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为达到这要求我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。
六个月以来，面对非专业的化工设备检验工作，工作起来有很大困难，有好多塔器、换热器以及所用的不同材料我都不知道，但是我积极应对困难的挑战，利用休息时间学习新容规、gb150、gb151等压力容器法规标准；
同时，利用我所学的材料专业知识结合国内材料标准和asme标准以及实际生产情况，再加上xx和其他同事的指导，顺利熟悉了各类原材料检验知识。
由于我们有色厂所用材料的种类繁多，要求各不相同，而且有很多较贵重的材料，例如800h、b-3、c-276等镍基合金，对我们检验工作有了较高的要求，更需要我努力学习。
2.努力工作，顺利完成各项任务
在原材料检验岗位上的前两个月，我协助xxx检验复合板、钛材、有色材
料，同时接手焊材工作。
xxx经验丰富，在协助她工作期间，她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点，使我顺利通过公司的实习期。
在后三个月我开始接手有色材料检验。
由于我们今年下半年生产任务繁重，加上采购材料困难，材料来了之后，有时交检单未到，我就到库房将材料检验完毕，既保证材料质量又不影响车间生产。
检验完毕之后立刻填写检验记录和材料台账。
需要复验的材料提前开理化委托单，下复验料进行复验，及时收集复验报告。
不合格的原材料及时填写不合格品报告，迅速解决问题不影响生产。
我发现，经常出现问题的材料有以下几种，复合板起爆点、不平度超标及剪切不合格问题；
n6的管材常出现起皮、微裂纹等缺陷；
钛管常出现新旧标准采购问题、σs超标的问题以及管径和壁厚超标问题；
焊材主要是不易按技术要求采购等问题。
下面我列举几例具体的工作向领导作简要的汇报。
1．20XX年6月8日我到西部钛业见证陶氏化学设备用ф20×
×
6000mm
的ta2换热管的涡流检测，涡流检测由陶氏请德国delta公司检验员检验，由于采购前期准备工作不足以及沟通不到位，致使delta公司检验员推翻检验结论，让重新到我们公司检验。
2．20XX年8月7日，检验了33块复合板，发现每张复合板起爆点位置有
一凹坑，且凹坑深度超出检验标准，还发现现场实物标识为gr1、gr2/q345r，而入库单上位ta1、ta2/q345r，查看料表后发现均为ta3/q345r，后经了解，因白图报料时为ta3，蓝图为为ta2，按蓝图买的材料。
对于起爆点超标立即填写了ncr，后由技术科负责处理。
3．20XX年8月30日，我和xx一起去海龙（张家港）实业有限公司现场
检验杜邦换热器设备用ф×
5010mmgr2换热管，共检验20支钛管，除了水迹未处理干净之外，换热管质量不错，且管理到位，质量可控。
4．20XX年11月10日，检验了y-10p037ab-040设备用ф的erti-1钛
焊丝，共50kg，两捆包装，发现一捆无标识，一捆标识为erti-2，后经了解标识在运输途中掉了，还有一捆是厂家贴错标签了，我发了ncr之后，采购只将质保书传真件发过来，但是不贴标签，我又写了工作联络签，最终将问题解决。
回顾进入公司的这六个多月，发现我虽能爱岗敬业、积极主动的工作，取得
了一些成绩，但仍有许多需要不断改进和完善，还需我努力并力求做得更好的地方。
这主要表现在以下几个方面：
第一，在工作中由于经验不足，压力容器专业知识较少，对待一些问题的解
决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。
第二，要进一步加强压力容器用原材料检验工作的计划性、系统性、科学性。
提高综合分析、解决问题的能力。
第三，在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身专业优势，继续加强专业
知识和新标准的学习，进一步提高各项压力容器原材料检验技能。
总之，心态决定状态，状态决定成败！
对公司要有责任心，对社会要有爱心。
对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！
做最好的自己！
以上就是我对六个多月公司工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献！
营销部新员工实习报告
员工姓名：
递交报告日期：
实习部门：
实习日期：
报告内容：
篇二：
工作汇报型ppt制作的七个标准
【版面】工作汇报型ppt制作的七个标准
ppt应用越来越广泛，而工作汇报型ppt则是其应用最主要的领域。
工作汇报ppt该怎么做？
这正成为一门学问。
年终需要总结、项目需要总结、活动需要总结、课题需要总结、学习需要总结、执行更需要总结?
?
只要有工作，就需要总结；
有总结，自然要汇报。
我们已经告别了对着领导念稿子的年代，那是呆板、落后、枯燥、平淡的代名词。
信息化让我们正迎来工作汇报的ppt时代，而首当其冲的，自然是政府、大中型企业、公用事业单位，目前的工作汇报ppt的应用也主要限于以上几个类型，纵观工作汇报ppt制作，我们可以发现他们具有以下几个典型特点和标准。
第一、用色传统一些
商务蓝、中国红、简洁灰，是中国的大众色，也是领导比较容易接受的颜色。
第二、背景简洁一些
因工作汇报ppt的内容较复杂，所以背景一般都是由色块、线条以及简单点缀图案组成，部分领导也喜欢有一些亮光之类的点缀色。
放置内容的空间尽可能开阔。
第三、框架清晰一些
工作汇报一般由这几部分组成：
前言或背景、实施情况、成绩与不足、未来规划等。
第四、文字保留一些
经常情况下，工作汇报ppt的制作人不是汇报人，所以要尽可能根据汇报人的演示特点制作，有时候会出现汇报人会不熟悉内容、心理紧张、应对领导深入提问等情况，所以，在前言、内页、图表等要尽可能保留一些提示性文字。
第五、图表丰富一些
政府、国有企业、事业单位领导一般喜欢丰富的图表，以彰显专业性和严肃性，同时也避免了传统ppt的呆板；
这些图表，更倾向于艳丽的图表色彩、立体的图表质感、内容与背景高度对比的画面风格。
第六、图片多样一些
背景图、点缀图标、衬托图片等适当放置，“眼见为实”是人的普遍心理，图片的大量应用会大大增加业绩的说服力。
第七、动画适当一些
传统观点认为，工作汇报ppt简洁明了，无需动画。
近年来，ppt动画的应用已经深入人心，特别是逻辑动画的应用，不仅仅让ppt变得鲜活，更有利于理清思路、强化ppt的说服力。
在国有单位，不要动画是不行的，但动画过花也是万万不能的。
篇三：
个人工作总结范文8441823725
一、履行岗位职责
1、日常工作
作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈担我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；
口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；
耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。
由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。
在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起，并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录。
这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。
为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。
在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。
今年工作主要是改造原有设施。
通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、，配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题，通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了安全运行的可靠性。
2、班内管理工作
（1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。
要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。
（2）关心同事：
遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
（3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。
我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高
3、新建工作
今年的新建工作主要是涧河广场的亮化，这是我市“创优”工作的重点之一。
在那段时间里经历了几乎所有恶劣天气的考验，烈日、河道内的狂风、连绵的阴雨，成为施工中的最大障碍，特别是在突击决战的最后几天，感冒、腹泻、疲劳再次考验了我的意志，越是最困难时
候越是要冲到最前面，那里最累，那里最险，那里就有我，以自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的“创优”尽了自己的一份努力。
二、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。
单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
三、今年主要工作情况
今年是忙碌而充实的一年。
上半年是维护工作和涧河广场的照明安装工作，下半年主要是设施维护和管养，以及组织各广告公司对各自的灯箱广告线路全面整改.
四、奉献
路灯所是发展中的单位，领导是有远见卓识的。
为了促进所的发展，所对科、班的工作性质和任务进行了改革。
在这次改制中，我通过学习“照明设施维修标准”，积极大胆地提出建议意见，并被所领导采纳。
在分配班组时，想到的不是哪里轻松，哪里责任小，而是迎难而上，选择了运行班组。
在初期面临的主要困难有95%以上设施需要整改维护；
巡视工作的偶发性，突发性而造成的被动局面；
人员素质的参差不齐，单独操作能力不强。
我积极和班内的同志想办法，想对策，通过几个月的高强度工作，在尽量短的时间内改变了局面，使下一步的工作有规可寻。
五、思想情况
为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，我积极向党组织靠拢，认真学习十六大精神，在参加委组织的入党积极分子学习和考试中取得了好的成绩，每月的思想汇报都能如实客观的反映自己的工作学习和思想状况。
六、存在问题
1、在工作中缺乏强有力的管理。
2、一些工作未按“标准”的规程完成。
3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。
4、虽能认真做好工作记录，但流于形式。
七、改进方法
1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。
提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。
八、近期目标
1、将所有设施全部再检查一遍，对一些薄弱环节群策群力，想办法解决。
2、考核班组内人员对电器的使用、调试情况，以及表箱内电器的控制。
3、将高杆灯全部大修一次。
4、组织人员利用化学知识对灯杆的锈蚀问题提出新的办法。
九、远期目标
1、开源截流。
在提高设施的安全运行后，解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势走出去，开辟新的收入。
在闲暇时间修废利旧，以达到截流目的。
2、对班管理设施进行评估，做出班组内的单独核算，让每个人对自己的设施“经营”，以增加工作效率。
3、建立自己班内的应急分队，发生事故时能第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。
4、邀请所内的其他同志做班的义务监督员，从外围客观的评价班内的工作。
两年来，在委党组行政的正确领导下，在分管领导、处室负责人的大力支持和具体指导下，认真学习，勤奋工作，主动履行岗位职责，较好的完成了自己的各项工作任务。
现简要汇报如下：
一、加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身素质，增强工作能力。
在学习方面，主要突出三个重点：
一是突出政治理论和市场经济理论的学习。
按照委机关的统一安排，比较系统的学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神，学习了政治经济学和社会主义市场经济学理论。
通过学习，增强了共产主义信念，进一步坚定了自己的政治立场，人生观、价值观更加明确，提高了辨别是非的能力、研究和解决问题的能力、适应市场经济的能力，也消除了思想上的模糊认识，对党在新形势下的基本路线、方针、政策有了更加清晰的认识。
政治理论水平有了新的提高。
二是突出法律法规的学习。
20XX年10月，到委重点办工作后，为尽快理清工作思路，适应新的工作岗位，我利用闲暇时间，认真学习有关法律知识，先后认真学习了与城市建设有关的《建筑法》、《招投标法》等多部法律法规和行政规章，增强了法律法规意识，提高了依法行政、依法管理的水平。
三是突出业务知识的学习。
作为转换岗位的一名工作人员，深感自己的专业知识无法满足新工作、新岗位的需要。
为此，按照学以致用的原则，我主动积极的自学专业知识，虚心请教领导和同事，对工作中遇到的专业问题，不回避、不推诿、不退让，力求吃透弄清，比较快的掌握了重点项目工程建设、管理的相关知识，为开展、完成工作打下了一定的基础。
同时，注重计算机应用等专业技能的学习和实践，掌握了计算机操作知识，适应了办公自动化的需要。
二、扎实搞好本职工作，主动履行岗位职责，积极完成各项工作任务。
在工作方面，按照处室的岗位职责要求和领导的具体安排，主要做了以下四个方面：
一是做好重点项目的前期工作。
和委领导、处室领导一起多次现场勘察，落实20XX、20XX年重点工程项目；
认真对工程进行拆迁摸底，熟悉掌握工程规模，确定工程内容，在此基础上和有关处室一同编写了新建项目和整治改造项目的项目建议书；
参与了初步设计和方案设计审查，办理委管工程的施工图审查、规划许可证、质量监督、开工许可证等前期手续；
编写了近40项重点工程的施工、监理招标文件，完成了招投标的报名、资格审查、开标等工作。
二是做好重点项目的建设工作。
20XX年至20XX年，我办负责了多项委管工程的具体建设、施工任务。
作为建设单位代表，我主要负责重点工程施工管理、现场协调、项目进度、工程质量、社会协作、竣工验收等工程建设全过程的各项工作。
首先加大监督检查力度，多次深入现场，掌握了解工程情况，从质量进度等环节认真检查，发现问题，及时要求相关单位做出整改和调整，召开了多次工程调度会，明确工程进度质量责任，严格工程质量控制、进度控制、投资控制，保证了工程顺利实施；
其次积极主动地进行了工程协调和服务工作。
作为建设单位代表，在委主要领导和分管领导、处室负责人的直接指挥和参与下，急工程所急，想工程所想，做好了相关的协调服务工作。
一方面组织召开了相关的工程协调会，解决了部分问题；
另一方面针对一些难点和重大问题，主动协调，努力解决。
以积极主动、认真负责的态度，与相关单位多层次、多方位地开展协调工作，几次甚至十几次地前往有关单位谈判协商，在多方共同努力下，解决了大部分问题。
同时，把管线综合与工程建设有机的结合起来，协调解决了供电、电信、天然气、上水、排水、通讯等管线的迁改和敷设问题，做到了管线综合、布局合理、工序顺畅，为工程顺利实施提供了较好地服务和有力地协调保障。
两年间，共负责了安宁594＃路拓建工程、安宁582＃路拓建工程、安宁519号路、593号路拓建工程、351-１号、412号路拓建工程、工林路拓建工程、定西南路拓建工程、酒泉路老街（光华宾馆～卷烟厂）拓建工程、大沙坪南支路拓建工程、建工中路拓建工程、永昌路南段拓建工程、正宁路拓建工程、城关黄河大桥北匝道拓建工程、马滩南河道清淤工程、武威路南口改建工程、刘沙公路整治工程、战备路整治工程、金城路拓建工程、龚家湾北街拓建工
篇三：
20XX年党委组织工作总结
20XX年党委组织工作总结
20XX年，党委组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照校党委的工作部署，围绕学校中心工作，深入开展创先争优活动，大力推进干部人事制度改革，不断加强基层组织建设和干部队伍建设，努力提升党建科学化水平，为学校事业发展提供有力的组织保障。
一、干部工作步伐加快，干部人事改革进一步深化
1、推进干部人事制度改革。
——学习贯彻省委干部人事制度改革工作会议精神，按照省委及教育工委对干部工作的新精神和新要求，结合我校实际，制定和完善《泉州师范学院党政领导干部选拔任用工作实施办法》并立即在工作实践中加以贯彻执行，努力形成促进学校科学发展的干部工作体制和机制。
——改革创新，扩大民主程度，进一步完善干部选任推荐制度。
认真总结去年下半年民主提名推荐成功经验，试行差额推荐制度，综合提名推荐和差额推荐结果，将民主推荐得票数多，民主测评好的人选作为考察人选。
——逐步完善干部工作管理机制。
完善任前谈话制度，把谈话进一步延伸到平时工作沟通谈话、廉政戒勉谈话等，使之成为我校干部思想政治教育的一个重要渠道。
完善届中谈话制度，今年10月，召开了新提任干部座谈会，校党委书记听取了一年来提任的19位处级干部的履新工作汇报，给予有针对性的指导和要求，加强对选任干部的教育
监督。
落实责任机制，强化对各级领导干部的事前监督、事中管理。
——健全干部工作监督机制。
全程监督制度，成立干部考察工作监督小组，对干部选拔任用实行全过程监督，严肃组织工作纪律，防止选人用人上的不正之风。
制止干部拉票行为。
在民主推荐票、民主测评票上增设“是否有拉票行为”一栏，让群众填写，在干部考察个别谈话环节增加询问“是否存在拉票行为”，促使干部自警自醒。
加强任前公示监督。
对干部任前公示中群众反映任职对象存在学术不端行为3人，均提交校学术委员会进行认真核实，对存在问题者作出暂缓任职或不予任用等相应处理。
2、加快干部选任工作步伐。
——进一步规范干部工作程序。
严格执行《条例》规定程序，认真制定干部选任工作方案，重点把握民主提名、民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、决定任职等关键环节，做好过细的工作。
——有序推进干部选拔任用与调整任用工作。
一年来共提拔正处干部10名、副处8名，副科24名，同级调整干部13名。
做好58周岁不再担任现职的2位处级干部和3位科级干部达到退休年龄免职相关工作。
配合省、市委做好校党委领导班子考核及副厅级后备干部推荐有关工作。
会同市委教育工委开展部分市直单位副职干部推荐工作。
会同学校人事处，积极与市编办协商，协调理顺我校干部编制问题。
——引入考试环节，提升干部素质。
今年11月，学校在科级干部选任中增加了考试环节，考试坚持“干什么考什么”和“应知应会”原则，激励干部加强学习，提升素质。
将考试考察有机结合，把民主
推荐、民主测评和考试的成绩，加上干部的平时表现考核情况，每个指标按一定的权重计算综合成绩，客观准确选任干部。
——加强培养使用，充分发挥干部工作凝聚人心的作用。
注重干部的使用与培养的紧密结合，召开组织工作座谈会，邀请科级干部选任过程中列为考察对象但未予提拔的23位同志，就学校干部选任工作的主要做法征求意见与建议。
鼓励他们安心岗位工作，在平时的工作中加强学习积累，科学地工作。
与学校在外挂职的7位同志座谈，要求他们与挂职单位建立长期友好的关系，争取在校地合作、校企合作方面发挥作用。
3、完善干部考核评价机制。
修订和执行《关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》、《领导干部考核评价实施办法》。
20XX年11月，对试用期满的7位处级、1位科级干部进行考核，考核和民主测评结果显示，我校新提任干部总体精神面貌良好，工作干劲比较足，有的干部已在新的工作岗位上做出了成绩，教职工反映良好，基本达到选拔干部的预期效果。
4、积极推动干部轮岗交流。
今年4月，制定下发《科级干部轮岗交流暂行规定》，规定在同一岗位上任职达到一定年限，一般应进行轮岗交流，促使干部在多个工作岗位锻炼，激发干部队伍活力。
分批次逐步开展处级、科级干部轮岗交流，一年来，共交流干部34人，其中轮岗交流处级干部14人、提拔交流处级干部9人，轮岗交流科级干部5人，提拔交流科级干部6人。
5、开展干部工作专项课题研究。
围绕20XX年学校干部人事制度改革的重大措施，成立专门的课题组，在校党委书记赵捷的带领下。
深入开展调研论证，完成省高校党建工作课题《高校竞争上岗选拔领导干部工作的思考与实践》，并为省委教育工委代拟《福建省高校中层干部竞争上岗暂行规定》，两项理论成果得到省委教育工委的好评。
二、创先争优活动深入扎实开展
6、加强活动的协调指导工作。
一是抓指导，指导各党总支把创先争优活动与实现自身科学发展结合起来，制定紧密联系实际、针对性强的活动主题和载体。
今年3月，校党委书记赵捷带领部分中层干部到社会主义新农村建设示范村——泉港黄田村和福建三青生态农林发展有限公司参观学习，鼓励党员干部以先进为榜样，齐心协力，朝着学校新一轮发展目标奋进。
二是抓落实，召开6次创先争优工作例会，协调各党总支把创先争优与落实“二十项重点工作”紧密结合起来，不搞两张皮。
三是抓检查，在开展创先争优检查过程中，着重检查推动“二十项重点工作”的实际成效。
四是抓经验交流，做到相互促进，共同提高。
7、办好福建省第八场学校创先争优论坛。
承办我省第八场学校创先争优论坛，认真部署，精心准备，细致做好会前会后各项准备和保障工作，确保会议成功召开。
8、切实抓好承诺项目落实。
加强分级指导，抓好承诺项目的审核把关、点评评议和督促落实，5月，结合党总支评估对基层党组织和党员公开承诺落实情况和领导点评情况进行检查指导。
目前，正指导各党组织和党员拟定明年新一轮的公开承诺方案并着手组织实施。
9、深入开展领导点评和群众评议。
通过点评和评议，推动创先争优活动的品牌凝练与落实，在解决师生关心的热点难点问题、服务师
生员工方面追踪问效，查找不足，提出举措，提出整改意见并落实整改85条，征求群众意见建议并落实整改145条，推动各项重点工作
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