女职工维权行动月知识竞赛该答题题库含答案docx文档格式.docx

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34、女职工孕期禁止从事（

A、2B、5C、

C、25D、30

）米以上的高处作业。

10D、15

A

35、孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。

A、室外B、室内C、开放D、密闭参考答案：

36、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。

A、转身B、弯腰、攀高、下蹲C、走动D、转头参考答案：

37、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A>

2000元以上5000元以下B>

3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下

C38、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女

职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；

情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下

D39、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？

（）

A、《宪法》B、《妇女权益保障法》C、《劳动法》D、《劳动合同法》

B40、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织

C41、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行

（）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病

D42、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订

立劳动安全卫生、（

）、工资调整机制等专项集体合

同。

A、休息休假保护

B、女职工权益保护

C、职工福利待遇

D、生育权利保护

43、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职

工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉

C44、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职

工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；

用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、

负责人参考答案：

45、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。

A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日

C46、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。

A、职工B、员工C、工人D、农民工

A47、工会的基本职责是（）。

A、动员和组织职工积极参加经济建设B、定期发放劳动保护用品

C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益

D48、企事业单位、机关有会员25人以上时，（）建立基层工会委员会。

A、可以B、应当C、法定代表人决定D、会员代表大会决定

B49、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（）将

理由通知工会。

A、解除合同前

C、解除合同后

50、职工与企业发生劳动争议,

当（）。

A、说服职工撤回申请

决这个麻烦

C、对职工给予支持和帮助

51.工资专项集体合同有效期为

A1至2年

B、解除合同的同时

D、什么时候都行

提请仲裁或诉讼的，工会应

B、帮老板解

D、保持沉默

C2至3年

D3至5年参考答案：

52.工资集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方为

（）,不得相互兼任。

A3至5人B3至9人

C5至7人D5至9人参考答案：

53.职工方协商代表应当由企业工会组织职工竞选或者工会推选产生候选人，由（）选举产生协商代表。

没有建立工会的企业，职工方协商代表由上级工会组织指导职工竞选或者民主推选产生。

A职工大会B职工代表大会

C企业大会D企业代表大会

B企业方协商代表由（）指派。

企业首席协商代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。

A法定代表人B企业高层

C股东代表D企业管理人员

A根据《辽宁省企业工资集体协商条例》对要约的答复，接受协商要约方应当自收到要约书之日起（）以书面形式答复，无正当理由不得拒绝、拖延。

A十五日内B二十日内

C二十五内D三十日内

B正式协商由（）主持，首次协商由要约方主持。

经双方同意，正式协商也可以由上一级工会或者上一级企业代表组织派员主持。

A职工代表方B企业代表方

C双方首席协商代表轮流D随便哪方

C双方协商达成的工资专项集体合同草案后，双方协商代表就协商事项达成一致后七日内，由企业方制作工资专项集体合同草案。

企业应当于（）召开职工大会或者职工代表大会审议通过。

A五日内B十日内

C十五日内D二十日内

B双方协商达成的工资专项集体合同草案后，审议结果没有获得通过的，应当重新协商，直至获得职工大会或者职工代表大会通过。

双方首席协商代表应当自通过之日起（）签字盖章确认。

A工资专项集体合同自确认之日起（），企业方应当将合同文本及相关材料报送企业所在地的人力资源和社会保障主管部门。

A五日内B七日内

C十日内D十四日内

B人力资源和社会保障主管部门自收到工资专项集体合同之日起（）未提出异议的，工资专项集体合同即行生效;

提出修改意见的，协商双方应当就修改意见及时协商，并修改工资专项集体合同，重新报送人力资源和社会保障主管部门。

A五日B十日

B4、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期

B5、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）o

A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

D6、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年B、六个月，一年C、一年，六个月D、六个月，六个月

C十五日D二十日

C职代会表决通过需要（）以上的职工代表出席会议，且应到会全体职工代表过半数同意的，即为通过。

A二分之一B三分之一

C三分之二D四分之三

C（）是厂务公开的主要载体。

A企业大会B企业代表大会

C职工大会

D职工代表大会参考答案：

54.职工董事、职工监事制度，是通过（）选举产生的职工董事、职工监事依法参与公司决策、行使监督权利的一系列工作规程、权利义务规定和履行职责要求等规则的总称。

B集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在（）基础上签订的书面协议。

A企业为主B职工为主

C工会为主D协商一致

D集体协商确定的劳动定额标准，应当是（）以上的职工在法定工作时间或劳动合同约定时间内能够完成的工作量。

A百分之六十B百分之七十

C百分之八十D百分之九十

D66、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、半B、一C、二D、三参考答案：

67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A、培训B试用期C工作岗位D保守秘密参考答案：

68、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准

A69、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C＞被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

A70、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A、相同B、同等C、同工同酬D、同样参考答案：

71、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性参考答案：

72、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A、四，二十四B、四，二十八C、六，二十四D、六，二十八

A73、非全日制用工双方当事人（）。

A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议

A74、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于参考答案：

75、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、三B、七C、十D、十五参考答案：

76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、一B、二C、三D、四参考答案：

77、劳动争议的处理方式应该是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼

D、仲裁

C、仲裁、诉讼参考答案：

78、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A、半年B、一年C、两年D、三年参考答案：

79、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。

A、10年B、15年C、20年D、25年参考答案：

80、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限（）。

A、中止计算B、分段计算C、累计计算D、重新计算参考答案：

C7、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月参考答案：

8、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）0A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

D9、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90,15B、98,15C、90,10D、98,10参考答案：

10、符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外，增加产假（）日。

A、50B、60C、70D、80

B11、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同

A12、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金由（）支付。

A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金

D13、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时C、0.5小时，0.5小时D、1.5小时，1小时

B14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

A15、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行

A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病

D16、根据《辽宁省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定》，用人单位应当至少（）组织女职工进行一次妇科病、乳腺病检查，检查费用由用人单位承担。

A、每1年B、每2年C、每3年D、每4年

B17、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。

A、职工B、员工C、工人D、农民工参考答案：

18、工会的基本职责是（）。

D19、企事业单位、机关有会员25人以上时，（）建立基层工会委员会。

B20、企业中签订集体合同的协商双方是（）o

A、有威望的职工与企业人力资源部门协商B、工会代表职工与企业协商

C、半数以上职工与企业协商D、工会与职工协商

B21、工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费。

A、0.5%B、1%C、2%D、10%参考答案：

22、我国《婚姻法》规定的法定婚龄是（）oA、男25周岁，女23周岁B、男22周岁，女20周岁

C、男20周岁，女18周岁D、男18周岁，女16周岁参考答案：

23、依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,（）不是夫妻共同财产。

A、工资B、年终奖金

C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用D、生产、经营的收益

24、下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的是（）oA、重婚的B、有配偶者与他人同居的

C、实施家庭暴力的D、不关心爱护另一方的参考答案：

25、《辽宁省人口与计划生育条例》规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假（）日。

A、5B、6C、7D、8

C26、符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻,配偶享有护理假（）日。

A、5B、10C、15D、20

C27、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历参考答案：

28、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头B、书面C、电话D、微信参考答案：

29、根据《辽宁省人口与计划生育条例》规定，领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，其独生子女死亡或者意外丧失劳动能力后，不再生育或者收养子女的，应该享受的待遇，说法错误的是（）。

A、属于国家机关、事业单位职工的，退休后由其所在单位按照本人基本工资的全额发给退休费，已按其他规定享受全额退休费待遇的，每月增加10元。

B、属于企业职工的，退休后由其所在单位一次性发给不低于3000元补助费C、男满60周岁、女满55周岁城镇居民，一律由当地人民政府一次性给予3000元补助费

D、农村居民因病丧失劳动能力或者男满60周岁、女满55周岁的，由乡（镇）人民政府或者集体经济组织每年发给一定数量的生活费，符合国家规定的五保户条件的，依法享受五保户待遇