人才招聘类网站策划设计方案Word格式文档下载.docx

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　　虽然目前市面上的招聘站有很多但许多站的质量参差不齐存在着诸多问题无法满足招聘单位与找工作者的需要特别是这些站的信息大都过于杂糅也缺乏针对性。

而当今大学应届的毕业生的应聘人群数量非常庞大加之当代注册用户已比较习惯于从络寻找资源所有针对注册用户的招聘站有一定的市场需求对于建立一个注册用户招聘主要考虑到如下几点因素：

　　1.注册用户目前具有的经验很少需要能够得到一定的职业入门培训。

　　2.现有的招聘站内容太多、广告太多、很繁杂注册用户比较难在其中过滤出对自己有用

　　的信息。

　　3.每个地方的人才交流会信息都在当地的求职站上发布注册用户需要分别去访问不同

　　的站才能够得到相应的信息。

　　4.各个地方的事业单位招聘的信息都在当地的政府站上发布注册用户需要去查找和访

　　问。

　　5.每个学校的招聘会信息都在自己的学校站发布希望能够把这些信息都共享出来。

（二）模块规划

　　1.建设模块的目的

　　1）为注册用户络求职提供平台提供一个公共交流论坛交流求职经验公务员面试技巧

　　等。

提供职位搜索服务精确到具体职位月薪（范围）地点等

　　2）对注册用户关注的求职信息（报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专

　　门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企业招聘信息、用户兼职机会信息）进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道。

3）为注册用户提供简历的编写的指导。

4）为注册用户提供面试的指导。

5）为注册用户提供职业入门培训。

　　6）为注册用户提供各地人才中心的地址、交通等信息。

7）为注册用户提供各地便宜合适的酒店信息。

8）其他的相关信息

　　2.企业自我分析

　　1）经济效益分析

　　2）技术可行性分析

　　通过基于Internet互联的动态WEB数据库技术可以解决远程的数据传输与读取远

　　程的客户终端可以通过WEB页面提交请求查询远端的数据服务器上的信息同时还可以向远端数据服务器的数据库中存储信息以实现信息的共享同时利用Internet技术可以降低软件的

　　开发和部署成本

　　数据库使用MYSQL该数据库可以在Windows,Linux下运行支持SQL97多用户、多线程

　　SQL数据库服务器同时是具有客户机/服务器体系结构的分布式数据库管理模块。

综上所述实现该模块在技术上是可行的。

　　3）管理可行性分析

　　该公司和部门主管对电子商务模块的开发持坚决的支持态度。

注册用户求职的开发可以扩大市场提高人员效率这个模块的开发完全迎合了公司和客户的需求所以可以被公司和客户所认可。

电子商务模块的开发极大程度上使公司对于业务模式、数据处理方式以及工作的习惯发生改变变得更加的简洁、便利。

3.市场状况调查及定位客户群体

　　1）现状分析：

　　在全社会就业形势严峻的情况下XX年高校毕业生人数将再创新高全国普通高校毕业生将达到660万人比XX年增加30万。

为了缓解注册用户就业压力政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动依托络积极开展上求职招聘活动。

增加职位的就职率有效分配了社会生产力。

　　随着信息化技术的迅猛发展近几年来络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。

据统计全球每天约有XX万条就业信息在上发布有3000多万人在上发出求职简历。

当今世界500强企业中有90％的人才招聘是通过络实现的。

在中国XX年前程无忧站在美国纳斯达克股市成功上市全球顶尖的络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才40％的股份。

跨国资本

　　对中国络招聘行业的争相关注说明中国的络招聘正在进入一个高速发展的阶段正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。

　　2）定位的客户群体应届注册用户待职的高校毕业生4.竞争对手分析

　　全国范围的求职站有程无忧、中华英才、智联招聘为代表的大型综合招聘站目前仍处于绝对优势地位地方的求职站比如厦门人才福州人才等小范围地区的求职站这些站的普遍缺陷都很明显比如各类广告太多首页信息内容繁复难以找到真正有价值的信

　　息。

客户浏览页时往往被五花八门的信息所印象接受了很多不必要的内容。

　　公司开展注册用户求职站可以提供简洁的页面精简有效的信息显示便捷的信息服务还有有效的求职指导信息查询求职培训为核心竞争力快速占领厦门市场。

5.确定项目范围

　　前期先在厦门市发展公司业务以为注册用户求职提供有效的培训求职信息查询为宗旨拓展公司市场增加公司品牌影响力在有一定的客户基础上向周边拓展6.电子商务模型

　　（三）模块分析

　　1.功能需求分析

　　篇二：

　　篇三：

最新人才招聘设计方案

　　最新人才招聘设计方案

　　一、产品描述

　　项目名称

　　人才招聘站

　　项目目的

　　人才招聘站是为各级人才交流中心拓展上人才市场而建立的上服务平台，目的是为企业和个人提供招聘应聘服务，为各类人才交流中心提供宣传服务，为企业和个人提供咨询服务。

　　二、产品需求概述

　　产品要求

　　该站可集成上、下的各种业务资源，形成规模的人才市场，并可用最集约的方式搜罗各行业的优秀人才。

此外，通过该系统可建立用人单位和各类人才之间的桥梁，成为企业发布人才需求信息和优秀人才展现自我的窗口，成为各种人才实施职业规划和职业发展的指导站，成为人才交流中心各类业务的宣传站，树立人才交流中心专业化、规模化、服务手段先进性等方面的企业形象。

　　功能简介

　　本项目所设计的站为求职者与招聘企业之间建立了一座桥梁，其中有企业客户、个人客户的分别入口。

　　◆企业用户功能

　　企业用户功能主要包括企业注册、公文模板管理、招聘职位管理、查询管理、简历收藏夹等。

企业注册主要完成企业用户的注册；

公文模板管理是对招聘过程中企业需要用到的各类模板的管理，如面试通知等；

招聘职位管理主要是完成企业用户对企业内部需要招聘的职位的管理，包括职位的发布，以及关于职位浏览情况的统计功能；

查询管理功能主要用于企业用户查询站的简历库；

简历收藏夹

　　主要是完成对个人会员投递给企业的简历以及公司管理者收藏的简历的管理。

◆个人用户功能

　　个人用户功能包括职位信息查询、个人会员注册、求职信息管理、职位搜索器、短信求职、职位收藏夹、简历投递等，主要完成个人用户的注册、登录、个人信息的管理与发布、职位查询以及简历投递等功能。

　　◆后台管理功能

　　后台管理主要是完成整个系统在后台的一些处理工作，主要包括管理员权限管理、企业会员管理、个人会员管理、新闻发布系统、数据管理系统、站访问统计系统、广告发布管理系统。

　　◆互动信息

　　互动模块主要用于个人用户提问和咨询，管理员可以发布整理后的解答信息。

　　三、核心栏目规划

　　篇四：

公司员工招聘方案设计_

　　W公司员工招聘方案设计

　　一、目的与意义

　　通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

　　二、人力资源规划

　　招聘岗位：

销售代表

　　面向专业：

营销专业为主，其他相关专业也可

　　招聘人数：

20人

　　学历要求：

大专或以上

　　三、招聘计划及相关人员的工作内容

　　三、招聘实施阶段

（一）销售人员的胜任力模型

（二）初试阶段：

职业笔试测试

　　采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；

在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；

同时，不同的职业对人有不同的性格要求。

因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。

　　面试官的标准：

用人部门负责人

　　考官标准：

具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。

　　（三）复试阶段：

无领导小组方式

　　1、选拔方式：

无领导小组面试。

　　其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

　　2、选拔方式的目的

　　讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和