简历怎么写Word文件下载.docx
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如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
推出你的长处
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
不要用任何借口
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
你最近在干什么
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
确定目标
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
请不要寄附件
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料
简历怎么写2
雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。
在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。
他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?
”，“你发挥出的才能有哪些?
”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
走出误区
宣传你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。
所以利用这个机会，夸夸自己吧!
潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。
但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!
改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。
成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。
在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。
求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。
你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。
写作时得注意!
简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧!
大声朗读你简历上的每一句话。
如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。
总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。
在你简历中要避免重复使用同一个词。
例如：
若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”
简历怎么写3
简历：
放弃“废话”
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。
所谓“废话”就是指没有意义的信息。
例如格式方面。
大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。
事实上，完全没必要。
这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。
一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。
这样的废话还真不少。
例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗?
不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗?
有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗?
还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗?
记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。
HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。
而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。
决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。
基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。
对于简历制作，还有一条建议“亮点”要“亮充分”。
“亮充分”就需要依靠数据和事实。
例如，获得某奖学金。
这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。
拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。
如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。
如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
面试：
反复练习有提高
面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。
首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。
参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。
所以，你可以事先准备。
有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。
更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。
条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。
没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。
你也要做考官，帮别人练习。
这也是你体会考官心情和想法的途径。
最基本的练习，就是自己对着镜子说。
这样反复的练习，对面试肯定有帮助。
每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。
失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。
只有试了，才能有真切体会。
东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉
制作投递别偷懒
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。
学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。
尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;
因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。
投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。
如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。
虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。
尽管，求职难，多方应聘无可厚非。
但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
常规问题早准备
应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。
个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。
必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。
简单举几个例子。
如，“请介绍一下你的大学生活。
”其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。
回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。
关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。
例如，“请谈谈你对我们公司的认识/看法。
”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。
对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。
再比如，“说说你未来的职业规划。
”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。
虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。
回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。
“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。
中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江
简练的经历
简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。
首先要做到的是基本信息的简练：
可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。
第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。
通常，HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。
精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。
为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。
第三，简练就是形式的简练。
应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。
然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。
有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。
花里胡哨的包装并不代表你多有创意。
建议注意以下几点即可：
1、打印的层次分明;
每一段落的标题可加粗;
倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。
3、忌随意“拍胸脯”主要表现为：
A“喊口号”，如天生我才必有用!
B“说大话”，如给我一根杠杆，我将撬起整个地球!
C“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
赫敦管理顾问有限公司资深顾问张建勤
知己知彼是真理
古代兵法有云：
“知己知彼，百战不殆。
”求职应聘也一样。
所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。
只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。
在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。
如“请讲讲你大学时代最成功/最得意的一件事”是经常问的一个问题。
针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。
自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。
所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。
你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。
你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。
还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。
只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。
职业化很重要
准备充分之后，临场发挥也很重要。
如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。
紧张也是很自然的事，所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。
首先，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。
如果去外企面试，牛仔裤是肯定不能穿的。
女生的包不能过于卡通、另类。
面试前10分钟应最后再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。
建议嚼块口香糖，有助于镇定。
正式面试前别忘了吐掉。
面试时保持微笑，回答考官问题要注意和对方目光接触，不要眼神游离。
坐姿自然，不要翘二郎腿或者抖腿。
回答问题时语速适中，口齿清楚。
简历怎么写4
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;
相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。
求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：
“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。
相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。
一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。
诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。
另外，对“积极地”、"
主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。
可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。
数字具有两种功能。
首先是可以展现出业绩的卓著。
同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%"
的人无疑会令你印象更加深刻。
另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。
其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：
“实行新的人事政策，提高了员工的士气。
”
B：
“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。
以下陈述也有可能打动潜在的雇主：
“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;
“通过工程创新降低了产品责任风险”;
“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%"
。
于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：
“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。
”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
简历怎么写5
有20个令人世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。
你可以使用下面“简况”中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。
（1）个人简况
面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：
你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。
因为他们极少能从直接的问题中得出答案，你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。
动力：
完成工作的欲望，目标定位。
动机：
热情及乐于不耻下问。
任何企业都有意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。
交际能力：
在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的关键。
表情变化：
公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。
精力：
在小事及大事上总愿意付出额外努力。
决心：
遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信：
不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见;
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志惺?
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智捉?
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（2）专业简况
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。
可靠：
依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。
诚实/正直：
对你自己的行为（无论好坏），都有能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。
自豪感：
以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。
献身精神：
权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力：
认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。
（3）成就简况
企业的兴趣其实很有限：
挣钱、节省开支和节省时间。
突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式，都是获得就职机会的关键。
节省的经费：
你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。
节省的时间：
用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。
获得的利润：
增加收益是每个公司的目标。
（4）履行职责的简况
在你不能显示你为前任单位所挣得的利润、节省的经费或时间的情况下，你可以突出你履行职责的简况。
这样可以表明你总是在寻求作贡献的机会，当机会真的降临时，你的潜在老板立即想到你。
效益：
时刻提醒自己不浪费时间、精力、资源和经费。
程序：
为使公司获益，总有规章程序可循。
它将意味着向你的上司汇报工作，将你遇到的问题或者你的好建议告诉你的上司，不要越级，不要采纳你自己“同意”的程序。
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