组工干部读《俏也不争春 只把春来报》有感六篇Word下载.docx

组工干部读《俏也不争春 只把春来报》有感六篇Word下载.docx

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失败者之所以失败，在于做人的失败”，此话可能有些许片面，但也从一定程度上说明了“要做事先做人”的重要性。

年轻的我们要想得到更好的提升，必须学会做人。

一要控制欲望。

文中提到“欲望越小，人生就越幸福”，我们正年轻，少不了对理想、对事业、对生活的追求，然而在追求的路上，我们同样也必须注意到“前面风光无限，背后紧随危险”的情形，要认清形势，合理的追求，尽力而为。

“爱我所爱，无怨无悔”；

牢牢控制不合理的欲望，脚踏实地，安心工作，只有这样，才能走得更远。

二要严守纪律。

“严守纪律规矩，树牢责任意识”是党和人民对我们的要求，更是我们做人的根本。

“没有规矩，不成方圆”，我们有闯劲、有干劲、有思维，但我们也要牢记凡事不能离开纪律的约束，否则将是“无本之源，无根之木”。

三是为人低调。

我们需要干事创业的激情，但低调沉稳做人是我们必须的品质。

低调做人是一种智慧，工作中我们要学会不喧闹、不娇柔、不造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷进是非，以诚立业。

做事要懂得张弛有度。

今年是“十三五”的开局之年，区委提出了“决胜全面小康、加速崛起振兴”的核心任务，作为年轻干部，我们要不负重托，在干事、干事、再干事上下足功夫，努力让我们成为“加快崛起振兴”大潮中的生力军。

一要看准事。

做好一件事，首先要看准这件事，不能麻木武断，要分析因果成因、周围环境、工作对象等等，同时要多和他人沟通交流，汇聚一切与此事有关的大数据，在充分征求意见的基础上，做好综合研判，排出方案，找到突破口，这样才能“从容不迫”。

二要用对人。

看准了事是前提，用好人是关键，“好钢用在刀刃上”，“人尽其才，物尽其用”都说明了用人的重要性。

但人无完人，每个人有每个人的特点和能力，我们需要做的是让团队协助发挥最大的效益，而不是总把目标盯着“最短的那块木板”。

三要把好关。

看透事、用对人，本身就是一种把关，但在处理问题时更要有一种临场的敏锐力，什么时间段，什么节点，做什么，布置什么，达到什么效果等等，要把好每个关键时段，做到统筹安排。

四要敢作为，要摒弃“虽无功，但总无过”的思想，知晓“犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会”，在重大矛盾和重要事情面前要体现年轻人的朝气，敢作敢为，力争“规范而勇创新”、“现实却又前瞻”，在当前“健全激励机制和容错纠错机制”大环境下积极作为，为姜堰实现“决胜全面小康、加速崛起振兴”多做贡献。

学习、做人、做事三维一体，是年轻干部成长路上所必经的门槛。

但只要我们积极面对，注重学习积累、真诚厚度为人、张弛有度干事，谁说规矩不是保护，谁说门槛不是台阶？

篇二梅花亦有淡，这是奉献之美。

梅花冬日凌寒独放，虽“零落成泥碾作尘”，却于浮世留下清雅的香气。

润物无声，只是梅花一点迎春报春的赤诚；

默默奉献，却是组工干部一生独标高格的品行。

讲奉献就要肯于吃苦。

组织工作方方面面、千头万绪，事情杂、任务重、标准高，遇到紧要任务，起早贪黑、灯火通明更是家常便饭，组工干部应有强烈的事业心，顶住压力、克服困难，确保按时完成各项任务。

讲奉献就要甘为人梯。

组工干部当有一种“愿作红烛照人寰”的精神境界，为了人好、见得人好、能助人好，把人才的成长作为自己的责任，把别人的成功看作自己的收获，甘为他人“做嫁衣”，始终保持平常心，去留无意，宠辱不惊。

讲奉献就要乐于服务。

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家、群众之家，组工干部既是这个家的“主人”，更是这个家的“仆人”，更应真情关心、真诚相助、真心关爱、真正解难，服务好这个大家庭。

梅花亦有嫩，这是争先之美。

“万花敢向雪中出，一树独先天下春”，梅花独步早春，组工干部也应志在为先。

争先要有不甘人后的志气。

组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，要有志更先进、更模范、更优秀，在工作中拿出“急吼吼、向前冲”的气势，敢与强者比、敢向高处攀。

争先要有激情永恒的朝气。

有活力，是新时期阳光组工的充分展现，组工干部应当保持永不满足和积极探索的良好心态，对新事物有好奇心，乐于接触新领域，善于向时代学习、向年轻人学习。

争先要有开拓创新的锐气，敢于破除思维定势，打破旧框框，在巩固经验工作中总结创新，在推动常规工作中推陈出新，在攻克薄弱环节中积累创新，使组织工作体现时代性、富于创造性。

梅花亦有正，这是正直之美。

陆游一生喜爱梅花，赞赏梅花是“花中节气最高坚”，象征自己孤高正直，矢志不渝的品格。

身在组织部门莫不常言公道正派，身为组工干部莫敢不守公道正派。

公道才能成事，正派才能服众。

保持正直要坚守原则。

原则体现党性，组工干部要在行动上服从组织，听从指挥，服务大局，要在程序上依法按规，执行标准不降低，贯彻政策不走样，不以私谊废公事，不因感情弃公道，不拿原则做交易。

保持正直要顶真碰硬。

沉默有时并非是金，组工干部要践行职业操守，敢于维护制度的规范性，严格遵守组织人事工作规则；

敢于维护纪律的强制性，不搞因人而异和下不为例；

敢于维护事实的客观性，努力为正确决策提供准确依据，不当“老好人”。

保持正直要心无杂念。

“心底无私天地宽”，组工干部要成为公道正派人士，必先正其身，把好“欲望关”，常思为人之道，常修为政之德，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，耐得住寂寞，守得住清贫，保持住清白，做到无私无畏。

梅花亦有密，这是严谨之美。

盛开的梅花，你挨着我，我挨着你，错落有致中散发着美丽。

组织工作讲究“有序”，只有秉持踏实严谨的工作作风，才能不出差错。

严谨的组工干部虑事周全。

组工干部思考问题时要从全局出发，部署工作时要从小处着手，落实任务时要按程序推进，始终保持清醒的头脑，看制度上是否还存在漏洞、看机制上是否还有不完善的地方、看操作上是否还有待改善的方面，敏锐地发现问题，及时地解决问题。

严谨的组工干部口风严紧。

对于工作中的问题和细节，组工干部要守口如瓶，不该问的坚决不问，不该说的坚决不说，不做“小道消息”的制造者，更不做“内部消息”的传播者，始终严格执行保密纪律。

严谨的组工干部细致细微。

组织工作无小事，任何细微的纰漏和草率都会使工作陷于被动。

组工干部对政策进行理解运用时要多咨询、多研究，起草加工文字材料时要多确认、多校对，推广其他地方好的经验做法时要多考究、多试验，确保万无一失。

篇三细读《俏也不争春只把春来报》，我深受启发。

就组工干部而言，我们每天工作就是一个态度。

什么是态度？

态度是一种心态，是一种信念，是一个追求，更是一个目标。

我们的态度有时需要选择，有时需要坚持，有时还需要放弃。

我想用四“多”四“少”谈谈个人体会。

多一点热情，少一些怠慢。

乡镇的组工干部服务的对象大多是农民党员、工人党员，就大伦镇党员队伍结构而言，根据2015年党员组织关系排查结果，我镇党员人数共计1849人，其中农民党员905人，工人党员263人，60岁以上的党员849人。

大多数党员知识层次低一些，劳动技能差一点，我们不能有高人一等的虚荣心,服务要热情，态度要诚恳，工作要细致，真心实意帮助党员干部解决实际问题。

平时有人办业务，要主动打招呼，一杯热茶、一张椅子、一个笑脸、一句暖言，会真正拉近党员群众与组织部门的距离。

对一些有怨言和牢骚的党员，我们要多站在对方立场思考问题，要不厌其烦的解释国家方针政策，多一些人文关怀，以情感人，以情化事。

在不违反大原则的情况下，常思为民之事，常行便民之举。

多一点努力，少一些抱怨。

组织工作是做人的工作，需要有一种豁达的心态。

在干部的选拔任用过程中，要善于辩证的评价干部，要善于发现别人的长处。

有些提拨的同志在素质、资历等方面并不如自己，但人无完人，在这种情况下，需要组工干部保持一颗平常心，不要用比较的眼光看问题，更不能出怨气、发牢骚。

人就像一面鼓，鼓里面塞很多东西就会敲不响。

做任何工作，怨气多了，动力少了，效率也就低了。

组工干部不要小瞧自己的工作岗位，组织工作繁、杂、重，既是体现领导对自己的信任，也是对每一位同志的意志、品格和能力的锻炼、提升。

谁肯认真工作，谁就能做出成绩，谁就能脱颖而出。

多一点团结，少一些孤立。

组织工作围绕中心、服务大局，组织部门的每一位党员干部，无论处在哪一个岗位，都不能把自己置身于一个孤立的岗位，要眼中看着长远，心中想着大局。

组工干部要学会统筹规划、协作共进，才能在众多的事务中忙而有序、游刃有余、得心应手。

对于大多数人而言，组织工作是培养自己、锻炼自己的一个环节、一段经历，每个人要珍惜在组织部门工作的机会，同事之间要相互支持、相互尊重，补台不拆台，在自己的本职岗位严谨踏实地开展工作，在和谐工作环境中，做事低调，原则问题高调，个人得失不走调，释放出自己的个性，发挥出个人的正能量，展示出应有的风采，高效率、高质量、高标准的完成各项任务，展示出组工干部团结互助、友好共处的良好形象。

多一点创新，少一些保守。

时代在变，任务在变，环境在变，组织工作的要求也在变。

在符合党和国家方针政策的前提下，提升组工干部的创新能力，重点是丰富工作的方式，难点是探索新的工作思路，突破点是打破僵化的思想观念。

组工干部要主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，跟上时代发展的节奏。

别人在调研时，我们要有思路；

别人有思路时，我们要有具体措施；

别人有措施时，我们要出成果；

别人有成果时，我们要出典型。

不能所有的事都等上级的指示、领导的批示、别人的经验，要主动适应新常态，及时提出新思路，争取在常规工作上有特点，创新工作中有亮点。

篇四前段时间仔细拜读了《俏也不争春，只把春来报》这篇文章，笔者在文中以梅花喻组工干部，字里行间透着一种智慧和练达，读后体悟很深。

受此启发，我以为，一个优秀的组工干部，应该像梅花一样，始终保持经霜傲雪、凌寒独放的温度、稳度、新度、气度。

其一，要有热情不减的温度。

梅花留给我们的，是“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”的定力与专注。

时光如白驹过隙，转眼间，从事乡镇组织人事工作已然有12个年头，平素工作中日复一日面对一堆“冷冰冰”的文字材料、表表册册。

但多年的历练让我深深感到，组工干部身处组织部门这样的重要地位，肩负着特殊使命，必须对组工事业多一度热爱，对自身的要求必须更高、更严。

十几年如一日，我总是提醒自己不忘责任担当，时刻保持良好精神状态，把对组织的感情转化为对工作的热情，默默无闻工作，踏踏实实做事，以快乐工作的心态，融化日常工作的“坚冰”，回馈组织的信任和同志们的支持。

其二，要有厚积薄发的稳度。

俗话说，“不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香”。

组工干部应当像寒梅一样，“戒急用忍、行稳致远”，学会在繁杂的工作中稳住心神，锻炼才能，储存能量，确保心中有“点子”，腹中有“墨水”。

好记性不如烂笔头。

我一直有记工作笔记的习惯，每天干了些什么、思考了什么问题、有什么心得，都在本子上如实记录，这些年一直持续记了二十来本。

除了工作笔记，还有一本是组织人事工作业务学习笔记，时常在闲暇时翻开以前的工作笔记，“学而时习之、温故而知新”，有时脑子里也就会迸出新的火花，对工作中的重点、业务上的热点、党群关系中的难点产生了新的更深的见解。

其三，要有独出心裁的新度。

古人独爱梅花，是因“寻常一样窗前月，才有梅花便不同”。

对于组工干部而言，也要有这种求实尚新的精神。

有人说组织工作是虚功，如何将虚功实做是我们组工干部思考的问题。

在做好正常工作的同时，尤其要注重结合党委政府中心工作做好组织工作的创新。

一个好的载体，能为组织工作注入无限生机与活力，成为推动组织工作的有力抓手。

如前几年，我镇为解决干部队伍严重老化、青黄不接的问题，实施“朝阳工程”，收到了很好成效，如今40多名青年干部在各自岗位上摔打磨练、建功立业，为我镇经济和社会事业注入了新的活力和生机。

第四，要有大道至简的气度。

毛主席曾泼墨赞誉梅花，“俏也不争春，只把春来报”，一语道出梅花甘于奉献的高洁品质。

组工干部像梅花一样，也经常给他人“报春”，见证身边一批又一批人的成长进步。

作为组工干部，应当心态平和、力戒怨气，自觉当好“渡船”、搭好“梯子”，不算计名利，不贪图权位，不盲比他人，聚精会神干好本职。

就像梅花一样，待到山花烂漫时，“我”在丛中笑。

去年在区委的厚爱下，我有幸提拔为副科级干部，这不仅是组织对我的一种认同与考验，更是对我的一份希望和重托，让我有更多的机会，为组工事业服务，为广大党员、群众办实事、做好事、解难事。

“有境界自成高格”，拥有了梅一般的情操和品格，何尝不算拥有了春天！

篇五在阅读《俏也不争春只把春来报》这篇文章前，我也思考过关于自身工作之精神，恰逢这次李总理在“两会”期间首次提及“工匠精神”，细细想来，用在组织部工作上也是恰如其分的。

举个例子，在德国，卫生间里的马桶水箱居然是“藏”在墙里，硕大的冲水开关也是嵌在墙里。

你会想：

若是水箱里零配件坏了，非要砸墙不可。

但德国人就有这技术自信：

水箱及其零配件用上几十年也不会坏。

“工匠精神”意味着精益求精、精雕细琢，意味着专业与敬业，更意味着对规则、规矩的尊重与恪守，对高品质产品的责任感与自豪感。

由此看来，我们组工干部“严细实新”的工作要求正好对应了“工匠精神”。

人们所创造的理解方式，其实就是人们理解自己的方式，各行各业、每个人都不相同，但它对于我们如何思考、如何树立志向、如何行动，偏偏有着巨大的影响。

而我们组工干部理解自身的方式就是组工精神之“严细实新”严字篇来到组织部后，我时常受到领导、长辈的关照，他们告诉我三句话一是永保工作激情，二是把工作当作修行，三是严格要求自身。

组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，一定要严格要求自己，在各方面成为党员干部的表率，成为素质最高的党员、作风最硬的干部、组工工作上的“匠人”。

“贵有恒，何必三更眠五更起；

最无益，莫过一日曝十日寒。

”日益加快的现代化进程缩短了各种技能的“有效期”，使得人们在某一领域的坚守和潜心变得不易，组工干部贵在持之以恒，作为一名年轻组工干部，可能对孤独、困难、诱惑，缺少一定的了解。

可我知道，我们干工作一定要像工匠求艺那样，要耐得寂寞，沉得住气，抵住诱惑，严于律己。

细字篇蝉鬓加意梳，蛾眉用心扫。

对自己的工作细些再细些，不断追求完美，这是我来到组织部后，领导和同事言传身教给我的工作秘诀。

正应了“天下大事，必作于细”这句话，我经常会从基层组织工作中发现领导、同事们精细、严谨的品质与“细致”的魅力。

有时候为了写出好报告、好文章，在谋篇布局、引经据典中就得抠住每一个环节、每一个细节，想方设法提高文章层次，紧贴工作实际，说白了，就是要把文章做到完美。

史坦尼斯拉夫斯基说，“没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物”。

对自己的工作细些再细些，这才是我们成为真正意义上组工干部的诀窍。

实字篇工匠就是工作在生产一线的普通工人，他们日日夜夜重复着相同的劳动，却能诞生出伟大的“工匠精神”，我们“组工精神”与“工匠精神”相比，可以说毫不逊色。

在外人眼中组织工作枯燥、重复、务虚，只是在做着单调、乏味、消磨灵魂的工作。

其实这只是表面现象，我所领会、从事的组织工作恰恰给了我不一样的感觉。

各种方案、文件、通知，这些重复的劳动使自己由浮躁变为脚踏实地，由随波逐流、循规蹈矩变为积极主动，正因为不断地重复，一遍又一遍的将自身的缺点、弱项、不足淘洗殆尽，真正把岗位职责落在实处。

当前正值我区决胜全面小康、加速崛起振兴的关键时期，更要我们一步一个脚印踏踏实实地工作。

新字篇我认为，把工作落实好，就是最大的创新。

当今，创新变得容易，同时又变得非常困难，难就难在创新缺乏生命力。

可能你会说，工匠精神只是因循守旧、慢工出细活，没有创新之处。

其实不然，正是因为工匠对每一个细节、每一个环节有着深刻的了解，才能够提升它、改进它，这正是保证创新具备生命力和可行性的前提。

面对全面从严治党新常态，我们的各项工作面临更高的要求，新问题、新情况层出不穷，组工干部在面对问题，一定要有蓝书记所讲的“三个不相信”的精神；

面对挑战，要有坚韧的品质，不能固步于以往的工作方法，而是要在以往工作的基础上，在抓好落实的过程中，不断做好完善，不要为了创新而创新，而是实现有生命力的创新。

与其临渊羡鱼，不如退而结网，锻造“工匠精神”是一项长久的工程，但也并不是一项高大上的工作，只要从自己做起，从当下做起，以认真负责的态度，踏踏实实工作，让“工匠精神”融入我们的组工血脉之中。

篇六进入组工条线工作已半年有余，从起先对组织工作抱有好奇心，到现在逐渐熟悉了组工领域的各项业务，我惊讶地发现自己身上发生了不少变化：

能吃苦了，能写了，遇事更从容，更好学。

前些天阅读了《俏也不争春只把春来报》，心里对组工干部的形象轮廓更加清晰，对未来工作的奋进方向也有了更明确的指引。

文章初读下来，深感语言之美，洋洋洒洒、旁征博引、引经据典、娓娓道来。

作者借用梅花贵浓不贵淡、贵老不贵嫩、贵斜不贵正、贵梳不贵密的特性，勾画出对组工干部热情之美、成熟之美、求新之美、简约之美的期盼。

在组织部门工作，外界听来让人羡慕，但其中的酸甜苦辣也只有自己人知道。

干部工作总让人产生“年年有进步”的表象，组织工作面临着治理体系现代化与强化基层党建的难题，人才工作面临着人才数量和质量与产业发展不相适应的困境。

“不谋全局者，不足以谋一域；

不谋万世者，不足以谋一时。

”作为一名组工干部，我们与时代同呼吸，我们的使命与时代的呼唤要和谐共振。

当好一名组工干部着实不易，我认为从内在修炼上要做到常自省，修“五心”。

一是修孜孜不倦的求知心。

是非明于学习、正气源于学习、能力始于学习，只有学习做好了、知识丰富了、综合素质提高了，才能正确对待得与失，正确对待自己和他人，正确对待权利与义务，我们组工干部应勤于学习、善于深度学习，向书本学，向实践学，“对症下药”，有针对性地解决知识上的不足和差距。

二是修默默无闻的奉献心。

组工干部功绩大小，不在于获得多少鲜花和掌声，而在于他以公道正派之心，为社会的文明进步所作的贡献。

修养奉献心，要涵养心境，以平和心态作保证，多想想在困境中得到的自我提升，学会体验繁重工作带来的乐趣。

三是修严谨认真的细致心。

组织部门责任重大，组工干部可能九十九件事都做好，但只要一件事做坏了就可能给组织工作带来不可估量的负面影响。

因此，我们一定要保持严谨细致的工作态度，将细心做到极致。

四是修清正廉洁的自律心。

组织部门是靠严格的纪律组织起来的坚强集体。

工作上不以“利益”为标准，淡泊名利、清正廉洁是组工干部应牢固树立的价值观和权力观。

在原则和标准面前，要不为关系所累，不为私情所扰，不为金钱所困。

五是修团结向上的大局心。

组织部门是一个大家庭，是党员之家、干部之家、人才之家，也是组工干部之家。

在一个家庭里学习、工作和生活，就要发扬团结协调、宽容和谐的优良传统。

摆正心态、甘为人梯、安心工作，对党有一颗忠诚之心，对同志有一颗真诚之心。