企业工会换届工作报告Word文档下载推荐.docx
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并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽学问讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校内作出了贡献。
二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度，主动推动民-主政治建设。
1、加强基层民-主政治建设，开好历次教代会。
从2021年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，探讨、审议和通过了《杭十四中校内网建设嘉奖条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改看法》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资嘉奖部分的执行方法》《杭十四中教工手册》等。
召开了教代会的换届工作，依据新的《浙江省中小学教职工（代表）大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。
在每次教代会召开之际，工会采纳会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民-主管理相关学问，进一步激发广阔代表民-主参加学校管理的主动性，切实提高教代会的质量。
争取由过多集权向适度分权转变;
由为民作主向由民作主转变;
由单向制约向双向制约转变;
由实行人治较多向尽量实行法治转变。
2、制订杭十四中教代会实施细则。
仔细总结我校教代会制度实施工作状况，依据省市教化工会《关于中小学教职工（代表）大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并刚好上网公布，征求大家看法。
市教化工会也特别关切我校的实施细则，提出了详细修改看法。
实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参加权、表决权和监督权的内容。
为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。
学校总支和行政非常重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都赐予了大力支持，工作中仔细落实教代会通过的条例和有关规章制度。
汲取工会小组长、工会干部参与年级组的考核、聘任以及调解工作。
每学期组织工会干部参与听取教职工对学校工会工作的看法。
支配时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。
为学校和工会工作的进一步改进起了肯定的作用。
3、以“和-谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和-谐校内构建。
加强源头参加、源头维护，推动利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制的建立，特殊关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。
扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。
校工会组织要进一步协作党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。
三、主动响应号召，主动开展献爱心活动
进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。
主动响应市委市政府以及市教化局、市教化工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。
做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。
学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。
学校连续三年参与市结对扶贫“1十X”活动，学校担当的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。
我和刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问，得到了该镇领导和群众的好评。
2021年组织教职工参与杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元;
2021年组织教职工参与杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902.1元;
2021年组织教职工参与杭州市第十次春风行动，教职工捐款总数为35600元。
2021年四川汶川大地震，我校师生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。
平常，学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平常住院探视慰问等工作;
做好去世教职工的追思、悼念活动（和校办孙等一起）;
女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特别保险工作。
以上这些涉及到每个人的数字不肯定大，有些慰问也不行能大家一起去，但有爱心就行，这种爱，我认为是一种大爱，这种大爱，像火一样辉煌，在黑暗中能给你我他带来光明;
这种大爱，像日月般的永恒，在孤独中给我们以生存的力气;
这种大爱，像浩海般的深广、大地般的宽敞，给我们以奋斗的力气、拓展我们的生命里程。
四、以创建和-谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。
广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校内精神文明建设。
促使广阔教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。
在学校第38届、第39届运动会，太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参与了展示活动。
组织教职工参与了市教化局、市教化工会的第十三届、第十四届教工运动会，虽然总分名列第十三名和第十四名，但重在参加，通过该活动展示了十四中教工的风采，我们的舞龙队、鼓队得到了市教化工会的好评。
组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友情竞赛活动，本学期组织开展了男女选手的乒乓球竞赛活动;
选拔、组织了男女选手8人参与了杭州市教化局、教化工会组织的市教工“迎五一”竞赛活动，在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男队进入前八强，得到了嘉奖。
企业工会换届工作报告范文二
各位代表、同志们：
我受某公司其次届工会委员会的托付，向大会报告工作，请予审议。
一、四年来的工作回顾
过去四年来，在上级工会
和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教化，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
一、发挥工会组织优势，团结激励广阔员工为实现企业发展建功立业。
公司两级工会深化开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深化开展经济技术创新活动。
两级工会以生产经营为中心，广泛深化开展合理化建议、技术革新、独创创建等群众性经济技术创新活动。
联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推动了群众性经济技术创新工程。
四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。
2、仔细开展员工教化培训工作。
公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做学问型员工”活动，深化推动员工读书自学、岗位成才，提倡和激励员工学技术、钻业务。
在教化培训中，公司工会实行专家讲授的方式，先后组织员工参与了平安学问、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教化培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作实力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工学问面、优化员工学问结构、提高员工业务技能发挥了主动的引导和促进作用。
四年来，先后涌现出某省“学问型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。
在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注意竞赛活动实效;
做好安排，做好宣扬，做好指导服务，做好考核检查。
四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。
特殊是在2021年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创建了月交车6个品种705辆的历史纪录。
二、主动参加企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定旺盛。
公司工会坚决不移地执行一心一意依靠工人阶级的根本指导方针，敬重员工民主权利，发挥员工民主参加、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。
坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格根据程序办事，坚持该提交职代会探讨的问题肯定要探讨，该有职工代表参与的项目肯定要参与，该有职工代表参与考核的内容肯定要参与考核，做到多渠道、多层次、多方位的参加，充分发挥了参加、监督企业管理的作用。
二是坚持民主评议干部制度。
两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信任，提高了干部的职业道德素养、群众路途观念和业务技术水平。
四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。
三是坚持厂务公开制度。
公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金安排方案、公司重要规章制度、公司业务款待费运用状况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的看法和建议，按程序供应给公司党政决策考虑。
对员工群众不理解的事项刚好赐予说明，保证公司党政确定的事项的实行。
随着厂务公开项目的刚好公开，使员工群众了解、驾驭了状况，稳定了心情，安心于生产，保证了生产任务的顺当完成。
四年来，公司公布年度生产经营安排4次、重要规章制度2次、奖金安排方案7次、业务款待费运用状况3次、中层领导通讯费14次、聘请人员方案及结果等项目共计26次。
三、关切员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
公司两级工会树立群众利益无小事的观念，仔细履行维护职能，关切员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强平安监督和劳动爱护工作，维护员工合法权益。
公司两级工会紧密结合公司生产平安工作，特地成立了员工劳动爱护监察小组，坚持定期或不定期地参加对平安法规、平安制度落实状况的检查与监督，保证平安
设施投入，查改平安事故隐患，将查出的问题刚好上报车间和公司进行整改。
四年来，组织平安检查20余次，查出并整改平安隐患及劳动爱护方面的问题53项。
公司工会还与平安部门通力合作，大张旗鼓地开展“平安生产月”、“平安监督岗”等多形式的平安活动，加强了员工平安教化，提高了员工平安意识，促进了平安生产，保证了员工的人身平安与身心健康。
2、有效开展“送暖和”工作，主动为员工排忧解难。
公司工会坚持以“暖和、关切、帮扶”为内容，有重点地开展工作。
公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工，刚好走访、慰问，主动出办法、想方法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的暖和。
四年来，工会探望生病住院员工160人次，送慰问品价值达20210余元。
春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的暖和。
四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。
在今年上半年度送暖和活动中，工会主动向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。
3、切实保障女工合法权益和特别利益。
依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。
公司两级女工委员会采纳各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》等法律法规，增加女工依法维权的实力，提高女工自身维权意识。
对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。
同时，每年“三八”节，公司工会都会主动筹备丰富多彩、主题显明的纪念活动庆祝女工的节日。
公司工会还主动协作厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。
4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。
为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等竞赛。
通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增加了员工凝合力。
四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位：
一是以开展保持共产党员先进性教化活动为契机，仔细加强工会干部的培训与教化。
各级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教化活动为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚决了志向信念，增加了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素养和工作实力。
四年来，工会干部参与各类培训学习2人次;
二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。
根据抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、消遣等条件。
今年，某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础;
三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。
两级女工委员会组织动员广阔女员工主动参加巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、独立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素养。
在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分呈现了女工风采，发挥了半边天的作用。
四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。
涌现出某集团先进女工1名，某集团员工体育主动分子1名，某集团劳动模范3名，某省十大杰出技术能手1名，某省技术能手1名，某某优秀技术创新能手1名，某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。
这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。
在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和主动支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示诚心的感谢。
回顾四年来的工作，我们虽然取得了肯定成果，但也存在着不足。
主要表现在：
对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够;
工会帮助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做;
维护员工合法权益的工作还面临很多困难。
对此，我们要实行有效措施加以克服和改进。
二、当前面临的形势
各位代表、同志们，今后几年是工厂加快改制和结构调整，提高可持续发展实力的关键时期，也是公司实现担当某某打造“某某”的重要时期。
公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。
一是实现公司第三次党代会奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。
在前不久召开的公司第三次党代会上，明确提出了担当某某打造“某某”的发展目标。
如何把广阔员工紧密团结起来，组织引导员工主动投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力气，是摆在公司两级工会组织面前的一项紧迫任务。
二是员工队伍综合素养不够全面，适应市场实力不高，对工会教化培训工作提出了新挑战。
随着新品种，新材料、新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的学问和技能在很大程度上出现了不适应。
岗位单一，技能单一的状况，导致不得不依靠人员的增长来满意多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来许多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。
三是构建企业员工命运共同体，实现企业与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求。
实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对企业的客观要求，是实现企业与员工共同发展的根本目标，也是实现企业可持续发展的内在要求。
但市场经济是瞬息万变的，是不受主观限制的，这就加大了工会工作的难度。
三、今后四年的主要工作
依据新的形势和任务，结合企业实际，今后四年工会工作的指导思想是：
高举邓小平理论和“三个代表”重要思想宏大旗帜，以科学发展观为指导，坚决不移地实行党的一心一意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教化引导作用，切实增加工会的参加实力、维权实力、帮扶实力、凝合实力和创新实力，努力开创工会工作新局面，为实现公司担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。
今后四年的奋斗目标：
一是不断深化维权机制。
工会要以维护员工合法权益为根本，最大限度地维护员工合法权益。
要把维护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全过程中去。
做到凡须经职代会探讨的事项，要100地经过职代会探讨通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者。
二是不断强化融入中心的参加实力。
进一步深化经济技术创新工作，加强员工培训，大力弘扬劳模精神，最大限度地调动员工的主动性，团结动员广阔员工为实现担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。
三是不断完善员工帮扶保障体系。
要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。
从根本上帮助困难员工更新观念，树立生活的信念，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。
四是不断加强工会自身建设。
根据公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的主动性和创建力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。
根据这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作：
一、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。
1、要接着抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高。
凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必需依法提交职代会审议。
工会要坚持依法从源头上参加，广泛听取广阔员工的看法和建议，娴熟驾驭劳动法规政策，主动参加企业有关政策的制订，仔细落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参加权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。
2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系冲突预防、预报机制，在推动改革、促进发展、主动参加、大力帮扶的过程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的详细利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，爱护好、发挥好员工群众的主动性。
要帮助党政妥当处理员工问题，做好化解冲突、理顺心情、释疑解惑的工作，教化和引导广阔员工坚决信念、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，酷爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创建和谐的环境。
3、要进一步加强劳动平安卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对平安生产的投入，制定和落实好平安生产责任制，加强员工平安教化培训，提高员工平安技术素养和自我爱护实力。
4、要接着紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、消遣室和体育活动场所，完善基层文化消遣设施，坚持常常开展文体竞赛、学问竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。
二、弘扬劳模精神，加强员工教化培训，为公司全面发展建功立业。
两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬xx同志提倡的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广阔员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献;
要接着以经济技术创新为载体，主动开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广阔员工为加强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力气和才智;
要主动协作公司行政实施“蓝领技能素养提升工程”，在电焊工、铆工、钳工、修理工等主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚;
生产流程，心中有数;
日常生产，标准操作;
处理事故，快准稳细;
数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。
三、进一步完善帮扶体系，实施送暖和工程，主动解决困难员工的生活问题。
工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，常常深化基层、深化群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，刚好赐予他们关切和照看，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的暖和;
要坚持和完善走访、慰问制度，刚好做好对困难员工及家庭的帮助;
要进一步完善特困员工档案，全面精确地驾驭特困员工家庭的状况，做好动态管理，精确驾驭特、重困员工的真实状况;
要主动筹措资金，分别状况、公允公正地合理运用资金，真正把暖和送到最须要帮助的员工家里。
四、扩大工作覆盖面，增加员工凝合力，切实提高工会的工作实力和水平。
1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝合力。
人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部分，发挥着越
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