慵懒惰整改落实情形报告.docx

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慵懒惰整改落实情形报告

慵懒惰整改落实情形报告

篇一：

慵懒惰浮托整治情形汇报

　　关于“庸懒惰浮拖”问题专项整治情形的

　　汇报

　　集团政治部：

　　依照省委、市委和集团公司党委关于开展庸懒惰浮拖问题专项整治工作精神和要求，自XX年12月开始，我司踊跃开展了“庸懒惰浮拖”问题专项整治活动。

现将具体情形汇报如下：

　　一、踊跃行动，贯彻学习。

　　11月30日，在参加集团动员会后，我司当即召开了支委会与科长以上人员会议，安排部署了宣传转达工作，对这次“庸懒惰浮拖”问题专项整治动员会采取层层转达的方式，由科长转达到科室人员和路队长，再由路队长转达到各驾驶员，并在当晚，利用GPS短信转达到在岗员工，确保全司员工知晓这次会议精神和重要性。

　　二、增强领导，落实责任。

　　一是成立了“庸懒惰浮拖”问题专项整治小组和办公室，增强专项工作组织领导。

二是研究制定了确实可行的“庸懒惰浮拖”问题专项整治方案，确保高标准、高质量完成专项整治工作各项工作任务。

三是成立巡查小组，按期与不按期对此项工作开展进行巡查，对存在问题的路队、科室部门视其情节轻重和阻碍程度，依照有关规定进行问责处置。

四是

　　依照专项整治统一部署，倒排时刻、倒逼进度，实行项目化推动。

　　三、立说立行，重抓落实。

（一）领导班子牵头，切实整改。

近段时刻，我司领导班子一是主动增强理论学习，始终维持饱满的精神状态，切实履行职位职责。

二是增强了基层走访。

天天坚持轮班到各路队进行巡查、指导工作，直面员工群众，及时发觉和解决问题。

（二）各科室、路队自查自纠。

12月3日，我司下发了《“庸懒惰浮拖”专项整治实施方案》的通知，要求全司员工结合自身职位工作自查存在的“庸懒惰浮拖”现象，切实整改。

各科室重点工作针对劳动纪律不标准进行，对上班不在工作状态、迟到、早退、着装不标准、节假日值班不在位、工作时刻上网玩游戏、打牌、炒股等问题进行了整改。

各路队重点围绕效劳态度，标准行车，清洁卫生进行检查整治，在本周纠正了着装不标准员工1人次。

目前看来，专项整治工作成效显著，各科室、路队工作人员都能依照整治要求踊跃进行整改，员工精神面貌

，工作态度等问题较之前有了专门大改观。

　　目前，专项整治活动还在进行中，我司全部员工将继续对照“庸懒惰浮拖”问题五个方面表现，严格自律，将发觉的问题及时取得整改落实，并认真总结，以成立长效常态机

　　制，巩固专项整治功效，坚决杜绝“庸懒惰浮拖”问题的发生。

　　四川广运集团股分公交分公司

　　XX年12月26日

篇二：

关于治理庸懒惰软活动的自查整改报告

　　鹤峰石油分公司关于治理“庸懒惰软”活动的自查整改报告

　　前期，鹤峰石油分公司启动了以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为要紧内容的治庸问责活动。

目前，活动已进入自查整改时期，为切实抓好集中排查活动，公司通过召开专题民主生活会、组织大客户代表、群众代表进行民主评议等多种形式，征求普遍意见，公司对照存在的突出问题进行了深刻的剖析，制定了切实可行的整改方案，现将我公司的自查整改情形汇报如下。

　　一、召开了治理“庸懒惰软”活动的专题民主生活会

　　在治理“庸懒惰软”活动的专题民主生活会上，公司领导刘昌福对本公司少数党员和员工中存在的激情不高、业务不精、作风不实、推诿扯皮等“庸、懒、散、软”等不良现象进行了深切的剖析和点评，同时要求全公司员工要迅速掀起“治庸问责”风暴，专门提出了开展“四查四看”活动：

一查工作责任，看是不是存在责任心不强、效劳意识淡薄的问题；二查执行效率，看是不是存在推诿扯皮、效率低下的问题；三查精神状态，看是不是存在作风飘浮、工作不实的问题；四查制度纪律，看是不是存在不按制度办事、违规操作等问题。

　　二、组织了大客户代表、群众代表进行民主评议

　　10月份，公司大客户代表、群众代表对公司各部门和各加油站的风气进行了公布的评议和监督，查找了工作中的问题和不足，一是可否履行职责，是不是严格按规定办事；二是员工队伍治理是不是严格，

　　工作作风是不是扎实，工作行为是不是标准；是不是存在违背公司纪律，违规操作的问题等；三是效劳意识、效劳态度、效劳质量和办事效率如何，可否踊跃主动为客户办实事、办好事；是不是存在办事拖沓、推诿扯皮、效率低劣等方面的问题，对客户反映的问题可否踊跃主动地予以解决，是不是存在与客户争吵的问题等。

这次评议增进了公司提高工作质量，改良了工作作风，推动了全部员工转变思想作风和工作作风。

　　三、自查整改情形

　　公司通过召开专题民主生活会、组织大客户代表、群众代表进行民主评议等多种形式，征求普遍意见，形成了公司整体的自查整改报告。

　　一、存在的突出问题

（一）工作能力上不够高。

一是工作缺乏主动性、前瞻性，工作思路不够宽，不够清楚。

二是工作标准不够高，工作上缺乏高标准、严要求和争先创优的优良作风。

（二）思想状态不够好。

一是深切基层指导工作的力度不够大，对基层效劳群众的指导不够具体，帮忙基层解决疑难问题的力度不够大。

二是团结意识和协作精神有待于进一步增强，全员的团队协作精神有待提升的空间。

　　（三）工作纪律观念不够强。

一是工作纪律存在时紧时松的现象。

二是主动效劳意识不够强，对效劳理念、效劳质量、办事效率、主动和谐沟通不够重视，效劳观念有待于提升和转变，效劳模式有待于更

　　新。

　　（四）工作作风不够扎实。

主若是工作中不能常常开展批评与自我批评。

　　二、产生问题的缘故分析

（一）工作能力方面。

一是主动学习意识不够强，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。

二是工作要求不够高，有些员工对工作要求低、标准低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显。

（二）思想状态方面。

一是效劳宗旨意识淡薄。

二是培育团队精神大局意识不够强。

　　（三）工作纪律方面。

个别员工的纪律观念不够强，责任意识不强，缺乏踊跃性的引导。

　　（四）工作作风方面。

主若是工作作风和思想作风不够扎实，个别员工对抓工作落实不够好，工作中未能常常开展批评与自我批评。

　　3、提出整改方法

（一）增强政治理论学习，提高员工整体素养。

进一步增强政治理论和业务知识的学习，提高理论、业务素养，增强责任意识，同时还需要不断更新自身的业务知识储蓄，具有过硬的业务素养。

（二）提高工作的主动性，树立开拓进取精神。

增强工作的主动性和踊跃性，一方面需要进一步拓展工作思路，在实际工作中踊跃主动，事无巨细亲力亲为；另一方面需要树立开拓创新意识和发奋进取的精神，制造性地开展工作，不断完善和总结已有的体会，找出新思路、新方案、落实新举措，踏踏实实做好每一件情形。

　　（三）增强效劳宗旨观念，抓好作风建设。

一是进一步强化全部员工的整体配合意识，注重培育团队协作精神，充分发挥全部员工的凝聚力作用，尽力打造高效务实企业；二是扎实有效地抓好党员作风建设和思想作风建设，在员工中更有效起带头作用；三是进一步强化效劳意识，转变效劳观念，全心全意为人民效劳。

　　（四）健全完善各类制度，加大监管力度。

进一步完善工作机制、考核机制、问责机制，同时强化监督力度，确保内部监督取得实效。

　　“治庸问责”活动在我公司已经深切开展，工作作风有了明显的改善和提高，我公司将会把治理“庸懒惰软”活动作为长效机制来抓，一直坚持。

篇三：

杜绝庸懒惰科室自查整改报告-科室

　　科室治庸问责自查整改报告

　　召开了全监民警治庸问责大会后，教育科组织全科民警认真学习领会会议精神，依照牢狱党委要求就如何解决精神之庸、能力之庸、责任之庸、作风之庸深切进行“五查”，同时依照《实施方案》的要求围绕四个方面的主题进行了讨论，现通过集体学习和会后科室人员交流讨论，结合本科室日常工作实际，针对科室现时期存在的庸、懒、散的问题，自查情形如下：

　　一、科室存在问题

　　一、理论学习不够深切。

由于科室职能的缘故，我科室只限于完成日常工作，轻忽了理论知识和业务知识的深切学习，从而造成在理论学习的深切性和系统性上还有必然不足，存在时紧时松的现象。

　　二、教育改造工作标准不高，存在畏难情绪。

科室成员有时知足于已有的知识水平和技术，工作上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，老是知足现状，对自身要求不高，日常工作中以为表面上能过关就行，存在畏难情绪，对如何能更好的完成工作不去认真钻研。

　　3、个别同志工作拖沓，敬业精神不强。

由于许多工作都是分工完成，科室人员有时会产生倦怠思想，苟且偷生，除完成自己必需完成的工作之外，不属于自己负责的部份关切不够，科室成员之间缺乏交流与合作，专门是组织活动时不仅阻碍了工作效率而且会致使工作严峻失误。

　　4、效劳意识有待增强。

作为机关科室，在工作中效劳意识不够，老是有“送上来”的思想，有什么需要都是打让监区送上来，“走下去”的意识不够。

　　五、工作不够细致、深切。

教育改造工作是个慢工细活，科室有时安排工作中不够细致、深切，当发觉问题时再来补救，往往无法达到原先要求的成效，主若是在熟悉上不够，工作主动性不强。

　　二、更正问题的方法

　　通过研究讨论，我科室拟采取以下方法：

　　一、深切学习，把握实质。

进一步提高对政治理论学习及业务学习重要性的熟悉，增强学习的自觉性。

事实上，学习的进程是一个提高自我的进程，也是一个工作创新的进程，更是一个体会积存的进程，只有勤于学习，擅长学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的形式下技高一筹。

因此，尔后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。

克服和纠正轻视理论学习偏向，纠正理论学习不够深切的问题，加倍自觉处置好工作和学习关系，深切系统的学习理论知识，进一步把握精神实质，指导好工作实践。

用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。

　　二、高标准、严要求。

在工作中要尽力做到克服消极思维、模糊熟悉所造成的各类束缚，破除急躁情绪，迎难而上，踊跃工作；对碰到的问题进行理性试探，深挖其中的规律性；从事物之间的各类联系

　　去分析和解决问题；依照个人具体情形和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。

　　3、克服困难，务求实效。

解放思想、实事求是、与时俱进，是咱们党的思想线路。

教育科要克服现时期面临的重重困难，不断尽力，让工作真正取得实效。

一是想问题、办情形，做决策都要坚持从实际动身，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。

二是要勇于讲实话、实话，勇于听实话、实话。

重实际、办实事、求实效，不弄形式主义，不摆花架子。

三是制造性地工作，斗胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际动身，不断探讨真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的体会，提出新思想、新方案，拿出新举措，开辟工作新局面。

　　4、转变作风，效劳基层。

要改良工作作风，求真务实，狠抓落实。

端正良好的工作态度，踊跃进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。

从小事做起，从身旁做起，树立开拓创新思想，养成勤于试探的适应，增强工作主动性，深切了解当前形势，培育正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。

　　五、强化方法，提高效率。

增强科室成员间的交流与协作，工作量化分解落实到每一个人，最大限度地调动工作踊跃性，推动协同协作，科室成员之间相互监督，相互催促，在碰到困难时同心合力，一起解决，做到工作效率最大化。

　　总之，需要在尔后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论

　　和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。

开拓进取，全面推动，使工作取得更好的成绩。