综合行政类综合文秘岗试题文档格式.docx
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逗号
分号
冒号
D
3.根据新修订的《标点符号用法》，引号、书名号连用时应（）
A．用顿号B用逗号C不加顿号D用分号
C
解析：
《标点符号用法》规定：
“标有引号的并列成分、标有书名号的并列成分之间通常不用顿号。
若有其他成分插在并列的引号之间或并列的书名号之间（如引语或书名号之后还有括注），宜用顿号。
”
3.会议纪要的签发人是（）
A.主要负责人B.分管领导C.办公室主任D会议主持人
根据《乌海市国家税务局会议管理规范》第七条规定：
会议纪要由会议主持人签发并确定发布范围。
4.总结的写作一般使用（）。
A.第一人称B.第二人称C.第三人称D.三种人称互用
总结一般是对本单位或个人的实践活动加以总结，因此主要采用第一人称。
5.下列各项词语中，书写完全正确的一组是（
去逝
锻炼
辣手
去世
棘手
篮球
锻练
蓝球
B
A项中“去逝”应为“去世”；
C项中“蓝球”应为“篮球”；
D项中“去逝”应为“去世，“蓝球”应为“篮球”。
6.议论文体中，形式变化最多，灵活性最大，因此也被视为议论性散文的是（
）
。
A．短论
B．小品文
C．杂文
D．文艺评论
C
7.“吾妻之美我若，私我也”运用了（
动词的使动用法
形容词的使动用法
形容词的意动用法
名词的意动用法
B
该句中的“美”原是形容词，在此意为“使……美”，形容词作为使动词使用。
8.下列关于诚实守信的认识和判断中，正确选项是（
A．诚实守信与经济发展相矛盾
B．诚实守信是市场经济应有的法则
C．是否诚实守信要视具体对象而定
D．诚实守信以追求利益最大化为准则
诚实守信是市场经济法则，与经济发展不相矛盾，诚实守信是为人之本，不应该视具体对象而定，但是这样与“遵守企业纪律”、“保守企业秘密”并不抵触，诚实守信是企业的无形资本，但不能说它以追求利益最大化为准则。
9.会议的议题根据实际情况一般可以（
A．合并议题
B．撤销议题
C．精简议题
D．临时改变议题
拟订会议方案是秘书的重要工作内容之一。
会议主题是指关于会议要研究的问题、达到的目的。
确定主题的主要方法：
一是要有切实的依据；
二是必须是结合本单位的实际；
三是要有明确的目的。
议题是对会议主题的细化，所以议题根据实际情况可以精简议题。
10.会议的召开时间应在（
）确定之后。
会议名称
会议议题
会议规模
会议的参加者
二、多项选择题
1.下列词语里的“好”，读音与“好胜”的“好”一致的是（
好处
嗜好
好客
好奇
BCD
好处中的“好”读hǎo
2.以下关于会议记录的表述正确的是（）。
A．实事求是，客观载会议情况，真实反映会议的内容和全过程。
B．会议记录表达要准确，层次清楚，语句通顺，字迹工整。
C．会议结束后，根据需要可以在保持原意的基础上对会议记录进行整理。
D．会议记录不能涂改、增删，会议记录必须妥善管理，不能随意销毁，要及时归档。
ABCD
根据《乌海市国家税务局会议管理规范》第六条规定。
3.下列各复句中属于无条件的条件复句的有（）。
只要他一到，他们马上出发
无论做什么，他都非常认真
尽管他知道没什么希望，他还是要想办法争取一下
不管能不能办成，你总得试试吧？
BCD
A项是有条件的，条件就是“他一到”。
4.“看吧，狂风紧紧抱起一层层巨浪，恶狠狠地将它甩到悬崖上，把这些大块的翡翠摔成尘雾和碎末“这句中使的修辞格有（
比喻
夸张
比拟
序换
BC
该句把浪比作翡翠，把风比作人，更是运用夸张的手法，突出了风的猛烈程度。
5.中大型会议采用大小方形和半圆形的会场布局，是为了突出（
会议的发言人
会议主席团
会议的绝对中心
会议民主平等的气氛
AC
6.工作计划表的内容包括（
人员分工和物资保障
完成期限和阶段进度
参与人员和负责人员
工作经验和员工爱好
ABC
工作计划表主要是关于企业人力物力的安排，而工作经验和员工爱好属于人力资源对员工的性格测试，不属于工作计划。
7.职业道德主要通过（
）的关系，增强企业的凝聚力。
A．协调企业职工间
B．调节领导与职工
C．协调职工与企业
D．调节企业与市场
企业凝聚力是指企业内部各个要素的向心力，企业与市场的关系不是内部问题，所以与企业凝聚力无关。
8.信息资料加工的形式有（
A．综合加工
B．提炼加工
C．重点加工
D．推导加工
ABD
秘书通过各种渠道收集的信息要进行加工，如剪报、外文文献、编译等，把无序的原始信息转变成有序的信息。
然后对有序的信息进行提炼加工，形成新的文献信息，专门提供信息线索，供人们查阅来源。
在一、二次信息的基础上，经过分析研究和综合概括而形成深层次的信息。
9.秘书人员处理自己与上级之间关系的基本准则是（
服从上级，辅助上级
服从上级，但不是惟命是从
埋头苦干，绝对服从
在服从上级的前提下，发挥自己的主观能动性
ABD
秘书人员对上级不能绝对服从，对上级的一些违法乱纪的行为要予以委婉劝说。
10.根据劳动法的规定，确保和调整最低工资标准应当参考（
）等因素。
社会平均工资水平
就业状况
劳动生产率
地区之间经济发展水平的差异
ACD
就业情况不是调整工资应当参考的因素
三、判断题
1.所有会议纪要由办公室统一产生、管理。
（）
正确。
所有会议纪要由办公室统一产生、管理。
2.档案参考资料的最大优点在于利用者不必翻阅大批档案，便可简明地得到所需的材料。
（
正确
3.利用电子计算机系统传递信息将取代其他传递方法。
错误
电子计算机系统应用于信息的传递，使得信息的传递更快捷，但它不会取代其他传递方式，应该是几种信息传递方式并存。
4.文章写好后，放一段时间再拿出来修改，这是间歇修改的方法。
（
正确
考查间歇修改的含义。
5.介绍信、慰问信、申请书、倡议书、请柬、聘书等都属于专用书信之列。
6.主送机关即发文机关，是主要接收和承办公文的机关。
错误
主送机关即为收文机关。
7.、情况通报用于在一定范围内批评不良的人和事，归纳教训，引以为戒。
）
错误。
通报是一种周知性文件，不是在一定范围内。
8.权力是发生在人与人之间的一种服从关系，这种关系是绝对的、有约束范围的。
权力是相对的，不是绝对的。
9.美誉度是指一个组织被公众知晓、了解的程度，即组织对社会公众影响的广度和深度。
）
知名度是指一个组织被公众知晓、了解的程度，即组织对社会公众影响的广度和深度，而美誉度侧重对组织的好的评价。
10.安排签字仪式时，面向签字桌，左方为客人，右方为主人。
四、简答题
1.请示与报告这两个文种有什么异同?
（1）它们都是上行文，对于同级、下级机关，以及不相隶属的机关不能使用这两个文种；
（2）它们是两个不同的文种，不能写成请示报告混淆为一个文种；
（3）要求上级批复和批准的事项必须用请示；
只是反映情况、汇报工作、提出意见和建议，不要求上级批复的必须用报告；
（4）请示必须一文一事，并且只能主送给一个上级机关；
报告可以有综合性的，并且不限制主送机关的数量。
2.总结的写作要注意什么问题?
（1）回顾工作要实事求是；
（2）总结经验教训要着眼未来；
（3）纲目要清楚，文风要平实。
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