0至0企业五年发展规划文档格式.docx

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“五年发展计划”期间，华吉铼旅游开发有限公司将依托全国大力重视的乡村旅游经济为起点，推进公司内部体制定性，推动自营品牌项目上马，实现经营模式的创新和转变，着力提升企业的内生性增长能力和品牌核心竞争力。

将华吉莱品牌影响力和多元化的营销模式相结合。

加强提升华吉莱景区管理的市场占有率，扩大企业知名度。

特别是在自营酒店业项目和景区商品研发方面，力争成为浙江本土乃至全国最具影响力的企业之一。

一、发展目标

1、经济发展目标

✧公司力争至2019实现年营业纯收益2亿元人民币。

2、品牌经营发展目标

✧拉开华吉铼实业序幕，实现特色化经营。

未来五年，计划在上海、南京、义乌、杭州开设五星级一体化酒店4家，自营旅游景区开发2家。

全资/控股公司12家，分别是：

汽车租赁公司、汽车养护连锁公司、金融投资公司、餐饮连锁公司、科技信息公司、汽车销售公司、贸易公司、白酒公司、啤酒公司、酒店开发公司、景区开发公司、房地产开发公司。

✧构建以义乌为中心，辐射长三角地区的经营网络，形成运作专业化、开发管理一体化、视觉形象统一的品牌特色经营网络规模，实现项目在终端消费市场的渗透力。

3、新项目开发目标

✧根据目前旅游市场分析来看，咨询管理类服务作为本公司起步阶段的一个跳板，企业项目的本身必须有核心的存在，在可以保证公司正常运营的基础下，应马上扩展自营景区、酒店产业，从而达到企业自有的核心价值。

✧随着国家旅游产品研发中心的在义乌的落成，标志着中国旅游产业开始高度关注旅游商品的开发，着力打造个性化、针对性的旅游商品研发是公司未来发展的重中之重。

✧打破传统的企业运作模式，打造自有多元化连锁品牌产业，将餐饮业、酒店业、旅游业体系相结合，构建本公司特色的实业发展模块。

二、发展对策

孙子曰：

“水无常势，兵无常形”。

“识时务者为俊杰”。

外部竞争环境的不断变化，迫使企业必须进行内在的突破，不断自我完善，才能经受住市场竞争的考验，共享时代发展的成果。

我公司刚刚成立，在刚起步阶段必然是非常艰难的，引用传统的经营机制和陈旧的运营观念必然成为了企业发展的瓶颈。

唯有打破这些瓶颈，寻找新的发展突破口，从优化内部管理、调整人员结构、转变营销模式、树立品牌效应等方面入手，充分利用现有的人脉优势，进行深入、彻底、切合实际的发展改革，居安思危，扬长避短，博采众长，才能实现企业的可持续发展。

1、深化营销，优化管理

企业刚开始，最重要的是快速产生盈利，盘活现金流。

目前，由于刚起步的原因，公司没有完善的营销队伍，所以就必须要寻找新的突破，借助其他公司的力量，形成捆绑式战略合作经营，才能快速的在旅游咨询管理行业建立收益。

人员责任意识必须要加强，执行力是企业生死的关键，部门间沟通不畅，企业运作效率不高等弊端是阻碍企业发展的利器。

如要实现五年的经济目标，必须深化营销，建立完整的营销体系，形成全员营销模式，优化内部管理，增加员工企业服务意识，才能得以实现。

2、逐步推进标准化管理

公司刚起步阶段，必然一人兼多岗，在企业发展到一定高度的时候，应快速的组建核心领导班子，采取定岗定编机制，深入岗位考核责任制。

公司将结合实际，完善所有的各项规章制度，明确各部门权责，将管理模式由“人治”转变为“法治”。

特别是对于参与部门多，工作流程较为复杂的环节制定标准化的操作流程，使员工在执行时有规范的参照准绳，杜绝因个人理解偏差导致的工作失误。

通过一系列的制度和标准操作流程将不同工作环节有机地串联起来，有利于保证内部运作的流畅性，提高工作效率。

同时，要重点加强各项规章制度的贯彻和实施，通过培训提高知晓率和标准化意识，通过日常监督推进执行力，通过考核提高积极性。

三、改革人员结构，引进专业人才

1、人是企业发展中最重要的、起决定作用的因素。

但是，公司刚刚起步不可能养一大批闲人。

在未来的发展中，公司应采用“能者上”的竞聘机制，核心部门采取引进人才战略。

2、人员引进要实现专业性兼具学历、专业素质和实践经历的高水平人才。

此外，五年内公司将干股红利吸收高端管理人才5人，其中基层管理岗位吸收人才20人。

四、建立和完善人员绩效考核制度

公司拟运用专业的人力资源工具建立健全企业员工绩效考核制度，把绩效考核作为公司了解员工工作能力和工作情况的渠道，为员工奖励和晋升提供较为客观地依据，同时也能帮助员工了解自身能力，激励其不断改进。

针对公司不同岗位和不同管理层面的特点制定有针对性的考核方法，充分运用先进的人力资源考核工具，建立一套量化、客观、公正、科学的考核制度，先从中层管理人员实施，进而推广到所有岗位。

五、开发高附加值、差异化的新项目

为了应对市场服务同质化、产品雷同化的现象，在新项目运作方面除了进行实业的创新之外，更应从满足现代企业发展需求和扩大品牌功能外延的角度入手，进一步在细分需求的基础上进行新项目、新领域的投资开发。

六、扩大、优化经营模式，打造个性化服务

目前市场上没有专业的公司主攻旅游产品研发方向，我们正好利用这样一个比较好的节点，打造自己一支DIY式的、主要针对旅游景区的研发产品，实现特色化经营。

从配置专业化的管理团队，组建高效的设计团队，开发有针对性的旅游产品，建立专门的开发网络，打造个性化的客户服务等方面入手完善和做大做强旅游商品DIY开发模式。

手机震动，来一条微信消息，他说：

“我开好房间了，等你！

他们都说你技术好，我想试试真假。

真的，我平时对你也不错吧，你可不能让我干等着呀。

”

　　她回：

“那好吧，你先等我，我在家里，先洗个澡，换身衣服吧。

　　半个小时后，她问：

“你在哪里开房？

　　“欢乐斗地主，电信一区，12号房间，不见不散哦。

　　“给老娘滚！

　　当然，以上是个笑话。

不过，近日成都一家燃气公司也发生了一件类似的事情，董事长在微信里发了一个六十块钱的红包，三名员工一时手痒，按耐不住诱惑，结果伸手一抢纷纷中招：

工作时间玩手机，罚款五百！

　　在面对记者采访时，董事长表示：

“我为了了解大家的思想动态，所以加入了员工的微信群里。

　　贵董事长显然忘记了，微信是一款私人社交APP,主要用于朋友间的情感交流，如果谈工作，我们有OA或IMO等专门的办公协作软件。

　　如果公司实在不成气候，一时没有使用这样的专业应用程序，也应当提前与员工约定，公司把QQ或者微信当做办公交流的专用软件。

　　没有事先的约定，董事长从微信里冒出来，就是以“朋友”的身份，而非“老板”的身份。

朋友发红包，抢还是不抢呢？

朋友上班抢红包，罚还是不罚呢？

　　显然，天真的员工把董事长当做了朋友，所以抢了红包，而老谋深算的董事长没有把员工当做朋友，所以罚了员工。

试探是一把双刃剑，你在试探别人的时候，往往先暴露了自己

。

然而，朋友圈里的试探之风经久不衰。

　　最常见的试探：

“清清吧，不用回。

试试吧，复制我发的消息，找到微信里的设置，通用，群发助手，全选，粘贴复制的信息发送就行，谁的发送失败了，就是把你拉黑了，你再扔掉那些尸体就OK啦！

　　发出这种试探信息的人，骨子里肯定极端自卑，而且平时很可能不大受待见，要不怎么老怀疑自己被朋友删了呢？

像马云，我猜他一定不会纠结于自己是不是被微信好友给删了。

　　我一般收到这样的消息，会当下把对方拉黑。

既然你连这点做人的底气都没有，咱俩之间的友谊连这点信任的基础都没有，我还有必要把你保留在我的朋友圈里吗？

　　试探朋友关系的升级版，是在朋友圈求助。

“临时急用，不多，就两千，哪位朋友方便的话请来电告诉我，事情万分紧急，不挨着问了，谢谢！

　　看到这样的信息，是朋友的自然要赶紧打个电话，电话接通那边却是云淡风轻，“没事儿，我就试试。

”你丫小学没毕业吧，狼来了的故事听过没？

下次你再说有急事，我可保不准是真是假，到时候看我帮不帮你。

还有，刚才急着打电话，晾了个好几亿的大单，你赔不赔？

你当我像你这么闲呢！

！

　　还有一种另类的试探，是从网上狂下美女图片，把自己的朋友圈打扮的花枝招展，然后换个昵称，换张头像，给自己的老公来一句：

“帅哥，约吗？

　　如果老公回一个心花怒放的表情，得咧，回去跪搓衣板吧。

小公主碎了一地的玻璃心，一时半会儿是哄不好了。

要是老公如柳下惠般一本正经，事情就这样完美收工了吗？

不，她会继续下载更妖艳更动人的图片，直到有一天老公随口地问一句：

“请问多少钱一晚？

男人记住，女人试探的时候，往往心里已经有了预设的结果，预设的结果没有出现，那就是自己试探的还不够。

带着一种不见黄河不死心，不见棺材不落泪的执着，女人生生把幸福推向远方。

　　女人，试想一下，假如你是一个男人，遇见一个才貌双全不求名利，一心只想倒贴给你的凡间仙子，难道你不会动心？

　　试探人性的弱点，只会暴露自己的无知。

　　而这样的试探，有百害而无一利，却有很多无知的朋友乐此不疲。

　　所以说，如果你缺乏安全感，不知道你的朋友是否把你当朋友，也不知道你的爱人是否把你当爱人，那你不妨多学习，多打扮，充实内心，提升自己。

记住，你若盛开，蝴蝶自来，无味的试探，只会使你化身荆棘，刺痛别人，刺伤自己！

　生活有压力，经济有压力，学业有压力，晋升有压力，人际关系有压力，情感世界有压力，婚姻也有压力……人们的交谈中，无不涉及林林总总的压力。

压力像汽油桶被打翻，弥散到现代生活的各个领域，散发着浓烈的气味，我们躲不胜躲，防不胜防，它不定在哪个瞬间就燃起火焰。

　　其实，适当的压力是保持活性的重要条件。

　　如果空气没有了压力，我们的呼吸就会衰竭；

　　如果血液没有了压力，我们的四肢就会瘫痪；

　　如果水管子没有了压力，那结果是让任何一个住在高层楼房的人都噤若寒蝉的，你将失去可饮可用的清洁水。

　　20世纪的石油英雄“王铁人”也说过，“井无压力不出油，人无压力不进步”.

　　只是这压力须适度。

比如冬日里柔柔的阳光照在身上，这是一种轻松的压力，让我们温暖和振奋。

设想这压力增加十倍，在吐鲁番酷热的夏季，大伙儿只有躲到地窖里才能过活。

假如这压力继续增加，到了百倍千倍，结果就是人们成了一堆焦炭了。

　　现代人常常陷于压力构建的如焚困境之中。

也许是某一方面的压力过强，也许是多方面的压力综合在一起。

如是后者，单独某一方面的压力尚可容忍，但积少成多、日积月累，细微的压力堆积起来就成了如山的重负。

金属都有疲劳的时候，遑论血肉之躯？

如不减压，真怕有一天成了齑粉。

　　如果你因压力忙到无力自拔，忙到昏天黑地，忘记了自己的生日和家人的聚会，忘掉了自己如此辛辛苦苦究竟是为了什么，如果你想改变，就试着了解压力吧。

寻找压力的种种成因，为扑朔迷离、捉摸不定的压力画像，澄清了我们对压力的迷惘之处，让折磨我们的压力毒蛇从林莽之中现形，让我们对压力的全貌和运转的轨迹有较为详尽的了解。

中国的兵法上有句古话，叫“知己知彼，百战不殆”,当你认识到了你所承受的压力的强度和种类，在某种程度上你就已经钉住了压力毒蛇的“七寸”.

　　明白了压力的起承转合，找到了适合自己的减压方式之后，你的呼吸就会轻松一点，胸中的块垒也会松动出些许的空隙。

坚持下去，持之以恒，你就会一寸寸地脱离沉重的压力，把自己成功地拔出来。