薪酬与福利管理制度课件文档格式.docx

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12）

2.3年终奖奖励基数由总经理根据该年度盈利情况而制定，并于次年2月发放上

一年度年终奖。

（三）年薪制

1.1月收入=月基薪+工龄工资+加班费-扣款项

1.2月基薪=年薪×

80%÷

12=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+

通讯补贴+绩效工资+福利

2.年收入

2.1年收入=（年薪×

80%）×

12）＋年终奖

2.2年终奖=（年薪×

20%）×

12）×

奖励系数

2.3奖励系数根据被考核人完成目标任务情况，由总经理进行考核，并于次年2

月发放上一年度年终奖。

奖励系数参考标准表

奖励系数参考标准

0完全没有完成目标任务，目标问题没有得到任何有效改善

0.1-0.9没有完全完成目标，但有一定的效果，完成目标任务在10%～

90%

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1.0-2.0完全完成目标任务，甚至超出目标要求10%-100%

（四）扣款项说明

上述扣款项是指：

社保代扣、公积金代扣、个人所得税代扣、旷工扣款、迟

到扣款、假期扣款、记过处罚、赔偿损坏办公设施的扣款等等。

（五）凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发年薪制员工的年终奖

1.中途辞职或因重大工作失误被辞退者；

2.未在规定的时间内，未完成组织既定目标者；

3.严重违反公司政策、规定，给公司造成直接损失5000元以上者。

五、加班及调休

1.员工因工作需要加班的，须事先填写《加班申请单》获得部门经理及总经理

签字同意后，并于次月1日前送交综合部备案，否则一律不视为加班。

2.员工加班情况报综合部备案后，部门经理方可安排其当月补休，本月未补休

的加班时间，公司将按相关规定发放加班工资。

3.加班工资的计算标准

3.1正常工作日加班：

按小时基本工资的150%来计算。

即：

加班工资=月基本工资÷

21.75÷

8×

加班小时数×

1.5

3.2休息日加班：

按小时基本工资的200%来计算。

2

3.3法定休假日加班：

按基本工资的300%来计算。

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3

4.调休

4.1员工因个人原因需要调休的，按1:

1的比例进行调休，调休时间以半天为最

小单位。

原则上连续补休时间最多不超过3天，特殊情况视部门工作安排酌

情处理。

4.2员工调休须在调休前填写《调休单》，并提前一天征得部门领导同意，到综

合部办理请假手续。

未经批准者，擅离离岗者，按旷工处理。

4.3员工按规定办理请假手续离岗后，假满回司可按1：

1的比例用加班时间抵

充事假时间。

六、薪资核算

1.薪资核算及发放

1.1综合部根据《贵阳市工资支付办法》相关规定负责公司员工各月薪酬的核算

工作，财务部负责审核，总经理审批，出纳发放。

1.2公司任何员工均不允许打听、透露他人或本人工资。

一经发现，将视情节严

重对当事人做出相关惩罚。

2.《贵阳市工资支付办法》关于日工资、小时工资、月计薪天数的相关问题：

2.1年计薪天数＝365天-104天（休息日）＝261天（含法定节假日11天）

2.2月计薪天数＝（365天-104天）÷

12月＝21.75天

2.3日工资：

月工资收入÷

月计薪天数

2.4小时工资：

（月计薪天数×

8小时）。

3.薪资发放

3.1每月10日前发放上月工资，如遇假期或不可抗力事件，将提前或者推后一

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日发放。

3.2由公司财务部指派专人负责将员工月工资统一存入员工个人银行账号上，同

时计发工资条。

3.3对月结工资存有疑问的员工请于工资发放后，两个工作日之内到综合部核对

当月工资明细，若因人为因素发生计算错误，将于次月工资中补发。

3.4员工在两个工作日内对工资未提出异议，则视为认同公司已足额支付本月所

有薪资，无论是何因素造成，均不予更改或补发。

4.薪资调整

4.1试用期员工转正调薪

试用期员工月收入为转正后月收入的月80%，并不低于贵阳市最底工资标

准，调薪日期按《试用期员工转正申请表》上执行日期为准。

4.2因调岗、调级而调整工资

公司通过综合考评，根据员工个人综合能力，安排员工调岗、调级，经考核

通过后，调薪日期按《人员情况变动表》上执行日期为准。

4.3特批调薪

有重大贡献或有卓越表现的员工，经总经理批准，可特批调薪，调薪日期

按总经理批准之日为准。

第二章福利制度

一、假期

1.法定节假

公司全体员工依法享受以下法定节假日，如因工作需要可安排加班及调休。

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1.1元旦1天；

1.2春节3天；

1.3清明节1天；

1.4端午节1天；

1.5“五一”国际劳动节1天；

1.6中秋节1天；

1.7国庆节3天。

2.事假

2.1请假须提前办理请假手续，获得相关领导批准后离岗者，事假扣款按1:

1的

比例计算，请假手续未办理完毕擅自离岗者，按旷工处理。

2.2试用期员工事假累计超过9天，终止试用。

2.3一年内事假累计达30天者，年末扣发当月补贴及绩效工资，连续三个月或

一年事假累计超过30天者，公司有权与其解除劳动关系

3.病假

3.1员工患病或非因工负伤需治疗、休息时，假满后两个工作日内，应持区级以

上医院就诊病历及缴费发票，到综合部补办病假手续，否则将按事假处理。

3.2综合部负责核实病假的真伪。

3.3凡在病假问题上弄虚作假者，所请病假时间按旷工处理。

4.旷工

4.1迟到超过30分钟，请假未被批准或未办理请假手续擅自离岗者，视为旷工。

4.2因遇突发事件未能提前请假的，须提前电话告知部门负责人，并在假满两个

工作日内补办请假手续，未补办请假手续的将按旷工处理。

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4.3连续旷工3天以上（含3天）或一年旷工累计10天以上（含10天）者，

公司有权单方解除劳动合同关系。

5.婚假

5.1员工本人结婚，须提前一周填写《请假申请单》，经部门经理同意，报总经

理批准后，持“结婚登记证明”到综合部办理相关手续。

5.2符合法定结婚条件者（法定结婚年龄：

女20周岁，男22周岁，晚婚年龄：

女23周岁，男25周岁）可按以下规定享受婚假。

5.2.1符合法定结婚条件但属于再婚者，可享受带薪婚假2天；

5.2.3符合法定结婚条件但不属于晚婚以及再婚者，可享受带薪婚假3天；

5.2.2符合晚婚条件者，可享受带薪婚假5天；

6.丧假

1.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，办丧期间给带薪丧假三天，旁系

亲属给带薪假一天，丧假须持相关部门出具的死亡证明方可办理，如需延假

应电话请示部门经理批准，延假期间按事假处理，假期结束应补办相关手续。

2.2亡故亲属不住本市的员工请假，按以下规定增加往返路途期（不计薪）。

2.2.1省内2天；

2.2.2省外按实际时间给假。

7.产假

7.1女职工休产假必须符合《贵阳市计划生育条例》，须提供结婚证、双方身份

证复印件、准生证、病历和发票，经行政人事部核实，总经理审批后方可

办理。

7.2根据相关法律法规，女职工产假为九十八天（含节假日），其中产前休假十

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五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加

产假十五天。

产假期满，因身体原因仍不能工作的，需到市级以上的医疗部

门出具相关证明，方可休病假。

其超过产假期间的待遇，按员工病假的有关

规定处理。

7.3女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享

受42天产假。

7.4有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内公司给予其两次哺乳（含人工

喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳

时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

7.5每日哺乳时间应考虑到工作的连续性，具体哺乳时间安排由双方协商确定。

7.6产假期间员工仅享受本岗位基本工资部分，不享受公司任何福利。

8.护理假

8.1公司男性员工若其配偶晚育，可凭相关婚姻及生育证明享受晚育护理假（带

薪）三天，包含休息日，遇法定假可顺延。

8.2未办理结婚手续和违反计划生育政策的，一律不享受上述待遇。

9.带薪年休假

9.1员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年假）

9.1.1工龄满1年的，可享受带薪年假5天；

9.1.2工龄满2年的，可享受带薪年假6天；

9.1.3工龄满3年及3年以上的，可享受带薪年假7天；

9.2年假可分开休，也可一次性休，但必须在当年休完，休假时间最少为半天。

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9.3综合部将按小时基本工资按1：

1的比例，核算员工未休完的年假薪资，并

在当年12月工资中计发。

9.4有下列情形之一者，不享受年假：

9.4.1上年度出勤率低于80%；

（上年度请假情况超过52.2天，年计薪工作日为

261天）

9.4.2上年度迟到、早退率高于30%；

（上年度迟到早退超过91.35次）

9.4.3受到记大过处分，或发生重大责任事故造成公司名誉或经济损失的。

附表一：

请假审批权限表

职位审批权限备注

部门主管及以下各级无主管级及以下各级无权审批

部门经理三天以内（包括三天）的假期签字同意后方可离开

综合部经理四到五天（包括五天）的假期签字同意后方可离开

总经理（分管副总）六天以上的假期签字同意后方可离开

注：

部门经理请假由分管副总或总经理审批，未经审批擅自离岗按旷工处理。

附表二：

假期工资发放标准对照表

假期类别工资发放标准备注

事假不计发工资按请假时间1：

1扣除

1-21个工作日基本工资的60％病

基本工资/21.75×

60%×

请假天数

假

21个工作日以上不计发工资

带薪年休假基本工资的100％基本工资/21.75×

婚假基本工资的100％基本工资/21.75×

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女员工产假基本工资的100％基本工资/21.75×

男员工护理假基本工资的100％基本工资/21.75×

丧假基本工资的100％基本工资/21.75×

二、津贴、补贴

1.全勤奖

1.1为表扬公司不迟到、早退、请假及迟到、早退次数少于三次的员工，特设全

勤奖50元/月。

2.交通补贴

2.1为关怀员工上下班，特设立交通补贴2元/天，不以住址与公司的距离另作

安排。

3.工作餐

3.1公司在工作日为员工提供免费的中餐，根据加班情况，提供免费的晚餐。

3.2员工用餐必须遵守相关用餐管理规定，杜绝发生浪费粮食现象。

3.3因公外出导致不能在司就餐的，公司将按一定标准计发误餐补贴，其余情形

不予计发误餐补贴。

4.通讯补贴

4.1依据岗位、职务、对外联络等情况，由总经理审批计发通讯补贴，每月以现

金的方式计发到其当月工资中。

5.夜班补贴

5.1因工作需要，公司安排值夜班，对夜班人员按10元/晚的标准计发夜班补贴。

6.劳保补贴

6.1员工试用期间不享受此项补贴，转正后方可享受。

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6.2劳保补贴按季度发放，季度末以工资的形式进行发放，发放标准为150元/

季度，转正不足三个月的按时间正式服务时限计算。

（50元/月）

7.住房补贴

7.1试用期员工不享受此项补贴，转正后方可享受住房补贴。

7.2住房补贴计发标准

副总级以上部门经理及总助部门主管及组长一般职员

发放标准500元/月300元/月200元/月100元/月

8.工龄工资

8.1员工在公司连续服务一年后开始享受工龄工资，若中途离职，则按后一次入

职时间开始计算工龄。

8.2工龄工资计发的标准（五年封顶）

发放标准100/年80元/年60元/年40元/年

三、其他福利

1.节日补助

1.1春节、端午节、中秋节，补助标准由总经理视公司当年盈利情况而定。

1.2生日慰问：

正式员工生日，由综合部当天组织相关领导，对其进行慰问并发

放贺金100元。

若因工作繁忙，则由综合部每季度组织一次集体生日会;

每

年因实际情况不同做相应调整。

2.社会保险

2.1公司给予正式员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

生育保险）。

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2.2对于离职人员，社保经办人员将按相关规定在每月15日之前办理停保手续。

3.住房公积金

3.1公司按规定给予正式员工按时缴纳住房公积金。

3.2对于离职人员，住房公积金经办人员将按相关规定在每月30日之前办理封

存手续。

附表三：

货币性福利一览表

福利名称标准适用对象

全勤奖50元/月公司全体员工享受同一标准

交通补贴42元/月公司全体员工享受同一标准

劳保补贴150元/季度公司全体员工享受同一标准

工龄工资40-100元/年根据职位不同享受的标准不同，五年封顶

住房补贴100元-500元/月根据职位不同享受的标准不同

通讯补贴50元/月根据职位工作性质，经总经理批准可享受

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