人力资源师基础知识.ppt

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人力资源师基础知识人力资源师基础知识主讲：

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79238455基础知识内容分析基础知识内容分析n对于基础知识部分，分数从四级到一级递对于基础知识部分，分数从四级到一级递减减n四级四级30分，三级分，三级20分，二级分，二级10分，一级分，一级不考不考n以前的分数是三级以前的分数是三级30分，二级分，二级20分，这一分，这一次进一步削减了分数次进一步削减了分数基础知识内容分析基础知识内容分析n二级的考试分为两部分二级的考试分为两部分n一部分是理论知识，另一部分是操作技能一部分是理论知识，另一部分是操作技能n操作技能部分，题型有改错、简答、图表分析、操作技能部分，题型有改错、简答、图表分析、综合分析题综合分析题n改错（改错（25=10）、简答（）、简答（310=30）n图表分析（图表分析（15+15=30）、综合分析题（共、综合分析题（共30分）分）基础知识内容分析基础知识内容分析n理论知识部分，题型有单选和多选题和职业道德理论知识部分，题型有单选和多选题和职业道德n以前是单选以前是单选501=50分分，多选，多选501=50分，分，共计共计100分；分；n后来改成单选后来改成单选601=60，多选，多选401=40分，分，共计共计100分；分；n再加上职业道德再加上职业道德25题，折算成题，折算成10分分n分数计算方式：

分数计算方式：

（100分分90%）+10分分基础知识内容分析基础知识内容分析n基础知识一共只有基础知识一共只有10分，分，1090%=9分，分，因此只出现在理论知识因此只出现在理论知识n技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识知识n本书五节内容，平均每节本书五节内容，平均每节2个题，个题，2分分n一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学模型等基本上不会考到模型等基本上不会考到第一章第一章劳动经济学劳动经济学第一节第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学的研究对象和方法第二节第二节劳动力供给和需求劳动力供给和需求第三节第三节完全竞争市场条件下的工资完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构水平与工资结构第四节第四节就业与失业就业与失业第一节劳动经济学的研究对象第一节劳动经济学的研究对象和方法和方法nn一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性nn、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

nn、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。

需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。

需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。

需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。

nn、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

二、效用最大化三、劳动力市场三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法nn、实证研究方法、实证研究方法nn、规范研究方法、规范研究方法第二节劳动力供给和需求第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给nn、劳动力和劳动力参与率的概念、劳动力和劳动力参与率的概念nn、劳动力参与率的生命周期、劳动力参与率的生命周期nn、经济周期与两种劳动参与假说、经济周期与两种劳动参与假说二、劳动力需求二、劳动力需求nn、需求无弹性，即、需求无弹性，即nn、需求有无限弹性，即、需求有无限弹性，即nn、单位需求弹性，即、单位需求弹性，即nn、需求富有弹性，即、需求富有弹性，即nn、需求缺乏弹性，即、需求缺乏弹性，即三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定nn、边际生产力递减规律、边际生产力递减规律nn第一阶段：

边际产量递增阶段第一阶段：

边际产量递增阶段nn第二阶段：

边际产量递减阶段第二阶段：

边际产量递减阶段nn第三阶段：

总产量绝对减少第三阶段：

总产量绝对减少nn、企业短期劳动力需求的决定、企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡、劳动力市场的含义、劳动力市场的含义、劳动力市场的静态与动态均衡、劳动力市场的静态与动态均衡、劳动力市场均衡的意义、劳动力市场均衡的意义五、人口、资本存量与均衡五、人口、资本存量与均衡工资率工资率、人口对劳动力供给的影响、人口对劳动力供给的影响nn（）人口规模（）人口规模nn（）人口年龄结构（）人口年龄结构nn（）人口城乡结构（）人口城乡结构、资本存量对劳动力需求的影响、资本存量对劳动力需求的影响、人口、资本存量与劳动力市场均衡、人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节完全竞争市场条件下的工第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定二、工资形式二、工资形式、基本工资、基本工资、基本工资、基本工资（）工资率（）工资率（）工资率（）工资率（）货币工资与实际工资（）货币工资与实际工资（）货币工资与实际工资（）货币工资与实际工资（）计时工资与计件工资（）计时工资与计件工资（）计时工资与计件工资（）计时工资与计件工资、福利、福利、福利、福利（）福利支付以劳动力基础，但并不与个人劳动（）福利支付以劳动力基础，但并不与个人劳动（）福利支付以劳动力基础，但并不与个人劳动（）福利支付以劳动力基础，但并不与个人劳动量直接相关。

量直接相关。

量直接相关。

量直接相关。

（）法定性（）法定性（）法定性（）法定性（）企业自定性和灵活性（）企业自定性和灵活性（）企业自定性和灵活性（）企业自定性和灵活性第四节就业与失业第四节就业与失业一、就业总量的决定一、就业总量的决定、总供给、总需求与均衡国民收入、总供给、总需求与均衡国民收入、就业总量决定、就业总量决定二、失业及其类型二、失业及其类型nn、磨擦性失业、磨擦性失业nn、技术性失业、技术性失业nn、结构性失业、结构性失业nn、季节性失业、季节性失业三、需求不足性失业三、需求不足性失业nn、需求不足性失业的两种具体形式、需求不足性失业的两种具体形式nn其一：

增长差距性失业其一：

增长差距性失业nn其二：

周期性失业其二：

周期性失业nn、缓解需求不足性失业的对策、缓解需求不足性失业的对策四、失业的度量和失业的影响五、政府行为和劳动力市场五、政府行为和劳动力市场nn、政府支出、政府支出nn、劳动力市场的制度结构要素、劳动力市场的制度结构要素nn、就业与收入的宏观调控、就业与收入的宏观调控nn（）财政政策（）财政政策nn（）货币政策（）货币政策nn（）收入政策（）收入政策第二章劳动法第二章劳动法nn第一节劳动法的体系第一节劳动法的体系nn第二节劳动法律关系第二节劳动法律关系第一节劳动法的体系第一节劳动法的体系一、劳动法的概念一、劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

的总和。

二、劳动法的基本原则n1、劳动法的基本原则的定义、劳动法的基本原则的定义n2、劳动法的基本原则的特点、劳动法的基本原则的特点n3、劳动法的基本原则的作用、劳动法的基本原则的作用n4、劳动法的基本原则的内容、劳动法的基本原则的内容n

（1）保障劳动者劳动权）保障劳动者劳动权n

（2）劳动关系民主化原则）劳动关系民主化原则n（3）物质帮助权原则）物质帮助权原则三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源nn、劳动法律渊源的含义、劳动法律渊源的含义nn（）宪法中关于劳动问题的规定（）宪法中关于劳动问题的规定nn（）劳动法律（）劳动法律nn（）国务院劳动行政法规（）国务院劳动行政法规nn（）劳动规章（）劳动规章nn（）地方性劳动法规（）地方性劳动法规nn（）我国立法机关批准的相关国际公约（）我国立法机关批准的相关国际公约nn（）正式解释（）正式解释nn（）正式解释（）正式解释nnI、雇佣规则（内部劳动规则）、雇佣规则（内部劳动规则）nn、劳动（雇佣）合同、劳动（雇佣）合同nn、集体合同、集体合同nn、习惯法、习惯法nn、法官法或判例法、法官法或判例法四、劳动法的体系四、劳动法的体系nn1、促进就业法律制度、促进就业法律制度nn2、劳动合同和集体合同制度、劳动合同和集体合同制度nn3、劳动标准制度、劳动标准制度nn4、职业培训制度、职业培训制度nn5、社会保险和福利制度、社会保险和福利制度nn6、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度nn7、工会和职工民主管理制度、工会和职工民主管理制度nn8、劳动法的监督检查制度、劳动法的监督检查制度第二节第二节劳动法律关系劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征一、劳动法律关系及其特征nn11、劳动法律关系的种类：

、劳动法律关系的种类：

、劳动法律关系的种类：

、劳动法律关系的种类：

nn（11）劳动合同关系）劳动合同关系）劳动合同关系）劳动合同关系nn（22）劳动行政法律关系）劳动行政法律关系）劳动行政法律关系）劳动行政法律关系nn（33）劳动服务法律关系）劳动服务法律关系）劳动服务法律关系）劳动服务法律关系nn22、劳动法律关系的特征：

、劳动法律关系的特征：

、劳动法律关系的特征：

、劳动法律关系的特征：

nn（11）劳动法律关系是劳动关系的现实形态）劳动法律关系是劳动关系的现实形态）劳动法律关系是劳动关系的现实形态）劳动法律关系是劳动关系的现实形态nn（22）劳动法律关系的内容是权利和义务）劳动法律关系的内容是权利和义务）劳动法律关系的内容是权利和义务）劳动法律关系的内容是权利和义务nn（33）劳动法律的双务关系）劳动法律的双务关系）劳动法律的双务关系）劳动法律的双务关系nn（44）劳动法律关系具有国家强制性）劳动法律关系具有国家强制性）劳动法律关系具有国家强制性）劳动法律关系具有国家强制性二、劳动法律关系的构成要素二、劳动法律关系的构成要素

（一）、劳动法律关系的主体

（一）、劳动法律关系的主体

（二）、劳动法律关系的内容

（二）、劳动法律关系的内容（三）、劳动法律关系的客体（三）、劳动法律关系的客体三、劳动法律事实三、劳动法律事实1、劳动法律行为、劳动法律行为2、劳动法律事件、劳动法律事件第三章第三章现代企业管理现代企业管理n第一节企业战略管理n第二节企业计划与决策n第三节市场营销第一节企业战略管理nn一、企业战略环境分析一、企业战略环境分析nn1、企业战略的概念与特征、企业战略的概念与特征nn2、企业环境的结构及特点、企业环境的结构及特点nn3、经营环境分析的方法、经营环境分析的方法

（1）外部环境的调研）外部环境的调研

（2）获取书面信息）获取书面信息（3）专题性调研）专题性调研（4）外部环境的预测）外部环境的预测nn4、经营环境的微观分析、经营环境的微观分析nn

（1）现有竞争对手的分析）现有竞争对手的分析nn

（2）潜在竞争对手分析）潜在竞争对手分析nn（3）