巾帼文明岗创建计划Word格式文档下载.docx

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以深化改革、找准突破口，再上新台阶为目的，在女教职工中主动开展“科学探究”活动。

通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。

三、创建措施

（一）广泛宣传、与时俱进提素质

1.利用多形式、多途径广泛宣传“建巾帼文明，做时代女性”的概念和内涵，提升我中心教师的自豪感和幸福感。

2.引导女教师大力弘扬“开拓创新，克难攻坚，干一件成一件”的教学精神，在教学改革实践中，大胆探索，勇挑重担，在构建“高位高尚教育”建设中，坚持用新思想、新理论核心知识充实自己，在学习中涵养品格、提升素质，在实践中增长才干、磨练意志，大力弘扬自尊、自信、自励、自尊、自强的精神，用女性特有的才华与聪明，创造多彩的人生。

3.巾帼文明岗的领导干部，要加强自身的学习，做学习实践科学发掌管引领者，正确把握党和国家关于职业教育的方针、政策，会谋事、会修养，发扬求真务实的精神，坚持重心下移，加强调查研究，改进工作方法，提高工作效率和工作水平。

（二）规范治理，“巾帼建功”

1.继续深入开展“巾帼建功”创建活动，切实做到“巾帼文明岗”牌匾上墙，制度、文化要素、人员身份“三公开”自觉接受社会监督；

建设好“巾帼文明岗”学习活动阵地或学习活动角，为女教师搭建学习交流的平台；

高标准、高质量的做好巾帼文明岗的电子台帐。

2.根据学校实际，主动探索大岗带小岗、创建特色岗活动。

岗长主动参加上一

级的培训，提高岗长素质，调动巾帼文明岗创建的主动性。

继续做好“岗户结对”等扶贫帮困工作。

主动参与上级部门妇联开展的岗位技能展示活动，在岗位练兵中展示女教师风采。

（三）丰富载体，主题活动增实效

1.立足岗位比贡献，争创杭州市巾帼文明岗。

动员教师参与三个文明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化职业教育改革和职业教育发展作出贡献。

通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平。

2.鼓励女教师主动参加监狱授课活动，在科学探究监狱授课活动中，积累学习心得和教育教学经验，强化科学素养，提高女教师相互合作、交流研讨的自觉性，提高学校美发教学科研水平。

通过开展优秀征集、公开评教等活动，教育教学经验，提升教育教学水平。

3.宣传先进女教师的典型事例和“巾帼建功”的建设成果，展现学校教师在专业发展、婚姻家庭、社会生活中的独特风采与漂亮，激励大家勤奋学习、克难攻坚、锐意进取。

浙江花都美容美发培训中心开展争创市级巾帼文明岗总结

浙江花都美容美发培训中心教师团队在区委、区政府的领导下，在区妇联的正确指导下，坚持以“对学生负责、对家长负责、对学校负责、对社会负责”为宗旨！

各项志愿者服务为载体，紧紧围绕学生特殊是女性学生职业技能提升工作，开拓创新、团结拼搏、扎实工作，不断铸就团队的核心价值观，极大地促进职业教育事业发展的同时，也给学生带去了更多好的技能。

1、团队人数：

浙江花都美容美发培训中心共有30人，其中女职工20人，占到总数的约70%。

学历都在专、本科以上，职业技能高级以上；

党员7名，设有党支部、团总支部。

正是这样一支“娘子军”的特色队伍，承担着每年2000多人的高技能人才培养及全省范围内的美容美发化妆美甲职业技能考核。

2、她们对待工作认真负责、有精湛的业务水平，在教学过程中坚持以人为本，在对监狱进行授课时，不管是刮风下雨还是严寒酷暑，工作都一如既往的开展，日常授课、技能鉴定期间他们都能严格纪律、不徇私情，不接受吃请，多年来从未收到社会关于这方面的投诉。

较好的维护了老师在学生心目中的良好形象。

3、由于日常教学、高技能人才培养（2021年度为滨江区培养达到1000人次）、志愿者工作（监狱授课、义务服务等）开展的出色，浙江花都美容美发培训中心教师团队先后被评为：

浙江省、全国“三八”红旗集体；

滨江区巾帼文明岗。

用辛勤的耕耘，弘扬了职业技能教育行业新风，在职业教育这一天地里谱写华美的乐章，展示新期间女性的新形象。

（一）领导重视、目标明确、制度健全。

为抓好创建“巾帼文明岗”工作，校领导非常重视，专门成立了领导小组。

结合浙江花都美容美发培训中心的实际情况，制定了“巾帼文明岗”的创建规划，健全了相应的制度。

拟定了创建目标，并将该项工作目标明确在目标责任制中，以保证创建工作有序有效地开展。

在每一位成为心中树立“巾帼文明”的标杆。

通过创建，每位成员个个有练就过硬的岗位本领、有着不俗的岗位业绩，全心全意为群众服务、为社会服务。

（二）自觉履职、优化服务、突出实绩。

认真按照区劳动下达的年度工作目标，以各项职业技能鉴定实事项目为抓手，强化职业技能培训，弘扬文明，着力解决好征地拆迁、失业人员培训问题，工作目标全面完成。

2021年，通过团队努力，共鉴定区内高技能人才1000人，合计人达2000人。

与去年同期相比增长率打100%。

合格率也有所提高，从90%提高到95%。

（三）志愿者服务，爱心阵地。

浙江花都美容美发培训中心通过开展一系列的“爱心工程”，唤起群众特殊是妇女儿童对职业教育重要性的熟悉，通过广场公益活动、监狱授课活动使得上万群众受益。

对弱势群体关注、关爱、关心！

开展帮扶救助工作，2021年免费培训桐庐帮扶救助妇女子女3人，创造就业2人，将创建活动融入到对各个贫困妇女儿童的真切关爱中。

（四）奉献爱心、保障学生、家长权益。

维护群众特殊是女性的权益不受损害一直是浙江花都美容美发培训中心努力的方向所在，坚持一切学生利益为出发点，学校与家庭联动，明确生活老师职责，是围绕女性权益，利用全校妇女同志较多的优势，主动开展“双结对”工作，深入贫困、特别学生家庭，将点点滴滴的爱心，融入对学生的关爱！

再接再砺，创建工作寻突破。

浙江花都美容美发培训中心在创建工作中做了一些实事，积累了一些经验，也取得了一定的成绩。

接下来，这支队伍将在一如既往地重视职业教育工作，开拓创新，在工作中寻找突破，在突破中提升能力，以更好地发挥学校教书育人的作用，为全省美容美发行业人创造良好氛围做出应有的贡献。

关于成立争创杭州市“巾帼文明岗”领导小组的通知浙江花都美容美发培训中心全体教师：

为充分展示巾帼形象，全面提升服务品质，更好地服务学生，助力美容美发行业发展。

浙江花都美容美发培训中心将在原有区级“巾帼文明岗”的基础上，进一步争创杭州市“巾帼文明岗”。

为保障争创工作有计划、有组织、有效率的开展，经全体会议研究，决定成立争创领导小组。

现将领导小组名单公布如下：

岗长：

夏杰飞（党支部书记兼任）

副岗长：

赵旭晨（党支部委员）

成员：

俞荣（团总支书记）、侯冰清、高玉婷、夏君君、雷馨蓓、厉生芳、黄美红、杨佳杰、张胜男、梁劲东、林稳等18人。

监督：

罗红英（校长、杭州市人大代表）

领导小组下设办公室，由俞荣负责日常工作。

特此通知！

二○一三年十二月

篇二：

创建“巾帼文明岗”活动实施方案

关于创建“巾帼文明岗”实施方案

为充分发挥检察机关女干警的模范带头作用，进一步调动女干警的工作主动性，展示检察机关女干警蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌，本院决定开展“巾帼文明岗”创建活动，根据《市妇女“巾帼建功”活动领导小组文件》规定，结合本院干警岗位实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想及总体目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建市级“巾帼文明岗”为目标、以倡导职业文明为核心，以科学治理为手段，以为口号，以群众满足为根本宗旨，以先进典型为导向，紧紧围绕检察机关中心工作，不断加强学习，强化职业道德建设，落实岗位职责，规范岗位行为，提高服务质量，努力提升女干警的整体素质，使女干警成为业务上的多面手和业务骨干。

二、创建措施

（一）加强领导，明确工作职责。

成立“巾帼文明岗”创建工作小组，任组长，任副组长，为成员。

在领导小组的统一领导和部署下，充分发挥女干警的工作主动性，形成创建工作的合力，为创建工作提供组织保障。

同时，把创建工作摆上重要议事日程，做到与检察业务一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

创建工作要注重过程，做到常抓常议。

（二）加强女干警的思想政治学习和业务技能培训。

在思想政治上，组织学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策，果断贯彻落实科学发展观，使干警在思想上、政治上、行动上与党中心保持一致，充分调动女干警的工作主动性和能动性。

在业务上，重点加强检察业务技能和法律知识的学习培训，通过经常性地组织业务研讨，开展岗位大练兵活动，提高女干警的业务水平，提高工作质量和效率。

（三）进一步提高女干警的思想道德素质，培养女干警的创新意识、创造意识。

丰富学习形式，通过上党课、开讲座，鼓励自学，开展读书月活动等多种形式，激发女干警的学习爱好，形成浓厚的学习氛围。

利用“七一”、“十一”等重大节日，对干警进行廉政文化、爱国主义和民族团结教育，营造出公平、公正、融洽和谐的工作环境，鼓励女干警发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”精神。

强化学习效果，弘扬理论联系实际的学风，继续搞好科学发展观成果转化，切实在为百姓做实事、办好事上下功夫。

（四）要以创建“巾帼文明岗”为契机，与检察机关正常业务工作结合起来，与推进“首问责任制”和创建“文明接待室”等活动结合起来，做到一手抓“巾帼文明岗”创建，一手抓检察业务工作，培养干警“爱岗敬业，服务社会”的职业道德，不断提升检察机关形象。

三、创建步骤

第一阶段：

预备阶段（月）。

重点工作：

一是成立创建工作领导小组。

二是制定方案，研究、讨论创建工作目标、任务，细化工作计划，明确工作分工、工作职责和活动安排。

三是动员部署，召开全体干警大会，传达妇女“巾帼建功”活动领导小组关于《“巾帼文明岗”治理办法》等相关文件，统一思想，明确要求，动员符合文件要求的科室主动投身“巾帼文明岗”人创建活动中来。

第二阶段：

创建阶段：

（1月）。

按照制定的《实施方案》要求，认真落实各项创建工作措施，扎扎实实开展“巾帼文明岗”创建活动。

1、完善制度，根据《市“巾帼文明岗”治理办法》，进一步建立健全政治建设、业务工作、岗位服务和党风廉政等各项规章制度；

2、规范治理，严格执行制度，落实工作职责，及时检查评选，加强监督治理；

3、加强培训，采取组织集中学习、走出去，请进来等方法，做好女干警的教育培训工作；

4、抓好整改，经常分析形势，对照标准认真查找问题，查漏补缺，及时整改，保证创建扎实有效。

第三阶段：

总结阶段（2月）。

1、创建领导小组结合年终，组织相关人员对创建情况进行检查考核并整理汇总，申报创建验收；

2、申报创建验收合格，获得“巾帼文明岗”称号的，给予获奖的科室或个人精神或物质奖励。

二年一月二十八日