企业员工健康管理制度Word格式文档下载.docx

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3.3职业病：

是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和办理要求

4.1职业病防治委员会

公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责报酬成员；

安全环保办公室为职业健康的日常办理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康办理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业办理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并按期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2安全环保办公室职责

4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；

对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：

用人部门的基本情况；

作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；

产生职业危害的生产技术、工艺和材料；

职业危害防护设施，应急救援设施。

4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。

4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；

以及在岗期间按期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。

4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。

并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。

4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治办法和待遇告知员工，员工岗位变更时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。

4.2.10对有害作业场所应采取隔离等防护办法，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。

4.2.11发生职业性中毒变乱时，作业部门应立即报告本地卫生行政部门和职业病防治监测。

4.2.12被诊断为患有职业病的劳动者，积极与行政人事部协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。

职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。

4.3各本能机能部室职责

4.3.1宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。

4.3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标办理。

4.3.3参与本公司重大职业危害变乱的调查处理。

4.3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。

4.3.5组织员工对职业病防治情况实施监督。

4.3.6教育督促员工遵守职业健康办理制度和岗位操作规程。

4.3.7对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。

企业职业健康办理13项规范性制度2015-09-1511:

34|#2楼

一、职业危害防治责任制度

（一）主要负责人责任制

1、设立职业危害办理机构，并提供人力资源；

2、按期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；

3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害变乱隐患；

5、包管本单位职业危害防治投入的有效实施；

6、组织建立并实施本单位的职业危害变乱应急救援预案；

7、及时、如实报告职业危害变乱。

（二）主管职业危害负责人责任制

1、明确对本企业职业危害防治办理工作的具体职责和任务；

2、组织职业危害防治检查及落实重大变乱隐患整改的要求；

3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治办理制度，并检查其执行情况；

4、明确在职业危害变乱应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害办理人员职业危害防治责任制

1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术办理、教育以及职业危害变乱的.调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制

1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；

3、不违章作业，并劝阻或避免他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导报告请示；

4、当工作场所有发生职业危害变乱的危险时，应向监督办理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）职业健康办理部门职业危害防治责任制

1、贯彻执行国家和上级颁布的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

2、在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治办理制度和参与制定职业危害防治技术规程；

3、对职业危害防治技术办法计划和工程项目的职业危害防治办理。

二、职业危害监测、检测和评价办理制度

（一）日常监测

1、明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；

2、明确尘、毒、噪声的合理布点（安插图）按时监测，并做好记录（记录表）；

3、规定监测办法。

（二）检测和评价

1、按规定委托取得资质认定的职业健康技术办事机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；

2、作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理办法。

治理办法难度较大的应制定规划，限期达到；

3、职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强检测和评价。

三、职业危害告知制度

（一）岗前告知

订立或者变动劳动协议时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护办法和待遇等如实告知劳动者。

（二）作业场所告知

1、作业场所设置规范、醒目职业病危害警示标识；

2、高毒物品告知卡；

3、监测、检测和评价结果公示。

四、职业危害检查和隐患整改制度

1、明确职业危害检查的任务和要求；

2、明确职业危害检查方式（如日常、按期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；

3、明确职业危害检查内容（包罗对思想认识、办理制度、现场环境、职业危害标记、职业危害设施、工艺、电气、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；

4、检查记录保留完好；

5、明确对检查中发现问题的处理规定；

6、明确对变乱隐患整改限期要求及复查要求。

五、职业危害申报制度

1、申报工作负责人；

2、每年申报时间；

3、申报程序；

4、申报存档资料。

六、职业健康宣传教育培训制度

1、明确教育培训的对象（负责人、办理人员、特种作业人员、一般员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；

2、明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、变乱教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；

3、明确培训应达到的目的及资格要求；

4、明确教育方式、培训时间、考核方式；

5、明确必需持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包罗复审）办理规定的要求。

七、职业危害防护设施维护检修制度

1、制定职业危害维护检修规定；

2、明确维护检修单位的职责范围；

3、明确检修的种类；

4、各类检修作业应当遵循的规程或规定；

5、检修的程序和要求；

6、检修的记录要求；

7、检修的验收要求。

八、从业人员防护用品办理制度

1、明确配备标准；

2、明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；

3、明确劳保用品的发放、使用、报废办理办法。

九、职业健康监护办理制度

（一）职业健康体检制度

1、建立上岗前的职业健康体检制度。

不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；

不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2、建立在岗期间的职业健康体检制度。

将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学不雅察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学不雅察；

对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学不雅察。

3、建立离岗时的职业健康体检制度。

对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动协议。

4、建立职业危害变乱后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

（二）从业人员职业健康监护档案

1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康体检结果及处理情况；

4、职业病诊疗等员工健康资料。

（三）用人单位职业健康监护办理档案

1、职业健康监护委托书；

2、职业健康检查结果报告和评价报告；

3、职业病报告卡；

4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安设记录。

十、岗位职业健康操作规程

建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。

主要包罗内容：

1、生产操作方法和要求；

2、重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动庇护；

3、异常情况处理和报告；

4、工艺卫生和环境卫生。

十一、职业危害变乱办理制度

1、明确职业危害变乱报告程序和内容，调查、处理程序及要求；

2、按照“四不放过”（变乱原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防办法不放过、未受到教育不放过）原则的要求查处变乱；

3、变乱档案办理和变乱台帐。

十二、外来施工单位及人员的职业危害办理制度

1、外来施工单位及人员的资质要求；

2、对外来施工单位及人员的教育和检查办法；

3、职业危害合同签订要求。

十三、职业危害应急救援办理

1、明确各级人员应急责任；

2、明确应急方式；

3、明确应急程序。

企业职业健康办理13项规范性制度

2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术办理、教育以及职业危害变乱的调查组织、统计、上报和建档工作。

1、参加职业危