大型精密仪器设备管理制度2完整篇docWord格式.docx
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3、大型精密仪器设备在使用中，应视校内、高校系统内和外系统单位的不同情况，确定合理的收费标准，妥善安排开放时间，充分发挥大型精密仪器设备的作用，以提高投资效益。
4、大型精密仪器设备必须认真做好使用记录，内容包括：
实验内容、使用人姓名、使用起止时间、仪器设备使用前后状况、实验室主任及操作、维护、管理人员的签名等。
5、大型精密仪器设备如因管理使用不当发生事故时，管理人员应及时报告设备主管部门组织检查，待事故原因查明后，写出事故报告，由主管部门提出处理意见。
大型酒店保安人员管理制度1
大型酒店
保安人员管理制度
上岗前进行自我检查，做到按规定着装，个人仪表仪容端、1
庄整洁。
有高度的政治责任性和敬业爱岗的精神，严格遵守酒店的、2
劳动纪律，维护酒店的正常经营秩序。
按规定区域立岗，对进出酒店的旅客应主动拉门迎送，协、3
助运送行李，扶老携幼。
注意大堂内特别是总台周围可疑
情况。
严格遵守工作规范和要求，安全、正确地指挥住宿旅客的、4
自备车辆有序停放，提醒车主保管好车内的物品，保证酒
店大门前的畅通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者
进入酒店。
严格按工作流程和制定的巡逻路线，按时进行安全巡逻和、5
检查，一般每小时必须巡查一次，按酒店巡更点布局依点
时止，6时至次日21每日巡逻为巡视检查并做好打更记录，
发现不安全的问题及可疑的人和事，应加强盘问，及时报
告，做好现场监护和控制工作并做好情况记录。
：
7对超过规定时间的访客（按公安规定的访客时间为、6
）要及时汇报夜班经理，做好记录，妥善做好00：
23—00
劝导工作。
熟悉酒店各类应急预案，在发生突发性情况时，按预案和、7
领导的指令，进行及时的处置。
为住店旅客寄存行李，严格按照行李房寄存制度，提醒旅、8
客贵重物品应寄存在总台。
认真做好存取记录和交接班手
续，防止错失事故。
对讲机，手电筒等）不准（按规定使用各类配备的保安器材、9
人为损坏。
在工作时间内违反公司员工手册及店纪店规，依据有关规、10
定进行处理，造成酒店损失的应承担必要的经济损失，违
法者追究法律责任。
工作中不得擅离职守，巡逻检查时应精神饱满，携带对讲、11
机，保持信息畅通，按规定路线和间隔时间执行巡逻打更
任务。
严格执行以防为主的工作原则，发现可疑的人和事要妥善、12
处置并及时报告领导。
巡逻中一旦接到案情指令应按工作预案立即采取措施，控、13
制事态扩大，不得无故拖延时间，处置情况
应及时报告值
班经理。
保安人员必须全面了解和掌握酒店的各类应急预案，熟悉、14
安全疏散的通道，消防设备和各类灭火器材的使用方法。
检查中应及时关闭应关闭的门窗。
、15
发现故障及时报日常巡检中注意观察安全设施的运转情况，、16
建筑工程公司绩效考核制度1
***建设工程有限公司
绩效考核制度
第一章总则
第一条、公司员工绩效考核目的。
1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度
以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
2、保障组织有效运行；
3、给与员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进公司管理
的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。
第二条、绩效考核用途。
人员绩效考核的评定结果主要有以下几方面用途：
1、合理调整和配置人员；
2、职务升降；
3、提薪、奖励；
4、教育培训、自我开发。
第三条、绩效考核原则
1、以绩效为导向原则；
2、定性与定量绩效考核相结合原则；
3、公平、公正、公开原则；
4、多角度绩效考核原则。
第二章绩效考核对象与绩效考核周期
第一条公司全体员工（除总经理）均参加绩效考核。
第二条绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核、年度绩效考核和项目绩效考核。
1.月度绩效考核：
月度绩效考核的主要内容是本月的工作业绩。
月度绩效考核结果与工资直接挂钩。
（注：
只有项目部进行月度绩效考核。
）
2.季度绩效考核：
季度绩效考核的主要内容是本季度的工作业绩、工作能力和工作态度。
季度绩效考核结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。
第四季度直接进行年度绩效考核。
公司本部职能人员、技术人员、管理人员（高层管理者除外）进行季度绩效考核。
3.年度绩效考核：
年度绩效考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合绩效考核，年度绩效考核作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励、培训的依据。
除项目部外，公司所有员工均进行年度绩效考核。
4.项目绩效考核：
项目绩效考核的主要内容是项目周期的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合绩效考核。
项目绩效考核作为晋升、淘汰、评聘以及计算项目结束奖、培训的依据。
项目部所有人员均进行项目绩效考核。
如果项目周期未超过一年半，则只进行月度绩效考核和项目绩效考核；
如果项目超过一年半以上且项目启动时间为当年上半年内，则项目需要进行月度绩效考核、年度绩效考核和项目绩效考核。
第三章绩效考核机构、绩效考核时间与绩效考核程序
第一条绩效考核机构：
公司成立绩效考核委员会（非正式常设机构）作为绩效考核工作领导机构，绩效考核委员会构成：
组长：
总经理
副组长：
副总经理、总工程师
成员：
各部门经理（含副职）、行政人事专员
第二条绩效考核时间：
月度绩效考核于次月初五日内完成；
季度绩效考核于次月初十日内完成；
年绩效考核于次年一月二十日前完成。
第三条绩效考核程序：
相关绩效考核者对被绩效考核者提出绩效考核意见，人力资源部将绩效考核结果进行汇总，并报绩效考核委员会审批，由被绩效考核者的直接上级将审批后的绩效考核结果反馈给被绩效考核者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。
最后人力资源部将根据绩效考核结果归档，同时用于计算绩效工资。
第四条月度绩效考核程序：
被考核人员在规定时间内填写《月度绩效考核表》，其直接上级根据完成的工作量和违规扣减计算所得工资，结果经上一级领导审查签字后报项目经理。
第五条季度绩效考核程序：
1.季度初制定季度目标计划。
1）被绩效考核人于季度首月5日前，对照本岗位岗位说明书填写本岗位其
相应的《直接上级绩效考核评分表》中的固定指标部分。
2）直接上级就季度主要工作任务、绩效考核标准、指标权重等项内容，与
被绩效考核人进行面谈，共同讨论填写《直接上级绩效考核评分表》中
重要任务部分，确定后，双方各持一份，作为本季度的工作指导和绩效
考核依据。
3）绩效考核双方每个月末就本季度计划进行一次回顾与沟通。
计划执行过
程中，若出现重大计划调整，须重新填写其相应的《直接上级绩效考核
评分表》。
直接上级须及时掌握计划执行情况，明确指出工作中的问题，提出改进建议。
2.员工自评及述职：
季度结束后，次季度首月三日前，被绩效考核人对照《岗位说明书》和其相应的《直接上级绩效考核评分表》，从工作业绩、工作能力、工作态度方面进行自我评价，填写《直接上级绩效考核评分表》中完成情况部分，并与下一季度的《直接上级绩效考核评分表》一同交直接上级。
3.评价：
1）直接上级就工作绩效与被考核人面谈，共同商定任务目标完成情况，同时确定下一季度目标。
2）直接上级对被考核人的工作业绩、工作能力、工作态度独立提出评价意
见，在《直接上级绩效考核评分表》中填写考核评分部分内容。
3）有同级和下级考核的人员，人力资源部组织其同级和下级的绩效考核主体提出评价意见。
4）直接上级对被考核人绩效考核得分进行汇总，拟定被考核者的综合评定等级，报被考核人隔级上级。
5）被考核人隔级上级结合所管部门人员情况综合考虑等次分布，确定被考核人考核等次，报人力资源部。
4.审核：
绩效考核委员会对全部绩效考核结果进行审核。
第六条年度绩效考核程序：
1.年度绩效考核程序同季度绩效考核程序。
2.公司全体员工（总经理除外）均参加年度绩效考核，参加员工每年度首
月十日前，制定本岗位《绩效考核评分表》中有关项目。
3.年度绩效考核评定要求于下一年度首月十五日前完成，并汇总到人力资
源部。
第七条考核打分：
考核打分表均分为A、B、C、D四级打分，对应关系如下：
第八条结果分级：
各类人员日常绩效考核及年终绩效考核打分结果换算为得分。
直接上级根据结果提出考核等次。
考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。
隔级上级根据所管部门人员数综合考虑，确定考核等次。
第四章绩效考核方法及主体、绩效考核维度、绩效考核权重设计
第一条、绩效考核方法及主体设计：
绩效考核方法是指针对绩效考核对象所采取的绩效考核方式、绩效考核主体、绩效考核维度、绩效考核权重，绩效考核主体是指参加对绩效考核对象进行考核的人。
由于在日常的工作中绩效考核对象接触的人不同，
了解绩效考核对象工作业绩、能力、态度的人不同，因此对于不同的绩效考核对象，绩效考核方法、主体也应不同。
第二条、绩效考核维度的设计：
绩效考核的维度主要有绩效维度：
指被绩效考核人员通过努力所取得的工作成果；
能力维度：
指被绩效考核人员完成各项专业性活动所具备的特殊能力；
态度维度：
指被绩效考核人员对待事业的态度和工作作风。
每一个主要绩效考核维度又是由相应的测评子指标组成，对不同的绩效考核主体采用不同的绩效考核维度。
1.绩效维度包括：
1）任务绩效：
体现的是本职工作任务完成的结果。
2）周边绩效：
体现的是对相关部门服务的结果。
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