主动适变积极进取在企业转型阶段发挥青年优势Word格式文档下载.docx

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作为企业共青团工作者，如何担负起时代赋予全厂广大团员青年的光荣使命和神圣责任，众志成城，戮力攻坚，干事创业，勇做企业转型的生力军，让青春在建设百万千瓦级热电联产基地的伟大实践中闪光，是摆在我们面前一个非常值得深入研究的重要课题。

下面浅谈关于团组织在企业转型阶段如何发挥青年优势的思考与实践。

一、企业团建情况

芜湖分公司多年来党政始终重视团的工作，为开展团的工作营造了良好的大环境。

团组织能够紧紧围绕企业经营发展中心，努力加强团的自身建设，服务企业生产经营，服务青年成长成才，满足青年职工需求，起好了党联系群众的桥梁纽带作用。

企业共青团组织和团委班子基本健全，共有基层团委1个，基层联合团支部4个；

现有团委书记一名，兼职团支部书记4名，团员44人，35周岁以下青年372人。

能根据实际情况合理调整团的组织设置，能够按期换届选举，工作经费有一定程度的保障，能够结合企业生产经营和战略性改组的实际情况，及时调整和理顺团的组织隶属关系。

调研中广大青年职工对厂团委的工作给予高度的评价，满意度为93%，一般为7%。

参加问卷调查的人员和座谈的团员青年均表示目前团支部的工作开展良好，能及时传达厂团委下达的各项工作和会议精神、带领青工参加厂团委举办的各项活动。

二、企业团工作开展情况

企业团组织能够较准确地分析青工思想动态，把握青工多层次、多元化的需求，发挥团组织的政治优势，为青年职工成长成才提供有效的服务，满足不同层次团员青年的需求。

厂团委按照团中央、集团公司团委的各项工作部署，紧紧围绕“抢抓机遇、提高效益、创新管理、加快发展”中心任务，坚持“面向基层，面向未来，服务青年、服务大局”的方针，牢固树立“政治建团、效益理团、服务兴团”思想，紧紧围绕企业改革与发展实际，注重服务企业大局，服务青年团员，发挥团员青年的主力军作用，创造性的开展团青工作，使活跃在企业基层的团员青年充满了活力与生机。

1、加强党建带团建，打造一支过硬队伍

加强基层“党建带团建”，根本在“建”，关键在“带”。

一年来，吉林热电厂团委在上级团组织和厂党委的正确领导下，坚持以学习实践科学发展观活动为指导，团结和带领广大团员青年，以融入企业生产经营为中心目标，紧密围绕推进企业又好又快科学发展，使广大团员青年在思想政治、道德理念等方面取得了长足进步，团青工作充满了朝气与活力。

2、大力开展特色鲜明的“青字号”活动

今年吉林热电厂面临着加快企业转型、建设创新型企业、“三型”电厂以及百万级热电联产基地建设的艰巨任务。

在这百事待举，谋事干事的岁初之时，厂团委聚合共青团优势资源和力量，服务企业中心工作，坚持把服务与育人相结合。

紧密围绕企业经营主题，不断深化“青年文明号”创建活动，积极实施“青工技能振兴计划”，继续深化“青年育人工程”、“号手”创建活动，大力开展“推优入党”、“推优荐才”活动，开展了“纪念五四运动系列献礼活动”、“火热青春献大修，科学发展上水平”等主题实践等活动，彰显了团组织生力军和突击队作用，使团组织对企业核心竞争力的贡献能力得以提高。

厂团委还制定并下发了《共青团组织和青年工作条例（试行）》等七项规章制度，与加强企业内部治理等工作相结合，凝聚和团结了青年，团组织制度建设得到不断完善。

3、为青年员工搭建青春的舞台

厂团委为扩展企业团青之间的交流，制作青年风采展示活动网站，展示搭建了团员青年成长成才的广阔平台；

开通吉热团青QQ群，拓宽沟通交流渠道；

举办“团青技术交流会”，为广大团青搭建更宽阔的技术交流平台；

创办电子版《吉热团青论坛》杂志，使厂团组织多了一个倾听基层团青心声的窗口，多了一个了解团青思想动态和沟通交流的家园，同时为团青搭建了一个谏言献策、展示才能的舞台；

为做好为厂输送人才服务，通过岗位比武、岗位练兵、技术竞赛等活动，为青年职工打造了展示才能的平台，为推动企业做强主业增实力、科学发展上水平，创造了青春业绩。

团组织文化生活得到不断创新，为企业增效起到了重要作用。

团组织的吸引力、影响力、凝聚力和战斗力在生产实践中得到充分显现。

4、齐心协力发挥共青团组织政治优势

在各项工作全面起步之时，吉林热电厂团委加强思想引领，打造思想先进，向该厂500余名团员青年下发《发挥青年优势争当创业先锋》的倡议书，倡议广大团员青年在大力发展新能源引领企业转型，加快百万级热电联产基地建设的关键时期，在以“创新管理年”为主题，推动内涵发展，勇做“确保安全、创新管理、降本增效、企业转型、促进和谐”的生力军，打造作风优良的青工队伍。

5、着力培养复合型人才助跑可持续发展

团组织以参与企业治理、满足青年岗位竞争成才为突破口，切实为青年职工提供服务。

为适应厂当前生产需要，加快人才队伍建设，积极培养复合型人才，并为企业未来发展储备生产骨干，厂团委积极争取党政领导的支持，将培养青年岗位成才与党政中心工作紧密结合，并将之贯穿于各项生产经营之中，他们针对运行、检修等不同岗位，制定人才培养计划，多形式进行分类培训，使广大的青年职工得到了深造，获得了竞争岗位的机会，为企业各类人才储备做出了贡献。

6、团组织积极参与企业文化建设

团组织以满足企业青年职工精神需求为突破口，积极参与企业文化建设，不断增强团组织的凝聚力。

今年年初，厂团委本着“授人以鱼，不如授人以渔”的原则，为全面提高青年文化素质，培养青年职工爱读书、读好书的习惯，为青年职工自学成才创造广阔平台，经多方努力在厂有关部门的大力支持下，筹资购置了书柜和部分图书，在运行二分场8—11号机组运行休息室多处设立了“图书角”，为企业青年职工提供精神食粮，解决了运行青年职工读书难、学习难的问题，成为青年思想教育的坚强阵地。

青年职工们纷纷表示：

“非常珍惜这个礼物，一定借此平台认真学习专业知识，用更高的工作效率来回报企业。

”

三、调研中发现的问题

　　在与企业团员青年座谈调研后，我们感到近几年来，企业的改革给青工的思想观念带来了很大变化，呈现出三个特点：

一是青年职工已逐步树立与市场经济相适应的观念，如改革意识、竞争意识、成才意识等明显增强；

二是国企青年职工更加务实和理性，更加看重自我，主体意识逐渐增强，面对各种利益的调整，具有一定的心理承受力；

三是忧患意识增强，关注企业生存与发展，关心个人生存与前途，将个体与企业的命运紧密地联系在一起。

从调研的情况来看，企业团建工作和青年发展工作发展方向是正确的，工作取得了一定成效，同时不可避免的也存在一些问题，还需要我们不断摸索，不断总结经验。

这里主要说三个方面的问题。

1、共青团组织队伍萎缩，战斗力减弱

国电吉林热电厂由于是建设于50年代的老企业，近年来新进年轻员工有限，因此35岁以下的团员青年正成逐年减少的趋势发展，人员年龄结构老龄化，极大的影响了基层共青团组织活动的正常开展，它直接影响到共青团工作的生机和活力，很大程度上制约了我厂共青团工作发展的空间。

因此，尽管我们的团员整体素质较高，热情很高，团干队伍也很精干，但是在工作各个方面中都受到或多或少的影响，常常会感到巧妇难为无米之炊。

团组织团员人数较少，团员也就相对分散，加上在现场运行倒班的人员，形成了集中起来比较困难的现象，团组织的活动开展起来也就缺乏了必要的基础，多少降低了团组织的凝聚力。

2、青年关注企业，渴望参与改革，但缺乏参与的必要条件

调研发现，团员青年对于企业的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。

在座谈交流中，被调查者普遍认为，企业的现状与未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。

但调查也同时显示，团员青年一方面十分关注企业，渴望积极参与管理，另一方面也缺乏参与的必要条件。

部分青工不知道如何去参与管理，大部分青工缺乏与企业生产经营有关的经济、管理等方面的知识，大部分还停留在领导让我怎么做我就怎么做的层次上，还没有真正的与企业融为一体。

另外，一些老职工对于青年职工也带来一些负面影响，表现在工作懒散，混日子，计较工时，忽视学习技术技能等方面。

3、社会思潮多元化，暗流涌动

调研显示，由于团员青年汲取新知识、新信息的速度在加快，量在增长，对事物的独立思考和分析判断能力也在不断加强，青年的个性化差异日益突出。

团组织服务不能满足青年多元化、多层次和个性化需求，而社会其他渠道较多的选择性吸引了青年，这样团组织仅靠常规老套的手段当然不能将青年吸引在四周。

在问及业余时间都喜欢做什么的时候，65%的被调查者回答上网、与朋友聚会、棋牌等，只有不到30%的被调查者回答看书或学习相关业务及知识。

以上数据表明，社会上的一些不健康的生活观念和习惯已经深入影响了企业的青年职工，表现在白天上班没精神，晚上活动应酬多，这对青年的发展和成长是十分不利的。

如何做好青年的思想工作是十分必要的，但目前的思想工作方法和内容单一，已经延续了相当长的时间，因此，摸索和研究出一套适应时代发展的思想政治教育工作的手段是摆在我们面前的一道难题。

四、对存在的主要问题的浅显思考

鉴于以上存在的突出问题，我们认为：

国有企业共青团是我市改革开放和工业强市的生力军和突击队，国企团干部和团员队伍是国企团组织的力量基础，这个基础只能加强不能削弱，加强和改进国有企业团建工作，必须坚持党建带团建，不断探索和创新团的工作机制和运转方式，只有这样国有企业共青团组织才有生命力。

1、坚持党建带团建，加强企业基层团组织建设

青年职工群体是企业改革发展的重要力量，共青团贴近青年，熟悉青年，具有做好青年工作的有利条件。

在目前企业面临改革转型时期，党团血脉相承、血肉相连，企业党组织更要加强对共青团的领导，把团建纳入党建目标之中，从政策上和经费上支持团的工作，切实发挥共青团的作用。

按照“强班子”、“强支部”的工作思路促进企业团的基层组织建设上新台阶，形成党领导团，团紧跟党，党重视团，团依靠党的良好格局。

2、明确重点任务，提高服务企业发展的能力

青年是改革发展成果的最大受益者，也是促进企业改革发展的主导力量，同时，青年最少保守思想，最具创新活力，因而是企业改革发展的有效推动者。

根据调查，多数青年认为团组织应该在以下方面有所作为：

一是要发挥桥梁纽带作用，把企业的政策、信息及时传达到青年，让青年了解企业；

把青年的思想、需求反馈到企业，让企业了解青年。

二是要创造有效平台，让青年参与改革。

三是要努力帮助青年争取民主权利，增加青年直接建言献策的渠道，比如增加青年在各级职工代表大会的名额等。

3、帮助青年成才，建设一支高素质的企业团青队伍

根据上述调研结果，我们应该把创建学习型团组织活动作为服务青年学习成才的重要载体。

结合调查意见，有如下思考：

一是工作化运行，认真谋划，统筹安排，长期坚持，不走过场；

二是个性化运行，紧密结合企业生产经营实际，结合个人的发展成才需求，因材施教，因人而异，区别对待；

三是制度化运行，充分调动积极性，使学习感到压力、具有动力、充满活力，收到实实在在的效果。

4、用企业文化去进一步培育和强化青工的价值观念和行为规范青年

在充分肯定企业青年职工思想政治主流的同时，也应意识到，其中还存在一些非主流的东西，比如青年职工中普遍存在的浮躁情绪，青年对现实不满而产生的无奈、回避乃至放弃等，而传统的思想政治工作内容和模式在这些问题面前显得力不从心。

笔者认为，企业要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的职工思想政治教育体系，并赋予新的内容和形式，特别是要把它纳入到企业组织结构调整战略中去，着力解决目前的形式单一、内容重复等问题。

当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化青工的价值观念和行为规范，不断探索创新，形成适应青年、与时俱进的青年文化，塑造职工队伍良好的精神状态，从而构筑起“服务企业生产经营，服务青年成长成才”的工作格局。

5、学先进、树先进，为团员青年搭建成才的舞台

无论从团的本质属性、企业改革发展、还是青年职工个体发展等多个角度看，我们都要对培养青年人才有清醒而清晰的认识。

培养青年人才，是共青团组织一项刻不容缓的工作，是为企业健康持续发展提供最宝贵的资源。

一要积极参与企业人力资源开发，积极关注和培养由专兼职团干部、青年骨干、优秀青年等群体组成的青年人才队伍；

二要善于从基层、从身边选树典型，选树具有良好社会影响的青年典型，鼓励青年职工向身边的先进青年学习，增强他们岗位成才、岗位建功的意识，真正在企业成长、发展中培养一批中坚力量，进一步增强青年典型对青年群体的引导和带动作用；

三要认真抓好“推优入党”、“推优荐才”工作，完善制度和机制，善于发现、关注、举荐优秀青年人才，形成团员青年与企业共成长的良好局面。

转型发展是一个充满思辨、不断尝试和探索的过程，并没有现成的经验可以遵循。

青年人思想活跃，创新意识强，善于接纳新文化，传播新知识，理应在企业转型发展中起到主要作用，成为推动企业转型发展的中坚力量。

我们要继续不辱使命，履行职责，为企业团青工作提供不竭的动力，为国有企业共青团和青年事业发展谱写新的篇章!