三塘中学关于各类津补贴发放的实施细则.doc
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三塘中学关于各类补贴、奖金、劳务费发放的实施细则
为了充分调动教职员工工作主动性和积极性，解决我校教师超时超负荷工作及夜自习辅导等问题，保质保量完成教育教学任务，切实推进学校各项工作精细化管理，使学校持续健康向前发展。
根据《三塘镇教育管理中心关于全镇中小学（幼儿园）教职工各类补贴、奖金、劳务费发放的实施方案》，特制定此实施细则。
第一部分发放类别及经费来源
一、津补贴类：
班主任津贴、教研组长津贴、超工作量补贴、晚自习补贴。
二、奖金类：
工作优秀奖、中考升学奖、普通班教学质量提升排名奖、教师辅导奖、教学科研奖、课堂教学奖。
三、劳务费类
四、经费来源：
生均公用经费
第二部分津补贴实施细则
一、班主任津贴
1.班主任津贴按每学期5个月计算。
2.每学期末根据《三塘中学班级管理综合考核细则》（量化得分占70%）及《三塘中学班级小组文化建设评价细则》（量化得分占30%）实施量化考核。
3.根据考核结果，核定优秀、合格、基本合格、不合格“四个等次”，优秀占同级班级数的20%，合格占同级班级数的40%，基本合格占同级班级数的30%，不合格占同级班级数的10%。
4.考核评价为基本合格和不合格的，不享受班主任津贴。
5.具体实施标准为：
（1）学生人数在50人以下（含50人），班主任工作考核为优秀等次的每月120元；为合格等次的每月80元。
（2）学生人数在51人以上（含51人），60人以下（含60人），班主任工作考核为优秀等次的每月160元；为合格等次的每月120元。
（3）学生人数在61人以上（含61人），70人以下（含70人），班主任工作考核为优秀等次的每月200元；为合格等次的每月160元。
（4）学生人数在71人以上（含71人），班主任工作考核为优秀等次的每月240元；为合格等次的每月200元。
6.附《三塘中学班级管理综合考核细则》及《三塘中学班级小组文化建设评价细则》于后。
二、教研组长津贴
1.教研组设置：
设置语文、数学、英语、文科综合、理科综合五个教研组。
2.每组每学期必须依照毕节市教学常规管理细则之规定如实开展教研活动，科学归类整理形成资料库。
3.每学期期末由管理中心根据《毕节市中小学教研组教学管理评价方案》对每个教研组开展的工作进行评价量分（满分100分）。
4.根据考核得分的百分率乘以每月津贴标准进行补贴。
5.每月教研组长津贴标准为200元，每学期以5个月发放。
6.附《毕节市中小学教研组教学管理评价方案》于后。
三、超工作量补贴
1.课时定额（学校领导、各组织负责人、各室管理人员、各学科课时定额）
岗位
课时定额
学科
课时定额
校长
2
政治
16
副校长
4
语文
12
教务主任
6
数学
12
教科室主任
6
英语
12
政教主任
6
物理
12
总务主任
6
化学
12
电教主任
6
历史
16
办公室主任
6
地理
16
团支部书记
12
生物
16
工会主席
12
音乐
16
年级组长
12
体育
16
文娱体育组长
12
美术
16
学科组长
12
微机
16
阳光少年之家
6
理化生实验室管理员
6
阅览室管理员
0
图书室管理员
0
油印室
6
心理咨询室
6
微机室
12
出纳员
6
食堂管理人员
0
2.学校领导、各组织负责人、各室管理人员按岗位课时定额标准，担任课程超课时定额的给予超课时补助。
3.学科教师按学科课时定额标准，超课时的给予超课时补助。
4.超课时补助标准为：
（1）超人头系数计算方法：
超人头系数=实际人数÷基本班容量（基本班容量标准：
每班50人）。
（2）超工作量=实际工作量-基本工作量。
（3）周超工作量补贴=超工作量×超人头系数×10元。
5.跨年级、跨学科教学的，按1课时计算。
单独上音乐、体育、美术、微机课的，不算跨年级、跨科目教学。
6.所超课时量在二分之一个工作量内的（不含二分之一个工作量）按该规定中的标准给予补助；超二分之一个工作量的（含二分之一个工作量），酌情按请人代课处理。
7.中午值班招呼学生纪律的学校领导及教师每天按1个课时计算工作量（附《三塘中学中午值班教师工作职责》及《行政值班领导工作职责》于后）。
四、晚自习补贴
1.补偿标准：
教师辅导晚自习津贴补偿标准20元∕人∕小时（每晚上不超过2小时）。
2.晚自习行政值班领导按辅导教师标准进行补助。
3.晚自习辅导教师若有特殊事务不能到岗，必须请其他教师代课，无教师代课的，记该教师缺旷2节。
请得教师代课的，不记出勤，但补助款发给代课的教师。
4.凡工作量不足的用晚自习辅导补足工作量，不给予补助；凡超工作量的一律按标准补助。
5.晚自习辅导时间：
春季第一节：
19：
40—20：
30，第二节：
20：
40—21：
30。
秋季第一节：
19：
10—20：
00，第二节20：
10—21：
00.
6.附《晚自习行政值班领导岗位职责》及《晚自习辅导教师岗位职责》于后。
第三部分奖金类实施细则
一、工作优秀奖
1.每年度评得镇级优秀教师、优秀教育工作者、优秀德育工作者、优秀班主任的，每人奖300元（评选产生的各类优秀人员总数不超过在职教职工人数的15%）。
2.每年度评得县级优秀教师、优秀教育工作者、优秀德育工作者、优秀班主任的，每人奖600元。
3.每年度评得市级以上优秀教师、优秀教育工作者、优秀德育工作者、优秀班主任的，每人奖1000元。
4.评选办法：
根据上级有关文件及本校教师综合考核成绩、班级管理综合考核成绩进行评比。
5.附《三塘中学教师综合考核细则》及《三塘中学班级管理综合考核细则》于后。
二、中考升学奖
以县核算的班级学科均分排名为依据，在同层次学校评比中，获名次奖的除享受上级相关部门的奖励外，学校奖励获奖教师奖金：
第一名4000元；第二名3000元；第三名2000元；第四名15000元；第五名1000元；第五名之后不给予奖励。
三、普通班教学质量提升排名奖
1.每学期期末考试，所教学生教学成绩提升基数居同级同科第一名的奖600元，第二名的奖500元，第三名及第三名以后的不给予奖励。
2.提升基数的计算办法：
上期超学校同级同科平均分的，下期以学校同级同科平均分为参考值；上期低学校同级同科平均分的，下期以上期低同级同科学校平均分的差值为参考值。
四、教师辅导奖
教师辅导学生参加比赛：
1.获县级一、二、三等奖的，每个项目学校按照500元、400元、300元标准进行奖励。
2.获市级一、二、三等奖的，每个项目学校按照800元、700元、600元标准进行奖励。
3.获省级一、二、三等奖的，每个项目学校按照1100元、1000元、900元标准进行奖励。
4.获国家级一、二、三等奖的，每个项目学校按照1400元、1300元、1200元标准进行奖励。
（非教育教学比赛项目不予奖励）
五、教学科研奖
（1）教师参加课题研究或教学科研项目研究并获得上级奖励的，按县级800元∕项目、市级1500元∕项目、省级5000元∕项目、国家级10000元∕项目进行奖励。
（2）在《毕节教育》或毕节教育学会组织评比发表的论文或教学设计获三等奖以上的，学校按照300元/篇标准进行奖励；在《贵州教育》、《贵州教育科研》、《贵州教育报》或贵州教育学会组织评比发表的论文或教学设计获三等奖以上的，学校按照500元/篇标准进行奖励（同类获奖内容只能核定一次）。
六、课堂教学奖
1.参加校内优质课获奖的教师，学校按一等奖300元/人，二等奖200元/人，三等奖150元/人的标准进行奖励。
2.参加县（含教研室安排的联片教研）优质课比赛获奖的教师，学校按一等奖500元∕人，二等奖400元/人，三等奖300元/人的标准进行奖励。
3.参加市优质课评选获奖的教师，学校按一等奖600元∕人，二等奖500元∕人，三等奖400元∕人的标准进行奖励。
4.参加省优质课评选获奖的教师，学校按一等奖1000元∕人，二等奖800元∕人，三等奖600元∕人的标准进行奖励。
第四部分劳务费类
临时聘用专业人员劳务：
因教育教学管理（包含镇级组织的培训）、体育和文艺活动需要临时聘用的，学校按300元∕天/人的标准对临时聘用专业人员进行补偿。
第五部分相关考核方案及细则
一、《三塘中学教师综合考核细则》
项目
序号
考核内容
考核细则
扣分
实得分
备注
德（12）分
1
认真参加上级教育部门、政府、党委及学校组织的政治学习，师德师风学习，努力提高自己的思想政治及职业道德水平（此项可计负分）。
（2分）
无故不参加一次学习或升国旗仪式扣0.2分。
2
遵纪守法，模范遵守《中小学教师职业道德规范》（此项可计负分）。
（6分）
①在课堂上或其它场所散布违背四项基本原则的言论及其他错误言论的，一次扣1分。
②聚众赌博、酗酒闹事或者酒后上课的，按《教师出勤及纪律管理条例》中的规定执行。
③从事第二职业或者违规在校外兼课、补课及办班，经教育不改的，扣3分并报上级处理。
④向学生、学生家长索要或变相索要钱物，以及强迫学生购买教辅资料和其他物品的，一次扣2分。
⑤侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生的，一次2分。
⑥衣冠不整进入校园，说不文明语言及上课时抽烟、使用通讯工具的，按《教师出勤及纪行管理条例》中的规定执行。
⑦随意调课、混课、停课、或者擅自请人代课，误人子弟的，按《教师出勤及纪行管理条例》中的规定执行。
⑧消极怠工，无所事事，自甘落后的，停职检查。
3
服从学校分配和安排，团结、协作、互助（此项可记负分）。
（2分）
不服从安排一次扣1分；拉帮结派、挑拨离间、制造矛盾影响团结，重者学期或学年综合考核定为0分;轻者酌情扣5分至20分。
4
认真履行职责，在学生中有威信，课堂纪律好。
（2分）
利用学生测评，根据测评结果按百分比给分。
能（46）分
5
积极参加提高学历培训；认真进行教学研究，力求取得一定成果（此项可计负分）。
（3分）
①学历不达标，又不参加提高学历培训的扣1.2分。
②缺一次听课记录的扣0.4分；听课记录达不到要求的，酌情扣分。
③作为中心发言人参加集体备课缺一次扣2分。
④无教研论文发表或经验交流文章，又无工作总结的扣1分。
其中有一项的不扣分。
6
积极参加教师继续教育培训，练就教学基本功，提高自己的业务工作能力（此项可计负分）。
（2分）
缺一次培训或缺一项资料的扣0.4分。
未坚持用普通话进行教学的扣1分。
7
积极参加继续教育考试。
（3分）
考试一科不达标或不合格扣1.5分、补学补考合格的不扣分。
8
耐心教育后进学生。
有学生教育记录及家访情况记录（此项可计负分）。
（4分）
每期至少20人次，缺一次扣0.2分（只有家访或电访记录，无学生教育记录的扣0.1分）。
新添内容
9
按时认真拟定学科计划及组织工作计划。
（2分）
不按时的扣0.5分，缺的计0分，拟写不规范或不切合实际的扣1分。
10
认真制定学生学案（预习案）。
（毕业班第二学期以专题复习案为准）（此项可计负分）。
（4分）
不按规定完成学生学案制定的，缺一篇扣0.4分，逻辑、思想、深浅不切合实际的，一篇扣0.2分。
新添内容
11
认真进行学习小组建设。
（4分）
建有学习小组，但谁帮谁、谁检查谁的学习、作业未落到实处，小组建设不取作用的，此项计0分。
新添内容
12
教案（此项可计负分）。
（4分）
（2.4分）①教案的格式、数量符合基本要求，按时备足课时给1.6分，缺一课时扣
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