华师《管理心理学》在线作业0004B0DC76395B0B4Word格式.docx

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B:

分析型

C:

概念型

D:

行为型

答案：

C

在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为

首因效应

近因效应

晕轮效应

刻板印象

下面所列的冲突风格中，哪种属于“问题解决”的思路

整合风格

协调风格

支配风格

妥协风格

A

下列哪一项不属于Sely提出的“一般适应综合症（GAS）”三阶段之一

警觉阶段

抗拒阶段

衰竭阶段

恢复阶段

D

下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容

生产理念

组织标识

厂容厂貌

组织哲学

群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持

目标合作因素

成员支持因素

团队承诺因素

人际影响因素

B

下列哪种冲突通常是功能失调的冲突

任务冲突

关系冲突

过程冲突

人际冲突

非正式群体的名称最早是由心理学家（）提出来的。

阿希

梅奥

费斯廷格

卡伦

下列不属于最具代表性的内容型激励理论是

需要层次理论

成就需要理论

双因素理论

期望理论

导师的职能除了包括指导和咨询，还包括

管理

领导

组织

资助

需求层次理论是由（）提出的。

道格拉斯?

麦格雷戈

佛雷得里克?

赫兹博格

马斯洛

亚当斯

20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是

勒温的冲突类型理论

传统观点

相互作用的观点

人际关系的观点

群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力，此时成员已经有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于