新非人力资源经理的人力资源管理课程编号D06A.docx
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测试成绩：
80.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.员工管理的第一责任人是：
√
A 直接领导
B 直线经理
C 总经理或董事会
D 公司老板
正确答案：
B
2.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：
√
A 直接领导
B 直线经理
C 总经理或董事会
D 公司老板
正确答案：
A
3.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：
√
A 应聘者的知识水平
B 应聘者的行为表现
C 应聘者的价值观
D 应聘者的求职动机
正确答案：
B
4.个性特质中的E指的是：
√
A 精细规则特质
B 亲和步调特质
C 支配推动特质
D 沟通感染特质
正确答案：
D
5.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：
√
A 明其智
B 聚其心
C 归其行
D 提其能
正确答案：
C
6.对新员工入职培训中聚其心的指的是：
√
A 规范员工行为
B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
正确答案：
D
7.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是：
×
A 老虎型
B 熊猫型
C 猫头鹰型
D 孔雀型
正确答案：
D
8.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：
√
A DPBC
B APCE
C DEPC
D DFCP
正确答案：
C
9.一个优秀的销售人员有最重要的是有：
×
A 沟通表达能力
B 自信心
C 支配推动的特质
D 承受挫败和打击的能力
正确答案：
B
10.角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了：
√
A A
B S
C K
D P
正确答案：
A
11.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：
√
A 明其智
B 聚其心
C 归其行
D 提其能
正确答案：
A
12.对新员工入职培训中的提其能指的是：
√
A 规范员工行为
B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
正确答案：
C
13.在职培训中的教指的是：
√
A 现身学法
B 学以致用
C 教练潜能
D 解析关键
正确答案：
D
14.团队合作精神最好的员工类型是：
×
A 老虎型
B 熊猫型
C 猫头鹰型
D 孔雀型
正确答案：
B
15.在职培训中的练指的是：
√
A 现身学法
B 学以致用
C 教练潜能
D 解析关键
正确答案：
B
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100.0分。
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单选题
1.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：
√
A 绩效管理
B 人力资源的规划
C 招聘配置
D 培训和开发
正确答案：
B
2.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：
√
A 直接领导
B 直线经理
C 总经理或董事会
D 公司老板
正确答案：
A
3.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：
√
A 老虎型
B 熊猫型
C 猫头鹰型
D 孔雀型
正确答案：
C
4.现场模拟对面试者来说考察了：
√
A A的考察
B S的考察
C K的考察
D P的考察
正确答案：
B
5.个性特质中的E指的是：
√
A 精细规则特质
B 亲和步调特质
C 支配推动特质
D 沟通感染特质
正确答案：
D
6.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：
√
A 格鲁夫
B 德鲁克
C 杰克.韦尔奇
D 李嘉诚
正确答案：
B
7.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：
√
A 明其智
B 聚其心
C 归其行
D 提其能
正确答案：
C
8.对新员工入职培训中聚其心的指的是：
√
A 规范员工行为
B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
正确答案：
D
9.公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：
√
A 利益激励
B 资格激励
C 授权激励
D 名誉激励
正确答案：
D
10.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：
√
A DPBC
B APCE
C DEPC
D DFCP
正确答案：
C
11.对新员工入职培训中的提其能指的是：
√
A 规范员工行为
B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
正确答案：
C
12.美国企业文化强调的是：
√
A 利润挂帅
B 团队精神
C 安人
D 协调
正确答案：
A
13.最早提出目标管理MBA是在：
√
A 1954年
B 1955年
C 1956年
D 1957年
正确答案：
A
14.下面提出需求层次理论的是：
√
A 德鲁克
B 格鲁夫
C 马斯洛
D 瑞格尔曼
正确答案：
C
15.团队合作精神最好的员工类型是：
√
A 老虎型
B 熊猫型
C 猫头鹰型
D 孔雀型
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1.员工管理的第一责任人是：
√
A 直接领导
B 直线经理
C 总经理或董事会
D 公司老板
正确答案：
B
2.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：
√
A 直接领导
B 直线经理
C 总经理或董事会
D 公司老板
正确答案：
A
3.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：
√
A 老虎型
B 熊猫型
C 猫头鹰型
D 孔雀型
正确答案：
C
4.在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：
√
A 4
B 5
C 6
D 7
正确答案：
B
5.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：
√
A 格鲁夫
B 德鲁克
C 杰克.韦尔奇
D 李嘉诚
正确答案：
B
6.公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：
√
A 利益激励
B 资格激励
C 授权激励
D 名誉激励
正确答案：
D
7.日本企业文化强调的是：
√
A 利润挂帅
B 团队精神
C 安人
D 协调
正确答案：
B
8.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是：
√
A 老虎型
B 熊猫型
C 猫头鹰型
D 孔雀型
正确答案：
D
9.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：
√
A 微软
B 华硕
C IBM
D 苹果
正确答案：
C
10.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：
√
A DPBC
B APCE
C DEPC
D DFCP
正确答案：
C
11.对新员工入职培训中的提其能指的是：
√
A 规范员工行为
B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
正确答案：
C
12.在职培训中的教指的是：
√
A 现身学法
B 学以致用
C 教练潜能
D 解析关键
正确答案：
D
13.美国企业文化强调的是：
√
A 利润挂帅
B 团队精神
C 安人
D 协调
正确答案：
A
14.最早提出目标管理MBA是在：
√
A 1954年
B 1955年
C 1956年
D 1957年
正确答案：
A
15.下面提出需求层次理论的是：
√
A 德鲁克
B 格鲁夫
C 马斯洛
D 瑞格尔曼
正确答案：
C
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测试成绩：
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恭喜您顺利通过考试！
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1.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：
√
A 直接领导
B 直线经理
C 总经理或董事会
D 公司老板
正确答案：
A
2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：
√
A 应聘者的知识水平
B 应聘者的行为表现
C 应聘者的价值观
D 应聘者的求职动机
正确答案：
B
3.现场模拟对面试者来说考察了：
√
A A的考察
B S的考察
C K的考察
D P的考察
正确答案：
B
4.个性特质中的E指的是：
√
A 精细规则特质
B 亲和步调特质
C 支配推动特质
D 沟通感染特质
正确答案：
D
5.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：
√
A 格鲁夫
B 德鲁克
C 杰克.韦尔奇
D 李嘉诚
正确答案：
B
6.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：
√
A 明其智
B 聚其心
C 归其行
D 提其能
正确答案：
C
7.对新员工入职培训中聚其心的指的是：
√
A 规范员工行为
B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
正确答案：
D
8.日本企业文化强调的是：
√
A 利润挂帅
B 团队精神
C 安人
D 协调
正确答案：
B
9.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是：
√
A 老虎型
B 熊猫型
C 猫头鹰型
D 孔雀型
正确答案：
D
10.一个优秀的销售人员有最重要的是有：
√
A 沟通表达能力
B 自信心
C 支配推动的特质
D 承受挫败和打击的能力
正确答案：
B
11.对新员工入职培训中的提其能指的是：
√
A 规范员工行为
B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
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