电大秋新版管理会计形成性考核.docx

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电大秋新版管理会计形成性考核

章节

本章主要内容概述

本章重点概念（至少写出2个）

本章重点问题（至少写出2个）

第一章

（导论）

人力资源的概念和人力资源管理

人力资源是组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。

人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。

1、人力资源管理的职能

2、人力资源的特征

第二章

人力资源规划

人力资源规划

人力资源规划又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：

收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。

1、人力资源规划的概念

2、内容及程序

第三章

工作分析和工作评价

工作分析和工作评价

工作分析概述（或者叫职务分析、岗位分析等），是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。

工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

因此评价对象是职位，而非任职者。

工作评价反映的只是职位的相对价值，而不是绝对价值。

1、工作的概念

2、工作评价的作用与意义

第四章

员工招聘

员工招聘概述

员工招聘程序

员工招聘渠道

员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。

员工招聘包括员工招募、甄选和聘用等内容。

招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面。

人才猎取

一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机构。

外部招聘的缺点是：

1）难以准确判断他们的实际工作能力。

2）容易造成对内部员工的打击。

3）费用高。

第五章

员工甄选与测试方法

员工甄选

 面试、员工招聘

1、 员工招聘的概念

2、面试的类型

第六章

员工培训

入职引导

员工培训及其种类

员工培训程序

培训的方法

入职引导也称入职培训，是对新员工进行有关公司基本情况、工作群体以及工作内容的培

入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

培训方法是指为了有效地实现培训目标而采用的手段和方法。

1、员工培训的含义

2、员工培训的意义

第七章

绩效考评

绩效考评概述

绩效考评程序

员工绩效考评方法

绩效考评中常见的问题及防范

绩效也称业绩，是指员工经过考评并被认可的工作行为、表现及结果。

主观考评法是当绩效指标难以量化时采用，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验判断。

1、绩效考评的概念及特点

2、绩效考评的作用

第八章

薪酬管理

薪酬含有劳动补偿、等价交换的意思，是指组织对员工所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能和经验等所付给的相应的酬劳或回报

一、福利的重要性

1）吸引优秀员工。

2）增加员工满意感，提高组织的业绩。

3）降低员工流动率。

4）增强组织凝聚力。

1、 薪酬管理的原则

2、影响福利的因素

第九章

劳动关系与员工保障管理

（一）劳动关系的概念

劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。

劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动者既可以是个人，也可以是集体——工会。

（二）劳动关系的内容

劳动关系依据劳动法律、法规确立和调整，形成劳动法律关系。

法律关系的构成要素是主体、客体和内容。

同样，劳动法律关系的构成要素也是主体、客体和内容。

1、劳动关系的概念及法律特征

2、劳动争议的处理程序

第十章

职业生涯管理及发展

 职业生涯、职业道路

1、职业生涯的概念

2、组织职业规划的内容

第十一章

人力资源外包

人力资源外包也叫人事外包，作为管理外包的一种，其含义是：

企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。

外包出去的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训等，通过招标的方式，签约付费委托专业公司管（办）理。

三、人力资源外包的意义

1）人力资源外包能够有效控制和降低运营成本，舒缓资金压力。

2）人力资源外包有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平，降低和转移风险，增强市场竞争力。

3）人力资源外包能获取和维护先进的专业技术。

4）人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。

1、人力资源外包的含义

2、人力资源外包的原因

管理会计作业1

（第1~3章）

一、单项选择题

1．下列选项中，（D）不是在管理会计初级阶段产生的。

A．变动成本法B．经济增加值C．本量利分析D．预算控制

2．管理会计的基本内容不包括（D）。

A．成本控制B．经营预测C．预算管理D．成本核算

3．现代企业会计的两大分支：

除了财务会计还有（C）。

A．财务管理B．预算会计C．管理会计D．成本会计

4．管理会计的会计主体不包括（B）。

A．责任人B．个别产品C．总经理D．个别部门

5．下列哪个选项中不属于管理会计和财务会计的区别内容（D）。

A．会计主体不同B．核算依据不同C．法律效力不同D．最终目标不同

6．管理成本是对企业为了特殊管理目的而引入或建立的各类成本概念的总称。

管理成本的内容不包括（B）。

A．决策成本B．预测成本C．控制成本D．责任成本

7．通过成本性态的分析，把企业全部成本最终分为（B）。

A．变动成本和销售成本B．变动成本和固定成本

C．固定成本和生产成本D．销售成本和生产成本

8．租赁费属于（A）。

A．酌量性固定成本B．约束性固定成本

C．技术性固定成本D．酌量性变动成本

9．低坡式混合成本又称（A）。

A．半变动成本B．半固定成本C．延期变动成本D．曲线式混合成本

10．历史资料分析法是根据企业若干期成本与业务量的相关历史资料，运用数学方法进行数据处理，以完成成本习性分析任务的一种定量分析方法。

历史资料分析法不包括（A）。

A．直接分析法B．高低点法C．散布图法D．回归直线法

11．变动生产成本不包括以下哪个选项。

（C）

A．直接人工B．直接材料C．制造费用D．变动性制造费用

12．在完全成本法下，其利润表所提供的中间指标是（B）。

A．贡献毛益B．销售毛利C．营业利润D．期间成本

13．如果某期按变动成本法计算的营业利润为8000元，该期产量为4000件，销售量为2000件。

期初存货量为零，固定性制造费用总额为4000元，则按完全成本法计算的营业利润为（B）。

A．10000元B．8000元C．5000元D．6000元

14．下面哪种表述不属于变动成本法的优点。

（D）

A．揭示利润和业务量之间的正常关系，促进企业重视销售工作

B．提供的成本信息有利于科学的进行成本分析和控制

C．提供的成本、收益资料便于企业进行短期经营决策

D．变动成本法的产品成本观念符合会计准则

15．变动成本率和贡献毛益率的关系是（D）。

A．变动成本率大于贡献毛益率

B．变动成本率小于贡献毛益率

C．变动成本率等于贡献毛益率

D．两者相加等于1

16．保本点的表现形式除了保本销售量，还有（C）。

A．实际销售量B．实际销售额C．保本销售量D．预计销售额

17．某公司单位变动成本为10元，单价15元，固定成本10000元，欲实现保本，应销售（B）件产品。

A．200B．2000C．100D．1000

18．在计算保本销售量时公式的分母可以是（A）。

A．单位贡献边际B．单位变动成本C．贡献边际率D．固定成本

19．某公司生产A产品，该产品的单位变动成本为50元，单价为80元，如果固定成本保持不变，当单位变动成本上升20%时，想保持保本销售量不变，单价应调整为（C）。

A．10元B．96元C．90元D．60元

20．多品种本量利分析的方法中，哪种方法必须先计算产品的保本销售额。

（D）

A．联合单位法B．分算法C．主要产品法D．加权平均法

二、多项选择题

1．下列方法是在管理会计的发展阶段才出现的（CD）。

A．经济增加值B．平衡积分卡C．变动成本法D．本量利分析E．作业成本法

2．下列哪些内容属于预测与决策会计的范畴（ABCDE）。

A．销售预测B．成本预测C．销售决策D．生产决策E．定价决策

3．管理会计和财务会计的区别包括（BCDE）。

A．最终目标不同B．会计主体不同C．资料时效不同

D．核算依据不同E．法律效力不同

4．制造成本亦称生产成本，是指为生产产品或提供劳务而发生的成本。

制造成本按照成本项目分类，还可以细分成（ACE）。

A．直接材料B．折旧费C．制造费用D．修理费E．直接人工

5．未来成本是根据相关资料预先测算的尚未实际发生的成本，主要包括（ACDE）。

A．标准成本B．实际成本C．预算成本D．估算成本E．计划成本

6．历史资料分析法包括（ABE）。

A．回归直线法B．高低点法C．工程技术法D．直接分析法E．散布图法

7．下列各项中，一般应纳入固定成本的有（BD）。

A．直接材料B．折旧费C．单独核算的包装物成本

D．按产量法计量的折旧E．广告费

8．在保本销售量的计算中，需要以下哪些已知数。

（ABDE）

A．固定成本B．实际销售量C．营业利润D．单价E．单位变动成本

9．从保本图得知（DE）

A．保本点左边，收入大于成本，是盈利区

B．销售量一定的情况下，保本点越高，盈利区越大

C．变动成本越高，其他条件不变，保本点就会下降

D．价格越高，其他条件不变，保本点就会下降

E．销售量一定的情况下，保本点越低，盈利区越大

10．在下列因素单独变动时，不会对保本点产生影响的是（AC）。

A．销售额B．单位变动成本C．销售量D．固定成本E．单价

三、简答题

1．管理会计与财务会计的区别表现在哪些方面？

⑴会计主体不同⑵具体工作目标不同。

⑶基本职能不同⑷工作依据不同。

⑸方法及程序不同。

⑹信息特征不同。

⑺体系的完善程度不同⑻观念取向不同。

2．简述变动成本法的优缺点。

答：

变动成本法的优点：

（1）变动成本法能够揭示利润和业务量之间的正常关系，有利于促使企业重视销售工作；

（2）变动成本法可以提供有用的成本信息，便于科学的成本分析和成本控制；（3）变动成本法提供的成本、收益资料，便于企业进行短期经营决策；（4）采用变动成本法简化了成本核算工作。

变动成本法的缺点：

（1）变动成本法所计算出来的单位产品成本，不符合传统的成本观念的要求；

（2）变动成本法不能适应长期决策的需要；（3）采用变动成本法对所得税有一定影响。

四、计算分析题

1．某电器公司上半年各月的产销量与成本水平如下：

项目1月份2月份3月份4月份5月份6月份

产量（台）410044004200510043004800

总成本（元）230