企业职工工资支付情况说明Word文档下载推荐.docx

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③劳动爱护方面的费用，如劳动爱护用品、解毒剂、凉爽饮料费用等；

④稿费、讲课费、翻译费等。

（2）工资领取的标准：

我市企业职工依据职工所在岗位（职位）及技能，实行企业工资的按企业工资标准执行；

实行技能工资的按《无锡市企业职工技能工资标准参考表》执行；

实行岗位技能工资的按《无锡市企业职工技能工资标准参考表》及《无锡市企业职工岗位工资标准参考表》执行。

（3）工资领取的形式：

工资应当以法定货币领取。

不得以实物及有价证券替代货币领取。

（4）工资领取的对象：

用人单位应将工资领取给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或托付他人代领。

用人单位可托付银行代发工资。

用人单位必需书面记录领取劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在领取工资时应向劳动者供应一份其个人的工资清单。

（5）工资领取的时间：

用人单位必需根据与劳动者商定的日期领取工资。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日领取。

工资至多每月领取一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时领取工资。

对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即领取工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（6）特别状况下的工资领取：

①劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供应了正常劳动而领取工资。

②劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应根据法律、法规规定的标准领取劳动者工资。

③非因劳动者缘由形成单位停工、停产在一个工资领取周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准领取劳动者工资。

超过一个工资领取周期的，若劳动者供应了正常劳动，则领取给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关规定办理。

用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿挨次，首先领取欠本单位劳动者的工资。

（7）企业特别人员工资领取：

①关于受行政处分人员的工资领取：

受降级、撤职处分的职工，由企业依据其详细状况及新任岗位自主确定其工资酬劳；

受留用察看处分的职工在留用察看期间，依据其所从事的工作，由企业打算给适当的劳动酬劳。

留用察看期满后，由企业依据其详细状况及新任岗位、职务自主确定其工资酬劳；

受警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受降级、撤职处分的职工在满一年以后，受留用察看处分的职工留用察看期满后，在评奖、晋级等方面，应当根据规定的条件，与其他职工同样对待。

②其他受行政惩罚或刑事惩罚人员的工资领取依照有关法律法规规定执行。

3.特别状况下职工的工资如何领取

这里所谓的特别状况下工资领取，是指在非正常状况下。

这种特别状况下次要有以下几种：

1。

职工履行国家和社会义务期间的工资，用人单位应当按劳动合同或有关规定领取。

这种义务次要有以下几种：

（1）依法行使选举权或被选举权；

（2）当选为代表出席镇、区以上政府党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

（3）出任人民法院证明人；

（4）不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；

（5）其他依法参与的社会活动。

在以上几种状况下，劳动者没有参与劳动时，用人单位应当根据其参与劳动一样领取劳动酬劳。

否则劳动者可以向劳动行政部门赞扬。

2。

加班加点工资，指用人单位因劳动者加班加点而必需领取给劳动者高于正常工作时间工资的工资酬劳。

其详细状况有：

（1）支配劳动者延长工作时间的，领取不低于工资的150%的工资酬劳；

（2）休息日支配劳动者工作的，领取不低于工资的200%的工资酬劳；

（3）法定休假日支配劳动者工作的，领取不低于工资的300%的工资报酬。

3。

婚、丧假工资，是指劳动者在婚、丧假期间，用人单位应当领取给劳动者的工资。

4。

年休假工资，是指劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假的状况下，用人单位在此休假期间应当领取给劳动者工资。

5。

探亲假工资，是指职工依据法律规定探望配偶、父母亲人期间，用人单位应当领取给劳动者工资。

职工探望父母和未婚职工探望父母的的来回路费由所在单位负担；

已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资的30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

此期间的工资照发。

4.付员工工资的付款凭证怎样填

计提时：

借：

管理费用/销售费用等

贷：

应付职工薪酬

发放时：

银行存款

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发收入负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发收入”科目，贷记本科目。

扩展材料

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等状况。

该科目的贷方登记已安排计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；

该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当根据“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工训练经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

参考材料来源：

XX百科-应付职工薪酬

5.公司调整员工工资通知应当怎样写

每个财务人员都应当了解此流程，更应当了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应当晓得如何使用软件和如何设置，只需凭证制造正确，其余一切由计算机完成：

凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。

首先来了解财务流程是特别有必要的。

一、大致环节：

1、依据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。

2、依据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。

3、依据记账凭证登记明细分类账。

4、依据记账凭证汇总、编制科目汇总表5、依据科目汇总表登记总账。

6、期末，依据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。

假如企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。

实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。

而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。

企业可以依据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。

假如业务相当大。

也可以一天一编的。

二、详细内容：

1、每个月所要做的第一件事就是依据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时肯定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是由于要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就依据记账凭证登记明细账。

2、月末还要留意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用.计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是依据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。

月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。

就是提取税金及附加，有城建税，训练费附加等，有税务打算.3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。

第一个分录：

将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。

其次个分录：

借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。

转入后假如差额在借方则为亏损不需要交所得税，假如在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金——应交所得税，借本年利润贷所得税（所得税虽然和利润有关，但并不是亏损肯定不交纳所得税，次要是看调整后的应纳税所得额能否是负数，假如是负数就要计算所得税，同时还要留意所得税核算方法，采纳应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采纳纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。

4、最终依据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）全部者权益（实收材料，资本公积，未安排利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最终一天上面所登记的数额）编制资产负债表，依据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。

（关于主营业务收入及应交税金，应当依据每一个月在国税所抄税的数额来确定。

由于税控机会打印一份表格上面会有详细的数字）5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析状况表之类6、留意问题：

a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。

b、月末结现金，银行账，肯定要账证相符，账实相符。

每月月初依据银行对账单调银行账余额调整表，留意分析未达款项。

月初报税时留意时间，不要逾期报税。

另外，当月开出的发票当月入账。

每月分析往来的账龄和金额，包括：

应收，应付，其他应收。

三、报表问题：

企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润安排表和现金流量表。

而利润安排表只需要在年末编制，由于只要在年末企业才会对所盈利的利润进行安排。

而现金流量表只是依据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。

在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。

（管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额，结帐方法采纳表结法下，损益科目月末可留余额；

制造费用假如有余额，是属于在产品的待安排费用，在负债表上视同存货。

钟书补充）你要看你在利润表有的东西，只需你的账上有你就结转利润，这样不简单错，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。

细节补充：

1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；

个人所得税和其他税在地税报2、月末认证（进项税）；

月初抄税（销项税）3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工训练费2.5%，（税法规定：

建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款公用收据》在税前扣除。

凡不能出具《工会经费拨缴款公用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。

4、三险一金：

住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业。

6.公司给员工领取工资能否要给工资单条

应当向劳动者供应工资清单。

工资领取暂行规定

第六条用人单位应将工资领取给劳动者本人。

上海市企业工资领取方法

五、用人单位应当书面记载领取劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。

单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者供应一份本人的工资清单。

延长阅读工资如何领取、领取标准

第七条工资必需在用人单位与劳动者商定的日期领取。

第八条对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即领取工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供应了正常劳动而领取工资。

社会活动包括：

依法行使选举权或被选举权；

当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

出任人民法庭证明人；

出席劳动模范、先进工作者大会；

《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；

其它依法参与的社会活动。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准领取劳动者工资。

第十二条非因劳动者缘由形成单位停工、停产在一个工资领取周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准领取劳动者工资。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准领取工资：

（一）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%领取劳动者工资；

（二）用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%领取劳动者工资；

（三）用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%领取劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的准绳，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%领取其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定领取劳动者延长工作时间的工资。

7.工资领取制度的领取内容

工资领取制度次要包括以下三个方面内容：

1、用人单位领取劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。

不得克扣、无故拖欠劳动者工资。

详细包括以下几个准绳：

■工资现金领取准绳。

工资应当以法定货币领取，不得以实物、有价证券代替货币领取。

■工资按时（至多按月）领取准绳。

■工资直接领取准绳。

工资领取对象是劳动者本人。

■工资全额领取准绳。

即用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资。

■工资紧急领取准绳。

8.利用员工手册和《工资领取条例》克扣工资

《员工手册》和《工资领取条例》是两个不同性质的文本，正对的对象也不一样，你反应的状况在现实企业中不是没有发生，一般惩处单开具时是需要当事人确认所写的名目和条款，你可以拒签，但是假如惩处单上的事情却有其事，企业一般会找证明人签字确认。

但是你有异议的可以向工会组织及相关人员提出异议。

假如你办理辞职，老板下了一张惩处单，然后任凭找一个人签字就扣你的钱（假如是无须有的条款）你可以向劳动部门提出仲裁申请，一般状况下，一个电话就可以处理，没有一个老板会把精力放在扣取员工工资上。

但是你个人要留意保持一些证据（如工作凭证，工资单，待遇表，劳动合同、甚至是工号牌、名片、考勤卡等等）在劳资纠纷上，一般劳动局是会想着点员工的，他们常常和老板说的一句话就是，哎呀，又没有多少钱，人家打工不简单，给点打发了拉到！

闹大了，对大家读不好。

不过做为企业的员工我也给你个建议，专心做事，美妙的生活是靠本人的劳动来获得的，找个工资就好好干！

世界上没有哪个老板会每天懂脑筋去扣优秀员工的工资的，伴侣你说对吧。