最新劳动经济学试题Word格式文档下载.docx
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A.招用员工的广告费B.求职人员的考核费用
C.参与企业雇佣行为人员的工资D.员工的考评费用
11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）
A.劳动价值B.劳动力价值
C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性
12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）
A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少
C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加
13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）
A.大于1B.等于1
C.等于零D.为负值
15.最为传统的工资形式是（）
A.计件工资B.计时工资
C.效益工资D.货币工资
16.摩擦性失业的基本特征是（）
A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
17.公共部门工资水平实行的原则是（）
A.比较工资B.效益工资
C.福利工资D.效率工资
18.下列属于劳动关系范畴的是（）
A.用人单位与劳动者之间的关系
B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系
C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
19.根据国务院1995年通过的《关于修改<
关于职工工作时间的规定>
的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）
A.35小时B.38小时
C.40小时D.48小时
20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于
A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）
A.教育年限B.教育成本
C.人口总量D.保险与保障制度的完善程度
E.经济周期波动
22.人力资本投资的方式主要有（）
A.普通教育B.职业技术培训
C.健康保健D.劳动力流动
E.增加设备
23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）
A.带薪休假B.免费工作餐
C.失业保险D.免费或优惠服务
E.加班补贴
24.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）
A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C.劳动关系具有平等性
D.劳动关系具有隶属性
E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（）
A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀
C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀
E.惯性通货膨胀
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
26.劳动的机会成本
27.内部劳动力市场
28.补偿性工资差别
29.结构性通货膨胀
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
30．简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。
31．简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。
32．简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。
33．简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。
五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；
当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。
根据上述资料，计算劳动力供给弹性。
35.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。
受教育程度
失业人口（万人）
平均失业周期（周）
小学及以下
3
50
小学至初中
9
40
初中至高中
6
60
高中以上
2
80
题35表
六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
36．试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。
37.如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1<
Q2<
Q3，根据图示分析：
决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。
七、案例分析题（本大题10分）
38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。
《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。
同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。
其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。
近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。
企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。
问题：
（1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?
员工福利形式有什么样的新变化?
（2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。
全国2009年1月自考劳动经济学试题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后
的括号内。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是（）
A.相对稀缺性B.绝对稀缺性
C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性
2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）
A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准
B.最低劳动供给价格因家庭而异
C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系
D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布
3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应
4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
A.无弹性B.无限弹性
C.富有弹性D.缺乏弹性
5.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（）
A.正向影响B.负向影响
C.没有影响D.影响情况不确定
6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（）
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（）
A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费
C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的可能的工资收入
8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（）
A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业
B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
C.劳动力从高工资行业流入低工资行业
D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场
9.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（）
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.在培训期间，双方承担培训成本；
在雇佣期间，双方获得培训收益
D.在培训期间，企业承担培训成本；
在雇佣期间，员工获得培训收益
10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（）
A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率
B.投资报酬率小于时间内生偏好率
C.投资报酬率等于市场利率
D.投资报酬率小于市场利率
11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）
A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别
C.技能性工资差别D.垄断性工资差别
12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（）
A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率
C.劳动的负效用D.劳动力价值
13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是
A.工人B.企业
C.社会D.政府
14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（）
A.工资率降低，就业量增加B.工资率提高，就业量增加
C.工资率降低，就业量减少D.工资率提高，就业量减少
15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）
A.价格的接受者B.价格的追随者
C.价格的决定者D.价格的影响者
16.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（）
A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和
C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和
17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）
A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系
B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内
C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系
D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题
18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（）
A.权利主体请求后
B.直接发挥作用
C.主体解除劳动法律关系后
D.主体建立劳动法律关系后
19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（）
A.厂商的垄断B.厂商的竞争
C.工会的垄断D.劳动力的竞争
20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）
A.政府的社会福利B.政府的社会补贴
C.政府购买D.政府的转移支付
21.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）
A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态
B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态
C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法
D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法
E.是一种物理意义上的均衡
22.企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有
A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行
B.雇员和企业之间是从属关系
C.雇员与企业之间是平等的选择关系
D.企业对雇员具有使用支配权
E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的
23.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）
A.有利于减少企业在福利上的支出
B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件
C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性
D.有利于企业发挥分配的激励功能
E..可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累
24.有关充分就业的描述，正确的有（）
A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业
B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失
C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
D.充分就业是一个相对的概念
E.充分就业是一个理想状态
25.导致成本推进型通货膨胀的原因有（）
A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长
B.企业为追求更大利润而提高商品的价格
C.总需求的过度增长
D.人们对通货膨胀的预期增加
E.进口原材料价格的上升
26.内部劳动力市场
27．“发散型蛛网”
28．计时工资
29．劳动就业
30．为什么说劳动力需求具有派生性？
31．简要回答劳动力市场具有的一般属性。
32．简述由企业对雇员提供一般培训时的成本—收益结构。
33．简要说明计件工资形式的适用范围。
34．某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。
要求：
（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。
（2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。
35．根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。
（计算结果保留两位小数）
年龄段
就业人口
（万人）
失业人口
16-29岁
7
30-39岁
10
40-49岁
1
50-60岁
5
1.5
36．试述劳动力参与率的长期变动趋势。
37．如何看待由于劳动力能力结构的自然特征造成的垄断性工资差别？
七、综合分析题（本大题10分）
38.《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。
（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?
（2分）
（2）实现这一目标的基础是什么?
（2分）这一基础的主要内容有哪些?
（4分）
（3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?
全国2008年10月自学考试劳动经济学试题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（ ）
A．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
B．劳动资源的相对稀缺性
C．劳动资源的绝对稀缺性
D．劳动资源的普遍稀缺性
2．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（ ）
A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和
B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和
C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和
D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和
3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（ ）
A．向左移动B．向右移动
C．保持不变D．向下移动
4．企业经营中的“长期”的含义是（ ）
A．仅资本投入可变B．劳动投入可变，资本投入不可变
C．其他因素不变仅有劳动投入可变D．所有生产要素都是可变的
5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（ ）
A．自身需求弹性为负值B．自身需求弹性为正值
C．交叉工资弹性为负值D．交叉工资弹性为正值
6．根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是（ ）
A．投资主体B．投资客体
C．投资方式D．投资期限
7．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（ ）
A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资
B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资
C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资
D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升
8．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（ ）
A．成本和收益不同B．内容不同
C．作用不同D．效率不同
9．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（ ）
A．完全由企业方面承担
B．完全由员工方面承担
C．由政府承担
D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资
10．职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（ ）
A．直接性B．长期性
C．间接性D．短期性
11．在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（ ）
A．劳动力的供给B．劳动力价值
C．劳动时间的长短D．劳动的边际生产率
12．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（ ）
A．人力资本投资的补偿性工资差别B．效用均等化的补偿性工资差别
C．竞争性工资差别D．垄断性工资差别
13．形成地区间工资差别的根本原因是（ ）
A．地区间劳动力的差别B．地区间劳动的差别
C．地区间竞争的差别D．地区间经济发展的不平衡
14．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（ ）
A．有利于增强雇主的谈判交涉力量B．有利于增强工会的谈判交涉力量
C．对双方谈判没有影响D．对双方谈判的影响相同
15．下列选项中属于实物支付形式的福利是（ ）
A．支付股权B．支付失业保险金
C．带薪休假D．支付退休金
16．早期的菲利普斯曲线的主要结论是（ ）
A．失业率与货币工资变动率同时上升
B．失业率与货币工资变动率同时下降
C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系
D．失业率等于货币工资变动率
17．劳动关系中的核心是（ ）
A．用人单位与劳动者之间的人身关系
B．用人单位与劳动者之间的财产关系
C．劳动力的所有权与使用权相分离
D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
18．在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（ ）
A．福利补贴费B．人力资本补偿性工资差别
C．岗位津贴D．年龄津贴
19．利益一体化的劳动关系划分的依据是（ ）
A．生产要素的合作论B．生产资料的公有制
C．生产资料的私有制D．多元劳动关系利益论
20．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（ ）
A．14周岁B．16周岁
C．18周岁D．20周岁
21．劳动力的特点主要有（ ）
A．劳动力与劳动力所有者不可分割B．劳动力具有生理性特征
C．劳动力可以储存并转移D．劳动力具有能动性作用
E．劳动力的形成周期较短，一般为1年
22．人力资本的特点主要有（ ）
A．人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力
B．人力资本投资具有风险性
C．人力资本能够为其所有者带来持久性的收入
D．人力资本是通过人力资本投资形成并积累的
E．人力资本具有无限的创造性
23．福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，所具有的特征包括（ ）
A．法定性B．企业自定性
C．灵活性D．与个人劳动量直接相关
E．以劳动为支付基础
24．现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（ ）
A．公共管理B．义务教育
C．基础研究D．环境保护
E．企业管理
25．从均衡的国民收入价值形态角度来看，国民收入应等于（ ）
A．总供求B．总供给
C．总需求D．消费+储蓄
E．消费+投资
26.劳动力参与率
27.计时工资
28.雇用成本
29.季节性失业
30.简述劳动力市场的一般属性。
31.简要回答人力资本投资的主要方式。
32.简要说明内部劳动力市场的作用。
33.简述计件工资的适用范围。
34.在某一劳动力市场，当工资率为20元/小时，劳动力需求量为10万人；
当工资率为15元/小时，劳动力需求量为11万人。
根据上述资料，计算劳动力需求的工资弹性（用绝对值表示）。
35.根据题35表所给资料，求该地区失业率。
就业人口（万人）
16-30岁
110
4
30-40岁
100
40-50岁
90
8
36.试论述决定劳动力需求工资弹性的因素。
37.试论述现代市场经济国家实施人力政策的理论依据及其新内容。
38.某地区从改革开放以来，基尼系数如题38表：
时期
1978年
1988年
1992年
1998年
2004年
基尼系数
0.15
0.30
0.35
0.38
0.45
题38表
根据以上资料：
（1）说明基尼系数的含义、取值范围及各区间的意义。
（2）简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。
全国2008年1月高等教
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