员张某，在执行职务时，殴打他人，造成一定影响，工商局给予其降级、记大过的处分以示惩罚。
一年后，单位分房，分房委员会以其去年受过处分为由，取消了其分房资格。
张某不服，向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求维护其合法权益。
当地劳动仲裁委员会是否会受理，为什么？
第1章习题答案
1.与劳动关系密切联系的某些关系2.潜在形态劳动力外在形态劳动力
3.买卖客体有偿4.劳动力所有权劳动力使用权
5.保护劳动者6.相对弱者
1.2.3.×
都不属于劳动法意义上的劳动。
4.对。
5.×
劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因劳动者特定身份而有差别。
6.对。
7.×
劳动法调整范围内，不包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。
8.对。
9.×
劳动法是偏重保护劳动者的法。
四、选择1.BD2.AB3.CDFG4.CDEF
1.此案不属劳动争议案件。
王某与某乡镇制鞋厂是一种劳务关系而非劳动关系，双方之间因劳务报酬发生纠纷属民事纠纷，而不是劳动争议。
2.当地劳动仲裁委员会将不予受理。
因为《劳动法》第2条规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”从而排斥了公务员与国家机关之间的这种非劳动合同关系受劳动法调整，所以张某与其单位工商局之间的劳动关系不受劳动法调整，双方因住房发生的纠纷，当然不应由劳动仲裁委员会受理。
一、填空：
1.国际劳工立法的首倡者是（）和（）。
2.国际劳工立法协会于（）正式成立。
3.《国际劳动宪章》于（）由（）讨论通过。
4.国际劳工组织于（）正式宣告成立。
5.第一届国际劳工大会于（）在（）召开。
6.国际劳工组织的主要机构有（）、（）和（）。
7.国际劳工立法的主要形式为（）和（）。
8.国际劳工立法的主要依据是（）和（）。
9.资本主义国家劳动关系的法律调整经历了（）、（）、（）三个阶段。
10.英国（）年的（）被视为劳动法产生的标志。
11.在1804年《法国民法典》中，将雇佣关系称为（）。
12.（）年的（）是历史上第一部社会主义劳动法典。
二、判断并改错
1.“劳动法规”是保护劳动者的法规。
2.“工厂立法”是以保护劳动者为主旨的立法。
3.国际劳工组织是联合国的专门机构之一，其成员国只需由其政府代表参加即可。
4.《国际劳动宪章》是《凡尔赛和平条约》的一个组成部分。
5.国际劳工公约和国际劳工组织建议书都是由国际劳工大会通过的具有法律约束力的国际劳工标准。
6.作为国际劳工组织的成员国，对国际劳工组织制定的国际劳工公约都必须履行。
三、选择
1.参加国际劳工大会的成员国代表团由（）组成。
A政府代表B劳工代表C雇主代表D专家代表
2.国际劳工组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据包括（）。
A《国际劳动宪章》B《费城宣言》C《联合国宪章》
D联合国大会通过的有关劳动和社会问题的重大决议E国际劳工大会的决议
3.1919年“巴黎和会”上，北洋政府在《对奥和约》上签字，中国成为（ ）的原始成员国。
A第一国际B国际联盟C国际劳工组织D联合国
四、简答
1.劳动法产生的原因是什么？
2.国际劳工组织的宗旨和主要职能是什么？
3.国际劳工立法与一般国际法比较，有哪些主要特点？
第2章习题答案
1.欧文大卫·
李格兰2.1900年3.1919年4月巴黎和会4.1919年6月5.1919年10月华盛顿6.国际劳工大会理事会国际劳工局
7.国际劳工公约国际劳工建议书
8.《国际劳动宪章》所规定的9项原则《费城宣言》所规定的10项原则
9.“劳工法规”调整民法和“工厂法”调整劳动法调整
10.1802年《学徒健康与道德法》11.劳动力租赁12.1918年《苏俄劳动法典》
1.×
“劳动法规”是保护资本家利益的立法。
2.对。
3.国际劳工组织是联合国的专门机构之一，其成员国由其政府代表、工人代表和雇主代表组成的代表团参加。
4.对。
国际劳工公约是由国际劳工大会通过的具有法律约束力的国际劳工标准。
6.×
作为国际劳工组织的成员国，对国际劳工组织制定的国际劳工公约经过其按各自国内立法程序批准生效的，必须履行。
三、选择1.ABC2.ABD3.BC
1.户籍对劳动权利能力的限制表现为（）的限制和（）的限制。
2.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（）原则。
3.我国公民的法定最低就业年龄为（）。
4.年龄已满（）未满（）的公民为限制劳动行为能力人。
5.健康对劳动行为能力的限制主要表现为（）的限制、（）的限制和（）的限制。
6.招工必须以具备（）文化程度的公民为对象。
7.我国的用人单位有企业、（）、（）、（）和（）。
8.从分配劳动报酬的数量的角度限制用人权利能力的主要因素有（）和（）。
1.工人是体力劳动者，职员是脑力劳动者。
2.我国公民的劳动权利能力已实现完全平等。
3.法律禁止劳动者从事第二职业。
4.公民只要具有劳动能力，便具有劳动行为能力。
5.劳动权利能力和劳动行为能力在特定条件下可以分开存在。
6.公民具有民事行为能力，就具有劳动行为能力。
7.未满16周岁的公民一律不得成为劳动法律关系主体。
8.超过法定劳动年龄的公民，不具有劳动行为能力。
9.法人作为用人单位，仅以法人的法定代表人作为单位行政。
10.用人单位对其管理机构或管理人员超越职权的用人行为，可不必承担法律后果。
11.取得法人资格即当然取得用人单位资格。
12.企业分支机构一律不得具有用人单位资格。
三、名词解释
1.劳动者2.劳动权利能力3.劳动行为能力4.用人单位
5.用人权利能力6.用人行为能力7.单位行政
1.广义劳动者包括（）等。
A.职工B.失业人员C.待分配人员D.现役军人E.农民F.个体工商业者G.退休人员
H.在校学生I.劳教人员J.童工
2.在我国，（）等不被列入职工范围。
A.国家公务员B.农业工人C.农民D军人E家庭佣人F企业经理G下岗人员H退休人员
3.制约劳动权利能力的主要因素有（）等。
A户籍B职数C年龄D健康E智力F行为自由G制裁H社会责任
4.劳动行为能力主要取决于或受制于（）因素。
5.制约用人权利能力的主要因素有（）等。
A职工编制B职工录用基本条件C工资总额D法定工作时间E劳动安全卫生标准F社会责任G财产条件H组织条件I技术条件J集体合同
6.制约用人行为能力的主要因素有（）等。
7.（）等不包括在用人单位范围中。
A外资企业B个体工商户C国家机关D集体所有制农业生产经营组织E社会团体F农村承包户
G执政党机关H单位行政I承包经营者
五、简答
1.劳动者享有哪些基本劳动权利？
2.劳动者应履行哪些基本劳动义务？
3.用人单位享有哪些基本劳动权利？
4.用人单位应履行哪些基本劳动义务？
5.劳动权利能力所受到的制约主要有哪些？
6.劳动行为能力受到的制约主要有哪些？
六、案例分析：
1.某制砖厂需要招用一批卸砖工，张某（15岁）的父亲得知此消息便将张某送来应招。
厂方起初不同意，经其父亲请求才答应先试用半个月。
半个月后见张某体力尚可，便与其签订了三年期限的劳动合同。
半年后，张某在一次事故中，左手被制砖机带住，五个手指全被绞掉，造成终身残废，厂方承担了全部医疗费用后，解除了与张某的合同，张父认为制砖厂还应负担其今后生活费用，遭到拒绝，张父遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，本案应作如何处理？
2.湖北省某有色金属公司在北京设立一家驻京办事处，专门从事该公司产品推销工作，为了进一步开拓北京市场，该办事处未经公司同意，招用了一名北京青年王某为推销员。
一次王某在推销过程中，遇车祸造成左腿残废，此时该办事处才将招用情况告知其总公司，公司以未经其允许为由拒付其医疗费用和给予王某工伤待遇，而该办事处只能想办法筹到王某所需医疗费用10000元，王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求由该公司负责其今后的生活费用4万元，请问：
本案应作如何处理？
3.1995年7月，某机械厂的工会利用多余经费开办一家印刷厂，以其盈利补充工会活动经费。
两年中印刷厂除保本外，稍有盈余。
1998年1月，某机械厂受市场经济影响，生产不景气，厂长郭某便要求财务科直接从工会帐户中划出其大部分款项以作周转资金，工会主席史某找厂长评理，认为其不该不经商量便径直划拨工会财产，郭某则认为工会的经费是厂里给的，办印刷厂的资金来源于此经费，其盈利也应该是厂里的，他动用本厂资金没有任何不妥，请问：
郭某做法是否正确？
为什么？
第4章习题答案
一、习题：
1.户籍性质户籍区域2.“一人一职”3.16周岁4.16周岁18周岁
5.疾病的残疾的妇女生理条件的6.初中以上7.个体经济组织国家机关事业组织社会团体8.工资总额最低工资标准
工人是体力劳动和执行性劳动的劳动者，职员是脑力劳动者。
2.×
我国公民的劳动权利能力处于相对平等阶段。
3.×
法律允许一定范围内的劳动者从事第二职业。
4.×
公民只有在其劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。
5.×
劳动权利能力和劳动行为能力不可以分开存在。
6.×
公民具有民事行为能力，并不一定具有劳动行为能力。
7.×
未满16周岁的公民在没有法律特殊规定的情况下，不能成为劳动法律关系主体。
8.×
超过法定劳动年龄的公民是限制劳动行为能力的人。
法人作为用人单位，以代表法人行使用人权利和履行用人义务的管理机构和管理人员作为单位行政。
10.×
用人单位对其管理机构或管理人员超越职权的用人行为，必须承担法律后果。
11.×
取得法人资格并不当然取得用人单位资格。
12.×
企业分支机构在符合法律规定条件下，可以取得用人单位资格。
1.ABCEFG2.CDEH3.ABG4.CDEF5.ABCDEF6.GHI7.DFHI
六、案例分析
1.劳动仲裁委员会应作如下处理：
（1）宣布某制砖厂与张某的劳动合同无效，因为张某未满16周岁，根据《劳动法》第15条规定，没有达到最低就业年龄，不具备劳动主体资格，劳动合同则因主体不合格而无效。
（2）裁决制砖厂负担张某全部医疗费用及致残抚恤金，因为张某虽作为无劳动行为能力的人，不能与制砖厂建立劳动法律关系，但其已与该厂形成了事实劳动关系，事实劳动关系中劳动者合法利益受劳动法保护，且依据《禁止使用童工规定》第11条，对童工因工致残的，除承担治疗期间全部费用之外，医疗期终结被确认残废的，要发给致残抚恤金。
2.裁决该公司发给王某致残抚恤费。
因为该公司的驻京办事处是该公司的一个分支机构，并不具备用人主体资格，其招工行为属超越其权限的行为，然而由于未取得用人单位资格的分支机构属单位行政，其用人行为的法律后果应由该公司承受，而王某虽然与该公司形成的是一种事实劳动关系不具有合法形式，但是因工致残，所以该公司应当给予其相应的工伤待遇。
3.厂长郭某的做法是不正确的。
因为根据《工会法》第14条规定，基层工会具备法人条件的依法取得社团法人资格，某机械厂的工会符合条件则应具有法人资格。
工会作为法人，依法能够享有财产所有权、债权、名称权等，其财产的取得一方面来自机械厂依法提供的经费和必要的物质，另一方面来自自办印刷厂的盈余。
由于工会法人财产具有独立性，不属于企业财产，厂长郭某的行为则侵犯了工会合法的财产所有权。
一、填空
1.劳动法律关系属于意志关系，（）意志处于首位，（）意志不得违反（）意志。
2.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（），才能以表现为劳动法律关系。
3.虽然在（）调整范围内但（）作为事实劳动关系而存在。
4.劳动法律关系的基本客体是（），辅助客体主要是（）。
5.作为劳动法律关系客体的劳动条件，是用人单位向劳动者提供的为（）和（）的必需的各种条件。
6.劳动法律关系运行的主要环节有劳动法律关系的发生、（）、变更、（）和（）。
7.劳动法律关系发生的方式有（）和（）。
8.劳动法律事实与劳动法律关系之间的因果关系必须以（）为根据。
9.劳动法律事实中的事件，包括（）现象.（）现象和（）现象。
10.劳动行政法律关系和劳动服务法律关系都以（）为目的。
1.劳动法律关系是劳动法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动法调整。
2.并非劳动法所调整的劳动关系都表现为劳动法律关系。
3.事实劳动关系的当事人.不受劳动法保护。
4.劳动法律关系的内容只能由劳动法和劳动合同规定。
5.劳动者的权利只能由劳动者本人享有。
6.劳动法律关系客体中，劳动行为是承载用人单位利益的客体，劳动条件是承载劳动者利益的客体。
7.劳动法律关系的变更，即劳动法律关系构成要素的变更，包括主体.内容.客体的变更。
8.劳动法律关系终止，意味着当事人双方的权利和义务随即全部消灭。
9.凡是与劳动法律关系之间有因果关系的客观情况都是劳动法律事实。
10.劳动法律关系运行的各个环节对劳动法律事实的要求完全相同。
11.引起劳动法律关系发生的法律事实，必须是合法行为，且必须有劳动者与用人单位的合意行为。
12.根据依法行政的原则，凡是劳动行政关系，都有必要表现为劳动行政法律关系。
13.劳动行政法律关系以保障效率兼顾公平为价值取向。
14.国家对劳动关系进行行政干预的力度和范围，应当以保障劳动标准的实现为限。
15.劳动服务法律关系既由劳动法调整，也由民法调整，其中，劳动法规范是一般法，民法规范是特别法。
16.劳动服务法律关系的内容具有非营业性和公益性，所以劳动服务主体提供的是无偿服务。
1.劳动法律关系的构成要素包括（）等。
A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会E.劳动权利F.用工权利G.劳动合同H.劳动行为I.劳动纪律J.工资福利
2.作为劳动法律关系客体的劳动条件包括（）等。
A.生产资料条件B.劳动安全条件C.劳动卫生条件D.劳动力消耗补偿条件E.培训条件F.劳动合同变更条件G.劳动合同解除条件H.职工调动条件
3.劳动法律关系应当续延的情形有（）等。
A.职工在医疗期内，劳动合同期限己届满B.内部承包合同期限内劳动合同期限己届满C.劳动合同依法续订D.职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押期间，劳动合同规定期限已届满E.职工被劳动教养期间，劳动合同期限己届满F.企业正处在组织机构变更期间，劳动合同期限己届满。
4.（）属于劳动法律关系的暂停。
A.停薪留职B.借调职工C.停产息工D.退职E.厂内待岗F.解除劳动合同G.职工自费出国留学
5.（）属于劳动法律关系变更。
A.工资晋级B.职工由甲单位调往乙单位C.职工由甲车间调往乙车间D.续订劳动合同E.职工被撤职F.增加劳动定额G.职工下岗
四、案例分析
1.深圳某电子有限公司销售部聘用了两名外地青年为业务员，事后销售部才将此事向人事部的人说了一声，人事部未作表示，工资由销售部利润留成中支付。
半年后的某天，其中一名青年在外出销售中遇到车祸，造成终身残废，这名青年则向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。
公司的决定是否正确？
2.1993年7月1日，王某与某机械厂订立了为期4年的劳动合同。
1997年6月20日，王某因患甲肝入院治疗。
7月4日厂里发了降温费200元以及其他一些降温品，但未通知王某。
8月2日王某病愈出院。
回厂办有关终止合同手续时，听说此事便要求给予其医疗期间厂里提供给本厂职工的福利待遇，该机械厂认为1997年7月1日，王某与本厂劳动合同期满，王某不再为本厂职工，不能再享有本厂职工待遇，其医疗费的支付，只是本厂出于同情而支付。
某机械厂理由是否正确，为什么？
第5章习题答案
1.国家当事人国家2.符合法定模式3.劳动法不符合法定模式4.劳动行为劳动条件5.劳动力的使用再生产6.续延暂停终止7.行政关系合同方式8.劳动法9.自然人身社会10.实现劳动关系
劳动法律关系和事实劳动关系均受劳动法调整。
2.√
事实劳动关系中劳动者的利益仍受劳动法的保护。
劳动法律关系的内容由劳动法律规范、集体合同、劳动合同规定
劳动者的某些权利扩及劳动者供养的亲属。
6.√
劳动法律关系的变更，即劳动法律关系的既定内容和客体的依法变更。
劳动法律关系终止后，其中特定的某项权利义务仍存续一定期间才消灭。
由劳动法确认与劳动法律关系之间有因果关系的客观情况是劳动法律事实。
劳动法律关系运行的各个环节对劳动法律事实的要求不尽相同。
11.√
并非所有的劳动行政关系都能够表现为劳动行政法律关系。
13.×
劳动行政法律关系是保障公平兼顾效率为价值取向。
14.√
15.×
劳动服务法律关系既由劳动法调整，也由民法调整。
其中民法规范是一般法、劳动法规范是特别法。
16.×
劳动法律关系的内容具有非营利性和公益性，劳动服务主体对劳动者提供的大多是无偿服务，对用人单位提供的则是有偿服务。
1.ABEFHJ2.ABCDE3.ABC4.ABCE5.ACEFG
四、案例分析
1.公司的决定是错误的，该青年应该享有公司的工伤待遇。
因为：
（1）该青年与公司之间形成了一种事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受劳动法保护。
（2）该青年是在销售过程中遇到车祸，根据《企业职工工伤保险试行办法》第8条的规定，属工伤范畴，有权享受公司提供给职工的工伤待遇。
2.某机械厂理由不正确。
尽管王某与该厂劳动合同终止期限为1997年7月1日，但是由于王某于1997年6月20日入院治疗，8月2日病愈，其治疗期间在法律规定的医疗期内，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定，则劳动合同应顺延至8月2日终止，这属于劳动法律关系延续的情形之一。
所以在医疗期间，王某仍为本厂职工，有权享受本厂职工待遇。
1.劳动合同是劳动者与用人单位（），明确双方权利义务的协议。
2.劳动合同以期限为标准，可以分为（）、（）和（）。
3.劳动合同期限在6月以上1年以下的，试用期不得超过（）；
劳动合同期限（）的，试用期不得超过60日；
劳动合同期限（）的，试用期不得超过6个月。
4.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过（）
5.订立劳动合同，应当遵循（）原则、（）原则和（）原则。
6.劳动者在同一用人单位连续工作满（），当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出（）应当订立无固定期限的劳动合同。
7.劳动合同（）或当事人约定的（）出现，劳动合同即行终止。
8.预告解除劳动合同的法定预告期为（）。
9.职工患病的规定医疗期因劳动者实际工作年龄和本单位工作年限不同而不同，最短为（），最长为（），符合特定条件者还可适当延长。
10.用人单位裁员，应当提前（）日向本单位（）或（）说明情况。
1.我国现行立法只允许劳动合同在特定条件下才可以约定保证金条款。
2.招工简章不仅对招工单位有法律约束力，而且对报名应招的劳动者也有法律约束力。
3.劳动合同无效，劳动者就不受法律保护。
4.劳动合同约定的劳动者义务，经劳动行政部门特许，可以由他人代理。
5.劳动合同变更的协议依法成立之日，合同当事人的权利义务即发生变更。
6.劳动合同只能以协议变更，不得单方变更。
7.企业解除劳动合同，须征得本企业工会同意。
8.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。
1.劳动合同的一般法定必备条款有（）等。
A、合同期限B、试用期C、工作内容D、劳动保护和
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