招聘专员基础专业能力测试题含答案Word格式.docx

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A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位培训规范

D.工作权限（正确答案）

7.下列关于甄选的主要方法中，不属于心理测试的是（）。

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.工作样本测试（正确答案）

8.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比（正确答案）

C.应聘比

D.总成本效用

9.改善面试效果的主要方法不包括（）。

A.采用情境化结构面试

B.面试前做好充分准备

C.采用压力面试（正确答案）

D.系统培训面试考官

10.需要参与的人员数目较多，而且耗费的时间较长，这是（）的缺点。

A.单独面试

B.系列面试（正确答案）

C.小组面试

D.集体面试

11.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题（正确答案）

12.一般情况下，最终的招募计划必须获得（）的审批，方可进入实施阶段。

A.人力资源部门

B.董事会

C.上级主管领导（正确答案）

D.董事会

13.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象（正确答案）

D.外部劳动力市场

14.某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A.网络招募

B.校园招募

C.人才交流会

D.猎头公司（正确答案）

15.（）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

C.无领导小组讨论

D.小组面试

16.根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构面试以及半结构化面试三种类型。

A.标准化程度（正确答案）

B.组织形式

C.难易程度

D.压力程度

17.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

A.3

B.6（正确答案）

C.8

D.9

18.（）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

A.认知能力

B.成就能力

C.职业兴趣（正确答案）

D.人格

19.（）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求职者提供了一个接触和沟通的机会。

A.私营就业服务机构

B.劳务派遣机构

C.人才交流会（正确答案）

D.校园招募

20.目前很多企业在进行校园招募时，往往会利用（）的方法对投递简历者进行初步筛选。

A.集体面试（正确答案）

B.小组面试

C.系列面试

D.半结构化面试

21.（）可以考察被测试者的组织协调能力，口头表达能力，说服能力、人际交往能力等个性特点。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论（正确答案）

C.角色扮演

D.主题演讲

22.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问（正确答案）

C.清单式提问

D.假设式提问

23.有可能影响员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘（正确答案）

24.在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通，这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者

B.负责后勤事务的单位

C.学校的负责部门

D.学校的领导部门（正确答案）

25.现代社会的面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.案例分析

B.面谈问答（正确答案）

C.模拟操作

D.数据计算

26.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问（正确答案）

B.封闭式提问

27.（）是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

A.集体面试

B.无领导小组面试（正确答案）

C.半结构化面试

D.结构化面试

28.（）是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析（正确答案）

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方式选择

29.直接传授型培训法适合于（）类型的培训。

A.知识（正确答案）

B.调动员工积极性

C.技能

D.行为调整和心理

30.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.配合员工的工作状态

C.公司政策（正确答案）

D.合适的培训时间长度

31.（）是培训项目计划和培训方案制定与实施的导航灯。

A.培训师

B.培训规划

C.培训课程

D.培训目的（正确答案）

32.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系（正确答案）

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系

33.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性（正确答案）

D.对成本具有控制性

34.试用期薪酬不得低于转正（）[单选题]*

A.60%

B.70%

C.80%（正确答案）

D.90%

35.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

A.1次（正确答案）

B.2次

C.3次

D.4次

36.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A.10个

B.15个

C.20个（正确答案）

D.30个

37.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准（正确答案）

38.一般形式是提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法（正确答案）

39.培训有效性评估的主要内容是（）。

A.培训方法

B.培训成果（正确答案）

C.培训措施

D.培训方式

40.深圳最低工资标准是（）元。

A.2000

B.2030

C.2130

D.2200（正确答案）

41.深圳产假一般天数（）[单选题]*

A.98天

B.128天

C.158天

D.178天（正确答案）

42.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人[单选题]*

A.15

B.16（正确答案）

C.17

D.18

43.《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）;

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过（）;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过（）,答案是（）。

A.1、2、2

B.1、2、3

C.1、2、6（正确答案）

D.1、3、6

44.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬,答案是（）。

A.100%200%

B.100%300%

C.200%200%

D.200%300%（正确答案）

45.按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天;

已满10年不满20年的，年休假为（）天;

已满20年的，年休假为（）天。

答案（）[单选题]*

A.5515

B.51015（正确答案）

C.51020

D.51520

答案:

B

46.试用期员工离职需提前（）天提出申请，正式员工离职需提前（）天提出申请。

A.115天

B.11个月

C.315天

D.31个月（正确答案）

47.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按（）计算。

A.1个月半个月

B.1个月1个月（正确答案）

C.2个月半个月

D.2个月1个月

48.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A.0.5年

B.1年

C.1.5年

D.2年（正确答案）

49.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后（）出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（）[单选题]*

A.必须，10天

B.必须，15天（正确答案）

C.视情况，10天

D.视情况，15天

50.关于《升学教育招聘管理规定》中offer描述不正确的是（）。

A.没有经过人力资源（招聘HR或HRBP）面试的不允许发放offer

B.没有经过用人部门面试的不允许发放offer（正确答案）

C.没有完成offer审批流程不得发送offer（offer必须通过moka系统发送，分部除外）

D.没有完成offer审批流程不允许发放预计参培邮件

二、多选题（共10题，共20分，每题2分）

1.背景调查的主要方式有（）*

A.人力部门人员调查（正确答案）

B.专业背调公司调查法（正确答案）

C.猎头公司进行背景调查（正确答案）

D.应聘者自己提供信息

2.编制定员标准的原则有（）*

A.定员标准水平要科学、先进、合理。

（正确答案）

B.依据要科学（正确答案）

C.方法要先进（正确答案）

D.计算要统一（正确答案）

E.形式要简要（正确答案）

3.外部招募的方法主要有（）*

A.发布广告（正确答案）

B.布告法（正确答案）

C.校园招聘（正确答案）

D.网络招聘（正确答案）

E.熟人推荐（正确答案）

4.非结构化面试的优点包括（）。

*

A.灵活自由（正确答案）

B.问题可因人而异（正确答案）

C.标准统一

D.得到信息较深入（正确答案）

E.效率较高

5.外部招募的不足有（）。

A.筛选难度小

B.进入角色慢（正确答案）

C.招募成本大（正确答案）

D.决策风险大（正确答案）

E.影响内部员工的积极性（正确答案）

6.在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。

A.案例分析（正确答案）

B.商业游戏（正确答案）

C.角色扮演（正确答案）

D.敏感训练（正确答案）

7.（）属于企业外部培训资源。

A.标准培训产品

B.咨询公司（正确答案）

C.专业培训公司（正确答案）

D.商学院校（正确答案）

E.内部互助小组

8.一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提升员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

A.目标（正确答案）

B.计划（正确答案）

C.监督（正确答案）

D.指导（正确答案）

E.评估（正确答案）

9.日常薪酬管理工作具体包括（）。

A.开展薪酬的市场调查（正确答案）

B.制定员工年度薪酬激励计划（正确答案）

C.调查各类员工的薪酬状况（正确答案）

D.对员工的薪酬进行必要调整（正确答案）

E.对报告期内人工成本进行核算（正确答案）

10.根据《就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因（）而受歧视。

A.民族（正确答案）

B.种族（正确答案）

C.性别（正确答案）

D.宗教信仰（正确答案）

E.年龄（正确答案）

三、简答题（共2题，共30分，无标准答案需人工评分）

1.对目前的招聘制度上，提出自己的建议。

（10分）[填空题]

2.简述你对六大模块认识。

（10分）[填空题]*

3、请简述对三大支柱的认识。