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1、A.招用员工的广告费 B.求职人员的考核费用C.参与企业雇佣行为人员的工资 D.员工的考评费用11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（ ）A.劳动价值 B.劳动力价值C.劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（ ）A.工资率提高，就业量增加 B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少 D.工资率降低，就业量增加13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）A.大于1 B.等于1C.等于零 D.为负值

2、15.最为传统的工资形式是（ ）A.计件工资 B.计时工资C.效益工资 D.货币工资16.摩擦性失业的基本特征是（ ）A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量17.公共部门工资水平实行的原则是（ ）A.比较工资 B.效益工资C.福利工资 D.效率工资18.下列属于劳动关系范畴的是（ ）A.用人单位与劳动者之间的关系B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系19.根据国务院1995年通过的关

3、于修改的决定，我国职工每周工作的制度时间是（ ）A.35小时 B.38小时C.40小时 D.48小时20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于A.一国在一定时期内的消费总额 B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）A.教育年限 B.教育成本C.人口总量 D.保险与保障制度的完善程度

4、E.经济周期波动22.人力资本投资的方式主要有（ ）A.普通教育 B.职业技术培训C.健康保健 D.劳动力流动E.增加设备23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（ ）A.带薪休假 B.免费工作餐C.失业保险 D.免费或优惠服务E.加班补贴24.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C.劳动关系具有平等性D.劳动关系具有隶属性E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（ ）A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通

5、货膨胀C.结构性通货膨胀 D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.劳动的机会成本27.内部劳动力市场28.补偿性工资差别29.结构性通货膨胀四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。31简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。32简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。33简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳

6、动力供给弹性。35.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。受教育程度失业人口（万人）平均失业周期（周）小学及以下350小学至初中940初中至高中660高中以上280题35表六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。37.如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1Q2Q3，根据图示分析：决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。七、案例分析题（本大题10分）38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。经济学家杂志曾发布一项调查报告，通过对北美

7、、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是3040。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。问题：（1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化?（2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。全国200

8、9年1月自考劳动经济学试题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。1.劳动资源稀缺性的本质表现是（ ）A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（ ）A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（ ）A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应C.收入效应大

9、于规模效应 D.替代效应小于规模效应4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（ ）A.无弹性 B.无限弹性C.富有弹性 D.缺乏弹性5.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（ ）A.正向影响 B.负向影响C.没有影响 D.影响情况不确定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（ ）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（ ）A.上大学花费的学杂

10、费 B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费 D.因上大学而放弃的可能的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（ ）A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（ ）A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑

11、的条件是（ ）A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（ ）A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别C.技能性工资差别 D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（ ）A.劳动力再生产费用 B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用 D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是A.工人 B.企业C.社会 D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（ ）A.工资率降低，就业量

12、增加 B.工资率提高，就业量增加C.工资率降低，就业量减少 D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（ ）A.价格的接受者 B.价格的追随者C.价格的决定者 D.价格的影响者16.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（ ）A.消费与投资之和 B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和 D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（ ）A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决

13、失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（ ）A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（ ）A.厂商的垄断 B.厂商的竞争C.工会的垄断 D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（ ）A.政府的社会福利 B.政府的社会补贴C.政府购买 D.政府的转移支付21.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（ ）A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变

14、量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡22.企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行B.雇员和企业之间是从属关系C.雇员与企业之间是平等的选择关系D.企业对雇员具有使用支配权E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的23.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（ ）A.有利于减少企业在福利上的支出B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D.有利于企业发挥分配的激励功能E.可以

15、使若干保险基金在免税的基础上获得积累24.有关充分就业的描述，正确的有（ ）A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态25.导致成本推进型通货膨胀的原因有（ ）A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长B.企业为追求更大利润而提高商品的价格C.总需求的过度增长D.人们对通货膨胀的预期增加E.进口原材料价格的上升26.内部劳动力市场27“发散型蛛网”28计时工资29劳动就业30为什么说劳动力需求具有派生性？31简要回答劳动力市场具有的一般属性。32简述

16、由企业对雇员提供一般培训时的成本收益结构。33简要说明计件工资形式的适用范围。34某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。要求：（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。（2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。35根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。（计算结果保留两位小数）年龄段就业人口（万人）失业人口16-29岁730-39岁1040-49岁150-60岁51.536试述劳动力参与率的长期变动趋势。37如何看待由于劳动力能力结构的自

17、然特征造成的垄断性工资差别？七、综合分析题（本大题10分）38. 劳动合同法规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此劳动合同法规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?（2分

18、）（2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（4分）（3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?全国2008年10月自学考试劳动经济学试题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。1在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（）A消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性B劳动资源的相对稀缺性C劳动资源的绝对稀缺性D劳动资源的普遍稀缺性2马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）A每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D每

19、当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和3在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）A向左移动 B向右移动C保持不变 D向下移动4企业经营中的“长期”的含义是（）A仅资本投入可变 B劳动投入可变，资本投入不可变C其他因素不变仅有劳动投入可变 D所有生产要素都是可变的5如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A自身需求弹性为负值 B自身需求弹性为正值C交叉工资弹性为负值 D交叉工资弹性为正值6根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是（）A投资主体 B投资客体C投资方式 D投资期限7下列有关教育投资决策模型表述正确的是（）A在其他条件不变时，

20、教育的直接成本下降将刺激教育投资B在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升8区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（）A成本和收益不同 B内容不同C作用不同 D效率不同9当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（）A完全由企业方面承担B完全由员工方面承担C由政府承担D企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资10职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（）A直接性 B长期性C间接性 D短期性11在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）A劳动力的供给 B劳动力价值C劳动时间的长短 D

21、劳动的边际生产率12由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）A人力资本投资的补偿性工资差别 B效用均等化的补偿性工资差别C竞争性工资差别 D垄断性工资差别13形成地区间工资差别的根本原因是（）A地区间劳动力的差别 B地区间劳动的差别C地区间竞争的差别 D地区间经济发展的不平衡14劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A有利于增强雇主的谈判交涉力量 B有利于增强工会的谈判交涉力量C对双方谈判没有影响 D对双方谈判的影响相同15下列选项中属于实物支付形式的福利是（）A支付股权 B支付失业保险金C带薪休假 D支付退休金16早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）A失业率与货币工资变动率同时

22、上升B失业率与货币工资变动率同时下降C失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D失业率等于货币工资变动率17劳动关系中的核心是（）A用人单位与劳动者之间的人身关系B用人单位与劳动者之间的财产关系C劳动力的所有权与使用权相分离D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A福利补贴费 B人力资本补偿性工资差别C岗位津贴 D年龄津贴19利益一体化的劳动关系划分的依据是（）A生产要素的合作论 B生产资料的公有制C生产资料的私有制 D多元劳动关系利益论20根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）A14周岁 B16周岁C18周岁 D20周岁2

23、1劳动力的特点主要有（）A劳动力与劳动力所有者不可分割 B劳动力具有生理性特征C劳动力可以储存并转移 D劳动力具有能动性作用E劳动力的形成周期较短，一般为1年22人力资本的特点主要有（）A人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B人力资本投资具有风险性C人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E人力资本具有无限的创造性23福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，所具有的特征包括（）A法定性 B企业自定性C灵活性 D与个人劳动量直接相关E以劳动为支付基础24现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）A公共管理 B义务教育C基础研究 D环境保护E企业

24、管理25从均衡的国民收入价值形态角度来看，国民收入应等于（）A总供求 B总供给C总需求 D消费+储蓄E消费+投资26.劳动力参与率27.计时工资28.雇用成本29.季节性失业30.简述劳动力市场的一般属性。31.简要回答人力资本投资的主要方式。32.简要说明内部劳动力市场的作用。33.简述计件工资的适用范围。34.在某一劳动力市场，当工资率为20元/小时，劳动力需求量为10万人；当工资率为15元/小时，劳动力需求量为11万人。根据上述资料，计算劳动力需求的工资弹性（用绝对值表示）。35.根据题35表所给资料，求该地区失业率。就业人口（万人）16-30岁110430-40岁10040-50岁90836.试论述决定劳动力需求工资弹性的因素。37.试论述现代市场经济国家实施人力政策的理论依据及其新内容。38.某地区从改革开放以来，基尼系数如题38表：时期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系数0.150.300.350.380.45题38表根据以上资料：（1）说明基尼系数的含义、取值范围及各区间的意义。（2）简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。全国2008年1月高等教