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但是，甲每天要用12个小时读书，不参加运动、不参加社交活动，是个标准的书呆子。
而乙不仅参加了学校里的多项运动，还参加了社团活动、辩论比赛，且每天花在学习上的时间只有2个小时，因此从效率看，乙更高一些。
【案例2】
一家企业的生产线有很多步骤，A步骤需要5个小时，B步骤需要3个小时，C步骤需要2个小时。
A单位要花5小时，B单位要花3小时，C单位要花2小时，如果这三个单位同时出发，就是一个浪费。
在这家企业中，A单位的5小时叫做核心流程，只要抓住这个核心步骤，让A单位立刻出发，过2个小时候B单位再出发，过3个小时后C单位再出发，最后同时会合。
同时会合比同时出发重要。
2效能Effective--组织/分工/授权/OEM
【案例】
一次篮球明星乔丹所在的球队和另一个球队比赛，乔丹队得了99分，乔丹一个人就得了51分。
参加比赛的另一个球队，核心球员打得不怎么样，得了20分，但是他的助攻能力强，全队得了100分。
点评：
乔丹打得好，是效率高，但球队输了，是效能不高，所以工作中一定要分工。
效能就是不要所有的东西都自己做，这就是精简、效益的观念--不只求快，还要懂得合作。
3效果Effect--对策办法+调配布局
1950年，26岁的田口先生是日本一个企业里的小小助理工程师。
当时，他父亲开办的一个烧砖企业出了问题，泥块用火来烧，由于火均匀，这边烧好了，那边还生，这边烧熟了，那边就烧焦了。
本来要烧1000块砖，只能烧好300块。
他的父亲就请教专家，专家说，你出钱给我，我帮你换一个新的砖窑就可以做得好。
田口先生的父亲没有那么多钱，认为砖块烧的好坏是一个不可控因素，但是田口先生认为有些因素是可以控制的。
他主张砖块做好后，一律晒10天再摆进砖窑，火大的晒上1天摆进去，火正常的晒上10天再摆进去，火比较大的晒上5天就可以摆进去了，这样一试结果烧1000块砖时有800多块是好的。
这其实很简单，就是要调配资源，善于运用手上的力量克服不可控制的环境变化。
效果的观念很重要，在生产制造中一定要重视效果，做任何事情没有效果是不行的。
有些东西永远是在手上可以把握的，绝不能轻易地对暂时不能把握的东西投降，要学会从可以把握的角度去调配，精益生产的基本精神就是如此。
市场需求会有波动，而生产的能力是固定的。
因此，从精益生产中必须要学会两个字--策略，策就是对策，碰到困难一定要拿出对策办法；
略就是调配布局，策略就是对策办法加上调配布局。
第二讲精益生产的导入
小角度精益生产（旧式）
做好精益生产就要想办法、找对策，因为现有资源是有限的，而需求量有多有少，如果过量，前面赚了钱，后面就赔进去了。
所以要改变一些传统的旧式，要做5S、把环境搞好、把机器修好。
工厂中常见的八大浪费
小角度的精益生产是精益生产的第一类，因此很多企业的顾问公司，都让企业做5S，做TPM，即设备保养，因为企业里有很多浪费。
1浪费的定义
很多企业普遍存在各种各样的浪费现象，为了杜绝种种浪费，首先需要发现不合理的地方，然后要想办法解决问题，推行5Ｓ、JIT等较为先进的管理方法。
表1-1未实施5Ｓ活动的企业中的浪费
浪费表现
危害
成员仪容不整
有损企业形象，影响士气，易生危险，不易识别
设备布置不合理
半成品数目大，增加搬运，无效作业
设备保养不当
易生故障，增加修理成本，影响品质
物品随意摆放
易混料，寻找费时间，易成呆料
通道不畅
作业不畅，易生危险，增加搬运
2常见的八大浪费
修理的浪费
修理的浪费，指的是由于工厂内出现不良品，需要进行处置的时间、人力、物力上的浪费，以及由此造成的相关损失。
这类浪费具体包括：
材料的损失、不良品变成废品；
设备、人员和工时的损失；
额外的修复、鉴别、追加检查的损失；
有时需要降价处理产品，或者由于耽误出货而导致工厂信誉的下降等。
加工的浪费
加工的浪费也叫过分加工的浪费，主要包含两层含义：
一是多余的加工和过分精确的加工，例如实际加工精度过高造成资源浪费；
二是需要多余的作业时间和辅助设备，要增加生产用电、气压、油等能源的浪费，还增加了管理的工时。
动作时间的浪费
动作的浪费现象在很多企业的生产线中都存在，JIT专家认为，在没有实施过JIT实务的工厂中，作业者至少有一半的动作是"
无效的"
，属于浪费行为。
常见的动作浪费主要有以下12种：
两手空闲、单手空闲、作业动作突然停止、作业动作过大、左右手交换、步行过多、转身的角度太大、移动中变换"
状态"
、不明技巧、伸背动作、弯腰动作以及重复动作和不必要的动作等，这些动作的浪费造成了时间和体力上的不必要消耗。
搬运的浪费
从JIT的角度来看，搬运是一种不产生附加价值的动作，而不产生价值的工作都属于浪费。
搬运的浪费具体表现为放置、堆积、移动、整列等动作浪费，由此而带来物品移动所需空间的浪费、时间的浪费和人力工具的占用等不良后果。
国内目前有不少企业管理者认为搬运是必要的，不是浪费。
因此，很多人对搬运浪费视而不见，更谈不上去消灭它。
也有一些企业利用传送带或机器搬运的方式来减少人工搬运，这种做法是花大钱来减少工人体力的消耗，实际上并没有排除搬运本身的浪费。
库存的浪费
按照过去的管理理念，人们认为库存虽然是不好的东西，但却是必要的。
而JIT的观点认为库存是没有必要的，甚至认为库存是万恶之源，因为库存一多，可能将故障、不良品、缺勤、计划有误、调整时间过长、品质不一致、能力不平衡等问题全部掩盖住了。
例如，有些企业生产线出现故障，造成停机、停线，但由于有库存而不至于断货，这样就将故障造成停机、停线的问题掩盖住了，耽误了故障的排除。
制造过多/过早的浪费
如果制造过多或过早，提前用完了生产费用，不但没有好处，还隐藏了由于等待所带来的浪费，失去了持续改善的机会。
有些企业由于生产能力比较强，为了不浪费生产能力而不间断地生产，结果不仅增加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，而且还增加了搬运、堆积的浪费。
此外，制造过多或过早，还会带来庞大的库存量，利息负担增加，也就不可避免地增加了贬值的风险。
等待的浪费
由于生产原料供应中断、作业不平衡和生产计划安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。
常见的等待的浪费包括：
生产线上不同品种之间的切换，如果准备工作不够充分，势必造成等待的浪费；
每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用；
上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。
此外，生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因。
管理的浪费
管理的浪费，是指问题发生以后，管理人员才采取相应的对策来进行补救而产生的额外浪费。
所以说，管理的浪费是由于事先管理不到位而造成的问题，科学的管理应该是具有相当的预见性的，因此要减少管理浪费现象的发生，就要有合理的规划，并在事情的推进过程中加强管理、控制和反馈。
现场管理从5S+TPM开始
很多浪费问题都是由于员工的不良习惯造成的，因此，企业首先要通过培训和宣传等方式，用5Ｓ（整理/整顿/清扫/清洁/素养）、TPM（TotalProductiveMaintenance/全面设备保养）、JIT等观念和方法来给员工"
洗脑"
，从而代替原有的旧观念和旧方法，以消除浪费。
对员工进行培训之后，企业还要制定相应的制度和操作办法，使员工能够按照新的操作方法和规定实施作业。
同时，企业要制定相应的奖励和惩罚措施，帮助员工养成良好的工作习惯。
数据表明，一个人的习惯只要重复2～3次就可以改变。
因此，企业的管理层应该不断规范员工的行为，使之成为员工的习惯。
【自检1-1】
请阅读以下材料，并回答相关问题：
按照JIT生产方式的观点，很多旧的观点所认为的理所当然的行为都被当作是浪费，例如员工的双手闲置也被算作浪费之列。
那么，JIT真的能够做到零库存，真的能够消除工厂中存在的各种各样的浪费现象吗？
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见参考答案1-1
（三）丰田式管理导入精益生产
丰田公司是制造业界一个世界级的代表，它之所以能持续成功，主要是由于丰田公司数十年如一日地追求精细化管理，追求零库存、零缺陷、低成本和零损耗等。
丰田公司有效地运用了各种各样的管理工具，例如5S体验活动，TQC、TQM、TPM、IE、JIT等，为企业的管理提升服务。
这些管理工具在丰田公司的有效坚持，是它获得成功的必要条件之一。
1U形生产线
精益生产是从丰田式管理导入的。
在有5个工序的生产线上，最初丰田让甲、乙、丙、丁、戊5个人来做，各管各的事儿。
后来，由于日本的人力贵，他们把生产线变成U型生产线，即将生产线变成弯的绕过来，这样一个人就可以做两个工序的工作，从而有效地节省了人力成本。
2多能工训练
过去的管理方法是一个萝卜一个坑，各人自扫门前雪。
过去物价便宜，现在物价涨了、员工的工资要提高，这就非常有必要进行成本压缩，让3个人做5个人的事。
因此，有多种技术的多能工就可以拿到更多的薪水，有多能工观念的精益生产就是如此。
3职务代理人制度
某个台商的皮鞋厂做得非常好，企业需要有技术性的割皮员工，要球鞋、皮鞋什么都能做，这种技术性的员工工资很高，但人数很少。
因此这类员工要离职或请假，很难在短时间内从外面找到人。
人力资源管理的方式非常重要，不能一缺人就从外面招新员工，要有后备的人才，这叫职务代理人制度。
企业要培养内部头脑活、有潜力的年轻人，将其提拔上来，这样一旦有人请假可以补上去，整个运作不会停顿。
4拉式管理
生产线之外最重要的东西是谁比较大、谁比较小，企业的部门也好、员工也好，永远没有一样大的。
观念上彼此尊敬，在做事上谁的权力大，谁的权力小是分开的。
丰田汽车认为，凡是在生产流程上一定是后工序为大。
所谓后工序为大就是，客户要求12月31号要交货，后工序部门要花5天给客户，所以12月26号后工序部门要收到货，前一工序部门必须给它；
前一工序部门工作需要3天，它只能对它的前一工序部门说对不起，12月23号你们要交货，因为后工序部门需要。
这样，交期延误的机会就会大大降低，这就叫做拉式管理。
5看板信息
前面需要货就立刻送，这是传统式的看板信息传递。
从丰田式管理开始导入的新管理方式--看板管理，也就是资讯要先传递为好，资讯传递非常重要。
中角度精益生产（模式）
中角度的精益生产管理，就是现代化的生产管理，即MRP（物料需求计划）和JIT（即时完成系统），它们是生产管理中的两把刀。
盖房子时，要先搬砖头，将一块块砖头砌成墙，再盖成房子，这叫做按部就班做事，也就是说盖房子需要有一个骨架，要先做好墙的组合。
如果观念改了，还停留在原来的角度做事，就落后了。
有人认为电脑要有鼠标，不按一下，下一步就会错，电脑是电脑，做事不能像电脑，要一步一步按。
精益生产不是电脑程式，要能解决问题才好。
MRP
1MRP简介
◆MRP内涵
MRP（物料需求计划），是在企业生产和库存领域沿用已久的一种理论和技术，它作为一种观念，是由EOQ（经济批量）发展而来，其中引入相关需求、独立需求和时间分段的概念，将传统的、分散的、静态的库存管理变为各项目间具有紧密联系的、动态的库存管理系统。
它追求的境界是，在生产过程的各个阶段，在需求的时间提供需要数量的物料。
◆MRP技术方法
MRP作为一种技术式方法，包括MRP和MRPⅡ。
MRPⅡ是MRP的扩展，它将市场信息、财务信息、工程数据与生产和库存信息有效地集成，以便更好地发挥其作为信息系统的功能。
◆MRP的基本思想
MRP的基本思想是根据反应预测需求和顾客订单信息的主生产计划（MPS），以及产品结构（物料清单）信息、库存记录信息，按照各过程的预定提前期（leadtime）由交货期向前倒排，从而得到详细的订货指令发送时间排程表，用于生产车间的生产和采购控制。
【自检2-1】
当物料需求计划（MRP）系统从它的输出模块取得反馈信息之后，该系统就叫做"
闭环（Closed-loop）MRP"
。
所谓闭环，意味着问题和输出数据将反馈到系统并进行验证，必要时进行修改。
这种反馈使计划在任何时候都能够保持正确。
请您根据本讲的内容以及您个人的实际工作经验，尝试用直观的形式阐述闭环MRP系统的反馈流程。
见参考答案2-1
2物料需求的分类
20世纪60年代，IBM公司把对物料的需求分为独立需求与相关需求两种，且产品结构中物料的需求量是相关的。
◆独立需求
独立需求是指任一物料之间的需求是互不相关的，例如公司的产成品和生产过程中的辅料。
这种需求与供应链中上下游密切联系，在客户或下游生产商方面受市场的影响，并且它永远是模糊的，需要通过预测来对其进行把握。
◆相关需求
相关需求是指任一物料的需求是对其他物料需求的直接结果，受上游物料需求的影响，例如汽车的轮胎相对于汽车而言是相关需求。
◆独立需求和相关需求的关系
这两种需求在制造企业中通常是同时存在的，独立需求通过与物料清单的关联性引导出了相关需求，一旦独立需求被确定，相关需求也随即被确定。
独立需求与MRP是密切联系的，依据独立需求对产品结构进行分解就可以得到物料清单。
而相关需求又是由独立需求所引导的，因此，相关需求是MRP的管理对象。
应用MRP可以解决模糊需求的不确定性问题，它作为一个规划工具对任何企业都是很适用的。
但是，应用MRP进行规划的结果不应该立刻被转化为执行计划，而是用来规划企业内外部供应链的供应能力。
MRP后的导引
MRP后又出现了DRP（运输资源计划）、ERP（企业资源计划）、SCM（供应链管理），所以做精益生产过程中，首先要知道策略和企划。
第三讲如何做精益生产（上）
高阶式精益生产
随着市场竞争的日趋激烈和企业对管理认识的不断深化，越来越多的企业意识到粗放管理的诸多弊端和对企业的不良后果，它们开始由采购与MRP-II角度（OR/调配式）来做，并用线型规划、运输模式、等候理论等更灵活的资源调配方式，向更为科学、更有效的精细管理方式转变。
精益管理是一种高效、节约的企业管理方式，它具有以下特点：
1以建立完美的流程为中心，强调不断地改善
国内外市场存在着本质的差别。
我国经济体制从计划经济过渡到市场经济之后，市场需求急剧地增大，为国内企业迅速成长创造了良好的机遇。
企业迅速成长后，应当清醒地认清现实，抓住机会加强对企业的管理，使管理更加精细化、节约化。
例如通用电气经历了世界大战都没有垮掉，正是精细化管理增强了企业抵御强劲风险的能力表现。
对于一家完全靠需求发展起来的企业来说，当企业达到一定规模而需求开始下降时，企业不可避免地会陷入困境。
企业应随着不断变化的外部环境而相应地随之变化，以建立完美的流程为中心，强调不断地改善，降低外界环境变化对企业发展所造成的影响。
2强调数量化、精确性、精细化
管理强调数量化和精确性，在这样的背景下，严谨成为了一种习惯性的行为。
管理者必须以对成本情况、材料来源和增长趋势等方面的充分了解来支撑自己的判断，所以要强调各类数据的重要性、准确性，将管理数量化和提高管理的精确性作为企业管理的奋斗目标。
产品的高质量不是靠企业夸夸其谈吹出来的，而是通过具体的指标体现的。
精细管理不再是依靠粗放型管理的"
差不多"
，而更多的是依靠严谨的行为，通过对数据的分析研究，来确定具体操作方法。
3关注企业的财务状况，有意识地压缩成本
实行精细化管理的企业，十分关注企业的财务状况，尤其是成本和各个重要的周转指标，关注企业的收入、成本、利润和资金周转等财务状况指标。
提高产品质量是为了最大限度地使客户满意，销售是为了增加公司的收入，公司不能为了改进质量而改进质量，而应该想法设法地尽量降低成本、提高生产力，进而改善企业的财务状况。
例如，通用电气采用六西格玛的战略，是因为它提高了公司的生产力，能给公司和股东带来价值。
归根结底，对企业来说，最重要的是财务，采用什么样的管理，主要看它是否能为企业带来价值。
4强调对执行力的建设
精细管理强调对执行力的建设，精细管理能很有成效地帮助企业建立学习型组织。
例如人出生以后，首先是生存，快速成长，长大以后开始学习，开始关注自身的健康情况以及个人的发展前景。
企业和人一样，也必须有学习的能力，能从自己失败的教训中吸取经验，从而求得进一步的成长。
因此，强调对执行力的建设，建立学习型组织也是精细管理的一个很重要的特征。
日本的欧姆龙公司，主要的产品是继电器。
进入这家公司在上海的工厂可以发现，所有的标识都非常清楚，不合格的继电器按照顺序码放在小盒子里，搁在红线区域之内。
在生产过程中，有一道焊接工序是将继电器放在焊接液中，2秒钟之后取出。
为了准确控制焊接所需最佳时间，特意设置了一只表，2秒钟后自动报时。
所有产品的生产过程都把握得非常准确，环境整洁有序，这就是制造业中的精细化管理。
在美国的霍尼威尔公司，每一位员工都有自己的年度目标，部门也有部门的年度目标，这些目标都已经被量化。
这样，从公司总的目标，精细化到每一位员工自己的目标。
霍尼威尔公司的产品的交货期不是以天来计算，而是以小时来计算的。
例如，一批货物下午4点钟必须要到达报税仓库，因为要准时装上5点钟起飞的飞机飞往欧洲。
这就要求所有的成品在2点钟前必须到达公司的成品库，3点钟装上卡车，4点钟到达报税仓库，5点钟飞往欧洲，第二天该公司所组装的产品就能及时地直接出现在市场上。
目前，很多跨国公司的精细化管理已经到达了十分细致的地步。
与其他企业相比，跨国公司的产品是一样的，但是管理却不一样，所以企业的利润也大不一样。
JIT同步会合模式
"
P-QCD"
是精益生产的四大重点
做好精益生产有四大重点：
即Production生产成、Quality品质好、Cost成本低、Delivery交期准。
交期问题是精益生产的第一要务
交期问题是精益生产的第一要务，因为精益生产是临时接单的，今天做不到就不能按时交货。
要做好的话，首先要做好一个基本动作，即流程。
1设计好进度流程
接到不同的订单，要立刻设计不同的流程。
设计流程的时候，要一步一步地按部就班地来完成。
2同步流程模式
同步式流程要求尽可能地把第一步、第二步、第三步、第四步，同时会合完成，即系列式的流水线同步会合。
3不必同时出发，但要"
同时会合"
有一位在公司里负责总务的张小姐，上午11点上级告诉她，公司要去露营，老总请她在下午2点钟准备好，现在只有3个小时，张小姐说她不可能做得完，过去她要准备露营的话至少要6个小时才能完成。
但这是上面要求的，是客户来了，临时决定的，所以张小姐必须要接这个单。
这时第一件事情是使用工业工程的手法把工作分解，任何工作都可以拆解成小的工作，例如先把准备露营的工作区分成A、B、C三件。
张小姐可以只负责租营帐，请王先生负责买车票，请赵小姐负责买糖果。
但是要稍微做个小计划，算一下大概需要多少时间，王先生可以12点准时出发。
赵小姐也可以先去做其他的事，1点钟再走，三人同时会合，因为同时会合比同时出发更重要。
上述案例通过对组织的活化，达到了2点出发的目的。
所以组织和调动非常重要，精益生产中涉及到了很多技术。
JIT--Just-in-Time即时会合系统
精益生产的基本精神就是JIT，就是要同时会合，效率可以提升、时间可以压缩，但要做好计划。
4M资源调配成功范例
案例
AST在18年前是全世界的第三大电脑装备厂，美国的总公司要求台湾分公司做它的生产"
福地"
但是总公司下订单的时间并不固定，总公司规定分公司不可以有存货，也就是零库存。
分公司220个人员可以做46亿外销，在整个台湾排名第35名，当时到职时要负责很多行政管理方面，还要负责一部分生产管理，负责人力资源。
以前的人力资源的经理因为一忙的时候就叫员工加班，最后员工都走掉了。
因为当时缺员工，明明是5点半下班，非要到6点半，结果6点半之后就有人说不做了。
当时员工缺三分之一，工程师缺三分之一，公司才成立两年，差点垮掉。
大家都抱怨总公司从不考虑员工，一个月连续五六个单子，根本做不完。
策略
针对以上情况，可以以小夜班临时工手法解决。
◆第一，不可加班。
绝对不加班，人的力量使用是固定的，不能无限制地加班。
◆第二，不要去招人。
天天招人对一个企业来讲，会搞得人心惶惶，而且新手的质量又比较差。
◆第三，管理层要用工业工程的手法，成立小夜班部。
晚上5点50分上班，10点10分下班。
小夜班的人力可以是附近工厂的工人，可以是学生，还可以是附近的家庭主妇。
小夜班也要签3个月合约，这叫二路军。
做任何事都要储备干部，这就是策略。
第四讲如何做精益生产（下）
PERT计划评核术（ProgramEvaluationandReviewTechnique）是用来安排大型、复杂计划的项目管理方法，也是一种规划项目
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