地铁新员工培训管理办法Word格式.docx
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见习计划:
仿宋小四,行距固定值25磅(三级安全培训不能漏)
见习总结:
仿宋小四,行距固定值25磅
(5)以上都收纸件,电子版自已保存。
2、轮岗要求
(1)新员工分别到FAS、EMC、SSCAD、AIT四个工班进行轮岗培训,每个工
班轮岗一周(社招)或一月(应届)。
(2)轮岗期间,各工班应指定专人负责新员工轮岗培训管理,并组织班组
安全培训及现场培训(不少于8小时)。
(3)轮岗期间,新员工要了解工班,工班长也要对新员工进行全面了解,
以便于双向选择工作的开展。
4)轮岗期间的新员工考核:
工班长每周五填写《自动化车间新员工轮岗
评价表》(附表7),按专业知识、劳动纪律、学习能力、个人表现四个方面对在
本工班轮岗的新员工进行评价,评价表交车间培训管理员进行统计,新员工当月
的绩效考核分值按四个工班轮岗的评价分值取平均值。
(5)轮岗期间,新员工每周五写一份周总结,由所在班组工班长签字后交
车间培训管理员;
(6)新员工轮岗完成后,车间组织一次新员工考试,考试成绩纳入新员工
综合考核。
3、双向选择
(1)新员工轮岗结束后,每个新员工可以根据自己的专业填写《自动化车
间专业生产岗新员工岗位志愿书》(附表6);
(2)车间召开新员工双选讨论会,由工班长根据新员工在工班轮岗时的表
现来挑选新员工,按照尊重个人志愿,个人选择与工班选择的有机结合,民主与
集中统一的原则,具体讨论并确定新员工的工班分配结果。
(3)双向选择的要求:
一是要有正确的态度,把个人专业特长、性格特点
与岗位要求很好的结合起来,做到人尽其才;
二是要保持良好的心态,既要正确
认识自我,又要有做好工作的自信;
三是要顾全大局,服从车间安排;
四是各工
班长要有开放的思维和包容的心态选择用人,要清楚地认识到所选人的优势和不
足,做好新员工培训工作。
(4)对于落选的员工,车间将进行一次调剂,工班与新员工都服从调剂结
果时,该新员工当月的绩效考核扣十分;
对调剂后工班不愿意接收或不服从调剂
的新员工,将退回部门处理。
(5)双选结果公示:
车间将对新员工双向选择的结果进行公示。
(6)新员工分配到工班后,转正前每个月写一份月总结;
工班每个月组织
一次考试,考试成绩纳入新员工综合考核;
(、独立上岗前的答辩要求
(1)跟班作业:
新员工在通过上岗考试后,须班跟班作业满三个月,熟悉
工班的各项安全措施和作业流程后方可申请独立上岗;
(2)提交申请:
新员工本人提交《自动化车间新员工独立上岗申请表》(附表7),根据员工表现,工班可批准现有新员工数量的50%报车间,车间审批后可进行面试。
(3)面试测评:
面试测评小组由车间(安全/培训1/专业)工程师、车间(副)主任组成。
现场面试提问,根据员工的回答情况评定成绩。
(4)独立上岗:
测评通过后,员工可独立上岗。
(5)工班于每月20日前,将申请表交到车间培训管理员;
车间每月28日前组织一次面试测评工作;
注:
测评1次不通过的员工3个月内不得再次申请,测评2次不通过的员工6个月内不得再次申请。
四、培训内容
1、车间级培训内容
培训项目
培训课程
培训内容
培训课时
培训形式
备注
车间管理培训
自动化车间介绍及管理要求
2
讲座
车间主任/副主任
车间级安全教育
安全教育
8
车间安全工程师
EMCS(统知识培训
4
EMC驻管工程师
车间各系统知识培
FAS系统知识培训
FAS主管工程师
车
训
SCADA(统知识培训
SCADAfc管工程师
间
IT系统知识培训
IT主管工程师
级
应急预案培训
分公司各类应急预案
培
电路分析基础
正弦交流电路
20
电工电子基础
三相交流电
电气安全知识
半导体及运放
逻辑基础
合计
70
五、新员工考核
参照自动监控部新员工管理办法执行。
姓名
性别
出生年月
封口工
作时间
报到时间
毕业院校
专业
学历
职称
拟定岗位
车间(室):
部门经理:
日期:
人力资源部意见
签名:
分公司领导审批
附表1
部门:
(存根)
新员工进岗反馈表
车间(室):
部门:
车间(室):
本表一式两份,由所属车间(室)填写,部门签署意见,一份由部门存档,一份上报审批,人力资源部门存档。
部门
学历岗位
试用期工作计划
车间(室)负责人
、:
,年月日
部门意见
年月日
人力资源部意见
本表一式两份,在新员工报到时由所属车间(室)填写,部门签署意见,一份由部门存档,一份上报审批,人力资源部门存档。
内容较多时可用附页。
部门、车问(室)
岗位
自
我
鉴
定
止文以小叫号宋体书写,行距1.5倍,段落首行空两格,请/、要修改格式II
和增加篇幅。
车间(室)意见
口月日
人力资源部门意见
*
尹月日
分公司领导意见
今
三月日
部门意见
公司人事部意见
本表在试用期满时由员工本人填写,
逐级审批,公司人事部存档。
附表4
应届毕业生见习考核表
见习生姓名
专业
部门
深圳市地铁集团公司运营分公司
年月日
除第一页单面打印,其余全部双面打印。
.小四宋体
年龄
政治面貌
毕业学校及专业
文化程度
报到时间
拟定岗位
工资定级
见习计划
仿宋字号小四行距固定值25磅
总结最后手写签上自己的名字与日期
指
导
人员
手写
后、
见
年月
日
习
问(
室\
期
L总见
满
部门意
职
薪
人力资源部意见
分
意
公
司
息
司人事部意
本表为B5纸张,在见习期满时由员工本人填写,逐级审批,公司人事
部存档。
内容较多时可增加中间页。
姓名
工班
带教师傅
取得上岗证时间
本工班跟班作业时间
员工自评
签字:
年月日
工班评语
车间审核意见
车间负责人:
测评结论
附表5:
新员工独立上岗申请表
出生年月
附表6:
生产岗位新员工志愿表(应届)
民族
特长
学
历
(学位)教
育情况
起止年月
学制(年)
学历(学位)
办学形式
受到何种奖励
填报志愿
第一7^愿
第—■志愿
第二志愿
填报理由
(仅限第—7^愿)
填报工班为铲志愿的理由:
是否愿意服从分配
是:
「否:
□□
本人签名:
日期:
1.主要学历请自高中(中专)阶段开始填起。
2.志愿选择:
IT、EMCS、SCADA、FAS。
3.填报第一志愿的理由叙述不超过50字数,可不填。
附表7:
新员工轮岗评价表
工号
入司时间
来源
学习时间段
所属工班
专业知识
25%
劳动纪律
学习能力
个人表现
总成绩
工班评语:
工班长签字:
年
月日
专业知识、学习能力、劳动纪律、个人表现各占来源为应届或社招。
25%总分为100分。
制表:
2009.09.