中南大学《劳动与社会保障法》课程作业在线作业二及参考答案Word格式文档下载.docx
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根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序才能向人民法院提起诉讼，该前置程序是（）。
（A）调解
（B）和解
（C）行政复议
（D）仲裁
（D）
5.
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。
（A）1日
（B）2日
（C）3日
（D）8小时
6.
未成年工必须持以下证件上岗，具体是（）。
（A）《未成年工健康检查表》
（B）《未成年工登记表》
（C）《毕业证》
（D）《未成年工登记证》
7.
根据《劳动法》的规定，规定最低工资标准的机构是（）。
（A）省、自治区、直辖市人大常委会
（B）省、自治区、直辖市人民政府
（C）省、自治区、直辖市劳动保障行政部门
（D）国务院
8.
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）。
（A）新的用人单位
（B）劳动者
（C）新的用人单位和劳动者
（D）劳动争议仲裁委员会
（C）
9.
根据有关规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。
（A）职工代表
（B）工会代表
（C）工会成员或双方推举的人员
（D）企业代表
10.
1995年国务院修订《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
?
（A）8，44
（B）10，44
（C）8，40
（D）10，40
11.
根据《劳动法》的规定，工资（）。
（A）应该以法定货币支付
（B）可以以实物替代货币支付
（C）可以以有价证券替代货币支付
（D）在经营困难的企业中可以以其他方式替代货币支付
12.
根据有关立法规定，对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。
（A）劳动争议仲裁委员会
（B）人民法院
（C）劳动行政部门
（D）公安部门
13.
工会对劳动法执行情况的监督检查过程中行使的权利不包括（）。
（A）知情权
（B）独立调查权
（C）要求、建议权
（D）处罚权
14.
以下文书不具有法律约束力的是（）。
（A）企业劳动争议调解书
（B）劳动仲裁裁决书
（C）经双方当事人签收的仲裁庭调解书
（D）人民法院判决书
15.
依照我国伤亡报告制度，发生下列事故，应由企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组进行调查。
（）
（A）轻伤事故
（B）重伤事故
（C）死亡事故
（D）重大死亡事故
16.
根据有关规定，我国劳动保护的基本方针是（）。
（A）安全就是生产力
（B）安全第一，警钟长鸣
（C）安全第一，预防为主
（D）安全就是效益
17.
根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作（）以上，可以享受带薪年休假。
（A）1年
（B）2年
（C）3年
（D）4年
18.
根据《劳动法》的有关规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过（）。
（A）1小时
（B）2小时
（C）3小时
（D）4小时
19.
劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（A）60日
（B）180日
（C）1年
（D）2年
20.
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）。
（A）10%
（B）20%
（C）30%
（D）40%
（二）多选题
劳动安全卫生设施“三同时”制度是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程（）的法律制度。
（A）同时设计
（B）同时施工
（C）同时投入生产和使用
（D）同时维修
（ABC）
仲裁机构就执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议所作的仲裁裁决，用人单位有证据证明有下列情形之一的可以起诉，包括（）。
（A）适用法律、法规确有错误的
（B）劳动争议仲裁委员会无管辖权的
（C）违反法定程序的
（D）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
（ABCD）
以下属于最低工资制度适用范围的是（）。
（A）我国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者
（B）国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
（C）国家公务员
（D）利用假期勤工俭学的学生
（AB）
我国劳动监督的体系主要由（）组成。
（A）劳动行政部门监督
（B）相关行政部门监督
（C）工会监督
（D）群众监督
我国现行立法中规定享受探亲假应当具备的条件有（）。
（A）在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作
（B）工作满1年
（C）工作满2年
（D）与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚
（ABD）
工资形式是指计量劳动和支付工资的方式，我国当前的工资形式主要有（）。
（A）计时工资（B）计件工资（C）年薪（D）基本工资
下列有关劳动争议诉讼的受案范围的表述正确的是（）。
（A）由于劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，因此，劳动争议未经仲裁，人民法院就不能受理
（B）所有经过劳动仲裁的劳动争议人民法院都可受理
（C）劳动者对仲裁机构就追索劳动报酬、工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议所作的仲裁裁决不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
（D）用人单位对仲裁机构就社会保险发生的争议所作的仲裁裁决不服时，只有在具备法律规定的条件时才可以起诉
（ACD）
根据相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。
（C）企业方面代表
（D）职工代表
根据有关规定，劳动监察机构是劳动行政部门的内部职能机构，其职责主要是（）。
（A）宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行
（B）对管辖范围内的单位进行监督检查，依法查处和纠正违反劳动法律、法规和规章的行为
（C）受理对用人单位违反劳动法律、法规和规章的举报
（D）承办同级政府或上一级劳动行政机关交办的劳动监察案件
根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我国劳动争议调解的机构包括（）。
（A）企业劳动争议调解委员会
（B）依法设立的基层人民调解组织
（C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
（D）职工推选的代表组成的调解委员会
我国劳动安全卫生标准分三级，即（）。
（A）国家标准
（B）地方标准
（C）企业标准
（D）行业标准
一般情况下未成年工的禁忌劳动范围包括（）。
（A）矿山井下作业
（B）有毒有害劳动
（C）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
（D）条件比较艰辛的劳动
以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）。
（B）森林业伐木、归楞及流放作业
（C）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
（D）建筑业脚手架的组装和拆除作业
关于劳动者加班加点后的工资标准，下列表述正确的是（）。
（A）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
（B）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
（C）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
（D）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资
以下关于休息休假的表述，不正确的是（）。
（A）工作不能中断的单位和企业，应保证职工在工作时间内有用膳和短暂的休息时间
（B）年休假是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假，只有国家机关和事业单位的工作人员才享有
（C）依法享受探亲假的已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资50%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担
（D）根据我国有关规定，春节法定放假时间为7天
（BCD）
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，以下人员符合仲裁员条件的有（）.
（A）王某，曾经在某区法院担任过3年审判员
（B）李某，某大学法学院教授
（C）张某，具有法律知识，在某公司从事人力资源管理工作6年
（D）刘某，某律师事务所执业律师，职业2年
下列劳动争议中，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的是（）。
（A）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假发生的争议
（B）因社会保险发生的争议
（C）追索劳动报酬、工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
（D）追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
对于下列劳动者，可以实行不定时工作时间的有（）。
（A）某房地产公司经理甲
（B）某化妆品公司推销员乙
（C）某煤窑煤矿工人丙
（D）出租车司机丁
仲裁庭对劳动争议案件作出裁决后，对（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
（A）追索劳动报酬
（B）追索工伤医疗费
（C）追缴社会保险
（D）追索经济补偿或者赔偿金
以下关于工资保障的表述，正确的是（）。
（A）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
（B）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
（C）劳动者遇有疾病、生育、灾难等特殊情况，用人单位应允许在支付工资的日期以前支付应得的工资
（D）用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（三）判断题
按伤害程度和伤亡人数的不同，伤亡事故可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故和特大死亡事故，其中，一次死亡8人以上的事故属于特大死亡事故。
（A）对（B）错
女职工在怀孕期间，不能胜任原劳动的，所在单位应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
根据规定，工资应当以法定货币支付，但是对于经营困难的企业也可以实物或有价证券替代货币支付。
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议。
我国法律规定，用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，甲工厂于旺季加工农副产品任务紧急，遂规定职工每天加班4个小时，甲工厂的做法是违法的。
劳动仲裁一般不具有终局效力，劳动争议当事人不服劳动仲裁决定，可以向人民法院起诉，人民法院在审理时，既可以争议的双方为诉讼当事人，也可把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。
非因劳动者原因造成单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
年薪，是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入，在年薪的构成中，还应当包括与行使经营权和承担经营责任从而对企业经济效益起关键性作用相对应的利润分享收入。
劳动监察以用人单位和劳动者为监察对象，劳动监察的客体是用人单位侵害劳动者合法权益的行为。
对违反劳动法律、法规行为，只有行政部门和工会有监督的权利，一般的单位和个人不享有检举权和控告权。
国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的情况应该进行检查，包括定期检查和不定期检查。
用人单位于春节假期间安排劳动者工作，应该支付不低于工资的200%的工资报酬。
在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，都可以享受探亲假。
有关职业介绍机构可以为未满16周岁的未成年人介绍就业。
劳动争议调解是处理劳动争议的必经程序，任何劳动争议未经有关组织的调解，当人事不得申请劳动争议仲裁。
对于特定的工作岗位，如从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，国家允许缩短工作日，工作时间可以少于标准工作日长度。
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
在劳动监督体系中，工会监督是一种最重要的社会监督行为，也是一种有组织的社会监督。
劳动者依法享有的婚丧假期间，用人单位可以以请婚丧假为由扣减工资。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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