21.75天、20.83天之惑(2.0版).ppt

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职场智库大讲堂系列21.75天、20.83天之惑月工资计算技巧月工资计算技巧2.02.0版版分享人：

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服务企业（部分）授课特点李铮职场智库大讲堂系列某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入月计薪天数，即217521.75=100元。

某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为217521.7522=2200元。

该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

案例职场智库大讲堂系列01一、一、“20.8320.83”与与“21.7521.75”的由来的由来02二、工资计算的二、工资计算的“正正算法算法”与与“反算法反算法”目录0403三、正确的算法三、正确的算法四、关于加班四、关于加班工资算法工资算法职场智库大讲堂系列一、“20.83”与“21.75”的由来10职场智库大讲堂系列一、一、“20.83”20.83”与与“21.75”21.75”的由来的由来根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定：

职场智库大讲堂系列一、一、“20.83”20.83”与与“21.75”21.75”的由来的由来20.8320.83天天21.7521.75天天有什么用处有什么用处？

职场智库大讲堂系列二、工资计算的“正算法”与“反算法”20职场智库大讲堂系列二、工资计算的二、工资计算的“正算法正算法”与与“反算法反算法”某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。

按照人社部规定，日工资=月工资收入月计薪天数。

即217521.75=100元，这没错对吧？

则其月工资为217521.7522=2200元。

（计算出勤日工资之和（计算出勤日工资之和）该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元这这合理吗？

合理吗？

正算法正算法职场智库大讲堂系列二、工资计算的二、工资计算的“正算法正算法”与与“反算法反算法”某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。

按照人社部规定，日工资=月工资收入月计薪天数。

即217521.75=100元。

即当月可领工资为2175217521.751=2075元。

（工资总额减去缺勤日工资）（工资总额减去缺勤日工资）这又合理这又合理吗？

吗？

反算法反算法职场智库大讲堂系列二、工资计算的二、工资计算的“正算法正算法”与与“反算法反算法”某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，假设员工只出勤1天，缺勤22天，下面我们用反算法来看看。

按照人社部规定，日工资=月工资收入月计薪天数。

即217521.75=100元。

即当月可领工资为则：

2175-217521.7522=-2525元。

（工资总额减去缺勤日工资（工资总额减去缺勤日工资）员工这不白干了一天吗？

员工这不白干了一天吗？

反算法反算法职场智库大讲堂系列二、工资计算的二、工资计算的“正算法正算法”与与“反算法反算法”反算法反算法正算法正算法到底哪种合理到底哪种合理？

职场智库大讲堂系列三、正确的算法30职场智库大讲堂系列三、正确的算法三、正确的算法案案例例一一：

某某员员工工月月薪薪21752175元元，某某月月有有2323个个工工作作日日，员员工工缺缺勤勤11天，出勤是天，出勤是2222天，本月月薪多少？

天，本月月薪多少？

正算法：

21752322=2080.421752322=2080.4元元（计算出勤日工资之和）（计算出勤日工资之和）反算法：

21752175231=2080.421752175231=2080.4元元（工资总额减去缺勤日工资）（工资总额减去缺勤日工资）正、反算法一致了！

正、反算法一致了！

职场智库大讲堂系列三、正确的算法三、正确的算法案案例例二二：

某某员员工工月月薪薪21752175元元，55月月有有2121个个工工作作日日，5.15.1为为法法定节假日，员工缺勤定节假日，员工缺勤11天，出勤是天，出勤是2020天，本月月薪多少？

天，本月月薪多少？

正算法：

21752175（21+121+1）（20+1）=2076.14（20+1）=2076.14元元反算法：

2175-21752175-2175（21+121+1）11=2076.14=2076.14元元正、反算法一致了！

正、反算法一致了！

职场智库大讲堂系列三、正确的算法三、正确的算法在什么情况下与是一致的？

月实际计薪天数月实际计薪天数反算法反算法正算法正算法职场智库大讲堂系列三、正确的算法三、正确的算法项目项目月平均计薪天数月平均计薪天数月应计薪天数月应计薪天数天天数数21.7521.75天天应工作天数应工作天数+法定节假日天数法定节假日天数日日工工资资全年日均工资一致全年日均工资一致根据月份不同，日均工资不一致根据月份不同，日均工资不一致应用范围应用范围计算加班工资基数计算加班工资基数计算各类情况月工资计算各类情况月工资职场智库大讲堂系列正常月份、正常出勤（无节假日、无请假）1有法定节假日的月份（无请假）2有加班的工资计算公式3请病假的工资计算公式4通用公式5三、正确的算法三、正确的算法常常用用情情形形计计算算公公式式职场智库大讲堂系列三、正确的算法三、正确的算法某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。

方法一：

月应得工资方法一：

月应得工资=月标准工资月标准工资应出勤天数应出勤天数实际出勤天数实际出勤天数方法二：

月应得工资方法二：

月应得工资=月标准工资月标准工资（实际出勤天数（实际出勤天数应出勤天数）应出勤天数）（当月计薪日，日平均工资）（当月计薪日，日平均工资）（出勤比例）（出勤比例）第一步：

第一步：

2175元元/月月23天天=94.57元元/天天第二步：

第二步：

94.57元元/天天22天天=2080.4元元/月月第一步第一步：

22天天23天天=95.65%第二第二步：

步：

2175元元/月月95.65%=2080.4元元/月月作业：

作业：

用正算法、反算法分别计算月应得工资，并对比结果1、正常月份、正常出勤（无节假日、无请假）职场智库大讲堂系列三、正确的算法三、正确的算法月应得工资月应得工资=月标准工资月标准工资（应出勤天数（应出勤天数+法定节假日天数）法定节假日天数）（实际出勤天数（实际出勤天数+法定节假日天数）法定节假日天数）（当月实际计薪天数）（当月实际计薪天数）2、有法定节假日的月份（无请假）（当月应计薪天数）（当月应计薪天数）（当月计薪日，（当月计薪日，日平均工资）日平均工资）职场智库大讲堂系列三、正确的算法三、正确的算法3、有加班的情形，工资计算公式月应得工资月应得工资=月标准工资月标准工资（应出勤天数（应出勤天数+法定节假日天数）法定节假日天数）（实际出勤天数（实际出勤天数+法定节假日天数）法定节假日天数）+月标准工资月标准工资21.758加班小时数加班小时数加班工资倍数（加班工资倍数（1.5；2；3）职场智库大讲堂系列三、正确的算法三、正确的算法4、请病假的工资计算公式月应得工资月应得工资=月标准工资月标准工资（应出勤天数（应出勤天数+法定节假日天数）法定节假日天数）（实际出勤天数（实际出勤天数+法定节假日）法定节假日）+月标准工资月标准工资（应出勤天数（应出勤天数+法定节假日天数）法定节假日天数）病假天数病假天数病假工资比例病假工资比例职场智库大讲堂系列三、正确的算法三、正确的算法5、通用公式月应得工资月应得工资=月标准工资月标准工资当月应计薪天数当月应计薪天数实际应计薪天数实际应计薪天数月应得工资月应得工资=月标准工资月标准工资当月应计薪天数当月应计薪天数实际应计薪天数实际应计薪天数职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法40职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法四、关于加班工资算法不低于不低于1.51.5倍倍不低于不低于22倍倍不低于不低于33倍倍工作日工作日超时加班超时加班法定节假法定节假日加班日加班休息日休息日加班加班职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法四、关于加班工资算法“加班工资加班工资=月薪月薪21.7521.75加班天数加班天数所对应的倍数所对应的倍数”假设：

某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。

请大家算算当月应该拿多少工资？

请大家算算当月应该拿多少工资？

职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法四、关于加班工资算法加班工资怎么不乘以出勤天数比例了？

加班工资怎么不乘以出勤天数比例了？

职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法四、关于加班工资算法21.7521.75已已含含法法定定假假日日工工资资，节节假假日日加班工资到底是发两倍还是三倍？

加班工资到底是发两倍还是三倍？

劳动法劳动法第四十四条第四十四条第（三）款规定第（三）款规定劳动部关于印发劳动部关于印发对对工资支付暂行规定工资支付暂行规定有有关问题的补充规定关问题的补充规定的通的通知中第二条关于加班加点知中第二条关于加班加点的工资支付问题的工资支付问题（）（）规定规定第十三条第

（一）、第十三条第

（一）、（二二）、（三）款规定、（三）款规定1、遵照地、遵照地方性规定；方性规定；2、两倍三、两倍三倍结合实际情倍结合实际情况操作。

况操作。

职场智库大讲堂系列针对针对21.7521.75天、天、20.8220.82天以及月薪计算的方法分析完毕了天以及月薪计算的方法分析完毕了您明白了吗？

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