面向对象程序设计课程设计报告模板Word文件下载.docx
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设计时间
20年1月日——20年1月日
系（院）
计算机科学与信息工程
专业
班级
一、课程设计任务（条件）、具体技术参数（指标）
本课程设计是《面向对象程序设计》课程的后继教学环节，学好C++语言就必须坚持用面向对象的思维方式分析问题、解决问题，最好的方法是仿照教材编写C++实际应用程序。
根据教材中人事管理应用程序框架，在此基础上按要求完成以下实际应用程序。
职工工资管理系统课程设计题目：
实现一个简单的工资管理系统。
系统的主要功能是计算职工当月工资并存档。
公司有5种不同类型的职工：
技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理，他们的工资计算方式各不相同。
技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪35元；
销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%；
文秘有4000元的基本工资，奖金视为当月工作情况而定；
技术经理和销售经理都有6000元的固定工资，技术经理的工作业绩可分为3个等级，每级可获得1000元奖金，销售经理的奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，总销售额的2%
职工工资管理系统的设计：
对于整个系统的设计思路是，首先，由员工输入用户信息，包括编号、和职务；
然后，在计算某职工的当月工资时，系统先从已输入的职工信息文件中获取职工的工作类型，接着调用不同的处理程序进行计算；
最后将结果存档。
从用户需求中，可以发现5种类型的职员都可以分别设计为一个类。
首先，他们都属于雇员，因此可以设计一个基类employee（雇员），然后从中派生出technician（技术人员）类，salesman（销售人员）类、secretary（文秘）类。
对于技术经理和销售经理来说，他们都属于经理，所以设计时可以从employee类中派生出一个manager（经理）类作为techmanager（技术经理）和salesman（销售经理）类的父类。
而经理类本身并不对应实际的员工类型，由于技术经理有技术人员和经理的双重特点，因此techmanager类同时继承technician类和manger类；
销售经理有销售人员和经理的双重特点，因此salesmanager类同时继承salesman类和manager类。
根据用户需要employee类应该拥有的属性有：
编号、、职务、月份和工资。
Employee类的服务可以包括info（）、search（）、countSalary（）、recordInfo（）和recordSalary（）。
其中，info（）函数用于接收用户输入的职工信息；
search（）函数用来根据职工名查找职工信息；
countSalary（）函数为工资计算函数，但在基类中为空，原因是各类人员的工资计算方法不同，无法在基类中统一定义，必须在派生类中分别定义。
recordInfo（）函数和recordSalary（）函数分别是职工信息和职工工资的记录函数，分别将信息存入文件info.txt和salary.txt。
具体的基类和派生类的定义如下图：
二、对课程设计成果的要求（包括课程设计说明书、图纸、图表、实物等软硬件要求）
（1）分析职工工资管理系统程序结构:
画出程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图，每个功能模块用文字说明他们的功能（与对应流程图放在一起）；
（2）对你已经实现的功能（修改的、新编写的）做详细的说明,并附上流程图及程序清单。
（3）自己对该职工工资管理系统的进一步设想;
（4）对于有设想但最终未实现的功能的大致编程思路的阐述;
（5）论述在设计过程中遇到的并且对你具有启发性的问题。
（6）严禁抄袭，发现雷同，双方扣分。
三、课程设计工作进度计划：
周一、二：
教师布置任务，讲解本课设模块。
画出主程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图。
设计程序及调试程序。
周三、四：
同时着手写报告。
周五：
完成设计，提交报告，接受教师考评。
四、主要参考资料
（1）《面向对象程序设计》，莉，清华大学，
（2）《面向对象程序设计C++语言》,朱战立等编电子科技大学
（3）《面向对象程序设计----VisualC++》,斌等编,清华大学
（4）《面向对象程序设计----C++语言描述》,RichardJohnsonbaugh（美）等著，蔡宇辉等译,机械工业，2003
1概述：
4
1.1基本功能5
1.2拓展功能：
6
2课题分析7
2.1类的设计7
2.2类的实现8
3详细设计说明9
3.1程序主界面9
3.2方案9
3.3程序描述（输入input）9
3.4运行结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4课程设计总结12
5软件使用说明13
6附录（参考文献，原代码：
）13
参考文献：
12
原代码12
1概述：
课程设计目的
本课程设计是《面向对象程序设计》课程的后继教学环节，学好C++语言就必须坚持用面向对象的思维方式分析问题、解决问题，最好的方法是仿照教材编写C++实际应用程序。
1.1基本功能
1.1.1输入员工信息
输入员工信息包括以下几个信息点
员工
员工编号（4位数）
员工职务类型（1.技术经理2.销售经理3.技术人员4.销售人员5.文秘.）
输入后将自动保存至info.txt文件中。
在每次输入的时候均判断输入的合法性。
1.1.2计算员工工资
让用户输入要计算的员工，然后根据不同的计算方式进行计算，具体计算方法为
1.技术经理有6000元的固定工资，工作业绩可分为3个等级，每级可获得1000元奖金，
2.销售经理有6000元的固定工资，奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，总销售额的2%
3.技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪35元；
4.销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%；
5.文秘有4000元的基本工资，奖金视为当月工作情况而定；
提示是否需要存档
如果需要存档，则提示记录的月份，需要用户输入
1.2拓展功能：
1.2.1查询（已经完成）
1.2.2显示全部数据（已经完成）
1.2.3员工数据删除（未完成）
2课题分析
2.1类的设计
我的类的设计完全按照指导书上的设计图标所示，
设定一个虚基类employee，对于类中所有数据全部定义为公有，为后面的继承提供方便
接下来technician、manager、salesman和secretary全部共有继承employee
最后根据技术经理和销售经理的特点，技术经理techmanager继承technician和manager
销售经理继承manager和salesman
这样做的目地和特点是结构清晰，目地明确，方法简便。
2.2类的实现
technician、manager、salesman和secretary以及techmanager和salesmanager构造函数全部传入自己的参数，用于计算工资，计算工资函数全部依照自己的计算特点来进行计算，其中techmanager和salesmanager又有各自的特点进行了继承。
在基类的employee中先定义了数据类型，全部为公有，这样方便下面的继承来访问到，对于里面的函数
voidinfo（）;
用于输入信息
boolsearch（）;
用于查找
booldisply（）;
用于全部显示
virtualvoidcountsalary（）=0;
虚函数，用于计算工资，但是在这里什么也不做
intrecordinfo（）;
记录输入的信息
intrecordsalary（）;
记录员工的工资
具体做法
定义structinfostruct和structsalarystruct，用于存放不同要求的信息
提示用户输入，然后存入临时的字符串数组，拷贝到NAME中，再提示输入编号，复制到number中。
boolsearch（）;
打开文件，读取信息，查找和name相匹配的，关闭文件。
booldisply（），打开文件，进行循环，知道文件结束，循环体中读一条信息显示一条
intrecordinfo（）;
将员工的基本数据记录到结构体中，打开文件，将数据输入文件，关闭文件
intrecordsalary（）;
将员工的工资数据记录到结构体中，打开文件，将数据输入文件，关闭文件
3详细设计说明
3.1程序主界面
3.1.1程序系统的结构
在类的实现中将题目中所包括的用法全部都写出，在主函数中，直接用IF语句来进行完成到，在每个IF语句中，对对象EM来访问类中的函数，方便而又快捷。
3.2方案
由菜单引导用户进行所需的功能，菜单如示意图所示要一目了然，
该程序不仅可以给用户提供输入员工信息的用处，而且具有查找，全部显示，以及保存和调用等功能，虽然在有些地方还有不足之处，有待开发，但是还是非常实用和方便。
按照题目提出的要求，先进行类的定义，随后对每个类进行函数的编写，完成类的实现，在主函数中，进行各个不同的操作，都是对pem数组进行调用。
*pem[6]={&
ma,&
tm,&
sm,&
te,&
sa,&
se}
3.3程序描述
可以添加新的信息。
其中添加时提示也非常清楚。
性能：
输入相应的信息，所有进行计算处理，包括保存和提取
输入项：
输入员工的工作信息
输出项：
对应的要求输出
算法
输入职工的及工作情况，判断输入容是否合法（每个在用户输入信息后都进行合法的判断），职工的信息分开放在两个结构体中。
两个结构体分别用于两个txt文件的保存。
接口
输入对应信息输出相应结果
主菜单——选择
主函数中要用到类中的函数时，全部通过对象来访问到。
3.4运行结果
4课程设计总结
5软件使用说明
6
7附录（参考文献：
）
源代码：
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