地铁新员工培训管理办法Word格式.docx

1、见习计划：仿宋小四，行距固定值 25 磅（三级安全培训不能漏）见习总结：仿宋小四，行距固定值 25 磅（ 5）以上都收纸件，电子版自已保存。2、轮岗要求（ 1）新员工分别到 FAS、 EMC、S SCAD、A IT 四个工班进行轮岗培训，每个工班轮岗一周（社招）或一月（应届） 。（ 2）轮岗期间，各工班应指定专人负责新员工轮岗培训管理，并组织班组安全培训及现场培训（不少于 8 小时） 。（ 3）轮岗期间，新员工要了解工班，工班长也要对新员工进行全面了解，以便于双向选择工作的开展。4）轮岗期间的新员工考核：工班长每周五填写自动化车间新员工轮岗评价表 （附表 7） ，按专业知识、劳动纪律、学习能力

2、、个人表现四个方面对在本工班轮岗的新员工进行评价， 评价表交车间培训管理员进行统计， 新员工当月的绩效考核分值按四个工班轮岗的评价分值取平均值。（ 5）轮岗期间，新员工每周五写一份周总结，由所在班组工班长签字后交车间培训管理员；（ 6）新员工轮岗完成后，车间组织一次新员工考试，考试成绩纳入新员工综合考核。3、双向选择（1）新员工轮岗结束后，每个新员工可以根据自己的专业填写自动化车间专业生产岗新员工岗位志愿书 （附表 6） ；（2）车间召开新员工双选讨论会，由工班长根据新员工在工班轮岗时的表现来挑选新员工， 按照尊重个人志愿， 个人选择与工班选择的有机结合， 民主与集中统一的原则，具体讨论并确定

3、新员工的工班分配结果。（3）双向选择的要求：一是要有正确的态度，把个人专业特长、性格特点与岗位要求很好的结合起来， 做到人尽其才； 二是要保持良好的心态， 既要正确认识自我，又要有做好工作的自信；三是要顾全大局，服从车间安排；四是各工班长要有开放的思维和包容的心态选择用人， 要清楚地认识到所选人的优势和不足，做好新员工培训工作。（4）对于落选的员工，车间将进行一次调剂，工班与新员工都服从调剂结果时， 该新员工当月的绩效考核扣十分； 对调剂后工班不愿意接收或不服从调剂的新员工，将退回部门处理。（5）双选结果公示：车间将对新员工双向选择的结果进行公示。（6）新员工分配到工班后，转正前每个月写一份月

4、总结；工班每个月组织一次考试，考试成绩纳入新员工综合考核；（、独立上岗前的答辩要求（1）跟班作业：新员工在通过上岗考试后，须班跟班作业满三个月，熟悉工班的各项安全措施和作业流程后方可申请独立上岗；（2）提交申请：新员工本人提交自动化车间新员工独立上岗申请表 （附 表7）,根据员工表现，工班可批准现有新员工数量的 50%报车间，车间审批后 可进行面试。（3）面试测评：面试测评小组由车间（安全/培训1/专业）工程师、车间（副） 主任组成。现场面试提问，根据员工的回答情况评定成绩。（4）独立上岗：测评通过后，员工可独立上岗。（5）工班于每月20日前，将申请表交到车间培训管理员；车间每月 28日 前组

5、织一次面试测评工作；注：测评1次不通过的员工3个月内不得再次申请，测评 2次不通过的员 工6个月内不得再次申请。四、培训内容1、车间级培训内容培训 项目培训课程培训内容培训 课时培训形式备注车间管理培训自动化车间介绍及管理要求2讲座车间主任/副主任车间级安全教育安全教育8车间安全工程师EMCS（统知识培训4EMC驻管工程师车间各系统知识培FAS系统知识培训FAS主管工程师车训SCADA（统知识培训SCADAfc管工程师间IT系统知识培训IT主管工程师级应急预案培训分公司各类应急预案培电路分析基础正弦交流电路20电工电子基础三相交流电电气安全知识半导体及运放逻辑基础合计70五、新员工考核参照自动

6、监控部新员工管理办法执行。姓名性别出生年月封口工作时间报到时间毕业院校专业学历职称拟定岗位车间（室）: 部门经理： 日期：人力资源部 意见签名：分公司领导 审批附表1部门:（存根）新员工进岗反馈表车间（室）：部门： 车间（室）：本 表一式两份，由所属车间（室）填写，部门签署意见，一 份由部门存档，一份上 报审批，人力资源部门存档。部门学历 岗位试 用 期 工 作 计 划车间（室）负责人、： ， 年 月 日部 门 意 见年 月 日人 力 资 源 部 意 见本表一 式两份，在新员工报到时由所属车间（室）填写，部门签署意见，一 份由部 门存档，一份上报审批，人力资源部门存档。内容较多时可用附页。部门

7、、车 问（室）岗位自我鉴定止文以小叫号宋体书写，行距1.5倍，段落首行空两格，请/、要修改格式II和增加篇幅。车间 （室） 意见口 月 日人力 资源 部门 意见*尹月 日分公 司领 导意 见今三月 日部门 意见公司 人事 部意 见本表在试用期满时由员工本人填写,逐级审批，公司人事部存档。附表 4应届毕业生见习考核表见习生姓名 专 业 部 门 深圳市地铁集团公司运营分公司年月日除第一页单面打印，其余全部双面打印。.小四宋 体年龄政治 面貌毕业学校及专业文化 程度报到 时间拟定 岗位工资 定级见 习 计 划仿宋字号小四行距固定值25磅总结最后手写签上自己的名字与日期指导人 员手写后、见年 月日习问

8、 （室 期L 总 见满部 门 意职薪人力资源部意见分意公司息司 人 事 部 意本表为B5纸张，在见习期满时由员工本人填写，逐级审批，公司人事部存档。内容较多时可增加中间页。姓 名工 班带教师傅取得上岗证时间本工班跟班作业时间员工自评签字： 年 月 日工班评语车间审核意见车间负责人：测评结论附表5:新员工独立上岗申请表出生 年月附表6:生产岗位新员工志愿表（应届）民族特长学历（ 学 位 ） 教育 情 况起止年月学制 （年）学历 （学位）办学形式受 到 何 种 奖 励填 报 志 愿第一7愿第志愿第二志愿填报 理由（仅 限第 7 愿）填报 工班为铲志愿的理由：是否 愿意 服从 分配是： 否： 本人签名：日 期：1.主要学历请自高中（中专）阶段开始填起。2.志愿选择：IT、EMCS、SCADA、FAS。3.填报第一志愿的理由叙述不超过 50字数，可不填。附表7： 新员工轮岗评价表工号入司时间来源学习时间段所属工班专业知识25%劳动纪律学习能力个人表现总成绩工班评语：工班长签字：年月 日专业知识、学习能力、劳动纪律、个人表现各占 来源为应届或社招。25%总分为100分。制表：2009.09.