新非人力资源经理的人力资源管理课程编号D06A.docx

1、新非人力资源经理的人力资源管理课程编号D06A新非人力资源经理的人力资源管理关闭窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工管理的第一责任人是： A直接领导B直线经理C总经理或董事会D公司老板正确答案：B2. 在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： A直接领导B直线经理C总经理或董事会D公司老板正确答案：A3. 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问： A应聘者的知识水平B应聘者的行为表现C应聘者的价值观D应聘者的求职动机正确答案：B4. 个性特质中的E指的是： A精细规则特质B亲

2、和步调特质C支配推动特质D沟通感染特质正确答案：D5. 在新员工进来时有些企业给他们发员工手册这是对新员工入职培训中的： A明其智B聚其心C归其行D提其能正确答案：C6. 对新员工入职培训中聚其心的指的是： A规范员工行为B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案：D7. 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： A老虎型B熊猫型C猫头鹰型D孔雀型正确答案：D8. P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示： ADPBCBAPCECDEPCDDFCP正确

3、答案：C9. 一个优秀的销售人员有最重要的是有： A沟通表达能力B自信心C支配推动的特质D承受挫败和打击的能力正确答案：B10. 角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了： AABSCKDP正确答案：A11. 我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的： A明其智B聚其心C归其行D提其能正确答案：A12. 对新员工入职培训中的提其能指的是： A规范员工行为B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案：C13. 在职培训中的教指的是： A现身学法B学以致用C教

4、练潜能D解析关键正确答案：D14. 团队合作精神最好的员工类型是： A老虎型B熊猫型C猫头鹰型D孔雀型正确答案：B15. 在职培训中的练指的是： A现身学法B学以致用C教练潜能D解析关键正确答案：B窗体底端新非人力资源经理的人力资源管理关闭窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面： A绩效管理B人力资源的规划C招聘配置D培训和开发正确答案：B2. 在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： A直接领导B直线经理C总经理或董事会D公司

5、老板正确答案：A3. 做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是： A老虎型B熊猫型C猫头鹰型D孔雀型正确答案：C4. 现场模拟对面试者来说考察了： AA的考察BS的考察CK的考察DP的考察正确答案：B5. 个性特质中的E指的是： A精细规则特质B亲和步调特质C支配推动特质D沟通感染特质正确答案：D6. 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是： A格鲁夫B德鲁克C杰克.韦尔奇D李嘉诚正确答案：B7. 在新员工进来时有些企业给他们发员工手册这是对新员工入职培训中的： A明其智B聚其心C归其行D提其能正确答案：C8. 对新员工入职培训中聚其心的指的是： A规范员工行为B让新员工

6、能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案：D9. 公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种： A利益激励B资格激励C授权激励D名誉激励正确答案：D10. P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示： ADPBCBAPCECDEPCDDFCP正确答案：C11. 对新员工入职培训中的提其能指的是： A规范员工行为B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D让新员工对这个企业的文化价值有一个客

7、观的认识正确答案：C12. 美国企业文化强调的是： A利润挂帅B团队精神C安人D协调正确答案：A13. 最早提出目标管理MBA是在： A1954年B1955年C1956年D1957年正确答案：A14. 下面提出需求层次理论的是： A德鲁克B格鲁夫C马斯洛D瑞格尔曼正确答案：C15. 团队合作精神最好的员工类型是： A老虎型B熊猫型C猫头鹰型D孔雀型正确答案：B窗体底端新非人力资源经理的人力资源管理关闭窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工管理的第一责任人是： A直接领导B直线经理C总经理或董事

8、会D公司老板正确答案：B2. 在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： A直接领导B直线经理C总经理或董事会D公司老板正确答案：A3. 做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是： A老虎型B熊猫型C猫头鹰型D孔雀型正确答案：C4. 在面试中，一般不超过面试的维度的个数是： A4B5C6D7正确答案：B5. 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是： A格鲁夫B德鲁克C杰克.韦尔奇D李嘉诚正确答案：B6. 公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种： A利益激励B资格激励C授权激励D名誉激励正确答案：D7. 日本企业文化强调的是： A利润挂帅

9、B团队精神C安人D协调正确答案：B8. 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： A老虎型B熊猫型C猫头鹰型D孔雀型正确答案：D9. 行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由： A微软B华硕CIBMD苹果正确答案：C10. P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示： ADPBCBAPCECDEPCDDFCP正确答案：C11. 对新员工入职培训中的提其能指的是： A规范员工行为B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案：C12. 在职培训中的教指的是： A

10、现身学法B学以致用C教练潜能D解析关键正确答案：D13. 美国企业文化强调的是： A利润挂帅B团队精神C安人D协调正确答案：A14. 最早提出目标管理MBA是在： A1954年B1955年C1956年D1957年正确答案：A15. 下面提出需求层次理论的是： A德鲁克B格鲁夫C马斯洛D瑞格尔曼正确答案：C窗体底端新非人力资源经理的人力资源管理关闭窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： A直接领导B直线经理C总经理或董事会D公司老板正确答案

11、：A2. 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问： A应聘者的知识水平B应聘者的行为表现C应聘者的价值观D应聘者的求职动机正确答案：B3. 现场模拟对面试者来说考察了： AA的考察BS的考察CK的考察DP的考察正确答案：B4. 个性特质中的E指的是： A精细规则特质B亲和步调特质C支配推动特质D沟通感染特质正确答案：D5. 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是： A格鲁夫B德鲁克C杰克.韦尔奇D李嘉诚正确答案：B6. 在新员工进来时有些企业给他们发员工手册这是对新员工入职培训中的： A明其智B聚其心C归其行D提其能正确答案：C7. 对新员工入职培训中聚其心的指的是： A规范员工行为B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案：D8. 日本企业文化强调的是： A利润挂帅B团队精神C安人D协调正确答案：B9. 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： A老虎型B熊猫型C猫头鹰型D孔雀型正确答案：D10. 一个优秀的销售人员有最重要的是有： A沟通表达能力B自信心C支配推动的特质D承受挫败和打击的能力正确答案：B11. 对新员工入职培训中的提其能指的是： A规范员工行为B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领，